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    时间:2016-10-25来源:龙8国际_龙8娱乐_龙8国际娱乐平台 本文已影响
    相关热词搜索:自己的 如何做好 职业生涯规划 论文 学校职业生涯与规划 职教生涯与规划 如何进行职业生涯规划 篇一:大学生怎样做好职业生涯规划论文 大学生如何做好职业生涯规划 【摘 要】当今龙8国际_龙8娱乐_龙8国际娱乐平台大学生就业形势日益严峻,毕业后的大学生都感到实际就业与自己职业理想相差甚远,收入也与期望值有较大差距。因此大学生应及早做好职业生涯规划。 【关键词】职业生涯规划 认识自我 确立目标 知识结构 实践能力 心理素质 就业是民生之本,是建设和谐社会的重点体现。近年来,由于经济结构的调整和就业方式的转变,高校毕业生就业竞争日趋激烈。上海世博人才培训中心主任严裕民认为,缺少必要的就业前的职业规划,缺少对职场的前瞻,因此造成了很多职场新人刚踏上工作岗位就有了职业失落感。严裕民强调,大学生在学习过程中就应该做好职业规划,为将来的求职做好准备。 大学生要做好职业生涯规划,应从以下几方面入手: 一、认识自我,了解社会 在制定职业生涯规划之前,每个大学生应明确“我是一个什么样的人、我将来想做什么、我能干什么、环境能支持我干什么”等问题。 1.“what”分析法 (1)who am i?(我是谁?):面对自己,真实地写出每一个想到的答案,并按重要性排序,比如自己的专业、家庭情况、年龄、性别、性格、动手能力、思考能力等等。(2)what will i do?(我想做什么?):将自己喜欢做的事情写下来。(3)what can i do?篇二:如何做好自己的职业生涯规划 学号:090111 如何做好自己的职业生涯规划 学院名称: 数学与信息科学学院 专业名称: 数学与应用数学专业 年级班级: 数学与应用数学2班 姓 名: 电话号码: 日 期:2012 年12月16日如何做好自己的职业生涯规划 【摘要】 学业和职业可以说是每个人必经的两个阶段,不同的只是在这两方面的成就大小,在我们的学业生涯我们学习知识和技能的同时要考虑职业的导向作用,在学生阶段就应该有一个清晰的职业规划和理想,对于以培养职业应用型人才为目标的高职生来说更要认清这一点,理论和实践是分不开的,学习的知识技能与职业的规划最后都必须有一个具体的工作来实现,而就业便是有一个工作来检验,实现自我。 【关键词】 职业方向 职业目标 自我分析 环境 就业 序言 “万般皆下品,唯有读书高” 曾经老师常常这样教导我们。十年寒窗苦读只为榜上题名时!我想对于大多数人来说,当收到一份大学录取通知书的时候他、她无疑是激动的,也许在暗自庆幸没有被社会的大浪所淘汰,又赶上了人生的一趟末班车。然而虽然已经进入大学的我们通过了高考的独木桥,但很快却又要面临就业的十字路口,很多大学生们对此开始茫然无措,不知何去何从。人生就像在大海里行舟一样,人生规划就是人生的基本航线,有了航线,我们就不会偏离目标,才不会迷失方向,为此我们很有必要提早对自己做一次系统的职业生涯发展规划,大学是职业生涯规划发展中的一个黄金期,这里有学识渊博的老师指导,有各种有利的条件帮我们形成一个正确的价值观,是我们走向社会的一个重要转折点,最关键的是我们的思想在这个时期快速的接近成熟,在这个阶段,我们对未来准备的如何直接关系到我们走入职场后的竞争力和未来职业生涯发展的水平。也许人的大学时光一生就这一次,不把握好,将来自己一定会追悔莫及。可谓一失足成千里恨。 身处信息世界,作为一名信息类专业的当代大学生,我不由得考虑起自己的未来。现在就让我们静心给自己的未来做个规划吧。 一·自我认识及反思 首先我们必须要认清自己,只有认清真实的自己才能很好的把握自己的方向,才能知道自己想要什么,才能科学的规划自己的职业生涯。