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2019年12月12日 01:16:59 来源:新万博代理说明 编辑:正规网投app官网

今日受台电捐赠慰问金的洪伯伯已高龄92岁且年迈体衰,家庭生计仅由政府及民间补助款维持,生活困苦,因此今年能够在过年前收到台电台中区营业处及荣服处前来致赠的慰问金,让他感觉特别温暖且备受关怀。

「首轮资本」是矽谷知名创投,曾投资Uber等多家上市公司。它最近蒐集了矽谷公司在征才面试时的问题,美国科技公司强大的原因就在其中。

寒冬送暖 台中荣服处与台电联袂关怀弱势荣民眷

台中荣福处陈宗贵副处长表示,荣服处关怀照顾弱势荣民眷是责无旁贷的工作,未来也将持续连结外部社福资源,也深盼借由与台电公司的合作,能够达到抛砖引玉的作用,带动各界共襄盛举,将爱送入弱势家庭,温暖每位长者的心,也特别致赠感谢,感谢台电台中区营业处的襄助与爱心。

第二类是了解人才在不确定状态下的思考和抉择。与其制式地问上一个工作做什么,不如问「为什么离开上一家公司?如何选择下一家公司?过渡时期做什么?」「如果你得到这份工作,你会改变自己哪些部分?」这些问题想看出人才一旦没有体制支援,有无自省、自处、抉择的能力。雇主想看的不是履历表上的「着色」,而是动荡中显现的「本色」。

第四类是了解应征者的人际能力。「跟同侪学到最重要的一件事?如何应用在日常生活?」「跟老板意见不同的经验?怎么说服他?最后结果?」「如果我去跟对你评价不高的人谈,他们会怎么说你?」「同事最常误解你的一点是?」人际能力,不只是交游广阔,更是独立思考、合而不同,以及能用敌人角度看自己。

矽谷强大原因有很多。除了常提到的大学、人才、钱财、创新文化,还有这些面试问题所呈现的:公司和人才之间,用全方位的高标准来期待彼此。矽谷的客观条件台湾无法复制,这一点主观态度,却是我们可以做到的。

▲矽谷强大原因有很多。金沙网投网址app除了常提到的大学、人才、钱财、创新文化,还有这些面试问题所呈现的:公司和人才之间,用全方位的高标准来期待彼此。(示意图/路透社)

▲台中荣服处与台电公司关怀弱势荣民。(图/台电台中营业处提供)

一般公司面试员工,只是把履历表上的经验问一问。

面试,不只是公司在选人才,也是人才在选公司。如果面试中,主考官只是问问履历表,那就代表他对你的兴趣和期待,仅只于履历表中的陈年往事。这样,未来他会投入多少资源栽培你?给你多大舞台挥洒?所以对于可以轻松过关的面试,应该惊恐,而非庆幸。

台电台中区处郭芳楠说,速发网投app每年到了岁末年终,台电台中区处的爱心志工便会进行一系列的「寒冬送暖,倍感温馨」活动,希望将台电同仁的爱心如同电力一般,传送到每一个角落!

王文华/矽谷强大的真正原因

在这些面试,sb网投平台app甚至成为正式员工之后,人才也会反问公司同样尖锐问题。比如说脸书员工会问,为什么公司不查证假的政治广告?Google员工会质疑为什么公司付出钜额遣散费给被指控性侵员工的高阶主管并保持沉默…。

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这些变化球虽然难打,但有时三振掉人才的,却是一记直球:「你怎么准备今天的面试?」

第三类要评估应征者的个人能力,但用变化球来问。比如说:「哪件事是你的专长,但你不想再做了?」「哪件大事,你曾改变看法?」「你主动发起过哪些本分以外的专案?」「你搞砸过哪件事?怎么弥补?」「我们『不』该用你的原因?」雇主不想听应征者自吹自擂,但想了解他成长、蜕变的路径,因为这才是终极的专业能力。

第一类是问这人才的视野、格局、野心。比如说:「三年后,你希望达成什么目标?」「过去五年,你事业的高峰?低潮?低潮时你如何自处?」「你觉得我们公司能怎么改进,让业绩有十倍成长?」「如果你是我,你想找怎样的人?」雇主要看人才想得多大、多远、多高、多深。就算是找初阶员工,也希望你有执行长的视野。

矽谷公司面试员工,会问四大类的问题。

●王文华/作家,网路媒体《创新拿铁》创办人

▲台中荣服处与台电公司关怀弱势荣民。网投app是什么(图/台电台中营业处提供)

记者唐咏絮/台中报导台电台中区处与台中荣服处11日上午共同前往台中太平区探视高龄92岁洪姓荣民,网投彩app并致赠慰问金,希望值此岁末年终,洪老伯伯以及其他另外受到台电爱心捐助的21位受助的荣民眷们,都能感受到台电志工同仁以及荣服处的关怀与温暖,满心欢喜的渡过暖暖的寒冬。

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继今年端午节,k2网投app手机荣服处邀请台电共同关怀了4户的弱势荣民眷家庭后,岁末年终扩大爱心关怀范围,将捐助范围增加为22户,由荣服处提供台中地区急需协助的22位弱势荣民眷,由台电与荣服处的同仁共同前往关怀,并致赠每一户急难慰问金。

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