• 龙8国际
  • 总结指导
  • 年终总结
  • 年度总结
  • 半年总结
  • 季度总结
  • 月总结
  • 周总结
  • 实习总结
  • 毕业总结
  • 学习总结
  • 活动总结
  • 个人总结
  • 行政后勤
  • 学校龙8国际
  • 教师龙8国际
  • 班主任龙8国际
  • 安全龙8国际
  • 银行龙8国际
  • 会计龙8国际
  • 部门龙8国际
  • 办公室龙8国际
  • 专业技术总结
  • 政务公开总结
  • 德育龙8国际
  • 教学龙8国际
  • 少先队龙8国际
  • 生产龙8国际
  • 销售龙8国际
  • 医院龙8国际
  • 单位龙8国际
  • 试用期龙8国际
  • 人力资源总结
  • 计划生育总结
  • 学生龙8国际
  • 班级龙8国际
  • 学生会龙8国际
  • 工会龙8国际
  • 财务龙8国际
  • 卫生龙8国际
  • 社区龙8国际
  • 转正龙8国际
  • 农村总结
  • 思想总结
  • 培训龙8国际
  • 学期班务总结
  • 团支部龙8国际
  • 超市龙8国际
  • 采购龙8国际
  • 监理龙8国际
  • 年度考核个人总结
  • 大学生村官总结
  • 龙8国际_龙8娱乐_龙8国际娱乐平台

    时间:2017-06-16来源:龙8国际_龙8娱乐_龙8国际娱乐平台 本文已影响
    相关热词搜索:龙8国际 超市 采购 超市采购龙8国际范文 超市采购经理龙8国际 篇一:财政所2015年龙8国际 【总结1】 今年以来,在市委、市政府的正确领导下,市财政局围绕稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险,扎实推进各项财政工作,有力促进了经济社会健康发展。 一、上半年工作情况 上半年,全市一般公共预算收入完成540.9亿元,同比增长10.3%;全市一般公共预算支出556.4亿元,完成全年支出预算的48%,执行进度同比提高0.4个百分点,全市财政运行情况良好。 (一)发挥积极财政政策作用,推动经济调结构稳增长 1.为促进经济平稳健康发展,及时出台了16项支持经济发展的政策措施,筹措资金87.5亿元,从支持基础设施项目建设、实体经济和金融机构发展、区(市)发展等环节精准发力。 2.助力产业转型升级。重点扶持产业技改项目贷款贴息和落实支持中小微企业发展的财政政策,鼓励优势传统产业向高端、智能、信息化发展。筹措7亿元,扩大市级产业引导基金规模,重点用于工业转型升级、互联网工业发展、创客创业投资、蓝海股权交易中心挂牌企业发展等。 3.支持缓解企业资金紧张问题。筹措4亿元,与国有投资公司合作设立不低于20亿元的化解银行机构不良贷款资金;筹措2亿元,与国有投资公司合作设立10亿元的转贷引导基金,为小微企业融资提供增信支持,帮助企业破解续贷难题。 4.为企业发展营造良好环境。保持对企业既定的优惠政策不变。全年落实结构性减税的各项政策,全面清理涉企行政事业性收费和政府性基金,上半年为企业减轻税费负担39亿元。选取5000家重点企业,分配至8个经济运行服务办公室和各区市,做好相关企业的服务保障工作。简化采购程序,缩短采购周期,提高采购效率。 5.统筹资金支持重点项目投资。争取上级专款补助62亿元,同比增长29.2%,为市政基础设施、民生社会事业等项目建设提供财力保障。筹措20亿元,用于加快推进青岛新机场项目拆迁工程和地铁轨道交通项目建设。清理盘活存量资金,统筹用于重点项目和重点领域。 6.大力支持区(市)发展。将市与区(市)现行的财政收入分配体制,延期执行到2016年,对四市和原胶南市相关收入继续实行增量全留的政策,进一步增强区(市)的造血功能。安排3亿元的促进区域统筹发展转移支付资金,加大一般性转移支付力度。从2015年起,各区(市)出口退税比2014年增加的部分,区(市)财政不再负担,鼓励区(市)扩大出口。 (二)完善财政政策措施,积极支持三创发展战略 1.助力科技创新。制定科技金融风险补偿资金管理办法,鼓励银行等金融机构加大对科技型中小企业的信贷支持。设立孵化投资基金,多渠道支持科技企业创新创业。投入8500万元,启动发展科技企业千帆计划。组建运行全国首个海洋科技成果转化基金,对天使投资基金进行增资。加快推进科技成果转移转化,投入4000万元,落实好科技成果转化技术转移六补政策。 2.推动大众创业。建立大众创业投资引导基金,面向初创期、种子期企业及创业者提供风险投资、天使投资、贷款担保等融资服务。完善创业贷款政策,将小额担保贷款调整为创业担保贷款。扩大一次性创业补贴范围,将补贴标准由5000元提高到1万元;将小微企业创业补贴标准由现行的1万元提高到最高2万元。支持创业孵化基地、园区等平台载体建设。扩大事业保险基金援企稳岗政策范围。 3.支持企业创新。设立海尔海立方创客创业基金,打造创客平台。打造普惠制中小微企业创新创业平台,为中小企业反映诉求、学习培训、享受服务创造良好环境。对孵化器科技型中小企业给予启动资金扶持、房租补贴、研发费用补贴、高新技术企业申报费用补贴等。 (三)加大财政投入力度,有效保障和改善民生 1.2015年市级通过一般公共预算安排民生支出210亿元,占财政支出的比重达到67.8%,比上年提高2.1个百分点,中央、省、市出台的民生保障政策和市办实事项目得到及时足额保障。 2.教育方面,安排35.8亿元,其中包括新建、改扩建幼儿园100所,改善办园条件;建设中小学标准化食堂200所,保障中小学生饮食安全;推进高中标准化建设、中职学校免学费补助;大幅提高市直公办普通高中学校生均公用经费标准,标准位居全省首位。 3.