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    时间:2016-10-27来源:龙8国际_龙8娱乐_龙8国际娱乐平台 本文已影响
    相关热词搜索:题目 人力资源 论文 管理 人力资源管理的重要性 人力资源毕业设计题目 人力资源管理论文选题 篇一:人力资源管理专业论文题目参考 人力资源管理专业毕业论文参考题目 1、企业薪酬状况分析 2、单位绩效考核存在的问题及原因分析 3、管理人力资源促进企业发展 4、民营企业绩效考核中存在的问题及策略分析 5、谈如何降低企业大学毕业人才的离职率 6、企业人力资源管理的弊端及对策 7、旅行社人才招聘问题分析 8、企业招聘的建议 9、中国家族企业的人力资源管理问题分析 10、浅析企业员工绩效考核制度 11、论激励在现代企业人力资源管理中的作用 12、沟通在绩效管理中的体现研究 13、教育与培训在人力资源开发中作用的分析 14、当前人才招聘的存在问题及原因分析 15、IT企业如何应对员工流失问题 16、建立有效的现代企业激励机制 17、企业文化与人本管理 18、浅论现代国企的人力资源管理 19. 国有企业如何建立激励约束机制留住人 20、企业销售人员流失的原因分析21、民营企业人力资源管理 22、人力资源的开发和利用的思考 23、 知识型员工激励问题研究 24. 传统人事管理向人力资源管理的转变途径分析 25、论企业管理中的激励问题 26. 浅谈民营企业员工流失与管理 27.企业薪酬管理问题研究篇二:人力资源管理历届本科毕业论文参考选题 一、说明:以下题目仅供同学们选题时参考,同学们的选题应当与此有所不同,或者是全新选题。 二、选题要求 1、避免题目过大过空,如“中国(或我国)企业管理问题研究”,“世界经济问题研究”等。同时,也要尽量避免出现“浅论(或浅析)********”份量较轻的题目。 2、选题紧密结合所学专业与当地社会经济或企业实际,研究的是现实问题。如“佛山中小企业品牌经营误区及创名牌战略研究”。 3、选题要经得起推敲,其表达的意义要明确,避免含糊不清选题。 4、在可能情况下,选题如能与指导教师的科研课题结合起来,其实战性较好。 5、学生应在充分研读文献的基础下,确定相对熟悉的选题。 05级人力资源管理专业本科毕业论文题目(部分): 论广东省大学生灵活就业的选择 金融危机下企业高管薪酬的管理问题 金融危机下如何减轻大学生就业压力 如何在金融危机下提高员工的忠诚度 珠三角产业转型进程中对民工就业影响之因素探讨 中小型企业人力资源外包及风险管理 “80后”员工特点及管理方法 佛山创意经济及创意人才配置的探讨 企业文化与人力资源管理的互动性探析 《劳动合同法》对企事业单位的影响分析 中小型企业薪酬管理的问题及对策研究 企业内部员工流动机制研究 E-learning模式的企业培训管理探讨 兆邦印刷包装厂的薪酬管理制度的探讨 欧和照明生产运营管理问题的探讨 佛山市健力宝贸易有限公司薪酬管理探讨 对三龙公司人力资源管理问题的思考 如何提升中小企业知识型员工的忠诚度 具有地方特色的员工关系分析与管理——从佛山小型企业的特色浅谈员工关系 探讨广东省老年人力资源开发 企业文化与人力资源管理的互动关系 完善农村土地产权制度,保障农民合法权益 农村医疗保障制度建设的现状及其对策 企业文化的人力资源功能及构建的研究 佛山中小企业人才招聘现状和对策研究 论金融危机下中小企业如何完善绩效管理体系 避免广东中小民营企业员工边缘化倾向的人力资源策略 民营企业的人力资源管理问题探讨佛山新型农村合作医疗制度运行现状问题及对策 