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杏彩网址-杏彩网址www.sincai2.com-大中型企业有更复杂的需求

一提到岗位素质模型构建的工作,有经验的HR常常会感到头疼:虽然岗位胜任力模型在人力资源管理中很基础、很重要,但常常要花上数月时间,消耗几十万甚至上百万资金,聘请第三方咨询公司专家顾问,为企业“量身定制”;投入巨大之外,最终运用起来,还需依靠咨询公司或专家团队跟踪执行。这些需要持续投入的智力资源引入,让不少中小型企业望而却步,而“拿来主义”的模型套用到现公司体系中,却常常出现匹配不上、水土不服等问题。

智联人才发展中心通过深度挖掘人才大数据价值,整合线上线下的测评、培训和人才发展产品,为企业提供覆盖人力资源全链条,涵盖人才招聘、培训发展、晋级选拔多场景的人才发展服务和工具,帮助企业系统提升人力资源价值和效能,助力企业长远发展。此次推出的“AI选才”作为人力资源管理的智能工具,希望能帮助企业快速识别高潜人才,解码人才DNA,为培养与复制高绩效人才队伍打下坚实的基础。

据包某供述,从2016年1月到案发,她总共从这家水晶店“请”了三四十件水晶饰品,一共花费了260余万元。 虽然包某家境不错,但是购买这么奢侈的水晶饰品远远超过了她的消费水平。作为单位财务科负责人的她,开始打起了公款的主意。

法院审理后认为,检察机关指控包某构成贪污罪的犯罪事实证据确凿、充分。鉴于包某自动投案并能如实供述自己的罪行,是自首,依法予以减轻处罚;同时,包某已退出全部赃款,认罪悔过,酌情予以从轻处罚。据此,依法作出上述判决。

经法院审理查明,从2016年1月至2019年2月期间,包某利用担任建德市道路运输管理处财务科科长兼会计的职务之便,违反财务管理制度,以虚列人员套取工资、奖金和补贴的手段,侵吞公款共计人民币307万余元,被她挥霍一空,其中260余万元用在上海某水晶店购买水晶饰品上。

此外,相比于耗资不菲的传统建模工具,智联的企业用户均可免费使用“AI选才”产品,定制建模从此不再奢侈。据智联人才发展中心相关负责人介绍:“智联招聘推出的此款产品,更多的是为了系统性赋能企业的基础人力资源管理工作,降低企业人才盘点成本提升效率。此款产品从规划之初就是基于通用类岗位设计的。如果大中型企业有更复杂的需求,智联人才发展中心还会有更高阶的人力资源诊断服务。”

2015年,一次偶然的机会,包某在一个微信公众号上看到了一篇介绍上海一家水晶店的文章。店老板自称自身是灵异体质,可以把相应的神力附着在水晶或玉石首饰上。到这个店买这些水晶、玉石饰品不是普通的购买,而是叫“请东西”。

近日,智联招聘旗下领先的人才评估与发展平台智联人才发展中心推出了一款岗位胜任力快速建模工具“AI选才”,这是行业内首款通过AI技术实现的建模工具,当前已在智联校园招聘系统一期上线,HR们通过登录智联校园企业后台即可体验,后期将在全站陆续开放,所有智联企业客户均可使用。基于智联招聘的三步建模系统,“AI选才”可以通过人工智能和大数据深度学习算法的分析,构建岗位需求图谱,将人员资质、岗位职责、任务要求等信息联系起来,沉淀出行为数据,构建出企业所需岗位模型。构建的模型可以作为人岗匹配的重要参考因素,应用于人力资源管理的众多模块中,大幅度提升人才和职位的匹配度,在节省人力成本的同时提升企业招聘效率。

水晶有“神力”?女贪官为改运势用260万公款“请东西”

今年40岁的包某原本有个幸福的家庭,丈夫在一家保险公司担任副总经理,收入不菲,两个年幼的儿子一个学习成绩优秀,一个可爱懂事。在别人眼里,包某应该是幸福美满了。然而,多年前家庭的变故让她心中总有一丝挥不去的阴影。包某的父亲在担任建德市交通局副局长时因贪污公款被判刑,母亲瘫痪在床,父母随后离异。这一切让包某感到命运多舛,不可捉摸。于是,包某试图找寻到一种可以避邪的神物。

“我真后悔,不应该为了满足自己的私欲贪污公款,我认罪…… ”听到法官的判决时,被告人席上的包某并没有感到意外,自己因为贪欲而犯下的罪,最终还是要赎的。公诉人出庭支持公诉8月15日下午,由浙江省建德市检察院提起公诉的建德市道路运输管理处财务科原科长包某贪污案一审宣判。法院采纳检察机关的指控意见,以贪污罪判处包某有期徒刑六年,并处罚金人民币40万元。包某退交的赃款人民币307万余元,予以发还建德市道路运输管理处。

胜任力模型并不是一个新鲜的词汇,不仅仅应用于招聘领域,人力资源的培训发展、人才盘点等场景都有它施展的空间。随着市场竞争的不断加剧,企业的组织架构和岗位要求也在不断变化,越来越多的新兴职业陆续冒出,对复合型人才和跨界型人才的需求越来越旺盛,外部人才的引进和内部人才的培养变得同样重要,这对岗位胜任力模型搭建敏捷性、便利性的要求也越来越高。

作为一个有着20多年财务工作经验的老财务,包某对财务工作的流程非常熟悉,对其中的漏洞更是了如指掌,她想到了利用虚增工资数额的方法来套取公款。一次次成功作案,使得包某越来越大胆,侵占的公款也不单单用于“请东西”了,还用于个人购买名贵包包、高档服装等。

看过这个文章以后,包某就加了店老板的微信。通过和店老板微信聊天,包某渐渐相信可以通过这些附着“神力”的水晶来改变运势、挡灾避邪等,就开始花钱从这家水晶店“请东西”,并从此一发不可收拾。

当下,企业的核心竞争力由技术和资本领域,不断向核心人才拓展边界,对人力资源管理的精度细化和效率提升也提出了新的要求,岗位胜任力建模工具也成为越来越多HR考虑重点使用的工具。

但是,纸终究包不住火。今年春节过后,眼见单位账上“窟窿”越来越大,包某终于向监察委投案自首,并在家人帮助下退出赃款。

据了解,“AI选才”基于智力招聘的大数据和人工智能算法优势,相较于传统模型工具,体现出其独有的优势:首先,包括当前校招和社招的市场需求量比较大的岗位需求,“AI选才”均可轻松构建相应的胜任力模型,在AI加持之下,有助于进一步增强建模的科学性。其次,不同于传统建模工具的复杂、难操作,“AI选才”通过对智联招聘人才生态下的智能大数据实现高效运算,仅需三步操作、短短一分钟即可完成建模,企业自此便可快速搭建人才梯队,人才盘点不再繁琐。

责任编辑:KK彩票下载

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