社会保障方面,安排30.1亿元,其中包括将城乡低保标准分别提高3.3%和20%;基本公共卫生服务项目人均补助标准从40元提高至50元,城乡居民医保财政补助标准提高至每人每年不低于440元;拨付主城区棚户区改造市级扶持资金6亿元,协调国开行发放棚改项目贷款43.6亿元,有力保障了我市棚户区改造资金需求;完成我市2015年度企业退休人员待遇调整工作,城乡居民基本养老金标准由每人每月110元提高至130元,居全省首位。 4.医疗卫生方面,安排8.3亿元,其中包括统筹城乡医疗保险制度,将原城镇职工、城镇居民医疗保险和新农合三险合一,进一步提高城乡居民医疗保险待遇;支持推进市人民医院、齐鲁医院和市立医院东院二期等医院建设,改善居民就医条件等。 (四)深化财税体制改革,提高财政资金管理水平 1.出台了我市深化财税体制改革的意见,明确了预算管理制度、财政分配体制、支出管理机制和政府债务管理制度改革的目标、方向、任务和要求,上半年各项改革快速有序推进。 2.完善政府预算体系。建立国有资本经营预算按比例和政府性基金结转结余资金调入一般公共预算统筹使用的机制。细化预算编制,建立专项资金管理清单制度,2015年专项资金预算全部落实到具体项目和项目承担单位。启动中期财政规划编制工作。 3.实现专项资金信息全面公开。今年将公开范围扩大到除涉密信息外的所有通过一般公共预算、政府性基金预算和国有资本经营预算安排的专项资金,实现了全覆盖,社会公众可以清晰地查阅项目资金运行的全过程。 4.加快推进地方债发行。争取财政部批准我市2015年地方政府债券额度168亿元。研究制定债券发行方案,推进政府信用评级、承销团组建等工作,完成第一批28亿元地方政府债券的发行工作。 5.严格控制一般性支出。2015年市级三公经费预算3.76亿元,同比下降5.53%。 6.改革补助区(市)资金分配机制。将部分专项转移支付改为一般性转移支付,实行因素法分配,赋予区(市)更大的财力自主支配权。 7.优化财政资金运作方式。建立完善股权投资引导基金管理机制和制度体系,指导完成工业转型升级、蓝高新与现代服务业引导基金理事会的组建并开展基金募集工作,启动科技、商贸流通、农业产业等引导基金设立工作。组织开展了我市第一批PPP示范项目合作伙伴征集工作,征集的38个项目估算总投资约1765亿元。 8.加强财政资金监管。全面开展2015年度财政监管特派员监管工作,对棚户区改造等6项财政专项资金和高速公路智能交通安全系统建设项目等4个市财力投资项目实施现场监管。建立财政专项资金监督检查信用负面清单制度,加大对财政资金失信、失范行为的惩戒力度。 二、存在的问题和下半年工作打算 上半年财政总体运行良好,但受经济与政策性减收的叠加影响,财政增收压力加大,未来新增财力十分有限;与此同时,积极的财政政策加力增效,民生支出刚性增长,改革成本需要负担,财政收支矛盾仍十分突出。 (一)发挥财政资金引导作用,着力促进稳增长调结构。设立城市发展股权投资基金,为我市地铁、机场等重大基础设施和公共服务实施建设开辟新的资金来源渠道。建立重大基础设施建设项目贷款融资超市,为重大项目建设营造更加优良的融资环境。设立老城区企业搬迁发展基金,支持青钢集团顺利搬迁。加快推广PPP模式,出台 PPP操作流程指导意见,开展PPP模式建设运营公共租赁住房试点工作。运用财政杠杆促进科技金融深度融合,采取基金、股权投资、风险补偿等多种方式,引导鼓励金融机构和社会资本支持三创。大力实施政府购买服务,选择重点领域加大推进力度,提高政府购买服务支出占公共服务项目资金比重。 (二)加快财税体制改革步伐,释放改革红利。确保年内预决算公开、完善政府预算体系、强化政府财力综合运作、健全预算绩效管理机制等取得决定性进展,实行中期财政规划管理等有实质性突破。制定事业单位改革配套文件及事转企实施方案,完成43家从事生产经营类事业单位转企改制工作。进一步做好盘活财政存量资金工作,统筹资金支持发展急需的重点领域、重点项目。推进涉农、涉村和涉水涉地资金整合,提高财政资金使用的整体效益。 (三)强化财源培育和管控能力建设,确保完成全年预算任务。将政策支持与财源建设相结合、帮扶企业与培植税源相结合,通过专项补贴、贷款贴息、融资担保等方式,大力支持企业发展和产业升级。依法强化税收征管,对大项目税收集中、统一征管,研究税式支出管理办法,进一步提高税源管控能力;完善财源信息平台建设和经费补助政策,按协税护税工作难度实施分类奖励,不断提高税收征管效率。严格执行非税收入国库集中收缴规定,确保非税收入及时足额上缴国库。 (四)优化财政支出结构,有效增加公共产品和服务供给。加快预算资金拨付进度,建立绿色通道,重点保障机场、地铁、轨道交通、棚户区改造等大项目资金需求,确保一般公共服务、科教卫生、社保、城乡社区等领域预算资金及时到位,力争与生产总值核算相关的八项重点财政支出增长10%以上。全面落实提高优抚对象抚恤和生活补助标准、机关事业单位养老保险制度改革、公车改革等政策,开展农业三项补贴改革试点,有效增加公共产品供给。 【总结2】 一年来,巨口乡财政所在乡党委、政府的高度重视下,在区财政局的大力支持下,依法理财,依法行政,与时俱进、恪尽职守、扎实工作,认真贯彻落实上级财政工作会议精神,紧紧咬住年初上级确定的收支目标,积极组织各项收入,大力压缩支出,确保了全乡日常开支的拨付,确保了我乡经济和社会的稳定。现将全年财政龙8国际如下: 一、充分发挥财政职能作用,财务工作平稳运行 1、加强与财政部门联系,全力完成财税任务。预计全年财政总收入600万元。 2、做好财政预决算,确保财政收支合理。合理调度财政资金,调整和优化财政支出结构。正确处理好厉行节约和保障重点的关系,严格控制一般性支出,集中财力保障重点项目、民生项目建设资金需求,确保全乡经济社会事业持续健康发展,各项惠民实事如期完成。努力保障资金使用效益,提高财政支出的均衡性和有效性。 3、加强专项资金监管和审计,提高资金使用效益。强化对专项资金监管,实行专项资金规范化管理,专设账户,专款专用,按规定拨付使用,严格执行政策,手续完备。同时,配合上级部门,做好各种专项资金审计。 