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    时间:2017-06-28来源:龙8国际_龙8娱乐_龙8国际娱乐平台 本文已影响
    相关热词搜索:承诺书 合同 承诺书是否属于合同 合同履约承诺书 篇一:本案承诺函是否属于保证合同? 本案承诺函是否属于保证合同? 作者:许建添 陈远军 上海申骏律师事务所律师 一、案件基本情况 2009年1月5日,A公司与银行签订贷款合同一份,约定由银行向A公司提供融资。同日,A公司的股东B向银行出具承诺函,承诺:“一旦中国法律法规允许本人提供保证,本人将在收到贵行书面通知后,为A公司的债务承担保证责任。若贵行要求本人签订标准格式的就A公司在贷款合同项下的债务承担保证责任之保证合同,本人应予配合。”贷款合同签订并且银行收到B出具的承诺函后,银行依约发放了贷款。2010年1月,A公司还款出现逾期,银行立即书面通知B,要求B履行承诺函之承诺,为A公司的债务承担保证责任。后A公司与B均未向银行还款,银行遂以A公司及B为被告向某基层人民法院提起诉讼,请求判令A公司立即还款,并判令B对A公司的债务承担连带保证责任。 笔者接受银行委托,代理了该起案件。通常情况下,银行对于贷款的审核发放较为严格,也不太可能会接受类似本案中承诺函的情形,而是直接与保证人签订格式文本的保证合同。因此,笔者对于银行接受B出具的承诺函也感到意外,但笔者认为该承诺函内容具有明确的附条件承担保证责任之意思表示,是附条件的保证书,B在银行通知之后应当承担保证责任。然后,一审法院却并驳回了银行要求B承担保证责任之诉讼请求。由于一审判决作出后,A公司的重组方代A公司清偿了全部贷款,银行与A公司、B均未就一审判决提起上诉,本案的判决便在上诉期满后生效。笔者对一审法院驳回银行要求B承担保证责任之诉讼请求的判决存有异议,但却未有上诉至二审的机会,因此,有意就本案向诸位求教,本案承诺函是否属于保证合同? 二、案件争议焦点 本案经过法庭调查,各方对欠款事实、承诺函的真实性均无异议。被告B亦承认收到银行的书面通知,但被告B认为不应当承担保证责任。因此审判长归纳案件争议焦点为:一是银行是否有权依据承诺函要求被告B对A公司的债务承担保证责任;二是若应当承担保证责任,是连带保证责任还是一般保证责任。 对于第一个争议焦点,被告B的代理人提出,无论是从承诺函的内容还是形式看,承诺函都未表明被告B有承担担保责任的意思表示,“若贵行要求本人签订标准格式的就A公司在贷款合同项下的债务承担保证责任之保证合同,本人应予配合”说明B与银行之间并未签订保证合同,按照《担保法》第十三条“保证人与债权人应当以书面形式订立保证合同”之规定,承诺函不属于保证合同,B不应承担保证责任。 三、笔者的代理意见 针对被告B的代理所述意见,笔者在庭审中就被告B是否应当承担保证责任阐述如下意见,并于庭后整理成代理词递交给承办法官: 首先,承诺函具有明确的承担保证责任之意思表示。被告B出具给银行的承诺函明确“一旦中国法律法规允许本人提供保证,本人将在收到贵行书面通知后,为A公司的债务承担保证责任”。因此,被告B在函中具有明确的承担保证责任之意思表示。 其次,被告B承担保证责任附有条件,且所附条件均已具备。被告B承诺承担保证责任的两个条件,一是中国法律法规允许其出具保证给银行,二是收到银行的书面通知。本案中该两个条件均已具备,被告B不具有法律禁止提供保证之情形,而银行亦已书面通知被告B承担保证责任。所以被告B应当承担保证责任。 再次,承诺函虽名称为承诺函,但从内容上看实质为担保书。担保法规定“保证人与债权人应当以书面形式订立保证合同”,同时《担保法》解释规定“第三人单方以书面形式向债权人出具担保书,债权人接受且未提出异议的,保证合同成立”。因此,被告B向银行出具了具有承担保证责任意思表示之担保书,说明保证合同成立。 最后,承诺函的确不是银行通常使用的标准格式的保证合同文本,但并非只有签订标准格式的合同文本才能成立保证合同,承诺函的内容中已有明确的承担保证责任之意思表示,保证合同成立。