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    相关热词搜索:人力资源管理 现代企业 文献 论文 什么叫做论文类文献 论文提纲人力资源管理 人力资源论文选题 篇一:人力资源毕业论文参考文献 毕业论文(设计) 题 目 学 院管理学院 专 业电子商务 学生姓名 学 号 年级2016级 指导教师 毕业教务处制表 毕业 如何做好企业人力资源管理 ??[论文摘要]人力资源管理是企业发展动力的源泉,是企业可持续发展的根本保障。人力资源管理根据企业现状和未龙8国际_龙8娱乐_龙8国际娱乐平台来,有计划、有目标地开展工作,对管理人员、企业员工提出了工作要求。通过加强企业文化建设和提高员工素质加强人力资源管理。 ?? ??[关键词]企业;人力资源;管理;重要性 ?? ??人力资源是企业发展的命脉。如何最大限度地做好人力资源管理,调动员工的积极性,是每个企业管理者必须思考的问题。 ?? ??一、人力资源管理概述 ?? ??人力资源管理是企业发展动力的源泉;是企业可持续发展的根本保障。人力资源管理涉及了管理学、法学、经济学、心理学、社会学等多个学科,是一个复杂的管理工作。 ?? ??1、人力资源管理的涵义 ?? ??人力资源管理是对特定社会组织所拥有的能推动其持续发展、达成组织目标的成员进行的一系列的管理活动,它是指通过对人和事的管理,处理人与人之间的关系,人和事的配合,以充分发挥人的潜能,并对人的各种活动予以计划、组织、指挥和控制,以实现组织的目标。 ?? ??2、人力资源管理的特征?? ??人力资源管理是企业管理的基本职能,在企业管理中有其自身的独特性。主要表现在:管理内容上以人为中心;管理形式为动态管理,强调整体开发;管理方式采取人性化管理;管理策略上注重人力资源整体开发、预测与规划;管理体制上采用主动开发方式;管理层次处于决策层,直接参与企业的计划与决策。 ?? ??二、加强企业人力资源管理的重要性 ?? ??人力资源管理重要性的突显是市场竞争加剧的结果。随着社会主义市场经济的快速发展,人力资源管理在企业管理中的作用也变得日益重要。一个企业能否健康发展,在很大程度上取决于员工素质的高低与否,取决于人力资源管理在企业管理中的受重视程度。 ?? ??1、人力资源管理对企业管理人员的要求 ?? ??人力资源管理将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理,重点是开发人的潜能、激发人的活力,使员工能积极主动创造性地开展工作。对于企业管理人员来说,要求管理人员在工作中充分发挥承上启下、上通下达的纽带作用,帮助企业处理和协调各种关系。 ?? ??2、人力资源管理能够提高员工的工作绩效 ?? ??根据企业目标和员工个人状况,企业运用人力资源管理创造理想的组织气氛,为员工做好职业生涯设计,通过不断培训,进行横向纵向岗位或职位调整,量才使用,人尽其才,发挥个人特长,在具体运作中实行员工岗位轮换制,通过轮换发现员工最适应的工作种类,确保企业组织结构和工作分工的合理性及灵活性,从而提高员工的工作绩效,全面提高企业工作效率。 ????3、人力资源管理是企业发展的需要 ?? ??人是企业生存和发展的最根本要素。这是因为企业管理目标是由企业管理者制定、实施和控制的,但在工作过程中,管理者是通过员工的努力来实现工作目标的,这就要求员工必须具备良好的能力素质,圆满完成管理者意图,圆满地实现企业预定的目标。 ?? ??4、人力资源管理是企业核心竞争力的重要要素 ?? ??人是企业拥有的重要资源,也是企业的核心竞争力所在。随着企业对人力资源的利用和开发,企业的决策越来越多地受到人力资源管理的约束。经济管理毕业论文目前人力资源管理逐渐被纳入到企业发展战略规划中,成为企业谋求发展壮大的核心因素,也是企业在市场竞争中立于不败的至关重要的因素。 ?? ??三、加强企业人力资源管理的途径 ?? ??企业的可持续发展,重点在于人的全面发展。企业员工素质的提高是一个由量的积累到质的飞跃的发展过程,也是一个自我更新、自我完善、自我改造的过程。本人认为加强企业人力资源管理,提高员工素质,应做好以下几个方面工作。 ?? ??1、坚持以人为本,加强企业文化建设, 企业文化是企业的一种精神动力和文化资源,是其在长期的发展过程中形成的共同价值观念、思维方式和行为规范,是一种新的现代企业管理科学理论和管理方式。一个企业有什么样的精神、价值观和经营理念,就决定这个企业有什么样的组织结构、经营方式、管理制度、员工队伍和服务质量。良好的企业文化,即以人性化管理为基础,以实现企业价值观为目的,规范员工的思维方式和行为方式,不断的纠正企业员工的不良习惯。它所蕴含的深层内容既体现了企业的发展思路和目标,也对全体员工的素质提出了更高的要求。随着物质生活水平的提高,企业员工迫切需要职业质量和生活质量进一步结合,他们不仅需要工作上的经济利益,同时也有心理上的各种需要。 ?? 