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    时间:2016-10-02来源:龙8国际_龙8娱乐_龙8国际娱乐平台 本文已影响
    相关热词搜索:奖励 发表 医学论文 医学论文发表网 医学论文先发表后付费 国际医学论文发表 篇一:关于发表论文的奖励办法 关于发表论文的奖励办法 为在广大职工中形成学理论、学技术、学管理的良好氛围,把广大技术人员在日常工作中积累的技术、管理等经验很好的进行总结,特制定此奖励办法,对在国际、国内正规刊物上发表与公司技术、管理等业务有关的论文或译文的职工予以奖励。 一、报销范围及奖励标准: 1、国外出版发行核心期刊(具有国际统一刊号)上发表的论文版面费全额报销(不包括国外主办发行的中文杂志),奖励2000元,获奖论文另奖励500元。 2、国内核心期刊(《中文核心期刊要目总览》收录)上发表的文章,版面、审稿费自理,奖励1000元,获奖论文另奖励300元。 3、国内非核心期刊上(具有正规CN刊号)发表的文章,版面、审稿费自理,奖励400元。 4、在增刊、专刊、特刊、学术会议的论文汇编等非常规期刊杂志上发表的论文版面、审稿费自理,奖励200元。 5、个人学术专著:另行研究决定。 6、纳入设计院内部年底论文汇编的文章另行奖励。 二、相关要求: 1、我院中级、高级技术职称人员每年需至少提供两篇以上论文,初级职称人员每年至少提供一篇以上论文。提供的论文可以是发表的也可以是未发表的,由技术信息部进行登记,并提供文章的电子版。论文的完成情况将作为员工评定优秀先进的条件之一。 2、文章所投的期刊杂志社应该具有一定的学术水平和社会知名度。 3、论文署名应为:本单位第一作者。 如果以第二作者出现,第一作者不能是本院人员,奖励的额度将按30%递减。 4、报销时需由技术信息部签字登记,并提供:期刊封面、目录、文章全文复印件,文章电子版。 5、国内核心期刊的认定以最新版本的《中文核心期刊要目总览》(北京大学图书馆与北京高校图书馆期刊工作研究会联合编辑出版)为标准。篇二:论文奖励办法 运城市眼科医院论文奖励办法 为提高我院科研、教学水平,鼓励医务人员勤奋学习、钻研业务,积极开展临床科研工作以高质量的学术论著和研究成果促进我院医疗技术和学术水平的不断提高。经2014年1月28日医院办公会议研究决定、2014年2月11日医院学术管理委员会讨论通过,结合医院等级晋升标准及我院实际,特对我院论文、著作的撰写、发表有关规定及其奖励办法予以修订。 (一)论文奖励原则 1、论文或著作的作者必须是我院在岗职工并以我院名义在公开发行的杂志上发表或出版,同一篇论文或著作只奖励一次,以最高奖励为准。论文或著作内容必须与作者本专业相关。 2、无原始资料或缺乏真实性的论文及著作,以及未经医教科审查的学术论文及著作,则不予奖励。发表前必须在医教科审核备案,发表后,论文或著作的作者必须提供原件及相关复印件到医教科登记。 3、多人合著的论文,只奖励第一作者,由第一作者负责分配所得奖金。 4、受奖励的论文除医学论文外,还包括医学管理论文。不含科普读物、文艺著作、报刊文章、图片画报等。 5.在国内外刊物公开出版的正规期刊上的论文,医院报销版面费并根据发表刊物的级别给予一定的奖励。 6.著作仅奖励,不报销其他费用。 (二)论文奖励范围 1、学术论文可为论著、综述、临床研究、经验体会、基础研究、统计调查、短篇、病例讨论、译文、个案等多种形式,但必须符合相应的要求。 2、论文发表后由医教科根据有关规定和要求核定该论文的所属形式和级别。CSCD、A类期刊、中华类杂志等级别的认定,以杂志出版当年最新公布的目录为准。 