“若贵行要求本人签订标准格式的就A公司在贷款合同项下的债务承担保证责任之保证合同,本人应予配合”之承诺,是出于银行业务管理的需要,在有必要的情况下,银行可能要求被告B签订格式文本的保证合同,以就保证人的权利义务进行更加明确约定。但该承诺的内容也只能说明被告B愿意配合银行工作,而不能说明保证合同未成立。特别是承诺函中“若贵行要求??”的表述,进一步说明是否签订格式文本的保证合同是银行的权利,而非成立保证合同的必要条件。 由于承诺函未明确是一般保证责任还是连带保证责任,那么根据法律规定,被告B应当对A公司的债务应当按照连带责任保证承担保证责任。 四、法院驳回银行诉讼请求的理由 一审法院驳回了银行的诉讼请求,但判决书中驳回的理由却只有几行字“本院认为,从承诺函的名称与内容看,承诺函并非保证合同。在保证合同未订立的情况下,原告无权向被告B主张保证责任。原告该项诉讼请求,本院难以支持。”除这几个字以外,判决书其他地方也看不到更详细的判决理由。对于一个双方当事人争议的主要焦点,法院判决书的理由却只有寥寥数字,可谓惜字如金。但从判决书还是可以看出,法院驳回银行诉讼请求的直接理由是银行与被告B未订立保证合同,即“从承诺函的名称与内容看,承诺函并非保证合同”,至于详细理由为何,判决书并未明说,给当事人留下无尽的猜想。 五、未决的疑问 笔者认为,一般情况下,安慰函、承诺函缺乏明确的承担保证责任之意思表示,安慰函、承诺函不是保证书,出具安慰函、承诺函亦不具有保证担保之法律效力。但特殊情况下,如在本案中,安慰函或承诺函的内容中具有明确的代为还款或承担保证责任的意思表示的,也构成保证合同。而法院在本案中并未解释“为A公司的债务承担保证责任”为何不属于明确承担保证责任之意思表示,从而未对承诺函的性质进行充分论证。 我国现有法律并未禁止保证责任是否可以附条件,按照一般的法理,合同可以附条件,保证合同当然也可以附条件。本案中的承诺函已经具有明确承担保证责任的意思表示,同时对承担保证责任附了两个条件。据此,笔者认为本案中的承诺函应当构成保证合同,在条件成就的情况下被告B应当承担保证责任。然而,笔者的意见并未被法院所采纳,判决书也并未阐释详细理由。虽然已经结案,笔者对本案的法律问题所产生的疑问却并未随案件结束而得到解答。因此,笔者有意就此疑问向诸位求教,感激不尽!篇二:承诺书效力 承诺书违反法律强制性规范的效力认定 [案情] 1999年,被告某国外工程公司在尼泊尔承揽了“印德拉瓦迪三号”水电站工程,该公司 招聘了原告何某赴尼泊尔进行施工。2000年1月,原被告双方签订了一份赴尼泊尔从事劳务 责任书。原告在交付保证金10000元后,赴尼泊尔参加该项目施工,2001年底回国,共在 尼泊尔工作两年。根据被告自行制订的工资结算办法,双方经结算,原告应获取工资为16259 美元,被告在支付了其中的60%工资给原告后,以项目存在巨额亏损,且工程款未回笼、企 业十分困难为由,在2004年提出原告如同意10%的工资在工程款回笼后支付,可先支付30% 的工资。原告为领取30%的工资,以承诺书的形式签字同意10%的工资在工程款回笼后支付。 至此,被告仍欠原告10%的工资,计1625.9美元。原告为剩余工资多次向被告催讨未果,遂 诉至法院。 [争议] 对本案的处理有两种意见:第一种意见认为,原告在承诺书中签字,属于单方承诺行为, 是原告的真实意思表示,是双方协商解决劳动争议的有效方式,符合《中华人民共和国劳动 法》第七十七条“用人单位与劳动者发生争议,当事人可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼, 也可以协商解决”之规定,是一种有效的民事行为,依法确认有效,应驳回何某的诉讼请求; 第二意见认为,该承诺书违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式 按月支付给劳动者本人”的规定,应属无效,依法应支持原告的诉讼请求。 [评析] 笔者同意第二种意见,理由如下: 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 这属于法律的强制性规定。强制性规定是指其适用不以当事人的意志为转移、不能通过约定 予以排除或变更的规定。违反强制性规定,法律行为一般归于无效。我国《民法通则》第五 十八条规定,下列民事行为无效:&&违反法律和社会公共利益的&&;我国 合同法》第五十二条第(五)项的规定:违反法律、行政法规的强制性规定,合同无效。 法律行为是否违反强制性规定就一律无效?在司法实践中,在适用具体的强制性规定来认定 法律行为效力时并非尽然。在理论界,有的学者把强制性规范区分为效力性规范和管理性规范,认为法律行为违反 管理性规范,只是应受到相关管理上的处罚,不宜认定为无效;违反效力性规范时,法律行为才归于无效。还有学者认为:对于我国法律、法规中的大量的强制性规范,有的只是 规定违反法律强制性规定应当受到处罚,有的则明确规定违反法律的强制性规定不仅受到处 罚,还将导致合同无效。因此有必要将强制性规范进一步区分为效力性规范和取缔性规范。 区分的标准是:第一,法律、法规明确规定违反强制性规定将导致合同无效或者不成立的, 该规定属于效力规定;第二,法律、法规虽然没有明确规定违反强制性规定将导致合同无效 或者不成立的,但违反该规定以后若使合同继续有效损害国家利益和社会公共利益,也应当 认定该规范为效力性规范;第三,法律、法规虽然没有明确规定违反强制性规定将导致合同 无效或者不成立的,违反该规定以后若使合同继续有效并不损害国家利益和社会公共利益, 而只是损害当事人的利益,则该规范就不属于效力性规范,而是取缔性规范。在司法实务中,目前区分效力性规范和管理性规范的方法,一般主要以结合法律、法规 规范的立法目的和强制性规范的设立目的作为适用原则。如果法律规范的目的纯粹是为了行 政管理的需要,并无涉及民事主体之间的利益关系的意图,则应当把这类强制性规范作为管 理性规范对待,排除在认定法律行为效力依据的范围之外。结合本案来看,《劳动法》明确规 定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人”,此强制性规范的目的是防止用人单位利用 其优势地位,以各种理由和借口无故拖欠劳动者的工资。其目的不单纯是为了行政管理的需要,而是为保护劳动者获取劳动报酬的民事权利,以维护劳动者的合法权益。所以,本案一 二审法院认定劳动者的单方承诺书的法律行为应认定为无效,判决支持了何某的诉讼请求。 (江西省萍乡市中级人民法院&middot;李建华 袁进平)<p align=right> 来源:中国法院网篇二:关于承诺函(保证书)的效力问题影响单方承诺保证函法律效力的要件不外以下两种:第一, 是否具有订立合同的意思表示。从合同法角度而言,任何一个合同的订 立,都要由双方当事人真实的意思表示。尽管单方承诺保证函系一方当事人单方面出具, 但是如果在承诺保证函中明确无误地表达了类似“愿意承担连带担保责任”的意思表示,另 一方当事人也表示了接受,那么保证行为中的意思表示应当视为已经具备。 第二, 第二,单方承诺保证函形式与内容是否符合相关法律的规定。《担保法》司法解释第22条规定,第三人单方以书面形式向债权人出具担保书,债权人接受且未提 出异议的,保证合同成立。案例一中,当事人在承诺书中所作出的承诺符合《担保法》司法解释的要求,因此被法 院认定担保合同已生效。而在案例二中,当事人承诺的是其“将在银行提出要求之日起的14 日,为借款人提供保证责任,并签订保证合同”,因此,该承诺书尽管已具有明确的提供保证 责任的意思表示,但却同时表明将另行签订书面保证合同,即意味着该承诺书只是一份立约 的要约,而不是已生效的保证合同,据此法院认定该保证合同不成立。