广东社会主义新农村人才队伍建设的探讨 佛山城乡社保体制现存问题及其对策研究 企业人才流失的成因及其预防 佛山家族企业的非家族化管理探析 我国网络招聘存在的问题及对策 人际关系沟通中的障碍及对策分析 广东电网公司人力资源管理转型初探 浅谈佛山中小企业人才流失的问题及对策——以佛山市中金圣源仓储管理有限公司为例 酒店管理中的员工培训体系构建研究——以南海枫丹露酒店为例 农村信用社人力资源管理研究——以佛山南海农村信用社为例 美、日人力资源管理模式对广东民营企业的启示 佛山中小企业的人力资源状态与整体开发的对策思考 中小企业绩效管理存在的问题及对策分析 金融危机背景下国有企业的激励机制探讨 浅谈现代商业银行人力资源的智能开发 论《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响 产业结构转型背景下职业技术教育对人力资源结构的影响——以广东省为例 经济转型背景下广东中小企业绩效管理发展方向研究 广东省民营企业薪酬管理的探析 国有商业银行人力资源管理的现状、问题及对策研究 新《劳动合同法》给人力资源管理带来的机遇与挑战 对导游人员实施柔性管理的对策探讨 浅析农村人力资源开发的问题和对策 对珠三角民营企业文化建设的思考 农村社会保障制度的国际比较及对我国的启示 浅谈我国中小企业人本管理存在的问题及对策——基于员工流失率的研究 论企业人力资源管理中激励机制的应用 中小企业招聘模式的研究 航空公司公共关系危机管理研究 广东养老保险问题研究 浅析广东社会保险实施存在的问题和完善对策 在构建和谐社会背景下对广东大学生就业问题的思考 从佛山中小企业探究员工的忠诚度 小型民营企业激励机制存在的问题与对策 新劳动合同法对企业人力资源管理的影响 物业管理公司内部非薪酬激励机制研究 佛山陶瓷企业的产业转移研究 对当前劳动合同制度的若干思考 影响农民参与新型农村合作医疗的因素分析 佛山中小企业人力资源的现状分析和对策 06级人力资源管理专业本科毕业论文题目(部分):我国中小企业薪酬管理问题研究--佛山中小企业为例 加强较发达地区农信社人力资源管理问题研究--以广东省顺德农信社为例 企业网络危机公关的问题分析及应对 《劳动合同法》对我国企业人力资源管理的影响及策略 银行业的人力资源培训开发的研究-以南海农村信用社为例 中国银行人力资源管理制度改革研究 民营企业员工价值观管理问题的探讨 民营企业人力资源管理存在的问题及对策 清远市农村最低生活社会保障难点与对策研究 现代企业进程中“人力资源外包”分析及其风险规避 企业员工激励机制问题与对策探究--以佛山市中小企业为例 中小企业人力资源浪费的问题及对策研究 基于胜任力模型的培训体系探讨 信息时代网络招聘方式的特点与改进 佛山中小企业核心员工流失问题及对策 佛山中小企业人力资源管理存在的问题与对策 从人性危机看人才战略危机及其管理策略 中小企业领导者个人魅力对员工忠诚度的影响分析 提高酒店员工培训效用性的问题研究分析 中国移动通讯(佛山)公司基于胜任力的绩效管理探讨 佛山新型农村社会养老保险的存在问题及对策 佛山中小企业招聘过程中的效度研究 顺德区中小型企业员工满意度分析与解决方法 佛山中小企业员工培训现状及对策 探析广东农民工社会保险存在的问题及对策 关于佛山中小企业人员流动原因的研究 企业人力资源管理中激励机制的应用 佛山民营企业绩效管理的现状分析与对策 珠三角企业的人本管理探讨 关于佛山市南海奇美电子有限公司薪酬管理的探析 银行劳务派遣员工绩效管理体系的现状及其改进建议 浅析中国银行佛山城门头支行的绩效考核 员工培训与企业管理关系研究——以南方包装有限公司为例 