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    时间:2017-05-11来源:龙8国际_龙8娱乐_龙8国际娱乐平台 本文已影响
    相关热词搜索:座谈 发言 员工 银行 银行员工与行长座谈 青年员工座谈发言 篇一:银行座谈会龙8国际 座谈会龙8国际 各位老师、同事、学弟学妹们: 大家下午好! 感谢中心、感谢曾总给了我这次机会,让我在离开中心一年后再次走进这里,再次感受电子银行中心这个娘家永远的欢乐、祥和与亲切。 我非常能理解此刻台下师弟师妹的心情,带着从大学毕业的感伤、一展才华的踌躇满志,和对未知新工作岗位的迷茫。因为三年前我也和你们一样,脱下大学的学位帽,冲进工行的招聘场,期盼着自己一展抱负,成为青年才俊。但事实证明,现实与理想之间永远是有差距的。所以今天以下所有的内容,浓缩成一句话送给大家,就是——刚进行的同事们,你准备好了吗? 从我自己的经历说起吧。 离开中心之后我在XX支行工作,现任支行市场部副主任,一听名字,还不错哦。营销主管、公司信贷,每天和各家企业高管打交道,出入都有宝马奔驰接送,经手的都是上千万的贷款,一餐饭随便都是一两千块,一切都太符合一个银行白领的设想了。 然而,支行市场部的这段时间,我实际干的工作是什么呢?拿着企业名录一家家的打电话营销;开着自己的车一个劲地往三县一郊的企业跑、拜访大客户时连财务总监都见不上,连杯水都没得喝,人家就安排个财务会计跟你谈;白天市场营销完了晚上回来还要写调查报告、做贷后检查、录财务报表、扫描客户影像……我的工作时间,常常是上午8点到晚上10点。 不是说这些工作没有意义,学不到东西,而是与我心心念念想要通过银行工作来实现自己“经世济国”的远大理想,反差太大了。 我甚至无数次在应酬完,自己一个人回到家吐的一塌糊涂后想到过“不干了”。于是我找到我的领导,说了我的郁闷。我的领导跟我说:其实人生能“做事”的时候本来就不多,不能做事的时候,就好好积累,就思考人生。末了,他又嘱咐了一句:不如意的时候,就想一想,你准备好了吗? 你准备好了吗,这几个字的含义,实在太丰富了。随便列几条: 你想要在事业上取得成就,但你做好成功的心态和习惯了吗? 你想要做业务达人,在工作中处处游刃有余,但你做好刻苦钻研、大量拓展知识面的准备了吗? 你想要说话谈吐流畅、逻辑严密,但你做好锻炼自己营销口才的准备了吗? 你想要更进一步,作为卓有成效的管理者,但你做好了在管理岗位上锻炼自己的准备了吗? 你想要一呼百应,工作上遇到困难随时都会有人帮忙,但你做好精心经营人脉资源的准备了吗??在工作中,不论在支行还是机关,不论从事营销岗位还是会计岗位,不论是客户经理还是分管领导,未来都会有无数的机会摆在那里,问题是,你准备好了吗? 所幸的是,大家和我一样,从大学毕业后没有直接去支行,而是来电子银行中心实习锻炼。为什么说“所幸”呢?因为刚才我说的那些为了成功所做的准备,你们都能在这里得到想要的锻炼。 1、你想要在事业上取得成就,但你做好成功的心态和习惯了吗? 在电子银行中心,你们能有机会养成良好的生活习惯和职业心态。我们刚来的时候条件没有大家好,当时我的班主任督促着我们每天早上六点起床、晚上十一点睡觉。晨跑、晨读、锻炼、晚自习。现在想来,这样简单充实的生活方式实际上是最能提高工作效率、最有益于身心健康的生活方式。同时,任课老师和带班班主任当时对我们关于引导积极向上的健康心态可谓煞费苦心。每天的早读课和阳光心态课是我印象最深也是收获最大的。