银行在接受客户为 落实保证责任而提供的文件和材料时要注意以下几个方面:第一,保证担保合同的形式。根 据《担保法》第13条和《担保法》司法解释第22条的规定,保证合同的形式包括“保证人 与债权人以书面形式订立保证合同”、“保证人单方以书面形式向债权人出具担保书”、“保证 人在债权人和债务人签订的主合同上以保证人的身份签字或者盖章”等。第二,保证担保合 同的法定内容。根据《担保法》第15条的规定,双方签订的保证合同应当包括以下内容:(一) 被保证的主债权种类、数 额;(二)债务人履行债务的期限;(三)保证的方式;(四)保证担保的范围;(五)保 证的期间;(六)双方认为需要约定的其他事项。依照《担保法》司法解释第22条的规定, 当事人单方出具的保证承诺函中除了上述内容外,还应当同时明确“本承诺函系依据《担保 法》司法解释第22条出具,具有担保合同法律效力”。 此外,安慰函是近年来商业银行授信业务资料中包含的经常性法律文件之一,其是指发 函人给债权人的一种书面陈述,表明发函人对债务人清偿债务承担道义上的义务,或督促债 务人清偿债务等。安慰函在国际经济法中也称“意愿书”,通常是指政府或母公司分别为政府 下属机构的借款或子公司的借款向贷款方出具的表示愿意帮助借款方还款的书面文件。有学 者指出,意愿书虽然在广义上为国际融资信用担保形式之一,但其最显著的特征是其条款一 般不具有法律拘束力,而只有道义上的约束力,即使明确规定了它的法律效力,也由于其条 款弹性过大而不会产生实质性的权利义务。从我国法院判例实践来说,大部分法院的意见是 倾向于认定安慰函不能构成中国法律意义上的保证,不具有保证担保的法律效力,也是目前 银行在审核安慰函的法律效力时的倾向意见和观点。 鉴于此,商业银行在(转载于:www.xiElw.coM 写论文 网:龙8国际_龙8娱乐_龙8国际娱乐平台)接受单方保证承诺函时,应注意该承诺函措辞不能含糊不清,而应 明确表达担保的意思,同时该承诺函应载明担保合同所必须具备的内容要素。案例启示 日常信贷业务中,银行常常会遇到一些大客户以公司内部制度或董事 长不在国内为由,拒绝按照银行内部管理制度或流程办理业务,如不愿意和银行签订保 证合同而只愿单方出具保证担保函等等。对于这样的情况,一方面我们应尽可能要求客户按 照银行的常规做法操作。另一方面也需要站在客户立场思考问题,如确系客户合理要求,应 在做到满足客户需要的同时,避免风险。篇三:承诺书法律性质承诺书法律性质 承诺书是 承诺人对要约人的要约完全同意的意思表示的书面形式。 依据《合同法》第 二十一条的规定,承诺是受要约人同意要约的意思表示。即受约人同意接受要约的全部条件 而与要约人成立合同。 承诺书是真实意思表示,且不违法,承诺书有法律效力 公司与你签定的书面承诺书应当属于劳动合同的一部分,不违反法律,是合法有效的, 应当具有约束力。 可以依据该承诺书主张权利。 从分类来看,承诺制度可以分为民事承诺和行政承诺,区分两者最重要的标准是订立合 同的目的。行政合同的内容必须符合法律、法规的规定,双方都无完全的自由处分权。而民 事合同则不然,只要民事合同不违反法律、行政法规的强制规定,就应合法有效。 一般来讲,签订保密承诺书是签订人事、劳动聘用合同的一个条件,或者是补充协议, 如,行政机关在录用、聘用、调用工作人员时,经常要求这些工作人员就某一事项向用人机 关作出书面承诺。如果把保密承诺书与人事、劳动聘用合同结合在一起的话,保密承诺书是 典型的内部行政合同,其主体、目的和内容等都具有行政性合同的性质,所以说,保密承诺 书是一种行政法意义上的法律文书。保密承诺书虽然与私法合同一样,取决与双方当事人 的合意,但当事人无权就违反保密义务应当承担什么样的法律责任进行约定,保密承诺书的 内容也不能超出行政主体的法定职权范围。此外,虽然保密承诺书原则上应当以保密法律、 法规规定的范围为基础,但由于保密行政管理的特殊性,党和政府的政策也是我国保密行政 主体行使行政职权的重要渊源,保密行政主体依据政策所赋予的权限所缔结的保密承诺书也 合法有效,其他超出权限范围所缔结的承诺书则属于无效。