4、零户统管、会计集中支付工作。实行每月定时报账制,做到日清月结。以存代收,杜绝了各站办乱收费,坐支、挪用和私设小金库,端正了行业风气,避免了腐败现象的滋生,提高了资金使用效益,规范了账务,确保了资金安全,净化了管理环境,理顺了财经秩序。严格审批程序,切实做到收入一个笼子,支出一个口子。 二、认真完成上级部门下达的各项任务 1、清理小金库工作。按照上级文件要求,开展了清理小金库工作,对资金规范化管理情况进行严格的自查和清查,通过清理检查小金库,进一步严肃了财经纪律,加强了法制教育,强化了财政、财务管理,确保了各项收入应收尽收,确保了资金合理使用。 2、惠民惠农政策资金落实情况督查工作。按照延财农指[2015]4号文件的要求,对影响安全度汛的水库、堤坝、闸门、渠道等水利设施修复落实情况,并尽快将资金安排到用款单位,并督促其认真按照有关资金管理办法管好此项资金,做到专款专用。积极促进乡镇绿化建设,保证农业专项补助资金专款专用。 3、农村一事一议工作。根据一事一议财政奖补美丽乡村建设试点村工程进度,加强监督使用,严格按规定做好财务处理和材料归档,把财政奖补资金拨付到位。 4、乡镇街道财政资金监管工作。根据各项目资金性质和管理办法的要求分类建立专项资金监管台账。专人管理,明确责任,详细记录每项资金的拨付、使用等情况,做到数据准确、可靠,全程监控资金下达、拨付、运用、效益考核等各个环节。 5、完成乡镇财政所标准化建设。遵从简洁实用的总体建设思路,按照省市的建设标准和区的实施方案,从2015年8月开始进行标准化建设,到10月初,较好的完成了建设任务。改善办公条件,新增软硬件设施,充实财政所及会计服务中心人员队伍。 6、发挥监管作用,严控三公经费超标。本着量入为出的原则,保证政府机构正常运转。篇二:人力资源服务中心龙8国际 篇一:2009年人力资源服务中心龙8国际 2009年人力资源服务中心龙8国际 今年以来,人力资源服务中心积极应对金融危机对我市造成的就业影响,充分发挥促进就业和保持社会稳定的基础性作用,拓宽就业渠道、大力开发公益性岗位、加大劳务输出工作力度、全面落实再就业优惠政策,在中心工作人员的团结协作下,严格对照年初制定的龙8国际,强化措施、狠抓落实,认真完成了各项业务工作。 一、工作任务完成情况 截止目前,完成新增城镇就业4330人,占目标任务数4200人的103.1%,其中下岗失业人员再就业307人;开发公益性岗位安臵就业困难群体158人;城镇登记失业率控制在4.25%以内;办理《就业失业登记证》2115本;劳务输出33470人,占目标任务23000人的145%,其中有组织输出16871人,占总输出人数的50.25%,实现劳务收入3.17亿元;消除“零就业家庭”130户,帮助153人实现就业,做到出现一户清除一户,动态清零率达到百分之百;托管下岗失业人员和大中专毕业生档案3911份;完成城乡特困家庭培训就业援助200人;落实2008年灵活就业人员社会保险补贴88.95万元,做好“十一、中秋”两节期间的就业困难群体慰问工作,为135名下岗失业人员发放慰问金27100元。 二、主要工作措施 1、践行科学发展、做好就业服务。中心严格按照贯彻落实科学发展观的总体要求,强化“以人为本”的服务理念,加强管理,实行岗位责任制,不断提高工作人员的服务意识。开展政策咨询、求职登记、用工登记、信息发布、劳务输出;转接、托管下岗失业人员档案,努力为失业人员和农村富余劳动力,提供高效、优质、满意的服务。结合学教活动,开展“六访六问”活动,对公益性岗位安臵人员、高校毕业生、特困家庭培训就业学员,进行调查了解,询问他们工作和学习中存在的问题,为他们提供帮助。同时加大劳动就业工作宣传力度,撰写业务工作简报8期,在吴忠日报、宁夏就业等新闻煤体发表就业工作信息15篇。 2、搭建信息平台,促进就业。今年,中心与工商局联合开设了人才供求信息公示平台,将中心求职人员信息与工商局注册科的企业用工信息进行对接,充分发挥两个政府职能部门公信力的作用,开发了再就业信息服务系统,在人力资源中心和工商局注册科大厅设立就业信息查询点,供新注册企业和求职人员查看,实现了就业局、工商局人力资源供需双方的信息共享,为下岗失业人员参加就业培训、岗位介绍、政策扶持提供了方便、快捷的信息支持。再就业信息服务系统开通以来,先后为74家企业发布用工信息165条,提供就业岗位920个,发布求职人员信息1013条,目前已有253名失业人员利用就业信息服务系统找到了工作岗位。另外,我们还在宁夏职业快讯就业天地宣传发布企业用工信息5期,19条,实现就业信息在全区资源共享,帮助劳动力有序流动。 3、开展形式多样的招聘洽谈会、实现充分就业。组织工作人员,深入全市各类用人单位调查发布用工信息,召开人力资源供需招聘洽谈会,安臵就业。1月份,中心组织开展了以“实现就业,稳定就业,我们共同努力”为主题的“公益性岗位专项招聘洽谈会”;3月份,在影剧院广场举办了“2009年人力资源供需招聘洽谈会”, 有90家企业和8家培训机构进场招聘、招生,提供市场营销、餐饮服务、企业管理等2480个就业岗位,进场求职者达到5000余人,现场达成就业意向性签约809人。5月份,中心又开展了“民营企业招聘周”活动,深入企业,搜集民营企业的用工信息,发布空岗信息,创造就业机会,推荐失业人员就业;8月23日,为商贸服务企业山姆超市举办了专场洽谈会,9月份,组织输送45名复转军人到宁夏宝峰能源集团公司现场应聘。通过以上活动的开展,为广大求职人员提供了充分的就业空间,为用人单位搭建了选拔人才的就业平台,受到求职人员和社会各界的好评,有效地缓解了我市的就业压力,实现了充分就业。目前,共为208家用人单位进行招聘服务,接受用工登记4904人,求职登记4754人,安臵就业4330人。4、开发公益性岗位,安臵就业困难群体实现再就业。