其中,我们可借助一些职业或者性格方面的测试来部分审视一下自己的性格,案例表明在职业兴趣测试的帮助下,我们可以清晰地了解自己的职业兴趣类型和在职业选择中的主观倾向,从而在纷繁的职业机会中快速定位适合自己的职业,避免职业选择中的盲目行为。 就我而言,我觉得自己属于中性性格的人,但总体性格偏内向,有时候这是我很苦恼的问题。我大多时候是开朗乐观的,但偶尔也会多愁伤感,我有正义感和同情心,与人交往没有问题,和朋友相处和睦,而且我喜欢体育运动,比较有毅力,思维活跃,喜欢想些新奇的事情,对电子产品感兴趣,也喜欢动手自己做些小东西。但也有很多不足的地方,比如我对自己以往在学习、社团活动等学校社会实践中的表现不是很满意。而且在大学一天天的磨练中我发现自己开始变懒了,平日里总有些倦怠、懒散,学习、做事精力不够集中,效率也不高,态度不够专注,情绪波动偏大。这是我致命的缺点,倘若不改正,将来很可能会导致我最终庸碌无为。 所谓江山易改,本性难移。不知道是某一天我突然审视起我那中偏内的性格来,我觉得我的内向并非全是缺点,适当的谦逊反而对我是有好处的,它能使我少一份张扬,让我做事的时候更严谨认真一些,但我也不能任其内敛下去,保持合适的度才能发挥其更大的潜力,所以,我应该再加强与他人的交流沟通,积极参加各种场合各项有益的活动,使自己多一份自信、激扬,少一份沉默、怯懦。 (1)身体是革命的本钱,要加强锻炼,增强体质,以弥补身体偏弱而带来的负面影响。 (2)上课好好听课,把专业知识学好。 (3)多交朋友,和同学和睦相处,为自己的人际关系打下一定的基础。 (4)积极争取条件,积极参加校内外的各项社会实践活动,增强自身的社会工作阅历,努力提高自身能力,为以后创造更多的精神财富做准备。 二·社会环境分析 在目前的中国,社会资源高度集中在少数公务员,及垄断国企的手中。但是不同的地区,由于社会财富水平不一样,因此公务员集团的收入相差是很大的。 我们再来看一看国企的情况。记得很多年前人们都很向往国企,要是在国企上班了就会觉得高人一等,而现在,一说到国企,很多人马上就想到下岗。其实这种观念是错误的。首先,公司裁员并不是国企独有的,很多的私企每年也都在大量解雇员工,也并没有任何人给他们补偿或给他们“安置”另外的工作。我们要知道企业其实就是一种把利润最大化的机构组织,企业的一切行动目的都是为了获得高利润,所以裁员时市场竞争下必然的趋势,相反,也不是任何国企都效益不好,都需要下岗。我们看利益格局,首先要看谁拥有力量和资源。在中国,其实说白了就是谁拥有政府力量和行业垄断的权力,谁就能在业内呼风唤雨。这不是国企或者私企来简单划分的。 再来看下外企的情况。外资企业主要是依靠资金力量、和政府的关系、以及高水平管理在运营,外企可以说是中国第一批真正的企业,带动了国内很大一部分的企业发展。但是,他们在中国仍然要遵守中国的潜规则的。由于能够跨国经营的外企一般都是实力比较雄厚的,因此外企是一个非常强大的利益单位,也是就业的高收入单位之一。但不包括那些由中国人在海外注册弄的假外企,而且台湾、香港的企业也只能算民企。 了解了两势力巨头现在我们来看看民企的情况,虽然现在中国的市场经济体制大力帮扶支持发展非公有制经济但民企仍然不占中国经济的主体。他们在政府力量和占有资源上都相对比较弱。在完全竞争的行业里,只有过去比较早的一批民企发展还可以,拥有一定的实力。而大量的民企在市场竞争中的综合竞争力都不高。因为中国并非真正的市场机制,有关的法律法规还很不完善,或者有法不依,或者有部分人有权不依,部分政府官员及行业垄断者贪污腐败严重,经济秩序不太好,这造成了中国的完全竞争行业“扭曲竞争”的现象;在非完全竞争的行业里,民企则主要是依附在某些拥有资源的单位周围生存,这种状态打个难听的比喻就像是吸附在某棵树上的虫子,形成了一个又一个的非竞争性关系利益群。由于职业保护的法律形同虚设,以及缺少工会等代表员工利益的力量,直接造成了民企员工在职场上成为弱势群体。 