我现在还记得哈雷姐当初在早读课上跟我们侃侃而谈她的人生观,跟我们说的匹克马利翁效应:对自己不断传递积极的期望,就会使自己进步得更快,发展得更好,从而接近并实现这种期望。这种积极心态的引导,对于刚入行的我来说,影响无疑是巨大的,在后来的工作中,每当我遇到瓶颈期和难题,总会按照习惯,很自然的给自己积极正面的心理暗示,大胆尝试、贵在坚持,最后往往真的就获得不错的结果。在这里我想再次把这个心得分享给大家,在任何场合、做任何工作的时候,都要相信自己是最优秀的,如果你能保持一个优秀的好习惯,那么最终你就真的变得优秀起来了。 2、你想要做业务达人,在工作中处处游刃有余,但你做好刻苦钻研、大量拓展知识面的准备了吗? 像我这样非经济类专业毕业的员工,入行之前连资产-负债=所有者权益都不知道,可以说是毫无基础。当然在座的各位经济学基础肯定要比我扎实得多,但我相信在理论培训之前,大家脑海中对于银行业务包含的范围、运营的模式,以及种类繁多的各种金融产品,基本上都是空白。通过短短一个月的理论培训,让我们在脑海中基本上搭建出工商银行业务大厦的整体架构,而大家日后回到具体工作岗位后所做的只不过是在这栋大厦的某一个角落里添砖加瓦。这一点事实上非常重要,因为我们要清楚,当我们到网点工作之后,会立即投入到某一具体的操作岗位上,眼界和视野会被局限在很小的业务范围内。没有任何人再会这么全面地帮你梳理整个银行的业务结构,自己也很少再会有时间、精力和渠道去全面了解银行业务的方方面面,甚至在很长时间里,你在柜台上每天基本上就在不停地重复存钱、取钱、汇款这三笔业务。所以,对于刚入行的理论培训,包括现在有机会进行资料库的学习,都是扩大视野、拓展业务宽度的最佳机会。同时,打好基本功还有一个好处,那就是为大家以后的职业规划作参考。工商银行的业务领域是很博大的,不同领域的岗位也是千差万别,你自己今后到底是希望做个金业务还是想做公司业务?想做人民币业务还是外汇业务?想往理财师方向发展还是想往信贷员方向发展?只有你知道这些领域是做什么的,你才能知道哪些岗位更适合自己。而中心得天独厚的条件恰恰给大家提供了全面了解这些业务的机会。因此,衷心希望我们能好好利用时间来学习这些知识。 另外,突击学习电话银行操作规程和资料库对人的帮助很大。相信大家应该都有这样的体验,我们上学的时候,在高考或者考研前三个月突击复习所掌握的知识往往要比过去三四年学习的知识都要多;那么同样的,因为害怕拨测不通过,在拨测前两天找老师或室友拼命练习话术的效果比坐着跟听半个月的效果还要好;在自己独立上岗前几天,因为担心客户咨询的问题自己答不上来,会主动加班学习资料库的知识积累,比过去一个月学的资料库内容还要多;等到了支行也是一样,明天就要正式上柜了,今天晚上拼命背交易代码肯定比跟着老师傅学一个月的效率还要高。这说明了一个问题,人都是逼出来的,在压力之下的主动学习往往会进步飞快,如果你不逼自己一把,永远都不知道自己多么有潜质。 为了给大家更直观的印象,我给大家说一个真实的故事。大家都知道资料库是个很庞大的数据库,很难掌握。在去年下半年,中心突然宣布将在全中心员工中公开选拔见习支撑,当时距离选拔考试只有一个月的时间了。我们组里有个同事,平时的业务水平一般,监听分数也不是很高,在看到见习支撑报名的通知时,他有一丝动心了,并且跟他的女友说了自己的想法。也许是开玩笑,他的女友说了一句“就你这业务水平还想当支撑?”