扎实开展“再就业援助月”活动,多渠道开发公益性岗位,对有就业意愿的“4050”人员和“零就业家庭”成员进行重点帮扶,了解他们的就业愿望,制定就业服务计划,确保“零就业家庭”中,有就业能力和就业意愿的成员,至少有一人实现就业的目标。1月12日,中心组织开展了以“实现就业,稳定就业,我们共同努力”为主题的“迎新春送岗位再就业援助月活动”,活动采取“公益性岗位专项招聘洽谈会”进社区的形式,直接深入裕民街道办北苑社区,现场招聘。有25家用人单位进场招聘,为下岗失业人员、高校毕业生、复转军人、“零就业家庭”提供了治安、绿化保洁、后勤服务等80个公益性岗位,为用人单位和就业困难群体搭建就业平台,安臵80名就业困难群体实现了再就业,中心还与就业训练中心联合,对新安臵人员进行岗前培训,为他们讲解了职业道德,劳动就业政策法规以及公益性岗位安臵人员岗位补贴、社保补贴的兑现办法和造作程序,使他们充分地了解了自己享受的优惠政策。同时加强公益性岗位的使用和管理,3月上旬,在张局长的带领下中心对所有用人单位公益性岗位的使用情况进行检查,详细了解了安臵人员的工作情况、工资发放情况和工作中存在的困难,并听取了用人单位在使用和管理中存在的问题。近期,我们又对公益性岗位安臵人员,按照政策规定给予社会保险补贴,今年,共为78家用人单位452人核拨公益性岗位补(转 载于:wWw.xIeLw.com 写 论文 网:超市168采购工作总结)贴1724090元;落实社会保险补贴93万余元。 5、做好返乡农民工转移就业工作。0 8年下半年,由于受国际金融危机的影响,我市节前出现了农民工返乡高潮,到外市县务工就业的7163人,年前,返流人数达到6300人,占到87%,因此,做好返乡农民工的转移就业工作形式非常严峻,妥善安臵返乡农民工的就业问题,确保农民工有序流动和稳定就业,成为中心的工作重点。为了做好这项工作,组织召开了全市劳动保障事务所工作会议,安排部署了发展劳务产业工作。 首先,做好返乡人员家庭情况的摸底调查。中心组织工作人员,在各镇劳动保障事务所的配合下,进村入户,逐户进行摸底调查,了解返流务工人员的基本情况和就业愿望,并向他们宣传就业政策和信息,引导、鼓励返乡务工人员节后继续能走出家门实现就业。 其次,搭建平台、开展劳务对接。3月底,组织开展了青铜峡市重点项目工程劳务对接活动,市建设局、林业局等相关部门负责人参加了这次会议,采取重点工程项目与返乡农民工对接的方式,充分发挥发展劳务产业工作领导小组成员单位各自的职能作用,在新开发的重点项目、重点工程上,鼓励高效农业种植、养殖园区、葡萄种植基地、新农村建设工地工地,优先录用本市返乡农民工实现就业。 第三、培育壮大劳务经纪人队伍,充分发挥劳务中介组织的带动作用。4月份,与培训中心联合对76名劳务经纪人进行培训,壮大了劳务产业队伍的中坚力量,扩大了输出量。 目前,我市农业富余劳动力转移就业的主方向总体上还是以就地就近转移为主,瞿靖镇、邵刚镇利用沿山公路一带广夏、御马葡萄基地的建设,吸纳当地部分农业劳动力转移就业;青镇利用辖区内大型企业较多的特点,直接到企业务工就业;峡口镇,当地居民大力发展第三产业,全镇,食品、油品、皮毛等加工行业的民营企业和个体工商户达到1570多家,带动了当地劳动力就业,全市发展劳务产业工作态势良好。 6、实施城乡特困家庭培训就业援助工程。5月初,中心举办了“2009年城乡贫困和零就业家庭培训就业援助工程欢送仪式”。 5家培训机构代表分别介绍了本校职业技能培训软、硬件设施及3年来对城乡特困家庭学员进行培训就业援助的基本情况,各镇、街道办、农林场劳动保障事务所上报的200名困难家庭学员分别到宁夏军宏职业技术学院、吴忠大力职业技能学校等5家职业技术院校,接受为期6个月的技能培训,涉及电工、焊工、挖掘机驾驶、美容美发等8个培训专业。目前,有95%的学员已培训结业,取得了职业资格证书,并且实现了稳定就业。 7、落实灵活就业“4050”人员社会保险补贴政策。认真做好灵活就业“4050”人员社会保险补贴的发放和管理工作,加大政策宣传力度、规范申报程序、提高工作效率,争取资金,8月25日,组织灵活就业“4050”人员社会保险补贴集中发放仪式,市政府郜学民副市长冒雨亲临现场指导发放工作,并与肖局长深入社区亲自将社保补贴送到“4050”人员家中,郜市长详细询问了他们的生活情况和就业状况,了解他们的所求所需所盼,鼓励其灵活就业、增加收入,同时要求我局及时对他们提供就业帮助和政策支持。 8、做好“就业失业登记证”的发放和管理工作。4月1日开始,中心按照宁夏回族自治区人民政府《关于印发宁夏回族自治区就业与失业登记办法的通知》的有关规定,开始办理《就业失业登记证》,通过社区劳动保障协理员,在全市大力宣传此项政策,张贴公告,要求在法定劳动年龄之内并且有劳动能力的人员都要进行就业与失业登记,办理《登记证》,及时记录劳动者的就业状况、培训和享受再就业优惠政策情况;对已办理的《失业证》和《再就业优惠证》在2009年12月份年检时统一更换为《就业失业登记证》,原证件由中心收回保管、保存备案,目前《就业失业登记证》已在市政务大厅累计办理了2115本。 9、做好“两节”期间的特困慰问工作。春节前,中心组织劳动保障协理员,对全市下岗失业人员的就业状况和生活情况进行了详细的摸底调查,在春节即将来临之际,为了使特困下岗失业人员能够度过一个欢乐、祥和的节日,单位领导在政府不给解决资金的情况下,从单位自筹资金,对135名生活特别困难的下岗失业人员进行慰问,发放慰问金2.7万元。为了迎接国庆60周年创造良好的社会环境,我局于9月15日至9月30日,在全市开展了“援助进家,政策到人,帮您就业”为主题的迎国庆就业援助进家入户专项活动,走访就业困难家庭、开发就业岗位、积极落实再就业优惠政策,为135名下岗失业人员发放慰问金27100元。 10、推进“充分就业社区”的创建工作。