篇四:让利承诺书的效力让利承诺书的法律效力 (2011-10-14 09:13:00) 转载▼ 标签: 分类:经典案例工程 建设 让利 承诺 案例:2006年3月1日,某建筑企业通过公开招投标中标奥林花园一期工程,随即依据 招投标文件与建设单位订立《建设工程施工合同》,约定:建设单位将奥林花园一期工程交给 某建筑企业总承包施工,按照当地现行定额结算。2006年4月1日,某建筑企业向建设单位 出具一份《承诺书》,承诺对奥林花园工程予以让利,具体内容为:奥林花园一期5号楼、6 号楼按工程决算总额让利18%;4号楼、7号楼、8号楼及地下车库附属工程让利20%。2007 年8月15日,奥林花园一期工程经竣工验收合格,但双方因工程款纠纷诉至法院。 问:在建设工程施工合同纠纷案件中,应该如何认定让利承诺书的效力? 最高人民 法院民一庭认为:招标人(发包人)与中标人(承包人)按照招标文件和中标人的投标文件订立 《建设工程施工合同》后,中标人单方出具让利承诺书,承诺对承建工程予以让利,该让利 承诺书构成对工程价款的实质性变更,该承诺书无效,不产生变更《建设工程施工合同》的 效力。 理由如下: (一) 让利承诺书本质上是“黑合同” 建设工程“黑白合同”又称“阴阳合同”,它是指建设工程施工合同的当事人就同一建设 工程签订的两份或两份以上实质性内容相异的合同。通常把经过招投标并经备案的正式合同 称为“白合同”,把实际履行的协议或补充协议称为“黑合同”。《司法解释》第21条将“黑合同”表述为另行订立的建设工程施工合同,可能容易给人造成一种误解,即另行订立的“黑 合同”必须是具备全部施工合同内容的比较完备的建设施工合同。而在实践中大部分“黑合 同”都是在中标之后签订的。“黑合同”一般都以协议、补充协议、会议纪要、备忘录、让利 承诺书的形式表现出来。实践中也出现了个别法院以这些协议、补充协议、会议纪要、备忘 录或让利承诺书不是建设施工合同为由,而不适用该条《司法解释》的情况。具体到本案涉 及的让利承诺书,我们认为,虽然承包人出具让利承诺书的行为是单方民事行为,但发包人 对此予以接受认可,便形成了合意,双方意思表示一致,从而符合了合同成立的要件。正是 承包人发出承诺,发包人接受承诺的过程,使承诺书的内容变成了双方合意,形成完备的合 同形式。该承诺书记载的内容因与中标的建设工程施工合同不一致而成为“黑合同”。因此, 不管黑合同的形式如何,只要双方形成合意,对“白合同”的工程价款、工程质量、工程期 限或违约责任任一方面进行了实质性变更,就构成与备案的中标合同“实质性内容不一致”, 法院不认可其效力,应以备案的中标合同为结算工程价款的依据。 本案中,2006年3月1日,建设单位与某建筑企业依据招投标文件签订的《建设工程施 工合同》,是当事人按照招标文件和中标人的投标文件订立的合同,是“自合同”,其后承包人单方出具的让利承诺书承诺让利20%,发包人予以接受,双 方形成合意从而构成对建设工程价款的实质变更,如果照此履行,明显与《建设工程施工合 同》的实际内容相背离。《招标投标法》第46条规定:“招标人和中标人应当自中标通知书发 出之日起三十天内,按照招标文件和中标人的投标文件订立书面合同,招标人和中标人不得 再行订立背离合同实质性内容的其他协议。”根据该条规定,如果在确定中标人后,中标人向 招标人承诺让利,该让利承诺与招投标中标合同实质背离,则该承诺应为无效,不产生变更 中标建设工程施工合同的效力。招投标活动基本原则决定了该让利承诺书应认定为无效 《招标投标法》第l5条规定:“招标投标活动应当遵循公开、公平、公正和诚实信用的 原则。”《建筑法》第l6条规定:“建筑工程发包与承包的招标投标活动,应当遵循公开、公 正、平等竞争的原则,择优选择承包单位。”我国《民法通则》规定民事活动必须遵循平等原 则、自愿原则、公平原则和诚实信用原则。从以上规定不难看出,建筑工程招投标的基本原 则是公开、公平与公正。