3、在中华人民共和国新闻出版总署网站上能查询到的、公开发行的合法期刊上发表本专业学术论文(需同时具有CN和ISSN刊号)。 4、在SCI(《科学引文索引》)目录中公开发表的本专业学术论文。 5、独著或合著的正式出版的本专业学术专著。 6、电子刊物、内部刊物、学术交流文章等原则上不予奖励。 (三)学术论文投稿程序 1、我院医务人员向专业杂志期刊编辑部投寄稿件首先应由相关科室填写《论文投稿申请单》,经科室负责人对论文选题前瞻性、格式正确性、资料真实性、所投杂志适合性及署名(如无特殊要求应将各学科带头人写为“通讯作者”,以便对论文质量把关。注:“通讯作者”不一定是第一作者)等审核,签字同意后,到医教科开具《论文投稿介绍信》。 2、医教科开具《论文投稿介绍信》前应审核所投期刊为合法正规期刊及是否有一稿多投现象,并做好登记。 3、未经以上投稿程序自行以本院名义投寄专业论文,文责自负,医院不予报销版面费。 (四)论文奖励办法 每年年底医务人员将刊载发表论文的当期杂志交所在科室汇总后统一上报医教科。医教科对办理我院学术论文投稿手续,并在合法正式刊物上以我院名义(第一作者)发表论文的版面费,凭出版物编辑部的正式发票和当期杂志,由医教科认定级别和统计、院长签署意见后,财务科予以报销。 1、凡被SCI收录影响因子(IF)≤1.0者奖励1万元/篇;IF每递增0.1,增奖1千元,每篇最高奖励2万元。 2、《中华眼科杂志》奖励8000元/篇,其他中华系列杂志奖励5000元/篇。 3、CSCD(中国科学引文数据库)、A类期刊(中国中文核心期刊)上发表的论文,奖励3000元/篇。 4、B类(中国科技论文统计源期刊)眼科杂志上发表的本人专业一致的论文,奖励1500元/篇。 5、B类综合性期刊或B类目录中未收录的,同时具有CN和ISSN刊号的论文,奖励300元/篇。 说明: 1、上述2-4项均为综述、论著奖励金额,其他栏目享受同级别80%奖励;在非本人所在专业杂志上或同级别综合期刊上发表的论文,享受同级别奖励的80%。 2、综述字数应在3000字以上,论著字数应在2500字以上,其他栏目字数应在2000字左右。综述字数不够3000字,论著不足2000字,其他栏目论文不足1800字,奖励标准均在同类别中下浮一级。 2、各类增刊、译文、个案不受字数限制,仅享受同级别30%(来自:WwW.xIelW.cOm 写 论文 网:龙8国际_龙8娱乐_龙8国际娱乐平台)的奖励。 3、会议交流、汇编的论文不予奖励,仅在年终绩效考核、专业技术职务晋升时作为参考。 (五)专著奖励办法 凡参加著书者,属正式出版物,根据不同的类别给予奖励: 1、主编,每10万字奖励1000元,不足10万字部份按10万字计算。主编限定两人及两人以内。 2、副主编,按主编标准的50%奖励。副主编限定两人及两人以内,超过两人按比例下浮。 3、参编人员以实际编写字数计算,每万字奖励500元,不足万字按1万计算。 本办法自下发之日起执行止。 该办法解释权归运城市眼科医院学术管理委员会。 注:护理、管理、综合类目录以相应官方网站公布为准。篇三:XX医院论文奖励办法 XX医院 论文奖励办法 为提高我院科研、教学水平,激励专业技术人员撰写论文,营造良好的学术氛围,按照卫生局关于医院业务目标考核指标相关要求,以及职称晋升的有关规定,结合我院实际,经院委会研究通过,特制定论文、专著的撰写、发表有关规定及其奖励办法。 (一)论文奖励原则: 1、论文或著作的作者必须是我院在岗职工并以我院名义在公开发行的杂志上发表或出版,同一篇论文或著作只奖励一次,以最高奖励为准。论文或著作内容必须与作者本专业相关。 