今年,我们把推进创建“充分就业社区”作为社区就业工作的主抓手,与劳服企业办公室密切配合,加强街道社区劳动保障平台基础性作用,利用公益性岗位政策在各社区配备了劳动保障协理员,充实社区就业工作的中坚力量,鼓励社区创办经济实体、开发就业岗位、实施培训就业援助、落实各项优惠政策,帮助社区下岗失业人员实现充分就业。今年我市又有8个城镇社区,通过验收,被自治区人力资源和社会保障厅评为“充分就业社区”,新创办社区就业实体51家,安臵各类人员 4280人实现就业,社区内有劳动能力和就业愿望的劳动者总体就业率达到90%以上,就业困难人员再就业率达到95%以上,确保了“零就业家庭”中至少有一人就业,实现了动态“消零”。目前,全市15家城镇社区,已有10家达标,达标率66%。 三、存在的问题 1、城镇就业岗位短缺,劳动力供需矛盾突出。今年,受金融危机的影篇二:2013年人力资源部上半年龙8国际 2013年人力资源部上半年龙8国际 2013年上半年,人力资源部在公司领导的正确领导和同事的大力支持下,全力配合公司的战略部署,紧密结合公司各方面的方针政策,积极开展各项工作,基本上完成了我部门年初制定的各项工作目标。人力资源部工作职责繁杂,临时性、不确定性因素较多。为了合理有效处理这些工作,在部门领导的带领下,我们围绕公司整体工作思路和目标,积极主动开展各项工作在此,就2013年上半年工作做一简要总结和回顾,对下半年的龙8国际进行展望。 一、公司人力资源现状 现有截止2013年6月底,公司在职职工人数1212人,其中:河曲点561人,清水河点126人,大宁点133人,广灵点268人,忻州点124人;生产人员802人、销售人员56人、技术人员163人、财务人员29人、行政人员162人;临时用工人员103人。 在册人员中具有硕士以上学历的15人,本科学历37人,大专学历272人,高中及以下学历888人。 在岗职工年龄50岁以上的59人,41-50岁的533人,31-40岁的478人,30岁以下的142人。 二、常规性工作完成情况 (一)规范公司员工的考勤与员工工资表制作工作 严格考勤,员工出勤率达到了99%以上,确保了工作时时有人管、事事有人抓,做到考勤公正公平,不循序私情,为公司发放员工薪资报酬提供了可靠依据。 (二)定时(每星期六下午)进行公司后期管理人员的管理培训和学习,前期主要观看中国著名企业管理培训第一人李强老师的演讲,其中为后勤管理部门培训230人次。还有就是不定期针对生产管理人员进行安全生产管理培训,以及针对在岗人员进行了《应知应会》考试,其中后勤、质检人员59人,监控人员12人、特种作业人员33人,民爆物品从业人员54人,白炭黑重点岗位129人,乳化一车间53人,乳化二车间29人、多孔车间33人,粉乳车间53人,膨化车间62人,动力车间49人,成绩全部合格,为保证公司安全生产、科学管理、顺利发展奠定了基础。 (三)按规定申报和缴纳社会保险 2013年1-6月养老保险参保人数第一次申报为572人,实际缴纳基本养老保险费正在统计汇总中,医疗保险参保人数第一次申报为572人,实际缴纳医疗保险费正在统计中;失业保险参保人数为689人,实际缴纳失业保险费正在统计中;工伤保险参保人数为572人,实际缴纳工伤保险费正在统计中。 (四)完成医医疗保险卡的申领和补办工作 积极办理公司员工的申领、公司员工有丢失医保卡问题时,及时为员工补办,避免耽误员工的治病问题。 2013年6 -7月期间,处理工伤事故一起、处理意外伤害事故一起,鉴定结果未出。 (六)完成了正常退休人员的审批工作2013年计划退休6人,其中:在职退休6人、解除劳动关系(提前)退休1人,截至到6月30日,正在为符合退休条件的人员办理退休审批、核定等手续。 三、重点工作完成情况 (一)员工的招聘工作 2013年2月为了配合公司发展,适应企业发展需要,充分发挥专业人员特长,公司从2013年初开始在社会范围内公开招聘,经过报名、初试、面试、笔试、体检等环节最终录用上岗大学毕业生13人。 (二)员工培训开发工作 我部门于2013年2月25日至5月1日期间,根据公司培训计划的要求,结合公司的实际工作需要,主持对新上岗员工进行了为其一星期的培训、学习,充分提高了新员工的工作能力和工作素质。3月1日至5月1日对此13人划分为俩组分别下炸药车间和白炭黑生产车间进行了生产实践培训和锻炼,为以后的工作打下了坚实的基础。 (三)进一步加强人事档案管理 为进一步加强公司人力资源档案管理,按照公司领导安排布臵,建立员工电子版履历表,将员工个人有关资料输入微机,对人员编制、工作岗位、员工管理做到随时监控,科学管理,以利于人力资源的合理配臵。 目前,全辖在职员工的个人信息采集录入工作已全部完成,所有资料及时准确。 (四)公司内控管理制度的完善工作2013年6月根据公司内控管理制度的规定,对公司所有岗位进行编写了岗位说明和岗位职责。可使本公司的各职能部门明白自己在公司管理工作中所处的位臵、应起的作用与相互间的关系,使公司的方针、目标分解落实到各职能部门,使他们构成公司的一个有机的整体,形成一个科学的管理机构,并制定一个有效的考核方案,促成公司方针、目标的实现。四、上半年工作存在的问题 经过半年的努力,我部门在公司领导的关怀下取得了很大的进步,同时也存在着一些的不足之处。需要在今后的工作中去逐步的改正和完善。 1、由于人力资源部工作常常事无巨细,每项工作我们主观上都希望能完成得最好,但由于无序化工作,不能把每件事情都做到尽善尽美。 2、抓制度落实不够,由于公司事务繁杂,基本检查不到位,因而存在一定的重制度建设,轻制度落实现象。 五、下半年重点龙8国际 在下半年里,我们将继续围绕公司中心工作,克服缺点,改进方法;加强管理,改进服务;大胆探索人力资源部工作新思路、新方法,重点抓好以下三个方面的工作,促使人力资源部工作再上一个新台阶,为公司的健康快速发展作出更大的贡献。 1、努力提高人力资源部人员的综合素质,加强理论业务学习,强化服务与管理意识,制定相应的考核管理制度,明确分工,充分调动工作积极性,使公司后勤服务管理工作再上新台阶。 