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2019年12月11日 23:57:15 来源:菲律宾推彩票 编辑:速发网投app

●王文华/作家,网路媒体《创新拿铁》创办人

记者潘慧中/综合报导曾莞婷尽管工作忙碌,空閒之馀仍不忘分享生活点滴,她11日在社群网站大方公开泡汤照,「#大自然#一人一碗公。」当男网友想报名填补身旁的空位时,她立刻PO出另一张与其他人的合照说:「旁边的位置有人了!」

第三类要评估应征者的个人能力,但用变化球来问。比如说:「哪件事是你的专长,但你不想再做了?」「哪件大事,你曾改变看法?」「你主动发起过哪些本分以外的专案?」「你搞砸过哪件事?怎么弥补?」「我们『不』该用你的原因?」雇主不想听应征者自吹自擂,但想了解他成长、蜕变的路径,因为这才是终极的专业能力。

当看到有男网友留言「这个浴缸感觉还有空位,不如…」,曾莞婷马上PO出与姪女的共浴照,若隐若现出深沟,并用甜美笑容笑回该网友,「额满!」发现有人关心她穿这个少是否会冷,她则笑回:「泡温泉不会冷啦!」

面试,不只是公司在选人才,也是人才在选公司。如果面试中,主考官只是问问履历表,那就代表他对你的兴趣和期待,仅只于履历表中的陈年往事。这样,未来他会投入多少资源栽培你?给你多大舞台挥洒?所以对于可以轻松过关的面试,应该惊恐,而非庆幸。

第一类是问这人才的视野、格局、野心。比如说:「三年后,你希望达成什么目标?」「过去五年,你事业的高峰?低潮?低潮时你如何自处?」「你觉得我们公司能怎么改进,让业绩有十倍成长?」「如果你是我,你想找怎样的人?」雇主要看人才想得多大、多远、多高、多深。就算是找初阶员工,也希望你有执行长的视野。

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曾莞婷:旁边位置有人了! 喜PO单穿马甲「共浴照」…浑圆胸型全被看光

事实上,网投app是什么曾莞婷家里的女生都十分上相,她曾PO出姪女和自己的泳装对比照,并开玩笑说:「30年前30年后。」小姪女穿着缤纷的绿色比基尼,稚嫩童颜引起网友关注,她则是换上印满光碟的连身泳装,大方坐在泳池畔入镜,身材曲线一览无遗。

请继续往下阅读...照片中,大地网投下载app可以看到曾莞婷随兴紮起丸子头,格外突显V字瓜子脸,身穿红色马甲式背心,相当映衬雪白肌肤,浑圆胸型在镜头前一览无遗,平口剪裁衬托出性感锁骨,中空设计微露结实的小腹线条。

▲曾莞婷喜PO泡汤照。(图/翻摄自Facebook/曾莞婷)

▲曾莞婷加码晒出与姪女的共浴照。(图/翻摄自Facebook/曾莞婷)

这些变化球虽然难打,但有时三振掉人才的,却是一记直球:「你怎么准备今天的面试?」

一般公司面试员工,网投平台app只是把履历表上的经验问一问。

在这些面试,葡京网投网址app甚至成为正式员工之后,人才也会反问公司同样尖锐问题。比如说脸书员工会问,为什么公司不查证假的政治广告?Google员工会质疑为什么公司付出钜额遣散费给被指控性侵员工的高阶主管并保持沉默…。

「首轮资本」是矽谷知名创投,曾投资Uber等多家上市公司。它最近蒐集了矽谷公司在征才面试时的问题,美国科技公司强大的原因就在其中。

王文华/矽谷强大的真正原因

▲矽谷强大原因有很多。除了常提到的大学、人才、钱财、创新文化,还有这些面试问题所呈现的:公司和人才之间,用全方位的高标准来期待彼此。(示意图/路透社)

矽谷公司面试员工,永盛国际网投app会问四大类的问题。

第二类是了解人才在不确定状态下的思考和抉择。与其制式地问上一个工作做什么,不如问「为什么离开上一家公司?如何选择下一家公司?过渡时期做什么?」「如果你得到这份工作,你会改变自己哪些部分?」这些问题想看出人才一旦没有体制支援,有无自省、自处、抉择的能力。雇主想看的不是履历表上的「着色」,而是动荡中显现的「本色」。

第四类是了解应征者的人际能力。「跟同侪学到最重要的一件事?如何应用在日常生活?」「跟老板意见不同的经验?怎么说服他?最后结果?」「如果我去跟对你评价不高的人谈,他们会怎么说你?」「同事最常误解你的一点是?」人际能力,不只是交游广阔,更是独立思考、合而不同,以及能用敌人角度看自己。

矽谷强大原因有很多。除了常提到的大学、人才、钱财、创新文化,还有这些面试问题所呈现的:公司和人才之间,用全方位的高标准来期待彼此。矽谷的客观条件台湾无法复制,这一点主观态度,却是我们可以做到的。

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