就工程招投标而言,“公开”即将招投标事宜公之于众,以期望在社 会大众的知晓和监督下积极实施;“公正”则要求招标者对所有的投标者一视同仁、不能偏私, 建筑行政监管主体对招投标双方实施平等的监督,不能厚此薄彼,尤其不能偏护一方;“公平” 则指工程招投标各方在招投标活动中所享有的权利和所承担的义务应彼此对等或均衡。显然, 如果允许中标人在中标合同之外,对中标工程予以大幅让利,实际上侵害了其他投标主体平 等参与竞争的权利,构成对招投标活动的基本原则的违反,法院不应认可其效力。篇五:承 诺书 承 诺 书 致:杨存保先生 平罗县天泽煤业有限公司在此对杨存保先生承诺如下: 1. 平罗县天泽煤业有限公司所有资产无任何权利瑕疵: (1)平罗县天泽煤业有限公司所有资产均涉及任何法律诉讼,未被司法机关采取查封、 扣押、冻结、划扣等任何司法强制措施。 (2)平罗县天泽煤业有限公司所有资产均未被政府采取征收、征用、处罚等任何行政强 制措施。 (3)平罗县天泽煤业有限公司所有资产均没有为平罗县天泽煤业有限公司或其他第三方 的债权债务提供担保。 (4)平罗县天泽煤业有限公司所有资产均无负担债务。2. 平罗县天泽煤业有限公司所有资产,计 元(详见《抵押资产清单》为宁夏众 亿特煤炭运销公司向杨存保先生借款提供担保,并承诺在担保合同签订之日起三日内向有关 政府管理部门办理抵押或质押登记手续。 3. 如宁夏众亿特煤炭运销公司届期不能偿还借款(以《借款合同》为准),平罗县天泽 煤业有限公司承诺无条件配合和协助杨存保先生处分平罗县天泽煤业有限公司所有资产,保 护杨存保先生的合法权益。 4. 在《借款合同》履行期间、平罗县天泽煤业有限公司取得的一切可转让权利,包括但 不限于以下各种债权凭证:汇票、本票、支票、仓单、提单、债券以及其他须背书转让的权 利凭证,均应在取得该权利之日起即转让给杨存保先生,以抵偿其所欠杨存保先生借款本金 及利 息。 5. 自《借款合同》签到之日起至所借款项本金、利息还清之日止,不得未经杨存保先生 书面同意将公司资产以出售、出租、调换、抵押等方式将产权或使用权转让给其他任何第三 方。平罗县天泽煤业有限公司经杨存保先生书面同意转让的,其转让所得收入,必须优先偿 还杨存保先生出借款项本金、利息。 6. 自《借款合同》签订之日起至所借款项本金、利息还清之日止,平罗县天泽煤业有限 公司依法及时办理营业执照年检手续、矿产生产经营许可证件审批手续,并保证在整个合同 履行期间营业执照及矿产生产经营许可证件的合法性、有效性。 7. 自《借款合同》和本承诺书签订之日起,平罗县天泽煤业有限公司不得再另行与第三 方签订借款合同或作为借款合同担保人。 8. 平罗县天泽煤业有限公司及全体股东对以上承诺事项的真实性、合法性自愿承担包括 刑事责任在内的一切法律后果。 9. 双方发生争议应协商解决,协商不成,由杨存保先生住所地或居住地法院管辖。 10. 《平罗县天泽煤业有限公司资产清单》是本承诺书的组成部分。 此承诺书一经 作出立即生效,即成为《借款合同》不可分割的组成部分,与《借款合同》具有同等的法律 效力。篇三:员工承诺书 员工承诺书 凤阳县彩虹桥人力资源开发有限公司: 承贵公司录用,本人向公司郑重承诺: 1、遵守国家、地方法律法规,遵守公司《员工手册》以及各项治理制度。服从公司工作调遣与指令。 2、遵守公司《保密制度》,严守公司商业机密;如违反公司制度,给公司造成经济损失或信誉损害的,愿接受公司或者法律法规处理并承担责任。 3、假如公司因无法猜测的原因裁员时,愿遵守公司要求离职,接受公司按国家相关政策发放的资遣,不提任何其他条件和要求,在规定的时间内办理好离职交接手续。 4、本人合同期满前因故须离职时,愿按《劳动合同》中双方协定的提前日期尽早提出辞职申请,并经公司批准、交接完毕后离开工作岗位,否则愿按公司规定接受处罚和承担法律责任。 