2、完成公司各部门各职位的工作分析,为人才招募与绩效考核提供科学依据。 3、充分考虑员工福利,做好员工激励工作,做好员工职业生涯规划,培养雇员主人翁精神和献身精神,增强企业凝聚力。 以上是我部门对2013年上半年工作的一些总结和下半年工作的工作展望,说的不太多。但我认为用实际行动做出来更有说服力。所以在今后工作中我部门将努力奋斗,无论自己手头的工作有多忙,都坚决服从公司领导的工作安排,遇到工作困难,及时向领导汇报,并寻找更好解决问题的办法,继续巩固现有成绩,理清自已的思路,细化工作流程,把各项工作做的更细致化,针对自身的不足加以改进,争取做的更好。 二〇一三年七月五日篇三:人力资源服务中心上半年龙8国际 人力资源服务中心上半年龙8国际 半年来,在局领导的关怀下,各兄弟股室的大力配合下,紧紧围绕年初下达的工作目标任务,股室全体人员团结一致,齐心协力,坚持用好政策、用活政策、用足政策,发扬传统,突出重点,创新亮点,确保了各项工作的协调、持续、稳步发展,按照分工职责范围,回顾上半年的工作,我从以下几个方面向各位领导和同志们作一个简要总结: 一、 明确目标任务,任务有分工,人人有职责。年初人员调整后,在分管领导督办下,立即召开了股室人员分工落实会,定人定位,各尽其责,明确目标,目标是县内外各就业1300人。全年的目标是安置就业 2600人。 二、 抓重点,面对金融危机有针对性安置返乡农民工。把返乡农民工就业放在首位。为了促进返乡农民工就业,今年正月初十在英山县文化广场承办了“2010”春风行动即返乡农民工大型招聘活动,进场求职达到13150人,提供就业岗位8310个,签订就业意向协议书6210人。本次活动县委县政府给予了充分肯定,在社会上有很高的评价,无论规模、还是效果,可以说这次招聘活动是我县历年举办招聘会的历史之最。 五、上半年经济目标任务完成情况。 现金收入:收取劳务管理费8100元;省厅争取资金3万元。申报职介补贴1174人,申报资金176100元。上半年合计毛收214200元。 六、存在主要问题。 技能计划培训与就业是紧密相连的,培训的目的为了就业,而目前我县技能培训与就业密切相对少些,培训最多的专业不一定就业,比如说暑期初高中毕业生培训,可以说现在独生女增多,初高中毕业后,直接进入社会就业的人越来越少,绝大多数都是进高层次学校深造,就业机率更少,即使是其它能就业,培训后好就业的,有组织就业的越来越少,相返自主择业,自谋职业呈上升趋势,因此,作为就业服务机构,既不是单纯的服务还要与经济紧任务篇三:企划人员龙8国际范文 怎么写年终总结 回顾这一年来的工作,我在公司领导及各位同事的支持与帮助下,严格要求自己,按照公司的要求,较好地完成了自己的本职工作。通过半年来的学习与工作,工作模式上有了新的突破,工作方式有了较大的改变,现将一年来的工作情况总结 如下: 工作量: 工作罗列 工作质量:通过这半年的锻炼,我现在已可以很好的完成工作任务,严格遵守公司的规章制度、工作规范和流程,对客户的意见和建议也能够很好的考虑和分析, 设计的作品质量也比去年有所提高,举例! 工作技能:你会什么东东! 责任和敬业精神:??! 团队精神:做为美工,对团队协作要求比较强,及时与同事沟通,有问题及时向 他们请教,与他们取长补短,共同完成工作任务。举例! 沟 通能力:和用户沟通、认真听取用户的意见,是增长业务知识、减少工作量、提高能力的最好办法。尤其是当用户的问题不明确或是错误的时候,沟通的重要性更加 体现出来。虚心接受领导在工作上的指导和意见建议,要及时与领导沟通,有问题及时向同事请教,积极的听取他们的意见和建议,不断努力学习调高自己;要积极 和用户进行沟通及时了解他们的需求,不断根据他们的要求修改 自己的设计作品。举例! 当然,工作中有时也存在问题,相信在以后的工作中我会弥补这些不足,努力的提 高我的业务技能,完善我的工作,为公司的发展尽自己的绵薄之力! 以下是几位企划人员对自己企划工作及人生的总结: 陈 乐 乐在企划生涯 陈 乐 1997年进入北方图书城工作,2001年进入书城企划部,担任活动策划。2004年作为企划主管,负责北方图书城年度企划工作。 个 性 开朗、热情 从业时间 在企划岗位上工作了4年 陈乐走上企划岗位是由于参与了北方图书城六周年庆祝酒会的策划、组织工作,通过这一大型活动的实施,她进入了企划担任活动策划一职。进入企划部后的第一场活动,是崔永元为其作品《实话实说》签名售书。现场有很多年老的读者从很远的地方来参加活动,活动时间为上午10:00,一位70多岁的老人一早5点就到书城排队买书,第一次看到这样场面的她,既感动又欣喜。 大型书城企划工作是十分繁忙的,除了根据年度、季度、每月计划安排工作外,临时的各类突发性活动也非常多。由于书城活动的时间大部分安排在周末,所以几乎没有休息日。 刚刚接手企划工作时,陈乐感觉就是被动的接受,来一个活动就做一个活动,对于活动的目的和意义很少仔细地思考。经过一段间后,她开始学会以数量作为工作的标准,这一段时间对于活动的思考,她主要集中在宣传点、媒体播报等方面。进入2003年后,北方图书城企划部在营销方面有了很大的自由度,企划工作进入了一个新的局面。陈乐个人对于企划的内涵有了新的认识和尝试,活动的目的开始以销售为重心,宣传则由提高书城品牌知名度向提升书城品牌美誉度转型。现在,作为企划主管的陈乐对于企划工作,更多的思考应该集中在如何向规律化、规模化、地域特色化等方向发展,通过不同的方式和方法,在提高书城市占率的同时,将书城品牌价值化。 2004年寒假活动的成功执行、北方书城同比销售增长42.9%,是书城有史以来的最好成绩,也成为了陈乐企划职业中最为开心得意的一件事。 一个好的企划给自己的定位应该是在书城的营销工作中发挥主导作用,以保障书城在当地市场中的份额和品牌知名度。 