就这一句话,让他下了狠劲,让他下决篇二:员工座谈会龙8国际 员工座谈会龙8国际(1) 在这里,我学会了做事要有主动性,这跟在校园里读书是完全不同的,不是一味的接受知识,而是要主动的往学习岗位业务和相干的电力法规和整个企业文化。我们必须学会察言观色,主动帮助客户替他们排难解纷。 在这里,我晓得了要做个有责任感的人,要有份宽容的心,工作上也许会碰到很多辣手的事和不讲理的人,这些都需要我们静下心来渐渐往解决。 在这里,我明白集体荣誉感是整个团队凝聚力的体现,记得刚进这个团队的时候,我就感到非常的自豪和自豪,由于能够加进这个光荣团队证明了自己也是优秀的,所以我亲爱的新同事们,也请你们为自己感到自豪. 在这里,我们的团委和工会组织情势多样的活动,令你在工作之余得到身与心的历练,令你在充实业余生活的同时,能够帮助更多的人。同时,这也是你们对本身的一个展现。 最后,在这里祝贺我的新同事们在今后的工作中顺顺利利,生活上开开心心,这欢迎你们,谢谢。 员工座谈会龙8国际(2) 尊敬的各位领导、同事们: 大家下午好!很荣幸今天你们给予我们这个机会让我们畅言心中所想、所感、所悟,这既是你们对我们的关心和鼓励,也是你们对我们的肯定和重视,谢谢您们! 走上工作岗位的那一天,是我们人生轨迹发生巨大转折点的一天,也是我们真正实现自己人生价值的开始!上班后的每天都会有新的感悟,新的启发。对我们这些刚走出大学校门的大学生来讲,如何尽快的融进到新的工作环境中,如何将在校所学的书本知识更好地发挥到工作实践中,都是我们需要思考和决的题目。下面我就谈谈我对刚参加工作的体会。 首先,体会最深入的就是自豪与幸福。地委作为全区最高的党政机关,代表着权利与地位,是很多人想实现梦想而为之努力的动力。今天我们有幸走进这座庄重而神圣的大楼,更加荣幸能够来到地委办这个大家庭里工作,一种自豪感油然而生。地委办给了我们一轮闪亮的光环,地委办的领导和同事们则给了我们一个暖和的家。从报名的那天开始,领导们就以一种随和,耐心,热忱的态度接纳了我们,这更加坚定了我要考上地委办的决心。现在我们每个月工资不高,你们尽心尽力的帮我们解决了吃住题目,不论是上一届的陈秘书长,现在的梁秘书长,还是几位书记,科长,和同事们,都给予了我们极大的关心与鼓励,此时此刻我们能坐在这里发言,这就是最好的证实。 其次,对工作的不适应性。大学毕业进进新岗位,我们有很多需要面对的考验。全新的环境里严格的规章制度代替了大学的自由随便;来自各单位的领导和同事取代了曾熟习的同学;全新的岗位上,我们的定位由教育的接受者转变成技能的把握者;办公室工作千篇一概,枯燥无味,忙时加班加点,闲时无事可做。这许很多多的巨大改变都让我们在短时间内难以适应。 再次,是紧张感。地委办公室是地委的心脏和窗口,是沟通上下级的咽喉、联系左右的纽带。 地委办作为地委综合办事机构,不但担当着为领导决策进行顾问和为全局提供服务的重要职责,而且还要与社会各单位打交道。因此办公室里必定是人才济济,加上今年办公室要招进几名博士生和硕士生,从知识和经验上他们都优秀于我们,这对我们刚走出象牙塔的学子来讲产生了极大的压力。办公室很多工作固然看起来是小事,却都要牵动全局、影响全局。办公室的特殊地位决定了办公室工作来不得半点忽视,哪怕是一个符号、一个字,一点点的疏漏都可能产生严重的后果。但这对平时大大咧咧的我来讲,确切是一个不小的考验。 办公室工作没有最好,只有更好,干好办公室工作,是我人生的第一起跑点。作为一位刚参加工作的毕业生,我在社会经验和知识结构上存在着很多的缺陷,但我会做好一下几点,努力使自己能胜任办公室的工作: (一)加强学习,进步个人素质。 