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    时间:2016-10-28来源:龙8国际_龙8娱乐_龙8国际娱乐平台 本文已影响
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Developing grade Management System can not only ruduce the presure of the staff and systematically manage the service and information, but also decrease the use of labour force, accelerate the requiring speed, improve management, speed the pace of concernad national department autumated information retrieval to standardize the managements. Nowdays, the universities work are miscellaneous,especially in private ones.It's important to put the teachers' management on the table. Up to now, mamagement has come into universities but not popularized. As for the teaching management, there is not a set of complete and unified system, so it's very necessary to develop a common,compatible one. The system is wide and comprehensive in including most of the service items of teaching plans, such as grade management which refers to teaching plans, grade management, students management and so on. In developing procedure, we pursure the comprehensiveness and commomality of the system, so that it can not only be applied in one educational institution. In choosing the developing methods, we combine the life sycle approach and the prototype-based approach, approach in four main steps: system investigation, system analysis, system design and system implementation. AS to data design, evolutionary prototype-based approach is partialy adopted to reanalysize, redisign and reimplemate with the user's ever-increasing understanding of the system. In choosing the developing tool, Delphi 7.0 programming language is employed. In line of its self-sustaining. to ensure the integratedness and consistency. This thesis mainly introduce the ideas of the analysizing ,designing ,implementing and application of this system. 目录 1问题定义 ..................................................... 4 1.1 工程概述 .................................................................................................. 4 1.2 经济目标 .................................................................................................. 4 1.3 社会目标 .................................................................................................. 4 1.4 工程规模 .................................................................................................. 4 2可行性分析 ................................................... 5 2.1总体可行性分析 ....................................................................................... 5 2. 2业务流程分析 .......................................................................................... 5 2.3数据流程分析 ........................................................................................... 6 2.4数据存储分析:实体联系图 ................................................................... 7 2.5系统功能模块图 ....................................................................................... 9 3需求分析 .................................................... 10 3.1系统总体功能需求 ................................................................................. 10 3.2系统主要模块 ......................................................................................... 10 4概要设计 .................................................... 11 4.1系统方案确定 .......................................................................................11 4.2软件结构设计 ..........................................................................................11 5详细设计 .................................................... 12 5.1 用到的建立数据库的技术 .................................................................... 12 5.2 具体的数据库表 .................................................................................... 12 7全文总结 .................................................... 20 8致 谢 ..................................................... 21 9参考文献 .................................................... 22 10 附 录 ..................................................... 23 1问题定义 1.1 工程概述 1.1.1 开展该工程的原因 由于现今的学生成绩管理非常繁琐,老师付出大量的工作时间,得到的效率很低。