德伦教育补习社激励机制研究 佛山佑苏顿进出口有限公司如何才能顺利走进国际市场 三水区企业如何提高员工忠诚度 外资企业跨文化管理——基于本田金属技术有限公司的研究 关于完善广东社会保障体系的若干思考 中小企业薪酬激励体制的构建 佛山产业结构转型升级研究 关于中小企业人力资源外包问题的探讨 构建佛山民营企业和谐劳资关系的研究 基于心理契约的知识型员工管理 新《劳动合同法》对中小企业劳动关系管理的影响——以佛山为例浅谈广东省纺织品出口贸易的绿色壁垒问题 顺德家电产业升级的探讨——基于自主创新视角 人力资本与新生代农民工非农收入的增长——基于佛山的调查分析 传媒企业完善激励机制之探析 佛山市城乡养老保险差异分析 南海桂城农村宅基地流转问题探讨 佛山市机构养老发展问题探讨 道艺陶瓷建材有限公司项目管理中人力资源定用配置研究 当前民营企业员工流失问题探析——基于顺德区首饰加工企业的调查 中小企业绩效管理存在的问题及对策分析 中小企业人才流失问题及对策 企业人才流失的原因及其应对策略 对珠三角中小型企业文化建设的思考 广东省企业员工培训体系研究 中小企业薪酬管理存在的问题及对策探讨 顺德电器“一站式”购物服务模式研究 M公司K事业部薪酬变革研究 3G时代企业营销策略研究 营销人员薪酬预算模式探讨 佛山中小企业绩效管理的现状与改进 佛山市民营中小企业人才流失问题与对策 佛山中小民营企业激励机制存在的问题与对策 佛山科学技术学院学生社团发展问题与对策 试析我国薪酬公开制度的条件与实施 大学生职业生涯规划现状的调查研究——基于佛山科学技术学院经管学院的调查 研究促销员队伍存在问题,构建有实力的促销员队伍 佛山市三水秀文纸品厂管理问题探究 我国中小企业实施新《劳动合同法》后存在的问题与对策研究 非营利组织的人力资源管理研究——以广州亚运志愿者管理为例 佛山中小企业软实力研究 佛山中小型纺织企业人力资源管理现状分析及对策研究——以西樵中小型纺织企业为例 无固定期限劳动合同制度对佛山中小企业人力资源管理的影响 酒店业员工管理中存在的问题及对策 民营房地产企业营销人员激励性薪酬机制存在的问题及其对策 广东省卫生人力资源现状、存在的问题及对策 知识型员工流失的原因及其对策 日本企业文化对广东中小企业人力资源管理的借鉴意义 进城务工农民工社保现状、问题、原因及对策研究 佛山民营企业人才流失的现状、原因及对策 珠三角城镇化的问题研究——基于产业集群的视角 进城务工农民子女义务教育问题——以珠三角地区为例 佛山失地农民状况与社会稳定研究失地农民社会保障策略研究 禅城区失地农民再就业问题的探讨 佛山中小企业人力资源管理现状及问题研究 广东中小服装企业品牌文化建设中存在的问题及对策研究 失地农民再就业的策略研究 企业绩效反馈方法与效果探讨——以华兴玻璃集团公司为例 中小企业人才招聘问题研究 中小企业人才流失的原因与对策研究 民营上市公司经理人激励约束机制的构建 关于企业构建和谐劳动关系的探讨 07级人力资源管理专业本科毕业论文题目(部分): 中小企业销售人员的绩效考核理论与实践研究 佛山现代马赛克行业发展战略研究 中小企业人才管理中存在的问题及其对策 中小型企业的绩效管理研究 第一代与第二代农民工比较分析 佛山农业产业化的现状、问题及对策 农民工返乡创业的困境与对策 中小物流企业“知识管理”的研究 职场修炼的研究-以佛山科学技术学院毕业生进入职场为例 佛山市乐从家具研究 论物价上涨下企业如何制定非物质激励薪酬 佛山大学生消费状况调查研究 广州市中小企业吸引人才问题研究 广东社保体制改革的现存问题及对策取向 立顿茶市场营销策略研究——基于珠三角地区的调查 