刚从大学校园出来,不管是为人还是做事方面的经验都很欠缺,为了能够尽快融进地委办这个大家庭,一方面我通过各种书报杂志、网络、文件等载体不断学习新的知识,接受新的观念,不断拓展视野,增强自己的专业水平,为能够适应工作需要而不断努力;另外一方面我尽可能多跟领导和同事交换学习,在座的每位领导和同事,都有丰富的人生经历和工作经验,我会努力向你们学习,多问、多听、多看、多想,多向你们讨教经验。也希看各位领导和同事能够给我多点帮助和批评,我会虚心接受,不断上进,尽快熟习和适应工作环境,了解工作性质和职能,使自己进进工作角色,努力让自己迅速成长为一个思想进步、技术过硬、扎实肯干的求职工! (二)严格履行岗位职责,扎实做好本职工作 办公室工作没有最好,只有更好,干好办公室工作,是我人生的第一起跑点。我会在以后的工作中调理好自己的情绪,始终保持乐观向上、积极进娶乐于奉献、快乐工作的良好心态,学会以积极的心态往面对平凡的工作,在细节上下工夫,努力做到大事不含糊,小事不马虎,确保各项工作少失误。牢固建立细节决定成败的意识,始终坚持举轻若重的原则,处处留意、时时仔细、积极主动配合同事的各项工作,努力做好自己的本职工作,准时、高效地完成领导交给的各项任务。要保持极强的责任感,自觉承当工作责任、组织负责、社会责任、,努力在工作和生活中实现责任习惯化,以极端负责的态度积极主动地做好每项工作 宏大的理想,依然是我们的寻求;不断的求知,依然是我们的动力;积极的进取,仍然需要我们秉持。作为一位地委办公室的职工,我们自豪而不自负,自信而不自大。我们需要学习的东西还很多,正所谓学无止境,坐在飘扬的党旗下,我们将怀着一颗感恩的心,在以后的工作学习中更加努力。我深信在办公室领导及同事们的关心、宽容、支持和帮助下,我们会更快的成长起来,不孤负领导们对我们的期看。今天我们以地委办为荣,明天地委办将以我们为荣! 以上就是我的发言,如有不正的地方,请你们批评指正。谢谢! 员工座谈会龙8国际(3) 尊敬的各位领导,各位同事:大家上午好! 感谢各位在百忙当中参加此次优秀员工座谈会。在过往的一年里,工厂在各位的努力下,各项工作获得了丰富的成果。特别是生产部,大家上下一心,想企业之所想,及工厂所需,千方百计扩大销售,想方设法进步生产产量,调动一切积极因素,增进事业发展。从稳固市场、扩大生产着手,从抢占市场、发展市场着眼,在竞争中求生存,在竞争中求发展,获得了较好的成绩和明显的效果,各项经济指标均创历史最好水平,在同行业中名列前茅,为广裕争得了荣誉。2014年西安盛百世红木获得的骄人业绩应回功于全体员工齐心协力、团结奋战、不懈努力的结果。2015年,我们相信,我们有信心、有决心把各项工作做得更好! 今年是实施效益管理规划的第二年,为了实现我们的梦想,我想对我们广裕的员工和主管们提几点要求。 对所有盛百众人的要求: 作为一位盛百众人,我希看你们每一个人对工作都要有布满豪情。这类豪情,首先源自你对这份工作的酷爱。我们很难想象,一个不酷爱工作的人,怎样可能主动积极地往工作?怎样可能把工作做好的?只有酷爱工作、对工作布满豪情的人,才会自动自发地产生出责任感,这类责任感与一些靠外在的管理措施或领导压下来产生的责任感是完全不一样的。前者是主动的,后者是被动的。 其次,我要求我们每个盛百众人都要有团队合作的精神。这让我想起,我们小时候都玩过的一个运动项目接力赛。大家都知道,在接力赛中,交棒是一个相当重要的环节,它直接关系到整个比赛的输赢。