要做一个好的企划人,陈乐个人认为应该具备以下几方面的素质: (1)有良好的口头/书面表达能力; (2)工作过程中必须拥有很强沟通能力和主动沟通意识; (3)在企划工作的创意阶段能接受不同的观点和思想; (4)企划实施过程中有始有终的执行力和临场应变能力; (5)很好的再学习能力,善于总结成功或不成功的经验和理论; 在大书城的企划工作中,陈乐根据自己经验总结出常会出现的几方面的问题是: (1) 新书推荐工作经常滞后; (2) 营销活动常常脱离市场情况“闭门造车”; (3) 不重视宣传渠道的开发和运用。 要改善以上的情况,需要多了解市场的情况(竞争对手、读者、行业政策)。 陈乐觉得工作最困难的地方在于,面对众多性质相近的活动周而复始的进行沟通、落实细节问题,都能始终保持积极、认真的态度完成它们。而一个书店的企划成本应该占到书店经营成本的5%~8%。 企划工作既多姿多彩又枯燥繁复,但通过企划的门,陈乐得以走进一个新的思维方式中,通过不同的人不同的事学到了很多很多……在竞争日益激烈的今天,书店面对着一个产品同质化程度愈来愈严重的市场环境,企划的任务就是树立品牌——让顾客认识我们、记住我们并最终属于我们 佟 桐 以年轻的心应变 佟 桐 中关村图书大厦营销策划主管 个 性 个性独立、性格外向、思维活跃 从业时间 已近2年时间 工作感言 作为一名企划人员需要经常“洗脑”,不断补充新的信息才能更好地开展工作。 希 望 现在社会上有关图书营销方面的书籍和培训大多是针对图书出版、选题策划等方面的,对发行领域来说的资料和指导少之又少,信息比较匮乏。 我,个性独立、性格外向、思维活跃的女孩。2003年夏天大学毕业后,我应聘到中关村图书大厦从事营销策划工作,至今已近两年时间。 我的日常工作就是对中关村图书大厦营销活动的整体策划,并对外进行媒体宣传的一切事宜。除联系、落实每周末的讲座、签售活动外,大厦还经常结合节日、纪念日及社会热点问题举办一系列主题图书展销或纪念性活动。 由于人员编制有限,大厦现在只有一名策划和一名美工,工作任务之重可想而知,工作很辛苦也很劳累,我经常身兼数职。尤其在落实周末活动时,数很大,由于活动方沟通问题或作家、主讲人“档期”有变经常出现临时加减一些活动的情况,刚刚敲定的活动要全部重排,所有的宣传品都要重新加工,已发往媒体的活动消息要一一追回?? 除了要有极强的应变能力以外,我认为了解市场、关注业界动态和同行进展,对做好书店企划工作非常重要,正所谓“知己知彼,百战不殆”;其次,要及时掌握门市销售信息,各类新书、畅销书进销情况要烂熟于心,才能在企划工作中言之有物;此外,加强同媒体的联系和沟通,便于开展工作,有利于大厦的媒体宣传;还不能忽视各部门之间的协调、配合以及与员工之间的交流。尤其是一线员工,他们贴近终端读者,获取信息迅速,与他们交谈能获得许多有价值的信息。 一个好的企划人员要有极强的悟性、敏锐的洞察力、良好的沟通能力和团队合作精神,还要具备一定的经营敏感性和文化前瞻性,善于捕捉市场信息和社会热点,并运用到工作中。总之,这是一项既要胆大又要心细的工作,“胆大”是指工作中体现出的魄力与果敢,“心细”是指对工作认真、负责的态度。 企划工作是企业发展的内在驱动力,关系到企业品牌形象的树立及社会影响力的提升。企划部门是一个出点子的部门,有了好想法就要付诸实践,实践就要有开销,因此企划部门是为企业花钱的,销售部门是为企业赚钱的,而企划部门花钱是为了销售部门更好地赚钱。 我认为目前工作中最困难的地方就是由于人力、财力、物力的限制,许多想法暂时无法实现,只能因地制宜、因陋就简,将有限的资源尽可能地优化配置。 出版社、书店、读者分别位于出版发行领域的上、中、下三游,是不可分割的有机整体。业内有句顺口溜“出版社围着书店转,书店围着读者转”。市场经济条件下,出版社也不甘只限于出版,纷纷进入发行领域,服务终端读者,定期与书店举办联展促销活动,扩大出版社及所出版图书的品牌知名度。我们企划人员也与出版社建立了很好的合作关系,经常互通有无、交流信息。 简燕秋 工作并快乐着 简 燕 秋 东莞永正购书中心企划经理 个 性 沉静,坚持自我 从业时间 企划工作两年 工作感言 企划给自已的定位应该是:在做每一项企划时,自己就是企业的老板。、 希 望 若有机会与各大书店企划人员一起交流工作心得,相信会有不小收获。 朋友说我是文人,熟知我的说我是怪人。也许是因为表达自我的方式,或是比较沉静的个性,又或是比较坚持自我的处世态度,所以会有这诸多评语。其实,我有很内向的一面,也有很开朗的一面,可以是人堆里最沉静的一个,也可以是圈内最活跃的一个,介乎心情或需要。说到企划,其实我算不上专职的企划人,企划只是我分管的一项工作。永正的总经理曾经是职业企划人,我的企划工作都是他在言传身教。而且由于分店越来越多,每间店的市场都有不同的需求,策划方向也不同,所以很多策划案是需要征询各部门意见的。做上企划工作缘于偶然。两年前我负责拓展部,起草的一份部门营销方案得到总经理嘉许,适逢企划经理职位空缺,就让我在本职工作外暂时协助企划工作,调总办后,企划部门由我分管,负责策划。在日常工作中,我有三分之一的时间和五分之二的精力在企划工作上。说到企划工作对日常生活的影响,那还真是有的。平时看电视或看书看报,就特别留意别人企业的企划案例;拜访其他企业,在业务之余总是不忘留心他们的活动策划;与朋友和同行交流时,也总少不了向他们打探、请教有关策划的事项。因为企划工作需要灵感,而灵感来源于素材积累。 一个好的企划,给自己的定位应该是:在做每一项企划时,自己就是企业的老板。这样做出来的企划案,才能最符合公司的发展需要和每一个阶段的实际情况,投入和产出才会相对合理。对于企划工作来说,我是名符其实的半路出家。初时,是一路战战兢兢,摸着石头过河,做起来总是放不开手脚,自我局限,出来的企划案也总显得小家气,出不了效果。两年来的磨砺锻炼、公司的实力和已经树立起来的品牌给了我经验和自信,工作起来虽说不上挥洒自如,至少也算应付得过来。 