• 科技小论文
  • 数学建模论文
  • 数学论文
  • 节能减排论文
  • 数学小论文
  • 低碳生活论文
  • 物理论文
  • 建筑工程论文
  • 网站设计论文
  • 农业论文
  • 图书情报
  • 环境保护论文
  • 计算机论文
  • 化学论文
  • 机电一体化论文
  • 生物论文
  • 网络安全论文
  • 机械论文
  • 水利论文
  • 地质论文
  • 交通论文
  • 龙8国际_龙8娱乐_龙8国际娱乐平台

    时间:2016-10-25来源:龙8国际_龙8娱乐_龙8国际娱乐平台 本文已影响
    相关热词搜索:网站设计 求职招聘 论文 音乐网站设计毕业论文 高中生论文网站设计 标准的论文范文 篇一:求职招聘网站设计设计与实现论文 目录 摘 要.............................................................. 2 第1章 引言........................................................ 2 第2章 招聘就业网站发展现状........................................ 4 2.1网络招聘的优势............................................... 4 2.2当前网络招聘存在的问题....................................... 5 2.3我国网络招聘的发展现状....................................... 6 第3章 系统开发工具介绍............................................ 8 3.1开发网站工具的分析........................................... 8 3.2 ASP简介..................................................... 9 3.2.1 ASP的内建对象 ........................................ 10 3.2.2访问数据库的方法 ...................................... 11 3.3 数据库介绍 ................................................. 12 3.4网站设计开发语言............................................ 13 3.4.1 SQL语言 .............................................. 13 第4章 招聘就业网站的分析与设计.................................... 16 4.1 招聘就业网站的要求 ......................................... 16 4.2 招聘就业网站的功能模块设计 ................................. 16 4.2.1网站的功能描述 ........................................ 16 4.2.2 网站的功能模块图...................................... 17 4.2.3系统流程分析 .......................................... 19 4.3 数据库的设计 ............................................... 20 4.3.1 配置数据库连接........................................ 20 4.3.2概念结构设计 .......................................... 20 4.3.3网络招聘数据库简介 .................................... 24 第5章 招聘就业网站的功能实现..................................... 27 5.1管理员用户管理模块的实现.................................... 27 5.1.1 网站管理模块.......................................... 28 5.1.2网站信息设置 .......................................... 28 5.1.3 网站公告管理与法律申明管理............................ 29 5.1.4 职位地区设置.......................................... 30 5.1.5 委托招聘管理.......................................... 31 5.2 一些关键技术的实现 ......................................... 31 5.2.1 分页技术.............................................. 31 5.2.2 Session .................................................. 33 第6章 总结....................................................... 34 参考文献...........................................错误!未定义书签。 致谢语.............................................错误!未定义书签。 【摘要】 求职,是当今大学生在毕业前最关注的一个问题。由于如今大学生上网途径非常便捷,使得网络招聘成了异军突起深受大学生广泛欢迎的求职方式。据统计,约有九成以上的毕业生通过浏览招聘网站或者在网上发布自己的求职信息来寻找工作。网络求职有其突出的优点,即信息量大,资源丰富,更新速度快,招聘职位多等,很符合年轻人希望以最快捷便利的方式获得最多最有效信息的求职要求。 本系统就是一个模拟网上招聘和职业介绍的综合软件,具备现实中人才中介机构的功能。可以为个人用户提供需要的求职与招聘的信息,也可以为单位用户提供需要的人才信息,可以说是两者互动的一种重要渠道。 【关键词】人才,企业,招聘,求职 第1章 引言 近年人才市场的活跃和大企业对高素质人才的需求殷切,无疑为招聘网站的生存和发展提供了广阔的空间。与其他传统的人才中介相比,网上招聘具有低成本、大容量、速度快和强调个性化服务的优势。他允许更加灵活的交互方式,提供更丰富的信息资源。网上招聘在国外已成为颇为流行的求职招聘方式,因而在国内也迅速受到外企、私企和一些大型国企的青睐,很快就成了人才市场上的一匹黑马。与其他商业网站相比较,人才招聘网站可以在网上实现供求双方的对接,回避了一般电子商务中货币支付、货物配送等问题,通过直接向招聘企业收费来取得稳定的盈利。目前,全国最大的招聘网站无忧工作网每天更新的招聘信息达2000多条,上网投递的求职简历达2万多份。整个职位信息库保持有效招聘信息达7万多条近30万个空缺职位。世界财富500强企业有200家成为其长期客户。最新的统计数据表明,全国数十家人才网站每月发布的招聘职位都在万数以上,日访问量平均超过1万人次。业内人士也指出,目前美国最大的招聘网每年赢利2亿美元,相信国内招聘网站随着网络应用的普及和观念的转变,将有相当发展潜力。 为了满足市场对于人才招聘解决方案的需求,推出了网上人才招聘解决方案。作为一种专业化的业务流程改进工具,有效地解决了人才招聘工(来自:www.XIelw.Com 写 论文网:龙8国际_龙8娱乐_龙8国际娱乐平台)作效率和效果改进提升中所面临的问题。本毕业设计,就是为了适应现代求职/招聘方式而做出的一种尝试。本系统采用ASP这种服务器端的开发环境以及Windows XP的操作系统为工作平台,同时借助Microsoft Access2003这一强大的数据库管理系统来实现本毕业设计。 第2章 招聘就业网站发展现状 网络招聘求职方式已经成为了招聘求职的一大重要手段,其招聘求职规模和招聘求职成功率已直逼传统招聘会,有的甚至超过了传统招聘会。一两年前还处于新兴地位的博思人才网网络招聘求职方式已经名符其实地走向了招聘求职的主流地位。网络招聘求职的快速发展,与网络招聘求职平台的建设和发展有着很大的关系。当然网络招聘求职的人群快速膨胀也促进了网络招聘求职平台的发展。这与市场上的生产和消费两者关系完全类似,消费促进生产,生产带动消费。 