因此,在中途交棒时,把棒递交给下一个队友的人,他一定会斟酌:我要怎样把手里的接力棒递出往,可以方便地、顺利地让我的队友接到。同时,预备接棒的人也一定会主动把自己的手伸出往接棒。只有每一个队员在每次交棒中完善地合作,才有赢的可能。实在,我们每一个人,每一个部分,就比如是这个队伍中的一员。而我们企业,就比如是站在接力赛跑道上的参赛队,谁合作得好,接得稳,跑得快,谁才能拿第一!目前,我们部分间的合作与沟通是一个比较大的题目。既然我们为了一个共同的梦想选择走到了一起。那末,我希看,我们每一个人、每一个部分在合作时,都能站在一个共同的态度来思考和解决题目。假如在合作中意见不同一,发生了不愉快或小磨擦;我希看,我们都能有一颗宽容心。 对所有盛百世的管理职员的要求: 1、领导要以身作则,建立影响力。 假如领导没有影响力,光是业务能力很强,他是不可能成为一个真正得到下属认同的领导的。身为领导,就必须通过自己的一言一行,传达、引领公司的文化,这是领导的责任和使命。 2、要培养一个有思考力的团队。 甚么叫思考力?就是采用甚么样的流程、甚么样的方法都要自己往思考。 很多企业都存在这样一种普遍现象,即领导下达意见,领导做出决策,领导开动脑筋,员工只有听领导的指挥才能做事。这是一个没有思考力的团队。一个部分的点子、意见、方法,有多少是从上面下来?又有多少是从底下上往?依照国际上习惯的***,假如70%的意见是从上面下来的,这就不是团队,最多是个群体。只有当70%的意见是从下面上来时,才能称之为团队。领导长时间决策,轻易疏忽员工的思考性,养成员工的惰性。久而久之,他就不会自动自发,自行解决题目,工作效力和自主性也会越差。下属不思考,做领导的要负很大的责任,由于没有让他们养成思考的习惯,是做领导的失职。请不要忘了,大部份的工作都是我们普通员工在做,大部份的产品都是普通员工在制造,大部份的服务都是普通员工在提供,一个没有思考力的团队必定是一个不能创新的团队。篇三:银行女干部代表座谈会发言材料 尊敬的*部长,各位姐妹们:首先,我要感谢女工部给我这个难得的机会,在风景秀丽、气候宜人的**与各位姐妹欢聚一堂,共度我们自己的节日。同时,也很感谢的热情接待与周到安排。在这种轻松愉快的气氛中,我就女职工工作谈几点个人看法,请姐妹们多提宝贵意见。随着金融改革的不断深入,女员工在群体结构、价(来自:WwW.xIelW.cOm 写 论文 网:龙8国际_龙8娱乐_龙8国际娱乐平台)值取向、工作空间等各方面都发生了深刻的变化,改革给女员工带来了新的压力与挑战。如何围绕全行工作大局,服务业务经营中心,建设一支高素质的女员工队伍,更好地发挥“半边天”的作用,为*行的改革与发展做出应有的贡献,这是新时期各级女工组织必须解决好的重要课题。从*行的情况看,去年三月份,我们在全辖推行了干部人事制度改革,全体职工实行竞争上岗。女员工积极参与,毫不示弱,在竞争中产生的722名科级干部中,女干部达到1/3左右。在实际工作中,女职工充分展示了自己的才华与能力,2004年全行评先表彰的30名优秀客户经理中,女员工占1/3。正是有包括女员工在内的全行员工的共同努力,2004年*行各项工作实现新突破,经营利润达到*亿元。分行很注意保护和发挥好女员工的积极性和创造性,2004年,在女员工中开展了柜台业务技术比赛、文明示范岗创建、“学振超,练绝活”等创先争优活动。在各种评先中,女员工先进占比达65%以上。