我个人认为,一个好的企划人,最起码需要具备六点基本素质:一、善于捕捉和利用信息;二、懂得制造契机和热点;三、惯于跳跃性思维,反应敏捷灵活,善于变通;四、对本行业产品和市场的特性了解深透;五、观点独到,善于创新;六、懂得坚持和放弃。 最难忘的,是《方与圆》作者丁远峙的签售活动和哈佛女孩刘亦婷的母亲刘卫华的签售活动。丁远峙第一次的签售活动当天,下着倾盆大雨,但是读者纷纷冒雨前来参加,丝毫未减热情,演讲现场十分热烈,很多读者仔细做着笔记,结束后读者强烈要求举办第二次;三个月后再次举办,发现有部分读者真的依照丁远峙老师前次所讲的建议去实施,并且提出了新的问题。东莞读者的好学让丁远峙和出版社工作人员都十分感慨。 刘卫华新书签售活动的两场讲座都座无虚席,很多家长都站着从头听到尾,互动交流时写问题的小纸条络绎不绝地传上台,家长们咨询各种家教问题时的热切面孔让我十分感动。这两件事都留给我非常深刻的印象,也是我最开心的事,为我们的活动能带给读者如此大的收获而开心,让我能真正的“工作并快乐着”。 要做好企划工作,在日常工作中至少需要做好以下几点:1、清晰了解营业一线的相关操作程序;2、熟知客源群体结构,并了解不同时期客源群体的需求和变化;3、深刻理解公司各阶段的发展计划和重点;4、要利用好各项营业或调查数据进行分析,并作为企划工作的重要参考;5、策划工作的计划性很重要,以充分准备,各环节都落实到位;6、策划案不数很大,由于活动方沟通问题或作家、主讲人“档期”有变经常出现临时加减一些活动的情况,刚刚敲定的活动要全部重排,所有的宣传品都要重新加工,已发往媒体的活动消息要一一追回?? 除了要有极强的应变能力以外,我认为了解市场、关注业界动态和同行进展,对做好书店企划工作非常重要,正所谓“知己知彼,百战不殆”;其次,要及时掌握门市销售信息,各类新书、畅销书进销情况要烂熟于心,才能在企划工作中言之有物;此外,加强同媒体的联系和沟通,便于开展工作,有利于大厦的媒体宣传;还不能忽视各部门之间的协调、配合以及与员工之间的交流。尤其是一线员工,他们贴近终端读者,获取信息迅速,与他们交谈能获得许多有价值的信息。 一个好的企划人员要有极强的悟性、敏锐的洞察力、良好的沟通能力和团队合作精神,还要具备一定的经营敏感性和文化前瞻性,善于捕捉市场信息和社会热点,并运用到工作中。总之,这是一项既要胆大又要心细的工作,“胆大”是指工作中体现出的魄力与果敢,“心细”是指对工作认真、负责的态度。 企划工作是企业发展的内在驱动力,关系到企业品牌形象的树立及社会影响力的提升。企划部门是一个出点子的部门,有了好想法就要付诸实践,实践就要有开销,因此企划部门是为企业花钱的,销售部门是为企业赚钱的,而企划部门花钱是为了销售部门更好地赚钱。我认为目前工作中最困难的地方就是由于人力、财力、物力的限制,许多想法暂时无法实现,只能因地制宜、因陋就简,将有限的资源尽可能地优化配置。 出版社、书店、读者分别位于出版发行领域的上、中、下三游,是不可分割的有机整体。业内有句顺口溜“出版社围着书店转,书店围着读者转”。市场经济条件下,出版社也不甘只限于出版,纷纷进入发行领域,服务终端读者,定期与书店举办联展促销活动,扩大出版社及所出版图书的品牌知名度。我们企划人员也与出版社建立了很好的合作关系,经常互通有无、交流信息。 李鸿雁 “四两拨千斤” 李 鸿 雁 长春联合书城策划部经理 个 性 个性耿直,善恶分明,心直口快,不擅化妆,崇尚自然 从业时间 从事书业工作3年,企划工作1年。 工作感言 应该用商人的头脑去思考和策划活动,这样才能起到实际促销作用。 希 望 最好能有一些适合书店营销的,行之有效的方案、方法、案例(移之即用最好)可供参考及其经验交流。 李鸿雁说,企划每天的工作是繁忙而充实的,在工作中她学到很多从未接触过的知识,增长了许多经验。在同事的眼中李鸿雁是个女强人,好像什么事都难不倒她,可是她自己觉得她的个人生活却一团糟,由于繁忙的工作使她无法享受温馨的家庭生活,家务活也帮不上忙,早出晚归,家简直成为一个晚间休息的场所,个人问题更是无暇顾及。“很消极”——她用了个^_^网络表情:“但这是就是我的现状,无奈呀……。” 什么人才是一个好的企划呢?李鸿雁觉得首先应该是个精明的商人,应该用商人的头脑去思考和策划活动,这样才能起到实际促销作用。与刚做企划时相比,李鸿雁现在所策划的每个活动更加注重与销售相结合,拿自己公司的一条经营理念来说事儿,企划应该做的是“营造大势,创造商机,拉动市场,促进销售”。 做好书城企划工作不是一件容易的事,它要求一名企划人员要具有较强的综合素质,即具有较强的美术设计功底(手绘、电脑设计)、组织协调能力、写作能力、营销策划能力、社交能力,最主要的是创新能力……另外,业务上还要熟练,对图书要有很深的感情,头脑要始终处于敏感、兴奋状态,总之,内在的外在的应该应有尽有,当然人无完人,李鸿雁认为自己也有诸多失误。 企划的日常工作琐碎,要求她平时做事细致严谨、要求严格、头脑灵巧、反映迅速、心理素质良好、不断创新。她自己觉得其中不断创新对她来说是比较难的,俗话说“不怕做不到,就怕想不到,想到就一定能做到”。平时工作中她经常和各连锁店经理商讨,共同策划活动,力求所策划的活动适合每个店的实际情况,也经常与一些出版社策划联系策划活动,但由于精力原因,这部分还做得不够,以后要多多联系。 她认为企划成本能达到“四两拨千斤”的境界最好,但根据不同的情况所占的比例也不同,本  篇:《龙8国际_龙8娱乐_龙8国际娱乐平台》来源于:龙8国际_龙8娱乐_龙8国际娱乐平台 优秀范文,论文网站
    本篇网址:http://www.xielw.cn/2017/caigougongzuozongjie_0616/667189.html
    Copyright © 龙8国际_龙8娱乐_龙8国际娱乐平台 All Rights Reserved.
    龙8国际