根据美国IDC公司的调查结果,2001年全球的网络招聘市场扩大了53%,就已经达到28亿美元的规模。IDC的高级分析师Marc Pramuk曾经表示:“从网络招聘市场扩大的事实可以看出,招聘服务市场正在发生根本的变化。”由于“雇用方正在寻找比传统的招聘方法更迅速、更廉价的招聘适当人选的方法”,到2006年,在经历连续几年超过40%的速度迅猛增长后,全球网络招聘市场的业务规模将超过157亿美元。 据介绍,在美国、日本和欧洲等互联网普及程度高的发达国家,自上世纪90年代初互联网出现以来,网络已经成为人才进行流动的最主要渠道,而那些单纯为企业、个人提供单一集会式招聘服务的人才市场几乎已经绝迹。 2.1网络招聘的优势 在求职毕业生的眼中,通过网络求职具有以下几个其它方式所不能及的作用和优势:其一、信息量大且更新快。这么大的求职队伍,招聘职位数量显然很吸引求职者的眼球,在人才网站里,可以随时查询数万条信息,而且信息更新速度很快,每天更新的职位都很多,关注招聘网站就能够第一时间掌握用人单位的需求;其二、招聘网络平台功能强大,提高效率。通过招聘网站可以轻松地对工作类别、地区和需求等条件进行全方位智能查询,快速准确地查询到所需要的包括行业、职能、工作地点、工资等信息,当查询到合适的招聘职位后还可以直接通过网站把简历提交给招聘单位,很大程度上节省了求职者的时间;其三、求职无地域限制。无地域限制无疑给求职者创造更多的就业机会,特别是对于异地求职者,如果采取传统的求职方式,恐怕还得来回奔波于两个城市之间。而且对于一般院校学生亲临知名企业校园招聘现象的机会也不是很多,但如果通过网络就可以获取与其它求职者同等竞争的机会;其四、经济实惠。如果通过现场招聘会求职,求职者要花不少钱制作精美的简历,外加交通、通讯等费用,而这些在网络求职中都可免去。而且各个证书只要一次扫描到计算机里,就可以发给多家网络招聘单位,免去了印刷的高成本费用。 正是网络求职具备上述几大优势和逐渐提高的求职成功率,因而受到了广大求职毕业生的青睐。或许也正是高校毕业生对网络求职的热捧,网络求职也变得也越来越火。 当然除了一些手段上的优势之外,背后真正决定这一方式生存的关键因素还是求职成功率。求职方式仅仅只是一个手段,而找到合适的工作或者说求职成功才是最终的目的,即使一种求职方式非常方便快捷非常能够节省成本,但如果求职成功率低下,还会有人通过它去求职吗?以至于最终落入恶性循环之中,逐渐被求职者和招聘者所抛弃。而作为网络这一求职方式之所以发展到今天的主流求职方式,很大程度上也是给予了青睐它的求职者高成功率的回报。据调查,通过网络求职成功的比率在近一两年提高迅速,调查结果显示近五成的网络求职者认为网络求职比较容易成功。 2.2当前网络招聘存在的问题 网络招聘虽然发展很快,前景广阔,但也面临着一些问题,如安全问题、技术问题、法律制度问题、观念障碍、隐私权的保护、基础设施问题等。具体表现在如下几点: (1)信息的保密性。现在人才网站鱼龙混杂、良莠不齐,一些防护措施做得不到位的网站,求职者的个人信息在网上常常可以“资源共享”。而大型的知名网站在这方面就做得比较好,通常不会出现信息泄露的现象 (2)网络招聘的可信度不高。“成交率”颇低。究其原因,主要是招聘应聘双方都不够诚信。由于网上招聘,用人单位与求职者不见面,彼此只能通过电子简历来完成首次面试,于是一些求职者就肆无忌惮地给自己“镀金”:有的只是中专文凭,却毫无顾忌地在电子简历上填上“大学本科毕业”;有的连四级考试都没有通过,简历上却赫然写着“达到六级水平”。 (3) 简历多次重复发送是网络招聘中的一个普遍问题。最近,南宁市某科技公司一次收到数十份一模一样的电子简历,而且内容拖沓冗长。负责招聘的工作篇二:毕业论文-求职网站设计 毕业设计(论文)开题报告 论文题目: 大学毕业生求职网站设计和开发 Design and development of university graduates job site 学 生 姓 名: 高凡 学 号:080806106 二级学院名称: 新媒体学院 专 业:信息管理与信息系统 指 导 教 师: 金哲凡 职 称:副教授 填表日期: 2012 年 2月 12 日 浙 江 传 媒 学 院 教 务 处 制 郑 重 声 明 我谨在此郑重声明:本人所写的毕业论文《大学生毕业求职网站设计 与开发》均系本人独立完成,没有抄袭行为,凡涉及其他作者的观点和材 料,均作了注释,若有不实,后果由本人承担。 承诺人(签名):年 月日大学毕业生求职网站设计与开发 摘要:随着基于浏览器的 WEB技术的迅速发展,人们越来越多的通过WEB进行各 种各样的活动,从电子商务到各类公共信息服务等等。这种基于B/S(浏览器/服务器) 结构的系统提供的服务方便、快捷,是人们快速获得各类服务的理想途径。且现今大学 生数量越来越多,仅仅是招聘会已不能满足大学生就业需求,也无法满足企业对人才的 招聘需求,大学毕业生求职网站就是在这种背景下应运而生的。 本文通过对大学生求职及企业招聘的需求的分析,设计开发出一个基于B/S模式的 大学生毕业求职网站。论文首先介绍了大学生求职网站建设的目的和意义,同时对相关 技术,如JSP、JAVA、MySQL、B/S结构等进行介绍;然后对网站结构,主要包括学生模 块、企业模块和BBS论坛模块及这些模块具体的实现方法进行分析。 关键词:求职;招聘;JSP;MySQL;论坛 DESIGN AND DEVELOPMENT OF UNIVERSITY GRADUATES JOB SITE Abstract: With the fast development of network technology especially based on web browser, more and more people get in touch with web, such as e-commerce, various public information services and so on. The service produced by the system which based on server/browser architecture is convenience. By this ideal approach, people can gain various services quickly. The management and promulgation of our university's recruitment information system are produced under such background. And nowadays with the increasing number of university graduates, only recruitment can’t meet the demand of college students' employment , also can not meet the enterprise demand for talent ,recruitment university graduates job site came into being in this context. In this paper, through the analysis of the needs of college student job hunting and enterprises in requirement, design and develop a university graduates job site based on server/browser architecture. Firstly, this paper introduces the purpose and significance of the university graduates job site construction and introduces such technology such as JSP、JAVA、 MySQL、B/S structure; then analyzes the structure of the site, including student module, business module and the BBS forum module and these modules specific method of realization. Key words: job wanted; requirement; JSP; MySQL; BBS 目 录 1 绪论 .................................................................. 1 1.1 研究背景与意义 ................................................... 