2、无原始资料或缺乏真实性的论文及著作,以及未经医教科审查的学术论文及著作,则不予奖励。发表前必须在医教科审核备案,发表后,论文或著作的作者必须提供原件及相关复印件到医教科登记。 3、多人合著的论文,只奖励第一作者,由第一作者负责分配所得奖金。 4、受奖励的论文除医学论文外,还包括医学管理论文。不含科普读物、文艺著作、报刊文章、图片画报等。 (二)论文奖励范围 1、学术论文包括论著、综述、短篇、个案、译文等形式,但必须符合相应的要求。 2、论文发表后由医院学术管理委员会根据有关规定和要求核定该论文的所属形式。 3、在中华人民共和国新闻出版总署网站上能查询到的、公开发行的合法期刊上发表本专业学术论文。 4、在SCI(《科学引文索引》)目录中公开发表的本专业学术论文。 5、中文核心期刊医药卫生类目录(即A类期刊)公开发表的本专业学术论文。 6、B类期刊公开发表的本专业学术论文。 7、独著或合著的正式出版的本专业学术专著。 8、各类增刊、电子刊物、内部刊物、学术交流文章等原则上不予奖励。 (三)论文奖励办法 1、凡被SCI收录影响因子小于1.0者奖励1万元/篇;影响因子每递增0.1,增奖1千元,每篇最高奖励30000元。 2、A类期刊。论著每篇奖励1500元;综述、短篇每篇奖励800元;译文、个案报道、病例讨论每篇奖励400元。 3、B类期刊及中华人民共和国新闻出版总署网站上能查询到的、公开发行的合法期刊。论著每篇奖励800元;综述、短篇每篇奖励400元;译文、个案报道、病例讨论每篇奖励300元。 4、B类期刊目录中未收录的,只要同时具有CN和ISSN刊号的论文。论著每篇奖励400元;综述、短篇每篇奖励200元;译文、个案报道、病例讨论每篇奖励150元。 综述字数应在3000字以上,论著字数应在2000字以上,短篇字数1000-2000字。综述字数不够3000字,论著不足2000字,短篇不足1000字,奖励标准均在同类别中下浮一级。 (四)专著奖励办法 凡参加著书者,属正式出版物,根据不同的类别给予奖励: 1、主编,每10万字奖励1000元,不足10万字部份按10万字计算。主编限定两人及两人以内。 2、副主编,按主编标准的50%奖励。副主编限定两人及两人以内,超过两人按比例下浮。 3、参编人员以实际编写字数计算,每万字奖励500元,不足万字按1万计算。 本办法自2009年11月1日起执行,原办法同时废止。 该办法解释权归中医院学术管理委员会。 2009年10月28日 附件: 医学“论著”认定的基本标准(部分摘自川卫办发[2008]59号) (一)论著是医学论文体裁中常见的一种表现形式,具有特定的概念。它是作者将自己的科研、临床、教学的成果、经验、体会,以严密的逻辑论证、规范形成的文字作品,是医学论文中最具典型性和代表性的文体。医学论著应具有四大特点: 1.在写作的形式上有比较规范的要求,包括文题、作者姓名、作者单位、 属地、邮编,符合问题内容要求的中文、英文摘要、关键词(3-8个)、前言(引言、目的)、资料(材料)与方法、结果、讨论(体会)和参考文献等各项内容(论著字数应在2500—3000字以上)。 2.医学论著是作者从自己已占有的基本素材(第一性资料)出发,经过科学、严谨地整理、加工、分析、论证,得出论点并形成规范性的文字作品。 3.医学论著所表达的结论比较明确、可信,论文质量与学术价值较高。 4.医学论著应为一次性文献(含循证医学的系统评价)。 论文的文体结构具备“论著”所要求的各项规范内容及特点,同时刊载于公开发行的合法主流期刊(非增刊或学术会议的论文集)上,不论刊载期刊是否设置“论著”栏内,均认定该论文属“论著”。