因此为提高工作效率,减轻校方人员的工作负担,决定开发学生成绩管理系统软件。 1.1.2 该工程的基本目标 开发此学生成绩管理系统软件,以供教学人员及操作者进行学生成绩管理,方便操作者随时添加、查询、修改等。为了我们提高软件开发的能力,学习SQL编程的技巧,提高工作设计思想,通过本次的工程开发,开发小组成员与辅助老师,能从中学习知识吸取经验,再技术和软件思想上同时得到锻炼和提高,从而使总体水升到一个新的高度。 1.2 经济目标 由于本学生成绩开发系统的主要背景在经济上不注重直接的经济收益,而是注重个人水平的提高和提高对所学知识的运用。 1.3 社会目标 本系统主要是由dephli7.0,Microsoft SQL Server进行设计开发,此系统是基于客户端/服务端的大型关系数据库管理系统。 1.4 工程规模 该工程所需的时间一个人2个月即可以完成。篇二:龙8国际_龙8娱乐_龙8国际娱乐平台范文(计算机相关) 摘 要 21世纪,高新技术的超速发展和全球化的市场经济导致企业之间的竞争空前激烈,这种竞争归根结底是人才的竞争,谁能有效地管理和开发人力资源,谁就能掌握知识经济时代的生产力。 本文基于Web的人力资源管理系统的实现进行了研究。首先阐述了人力资源管理的重要地位、基本思想、发展趋势、新时期的一些主要特点等理论知识,分析了建立了基于Web的人力资源管理系统的必要性和可行性,然后对人力资源管理系统进行了需求分析和系统设计,探讨了人力资源管理系统的开发方法和实现技术。 论文给出了基于Web的招聘管理系统开发实例。该实例实现了招聘管理的一些主要功能。主要包括招聘岗位管理、人才库管理、应聘简历管理等模块。不仅能代替日常招聘管理中一些的繁琐的工作,而且能充分利用Internet/Intranet快速地收集和发布信息,给基于Web的人力资源管理系统的开发提供了一个好的思路。 关键词:Web,人力资源管理系统Abstract In the 21st century,new and advanced technology develop over the speed limit and market economy is globalizing, which cause the competition among enterprises unprecedentedly fierce,the competition is the talents’one after all,who can manage an龙8国际_龙8娱乐_龙8国际娱乐平台d develop the human resources effectively,who can grasp the productivity of the knowledge driven economical aera. The paper studies the realization of Web-based HRMS.Firstly explains some theory knowledge on HRM,such as its concept,development course,main role,some main characteristics of new period,and the influence that some new technologies such as Internet/Intranet bring to HRMS.And carries on demand analysis and system designs on HRMS.Probes into the development approach and realizing technology of the HTMS. The paper provides the Web-based recruitment administrative system instance,it realize some main functions of recruiting management module.Mainly include applying recruiting management posts,pool of management,management candidates curriculum vitae ,etc.It not only can replace some daily recruit management tedious jobs but also can fully utilize Internet/Intranet to collect and issue information fast.The instance gives a good way to develop Web-Based HRMS. Key Words: Web,Human Resource Management目 录 1 绪论…………………………………………………………………………………………1 1.1 本课题研究的背景…………………………………………………………………….1 1.2 本课题研究的意义………………………………...…………………………………..1 1.3 本论文研究思路和所做的主要工作………………………………………………….1 2 招聘管理系统的实现技术……..…………………………………………………….…….3 2.1 使用JAVA技术的优点………………………………………………………..………3 2.2 JAVA技术的应用……………………………………………………………..………..4 2.2.1 JAVA应用程序和小应用程序…………………………………………..……….4 2.2.2 JDBC、Servlet、JSP和JavaBeans…………………………………………………4 2.2.3 Struts介绍………………………………………………………………..……….5 2.3 Eclipse简介………………………………………………………………………...…...6 3 招聘管理系统的分析与设计………………………………………………………..……..8 3.1 招聘管理系统的需求分析………………………………………………………..…...8 3.1.1 特性需求分析………………………………………………………………..…..8 3.1.2 招聘的基本过程……………………………………………………………..…..9 3.1.3 数据流程分析……………………………………………………………..……10 3.1.4 系统的E-R模型…………………………………………………………..……11 3.1.5 功能需求分析……………………………………………………………..……11 3.2 招聘管理系统的开发方法……………………………………………………..…….14 3.3 招聘管理系统的分析……………………………………………………………..….14 3.3.1 系统功能结构图………………………………………………………..………15 3.3.2 系统数据流程图…………………………………………………………..……15 3.4 招聘管理系统的体系结构设计…………………………………………………..…….16 3.4.1 C/S和B/S体系结构……………………………………………………………..16 3.4.2 招聘管理系统基于Web的三层结构设计……………………………..……...18 3.5 招聘管理系统的数据库实现………………………………………………………...19 4 招聘管理系统的实现…………………………………………………………………..…30 4.1 本系统的模块功能介绍……………………………………………………..……….30 4.2 功能实现及相应的图形界面…………………………………………………..…….31 4.3 系统的开发工具和运行环境…………………………………………………..…….35 5 招聘管理系统测试…………………………………………………………………..……36 5.1系统测试的目标………………………………………………………………..……..36 5.2 测试的实现……………………………………………………………………..…….36 5.2.1 模块测试…………………………………………………………………..……36 5.2.2 系统及子系统测试………………………………………………………..……36 6 总结与展望………………………………………………………………………..………38 致谢…………………………………………………………………………………..………39 参考文献……………………………………………………………………………..………401 绪论 1.1 本课题研究的背景 招聘工作是人力资源管理中不可或缺的一个重要环节,它是人力资源管理的第一关口。招聘管理是企业人力资源管理系统中的核心工作,担负着从经营战略和目标出发,为企业选人用人的重任。 从以往的招聘管理的方式看,企业一般通过在报纸、杂志刊登招聘广告,以及参加人才招聘会等方式进行招聘,或者委托人才服务机构代为招聘等,这些方式耗资、耗时,甚至贻误了企业的生产经营。近些年来,由于网络技术的发展,通过Internet进行网上招聘也渐成趋势。