通过企业文化熏陶,培养员工的团队精神和忘我工作的作风、勇于奉献的工作态度,达到企业与员工交心,使员工有归属感,企业有凝聚力,充分发挥员工的积极性和创造性,保持企业的发展后劲和可持续发展的动力。 ?? ??2、通过培训提高管理者的素质,做好人力资源管理工作 ?? ??管理者的素质直接影响企业人力资源管理的成败。人力资源管理的工作任务是每个企业管理者必须履行的职责,企业管理者应该具备良好的政治思想素质,具有强烈的事业心和高度的工作责任感,具有创新意识,善于学习,具有敬业精神,具有调动员工积极性的能力。对这些知识的了解,更加明确了企业管理者通过自我完善,自我提高素质,在人力资源管理的工作中有助于管理者落实责任,确保企业各种政策、制度、组织绩效间的密切联系,维护企业人事政策和制度的连贯性。促进企业更好的成长和壮大。 ?? ??人力资源管理在管理领域的扩大和在管理环节的提前等表现,使人力资源管理在企业管理中发挥着越来越重要的作用。人力资源管理在实际运作中需要不断创新,其核心是在企业管理中如何最大限度地调动员工的积极性。根据企业自身情况,建立行之有效的鼓励员工创新的竞争机制才是人力资源管理的根本所在。 ?? ??参考文献: ?? ??1、刘萍 人力资源理论在高校基层院系的运用和实践《长安大学学报》[J]2005.3 ?? ??2、卢修富 浅谈企业用人之道 《陕西省行政学院学报》[J]2004.2 ??篇二:人力资源管理参考文献目录 人力资源管理参考文献目录 [1]孙泽厚,罗帆.人力资源管理理论与实务(第二版),武汉:武汉理工大学出版社,2007 [2]吴冬梅,白玉苓. 人力资源管理案例分析.北京:机械工业出版社,2008 [3]赵曙明. 人力资源管理. 北京: 中国人民大学出版社,2006 [4]加里·德斯勒. 人力资源管理(第9版). 北京: 中国人民大学出版社,2005 [5]顾英伟. 绩效考评. 北京: 电子工业出版社,2006 [6]杨序国,何稳根.绩效管理何以见绩效.长沙:湖南科学技术出版社,2006 [7]赵文明,赵建伟.员工绩效考核与绩效管理实务手册.北京:中国致公出版社,2005 [8]贾斌,杜大为.人员素质与能力测评.北京:电子工业出版社,2006 [9]方少华.人力资源咨询.北京:机械工业出版社,2006 [10] 杜映梅.绩效管理.北京:中国发展出版社,2006 [11] 朴愚,顾卫俊.绩效管理体系的设计与实施.北京:电子工业出版社,2006 [12] 穆涛,赵慧敏.绩效管理评价体系.深圳:海天出版社,2006 [13] 乔治·T·米尔科维奇. 薪酬管理(第六版).北京: 中国人民大学出版社,2002 [14] 张德. 人力资源开发与管理(第二版). 北京: 清华大学出版社,2001 [15] 罗帆,贾贵娟,刘秋连.海事监管人员职业生涯管理策略.水运管理,2008(9) [16] 罗帆,许彦妮.基于心理契约的人才流失预警模型.中国地质大学学报(社会科学版) ,2007(5) [17] 黄梅蓉. 人力资源规划促发展. 科学与文化,2009,(2) [18] 靳玉晨. 如何制订房地产企业人力资源规划. 中国人才,2008,(21) [19] 张嘉彬. 浅析企业人力资源规划的实施. 经营管理者,2009,(3) [20] 郑彤. 中小企业人力资源规划的困惑与解决之道. 人口与经济,2008(1) [21] 尹天鹏. 民营企业人才招聘的探索与实践. 经济与管理,2007,(6) [22] 吴承锋, 徐洪刚. 项目人力资源的绩效考核研究. 价值工程,2006(5)[23] 王江平. 我国公务员职业生涯管理研究. 沧桑,2008,(4) [24] 李洪智. 浅析日本企业人力资源管理产生的启示. 经营管理者,2008,(9) [25] 赵明晓. 并购企业的人力资源整合. 大连海事大学学报(社会科学版),2008, (1) [26] 刘海栋. 改进和完善我国民营企业人力资源管理的对策建议. 产业与科技论坛,2008,(9) [27] 魏冰,郑伟伟. 试论我国公共部门人力资源管理的现状及发展趋势. 大视野,2008,(12) [28] 靳秉强,孙秀芳. 浅谈创新型员工的培育. 当代经济(下半月),2008,(3) [29] 赵曙明. 中国企业集团人力资源管理战略研究. 南京:南京大学出版社,2002 [30] 罗瑾琏. 企业绩效的人力资源整合. 上海:同济大学出版社,2000 [31] 孙健敏. 组织与人力资源管理. 北京:华夏出版社,2003 [32] 哈尔·F·罗森柏斯等. 全美最佳公司人力资源管理实践.北京:机械工业出版社,2002 [33] 侥征等. 以KPI为核心绩效管理. 北京: 中国人民大学出版社,2002 [34] 尼尔斯·约兰·奥尔韦. 使平衡计分卡发挥效用. 北京: 中国人民大学出版社, 2004 [35] 唐志敏. 人事争议处理. 北京:中国人事出版社, 2004 [36] 孙泽厚,罗帆. 管理心理与行为学. 武汉:武汉理工大学出版社,2006 [37] 万瑞. 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