1 1.2 目前国内就业网站现状 ............................................. 2 1.2.1 就业网站目前的研究成果 ....................................... 2 1.2.2 就业网站的发展趋势 ........................................... 3 1.2.3 目前就业网站存在的问题 ....................................... 4 1.3 课题研究内容 ..................................................... 4 2 系统开发的技术基础 .................................................... 5 2.1 html ............................................................. 5 2.2 css .............................................................. 5 2.3 JavaScript ....................................................... 6 2.4 JSP .............................................................. 6 2.5 Java ............................................................. 6 2.6 MySQL ............................................................ 7 3 开发工具及软件分析 .................................................... 7 3.1 Dreamweaver 8 .................................................... 8 3.2 Eclipse .......................................................... 8 3.3 Tomcat ........................................................... 8 3.4 Fireworks ........................................................ 9 4 系统需求分析 .......................................................... 9 4.1 系统概述 ......................................................... 9 4.2 系统分析 ......................................................... 9 4.2.1可行性分析 ................................................... 9 4.2.2功能分析 ..................................................... 9 4.3 系统总体设计 .................................................... 10 4.3.1功能分析 .................................................... 10 4.3.2功能模块描述 ................................................ 11篇三:毕业论文设计-网上招聘系统 西安航空职业技术学院 毕业设计(论文)任务书 题目: 网上招聘管理系统 任务与要求: 1、主要实现网上招聘系统的需要,轻松自在的实现在网上用户注册、简 历的投放和查找、查看录用状态、查看用人单位等。 2、系统通过应用ASP、Microsoft Access组建一个网上招聘管理系统, 实现对求职招聘馆的管理。 3、结合需求和系统设计开发过程,严格按照开发实际情况撰写论文。 时间:2010年 2月 21 日 至2010 年 4 月15 日 共8 周 所属系部: 计算机工程系 学生姓名:李猛学 号:08301101 专业: 计算机信息管理 指导单位或教研室: 计算机软件技术 指导教师:李艳华 职 称:讲师 西安航空职业技术学院制 20010年 11 月 25 日毕业设计(论文)进度计划网上招聘管理系统 【摘要】 随着网上信息的发展,网上在人们生活中的应用越来越广泛。 招聘网站为应聘者提供了方便、快捷的应聘途径。对招聘单位来说,招聘网站也为他们提供了查询、检索应聘者信息库的条件,使招聘工作中的人员初选工作变得轻松易行。此系统的开发为应聘者及招聘公司带来了很大的方便和经济,使他们足不出户就可以轻轻松松地完成求职和招聘工作。 本系统开发的核心内容就是实现招聘时企业和人才的交互选择,这个交互可以理解为企业本身的信息,企业的招聘信息、人才本身的信息及人才的求职信息4个方面,同时,为了更好地实现这些交互,还需要提供一些附属的栏目,如站点新闻、政策法规等,以便于信息的传递。 关键字:人才 求职 网上 Abstract: With the on-line information on the development of the Internet in people's lives more and more applications. To recruit candidates for the site provides a convenient, fast way to the candidates. On the recruitment unit, the recruitment Web site also provided them with information, retrieve information base of candidates, so that the recruitment of staff in primary easily become easier. This system for recruiting candidates and bring a lot of convenience and economy, leaving home so that they can easily complete the job search and recruitment. Development of the system is the core of the realization of corporate recruitment and talent of interactive options, this interaction can be understood as its own business information, business recruitment, personnel information and its own personnel seeking information 4, at the same time, in order to better To achieve these interactions, but also need to provide some of the subsidiary's columns, such as news sites, such as policies and regulations in order to facilitate the transfer of information. Keywords: human resources, job-seekers 目录 1 绪论 .............................................................................................................................................. 7 1.1问题的提出 ........................................................................................................................... 