但这些方式都没有将人力资源经理从繁重的拆阅信件、挑选简历的工作中彻底解放出来,仍然存在一些局限性,例如面对打印出来的简历和收到的邮件,他们仍然要进行大量的二次处理工作。招聘网站虽不能提供招聘及相关工作中的所有解决方案,但为企业的招聘方式提供了一种全新的思路。 基于以上原因,本文在对基于Web的人力资源招聘管理系统的研究和实现中,选择招聘管理作为突破口,旨在对基于Web的招聘管理系统进行研究的同时,为基于Web的人力资源管理系统的实现进行有益的探索。 1.2 本课题研究的意义 人力资源管理是从经济学的角度来指导和进行的人事管理活动,即人力资源管理,是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化。很多企业管理者都逐渐意识到人力资源管理逐渐成为现代企业管理的核心,把人员的招聘放在企业战略的第一位。本文把基于Web的人力资源招聘管理系统作为研究对象具有重要的意义。 1.3 本论文研究思路和所做的主要工作 随着企业将人力资源作为一种重要的战略资源,人力资源管理系统正得到越来越多客户的重视,同时随着Internet/Intranet技术的发展,人力资源管理也呈现出一些新的发展趋势。本文针对目前国内外的研究现状,运用Jsp、Struts、Hibernate等技术,以招聘管理模块为实例,研究基于Web技术的人力资源管理系统的实现。主要完成以下几方面的任务: (1)对现代国内外企业人力资源管理的基本理论和基本思想,以及人力资源管理的一些重要作用、发展趋势等进行深入研究,加强国内企业对人力资源管理理论方面的理解,并为人力资源管理系统的设计和实现建立理论基础。 (2)分析目前国内外人力资源管理的研究应用现状,剖析我国人力资源管理系统在实际应用中存在的一些问题,提出开发人力资源管理系统要融入到Internet中的思想。 (3)深入探讨基于Web的人力资源管理系统的体系结构设计、开发方法和实现技术等问题。并对人力资源管理系统进行需求分析和数据流程分析。 (4)以招聘管理系统为实例进行开发,实现招聘管理的一些主要功能,给基于Web的人力资源管理系统的开发提供了一个好的思路。篇三:计算机专业毕业论文 XXXX学院 本科生毕业论文 基于VB的人力资源管理信息系统的设计与实 院别、专业 计算机科学与信息技术学院 计算机科学与技术专业 研 究 方 向学 生 姓 名 学 号 指导教师姓名 指导教师职称 讲 师 20XX年 X月 X 日 为了提高人力资源管理效率,在本文中开发人力资源管理系统,它的前台采用VISUAL BASIC平台开发,后台采用SQL Sever 2000开发和管理数据库.该系统功能强大,一共分为六个功能模块:人员基本信息管理模块、员工薪酬管理模块、员工考勤管理模块、系统维护模块,招聘管理模块和培训管理模块。经过系统测试,该人力资源管理系统运行稳定、操作简单。 关键字:人力资源管理;VISUAL BASIC;SQL Server 2000;MIS In order to increase the efficiency of human resources management, the human resource management system is designed., which is based on vb programming language and sql2000. the system is very powerful to have six function modules: basic information management module, employee compensation management module, employee attendance management module, system maintenance module, recruitment management module and training administration module. By testing of the system ,the human resources management systen is stable and easy to operate. Keywords: Human Resource Managements; Visual Basic; SQL Server 2000; MIS 目录 第1章 绪 论 ...................................................... 1 1.1 系统开发背景 ............................................... 1 1.2 系统开发目的和意义 ......................................... 2 1.3 人力资源管理系统的业务实现 ................................. 2 第2章 系统相关技术及可行性分析..................................... 4 2.1 系统开发工具 ................................................ 4 2.2 数据库技术 .................................................. 4 2.3 可行性分析 .................................................. 5 2.3.1 经济可行性............................................. 5 2.3.2 技术可行性............................................. 5 2.3.3 系统结构可行性......................................... 5 第3章 系统设计..................................................... 6 3.1设计目标..................................................... 6 3.2 系统功能模块 ................................................ 6 3.2.1人事管理模块 ........................................... 7 3.2.2 培训管理模块........................................... 8 3.2.3 薪酬管理模块........................................... 8 3.2.4 员工考勤管理模块....................................... 9 3.2.5 系统管理操作模块....................................... 9 3.3 系统相关数据表设计 .......................................... 9 3.4 系统菜单设计 ................................................ 9 3.4 系统配置 ................................................... 10 3.4.1 硬件配置.............................................. 10 3.4.2 软件配置.............................................. 10 第4章 系统典型模块设计与实现...................................... 11 4.1 用户操作总体框架 ........................................... 11 4.1.1 管理员登入模块的设计.................................. 11 4.1.2 人力资源管理模块...................................... 14 4.1.3 职工工资管理模块...................................... 154.1.4员工考勤管理模块 ...................................... 15 4.1.5系统维护模块 .......................................... 16 第5章 结 论...................................................... 17 [参考文献]......................................................... 18 致 谢............................................................. 19本  篇:《龙8国际_龙8娱乐_龙8国际娱乐平台》来源于:龙8国际_龙8娱乐_龙8国际娱乐平台 优秀范文,论文网站
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