佛山中小企业人力资源管理问题研究 佛山中小企业人力资源存在的问题与对策 企业文化对人力资源管理的影响机理 企业校园招聘存在的问题及对策 广东太古可口可乐有限公司的绩效考评 我国连锁企业人力资源管理探究 中小型企业如何激励和留住核心员工 揭阳榕江建筑公司如何通过有效激励提高员工忠诚度 中小企业的薪酬管理制度探讨 浅析广东科达机电股份有限公司的招聘制度 Milstone公司人力资源管理的特色分析研究 普伟企业服务机构招聘中存在的问题分析及应对措施 新的科技集团有限公司在招聘过程中存在的问题及对策 企业员工培训与具体培训方案研究——以品科网络公司为例 美的集团激励机制的构建及应用探讨 企事业单位如何从传统人事管理过渡到现代人事管理 广东省人力资源现状与整体开发的对策思考篇三:人力资源管理毕业论文参考题目 人力资源管理专业 毕业论文参考题目 一、论文参考题目 1、人力资本观念研究 2、人力资源思想研究 3、企业人力资源状况研究 4、我国农村人力资源现状及对策研究 5、企业人力资源管理中的伦理问题 6、人力资源管理部门的职能与作用 7、企业内部人力资源管理的有效性问题 8、人力资源管理与企业可持续发展研究 9、现代人力资源管理及其发展趋势 10、企业组织设计研究 11、人员招聘问题 12、人才测评在人力资源管理中的运用研究 13、人才测评的理论与方法研究 14、人力资源配置问题 15、我国劳动力市场状况研究 16、企业形象研究 17、企业文化建设与人力资源管理 18、企业人力资源的培训与开发研究 19、西部人力资源开发的若干问题 20、培训与公司绩效相关性研究 21、组织绩效与员工满意度问题研究 22、XX公司绩效考核管理研究 23、高校人力资源管理的(激励、考核等)问题 24、组织运行中的激励问题研究 25、员工心理与人力资源管理研究 26、企业人员薪酬问题研究 27、我国社会福利制度研究 28、当前企业人力资源管理法规与制度建设 29、加入WTO对我国人力资源政策的影响研究 30、公司员工职业生涯管理探讨 31、人力资源战略管理研究 32、关于人力资源统计的研究 33、关于人力资源会计的研究 34、管理中的团队精神研究 35、知识经济与我国企业人力资源管理策略 36、性别在人力资源管理中的影响研究 32、有关员工职业压力的研究 33、有关社会弱势群体的人力资源开发研究 34、有关城镇女性民工的研究 36、xx行业(或公司)人才资源开发研究 38、人力资本投资研究 39、人力资本计量研究 41、人力资本投资和经济增长关系研究 42、人力资本投资和公司治理关系研究 43、领导能力模龙8国际_龙8娱乐_龙8国际娱乐平台型的应用探讨 45、组织与员工忠诚度问题研究 47、人力资源管理中人际沟通问题研究 48、跨国公司人力资源管理问题研究 49、中外人力资源管理比较研究 50、人力资源调查理论与方法研究 二、相关要求 1、毕业论文选题:学员应根据自身和工作实际情况,选择以上参考题目或自拟题目(范围过大的题目应该增加副标题)完成毕业论文。 2、毕业论文格式要求:字数应在5000—8000个汉字之内,其它格式要求参照“毕业论文格式”。 3、交毕业论文时间:应该在教务办规定的时间内参加网上论文撰写指导和答辩。 4、交毕业论文方式:通过学“员平台—毕业论文”栏目,选题并提交论文。 5、其它要求以网教教务办每次日程安排或相关通知要求为准。本  篇:《龙8国际_龙8娱乐_龙8国际娱乐平台》来源于:龙8国际_龙8娱乐_龙8国际娱乐平台 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