如果该论文不具备“论著”所要求的各项规范内容及特点,即使该论文被编排于刊物(特指“合法”刊物)的“论著”栏目内,也不能认定该论文属“论著”。 (二)医学综述是对某一方面的专题搜集大量情报资料后经综合分析而写成的一种学术论文,它是科学文献的一种,是反映当前某一领域中某分支学科或重要专题的最新进展、学术见解和建议的它往往能反映出有关问题的新动态、新趋势、新水平、新原理和新技术等等; 综述一般都包括题名、著者、摘要、关键词、正文、参考文献几部分。其中正文部分又由前言、主前言用200~300字的篇幅,提出问题,包括写作目的、意义和作用,综述问题的历史、资料来源、现状和发展动态,有关概念和定义,选择这一专题的目的和动机、应用价值和实践意义,如果属于争论性课题,要指明争论的焦点所在,写综述应有足够的参考文献,这是撰写综述的基础。(三)内容及形式不符合论著及综述要求的,但可明确不是论著、综述及个案等体裁的文章均列为短篇,如治疗心得、体会、探讨、分析等;但必须具备题名、著者、摘要、关键词、正文、参考文献几部分各项内容,只是正文内容与形式同综述和论著不同。 (四)个案格式要求有病史资料,讨论及参考文献(参考文献有就写,没有就不写)。 (五)奖励期刊目录范围 1、SCI(《科学引文索引》,英文全称为Science Citation Index)是美国科学情报研究所(Institute for Scientific Information,简称ISI,网址:)出版的一部世界著名的期刊文献检索工具,其出版形式包括印刷版期刊和光盘版及联机数据库,现在还发行了互联网上Web版数据库。ISI每年还出版JCR(《期刊引用报告》,全称Journal Citation Reports)。JCR对包括SCI收录的3500种期刊在内的4700种期刊之间的引用和被引用数据进行统计、运算,并针对每种期刊定义了影响因子(Impact Factor)等指数加以报道。一种期刊的影响因子,指的是该刊前二年发表的文献在当前年的平均被引用次数。一种刊物的影响因子越高,也即其刊载的文献被引用率越高,一方面说明这些文献报道的研究成果影响力大,另一方面也反映该刊物的学术水平高。 2、A类期刊和B类期刊范围 A类期刊参照北京大学图书馆最新研究和出版的2004年版《中文核心期刊要目总览》和中国科学技术信息研究所2006年版《中国科技期刊引证报告(核心版)》研究成果中所列出的医药卫生中文核心期刊。A类期刊评价方法主要采用以下多指标综合评价、定性和定量相结合方法: 1)定量分析中将期刊的被索量、被摘量、被引量和它引量作为统计项目;定性分析征求了120多位学科专家的评价意见。2)将被索量、被摘量、被引量、它引量、被摘率、影响因子、获奖或被重要检索工具收录等七项指标作为评价依据,赋予不同的权重系数,最后根据计算结果所筛选出来。本办法奖励范围A类期刊目录应以前一年最新版为准(一般为每4年更新一次)。 在A类期刊所列以外的所有公开类医药卫生期刊都列入B类期刊。表中未收录的,只要同时具有CN和ISSN刊号,应认定为B类期刊。B类为《申报2007年卫生技术高级职务任职资格学术论文有效期刊公告》目录(如有更新,应以前一年的目录为准)。 3、根据《四川省卫生厅关于2009年全省卫生专业高级职称评审论文及科研要求的通知》的要求,论文应在中华人民共和国新闻出版总署网站(http:///)上能查询到的、公开发行的合法期刊上发表本专业学术论文。本  篇:《龙8国际_龙8娱乐_龙8国际娱乐平台》来源于:龙8国际_龙8娱乐_龙8国际娱乐平台 优秀范文,论文网站
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