5、对所把握的公司重要技术和重要资源或其他重要机密,或者公司根据合同对他方负有保密义务的商业信息,严格保守,不得用于从事损害我公司利益的事情,也不得利用这些资源或商业秘密投靠我公司竞争对手或自己单独开设同类公司。 6、不从事、不帮助被人从事与我公司有竞争关系的业务;不行贿、不受贿、不索取客户回扣;不利用职务或工作之便,侵占公司利益。 7、我在公司任职期间所完成的、与公司业务相关的发明创造、技术秘密或其他商业秘密,我主张由其本人享有知识产权的,应当及时向公司申明。经公司核实,认为确属于非职务成果的,由我享有知识产权,公司不得在未经我明确授权的前提下利用这些成果进行生产、经营,亦不得自行向第三方转让。 8、除了履行职务的需要之外,我承诺,未经公司同意,不得以泄露、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的公司的其他职员)知悉属于公司或者虽属于其他人但公司承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息,也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。 9、离职之后仍对其在公司任职期间接触、知悉的属于公司或者虽属于第三方但公司承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息,承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务,而无论我因何种原因离职。我离职后承担保密义务的期限为自离职之日2年内。我认可,公司在支付我的工资报酬时,已考虑了我离职后需要承担的保密义务,故而无须在我离职时另外支付保密费。 10、我承诺,在为公司履行职务时,不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商业秘密,亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。若我违反上述承诺而导致公司遭受第三方侵权指控时,我应承担公司应诉而支付的一切费用:公司因此而承担侵权赔偿责任的,有权向我追偿。上述应诉费用和侵权赔偿可以从我的工资报酬中扣除。 11、我在履行职务时,按照公司的明确要求或者为了完成公司明确交付的具体工作任务必然导致侵犯他人知识产权的,若公司遭受第三方的侵权指控,应诉费用和侵权赔偿不得出我承担部分或部分承担。 12、我在离职时,或者于公司提出请求时,返还全部属于公司的财物,包括记载着公司秘密信息的一切载体。但当记录着秘密信息的载体由我自备的,且秘密信息可以从载体上消除或复制出来时,可以由公司将秘密信息复制到公司享有所有权的其他载体上,并把原载体上的秘密信息消除。此种情况我无须将载体返还,公司也无须给予我经济补偿。 13、我在离职后两年之内不得利用在本公司掌握的资源做出有损本公司利益的活动,不得在离本公司200公里以内的地区,从事本行业或者协助其他人员从事本行业。 14、本承诺书中所称的任职期间,以我从公司领取工资为标志,并以该项工资所代表的工作期间为任职期间。 15、本承诺书中所称的离职,以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准。我拒绝领取工资且停止履行职务的行为,视为提出辞职。 16、如我违反本承诺书任一条款,应当一次性向公司支付其年收入2倍的违约金;无论违约金给付与否,公司均有权不经预告立即解除与我的聘用关系。17、本承诺书如与双方以前的口头或书面协议有抵触,以本承诺书为准。本承诺书的修改必须采用双方同意的书面形式。 18、本承诺书自本人入职签字之日起生效。本承诺书解释权归公司。 承诺人: 年 月日本  篇:《龙8国际_龙8娱乐_龙8国际娱乐平台》来源于:龙8国际_龙8娱乐_龙8国际娱乐平台 优秀范文,论文网站
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