三·职业价值取向 首先,我们的价值取向得服从于主观思想与客观实际相统一,不能超越现实之上。其次,作为21世纪的大学生我们应该多关注一些当下的民生问题。近年来,随着高校扩招,就业竞争日益激烈,大学生就业成为社会关注的热点问题。一方面,大学毕业生找工作难的呼声越来越高;另一方面,大学生缺乏必备的职业化素质、缺少职业规划意识而导致自身缺少市场竞争力。 由此很多的大学生不切实的思考这其中的主客观原因,反而一味的鼓吹读书无用论,试想,要是连最基本的知识都没有了那你在市场中还能有什么价值?所以要解决这个问题最根本的是我们要思考怎样提高自身的能力,怎样从强手中脱颖而出,怎样规划和怎样选择自己的职业,而不是一味的抱怨??我认为,只有做到个人选择与社会需要相结合,并拥有高度战略眼光和较强学习能力的大学生,才能在就业道路上走出一片天。 其中,在具体规划和选择职业上我们要遵循以下几点原则: (1)个人选择与社会需要相协调 时代在快速的发展这要求很多人才来支撑,就像一台发动机,要跑得更远就需要更多的燃料支持一样,不是社会容不下你,就看你能不能让社会留下你。社会需要决定影响着求职的环境。社会,市场所需要的,没有的,就是你职业选择的方向。 首先,一个职业的发展前途是与社会需要息息相关的,只有准确把握社会需要,紧跟时代发展步伐,选择的职业才有发展潜力,个人在职业方面的努力和投入才会增值,个人才能获得比较大的发展空间,自我发展才会有可靠的保障。 其次,职业选择本身还是一种双向选择的过程,个人选择单位,单位选择个人。我们在做职业选择时,还要考虑用人单位的需求,知道自己的优势在哪,不足在哪儿,这样才能跟单位的需求相协调。 再次,职业选择还要符合自己的实际。每个人的兴趣爱好因性格而异,因此每个人要根据自己的实际和需求来选择职业。所以在选择职业时,不能完全凭主观意志和愿望行事。只有把社会需要与个人的理想、抱负和志趣结合起来,才有成功的希望! (2)放长线钓大鱼,重视自我发展和职业前途 调查显示,当代青年择业时更加重视自我发展机会和职业的前途。人往高处爬,水往低处流,这是规律,在调查中,许多大学生都认为,到一个前景不好的企业工作,意味着今天就业可能明天就会失业。他们认为,有发展前景的企业篇三:做好企业职业生涯规划论文 关于做好企业职业生涯规划的思考 职工职业生涯管理,是指企业从员工个人的职业发展需求出发,有意识地将之与企业的人力资源需求和规划相联系、相协调、相匹配,为员工职业上提供不断成长和发展的机会,帮助、支持员工职业生涯发展所实施的各种政策措施和活动,以最大限度地调动员工的工作积极性,在实现员工个人的职业生涯目标同时,实现企业的生产经营目标和持续发展。如何科学利用职涯规划这一有效工具,实现企业发展与员工发展有机互动,保证国有煤矿企业加快发展速度,是一个需要探索的新课题。 一、正确认识组织职业生涯规划的内涵及重要意义 职业生涯管理理论是西方学者在20世纪50年代末60年代初提出来的。所谓职业生涯管理,指企业采取有效措施,通过对员工的职业生涯进行规划,帮助员工实现职业生涯发展目标的过程。职业生涯管理包含两层涵义:第一,企业有责任帮助员工规划职业生涯,为员工提供必要的培训、发展机会;第二,员工是实现其职业生涯发展的主体,自我管理是职业生涯成功的关键。 二、职工职业生涯管理理念与规划机制探析 本文仅就员工职业生涯管理体系如何发挥作用阐述以下自己观点。 1.企业和组织要有意识发挥好主导作用 人力资源管理不是简单的劳动力管理。对企业组织的意义对企业组织而言,开展职业生涯规划管理,可帮助企业了解其员工的不同本  篇:《龙8国际_龙8娱乐_龙8国际娱乐平台》来源于:龙8国际_龙8娱乐_龙8国际娱乐平台 优秀范文,论文网站
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