7 1.2本文研究路线 ........................................................................................................................ 8 1.2.1 当前网络招应聘系统的现状 ...................................................................................... 8 1.2.2 网络招聘的优势 .......................................................................................................... 9 1.2.3 当前网络招聘存在的问题 ........................................................................................ 10 1.2.4 网络招聘信息网站的发展趋势 ................................................................................ 11 1.3主要的内容意义 .................................................................................................................. 11 2 系统概述 .................................................................................................................................... 13 2.1 本系统主要完成的本系统分招聘和管理两部分。 ......................................................... 13 2.2 系统预览图 ........................................................................................................................ 14 3 系统需求分析及系统开发的技术 ............................................................................................ 15 3.1 系统需求分析 .................................................................................................................... 15 3.2 ASP编程技术 ..................................................................................................................... 16 3.2.1ASP概述 ........................................................................................................................ 16 3.2.2 ASP的工作原理 ........................................................................................................ 16 3.2.3 ASP的文件结构 ........................................................................................................ 17 3.2.4 ASP的基本语法 ........................................................................................................ 17 3.2.5 ASP的特点 ................................................................................................................ 17 3.3 数据库技术 ....................................................................................................................... 18 4 系统设计和架构 ........................................................................................................................ 20 4.1 系统设计思想 .................................................................................................................... 20 4.2 系统结构设计 .................................................................................................................... 20 4.3 系统功能模块细分 ............................................................................................................ 21 4.4 数据库的设计、生成与配置 ............................................................................................. 21 4.4.1数据库需求分析 ........................................................................................................... 21 4.4.2数据库概念结构设计 ................................................................................................... 22 4.4.3数据库逻辑结构设计 ................................................................................................... 22 4.5 公用模块的编写 ........................................................................................................... 27 4.5.1数据库连接文件 ........................................................................................................... 27 4.5.2登陆判定 ....................................................................................................................... 28本  篇:《龙8国际_龙8娱乐_龙8国际娱乐平台》来源于:龙8国际_龙8娱乐_龙8国际娱乐平台 优秀范文,论文网站
    本篇网址:http://www.xielw.cn/2016/wangzhanshejilunwen_1025/141677.html
    Copyright © 龙8国际_龙8娱乐_龙8国际娱乐平台 All Rights Reserved.
    龙8国际