在维权工作中,分行为女员工每人每月发放价值20元的卫生用品,办理了女职工特殊疾病互助保险,发动全辖为单亲困难女员工捐款55000余元等,充分发挥了女职工组织的作用,分行女工委被评为*市先进女工委。通过近几年我行女职工工作的初步探索,结合本次座谈会内容,我认为,做好女职工工作应从修身、环境、工作机制三个方面入手。下面,我简单谈几点意见:一、 弘扬“四自”精神,提高女员工的整体素质素质决定地位。在知识经济占主导地位的当今社会中,教育是人们地位取得的重要因素,是人们实现向上流动的主要途径之一。尤其对女性来说,它对女性职业生涯的选择与发展更是起着明显的“瓶颈效应”。女员工只有提高自身素质,才能在激烈的市场竞争中有所作为。正如总行一再强调的那样,女员工必须弘扬自尊、自信、自立、自强的精神,努力提高自身素质,才能实现岗位成才、建功立业。一要树立全程学习、终身学习的理念。目前,银行业不断推陈出新,各种新政策、新产品、新理念层出不穷,只有不断丰富、充实自己,增强学习的紧迫感和自觉性,增加知识储备,才能适应和满足金融改革的需求。二要与时俱进,增强创新意识。不论是管理岗位还是业务操作岗位,都不能囿于陈规,要善学习、肯钻研,要有新思路,新举措,开创工作的新局面。三要树立敬业奉献意识。女员工肩负事业与家庭的两副重担,没有较高的素质、敬业奉献的精神和强烈的进取精神,很难做到二者兼顾。女员工要有良好的职业道德和家庭美德,在岗位上履行职责,奋力拼搏,做出特色,创出成效,推动农行事业的发展;在家庭中要扮演好母亲、妻子、女儿的角色,创造家庭的和谐与美满。二、 营造成才环境,调动女员工的积极性与创造性在女员工全面提高自身素质,树立忧患意识,增强自我维护和竞争上岗能力的同时,应当看到,在工作和生活中确实还存在“男女有别”的现象。我们要从维权入手,为女员工建功成才创造良好的环境。要以调动女员工的积极性和创造性、为农行竭诚奉献为出发点,从关心爱护女员工的身心健康和特殊利益入手,结合本单位实际,认真抓好女员工维权工作。首先,要组织女员工学习权益保障方面的法律法规,做到学法、懂法、守法,并自觉宣传保障法,提高自身的法律意识和维权意识。去年,我行就组织了女员工权益维护答卷、专题座谈等活动,深受女员工欢迎。其次要注重抓源头,根据总行制定的《女员工权益保护(暂行)办法》,进一步细化并落实好各项规定,从源头上杜绝侵权现象。我行出台的竞争上岗、自学奖励政策等都充分考虑了女员工的利益,给予女员工平等参与竞争、接受教育的权利。第三,要为女员工提供更多参政议政的机会,在全行重要制度、办法的制定中,体现女员工的智慧,保障女员工的权益。我行各级职代会中,女员工代表均占到40%以上,女员工们在全行的业务经营、自身权益维护等方面提出许多建设性的意见和建议,体现了较高的参与意识。三、 加强领导方式和工作机制的创新,探索女工工作的新方法、新形式随着市场经济的迅猛发展,传统的工作方式方法已经适应不了新形势的需要。要解决好新时期的新情况、新问题,就必须创新工作机制,提高工作水平,把握新时代女职工的特点、发展趋势等,提高调查研究和综合协调解决问题的能力。第一, 女工干部要自觉树立三个意识,即:以全局为中心的服务意识,深入实际的调研意识和关心女职工特殊利益的维权意识。要不断探索有利于保持女工工作蓬勃发展和旺盛活力的新机制,努力满足女职工多层次、多样性、多方面要求的新方法,不断拓展女工工作的新途径,推进女工工作的科学化、规范化、制度化。第二, 要营造人尽其才的良好氛围,给女员工充分施展个人才能的舞台。我行*支行的“一把手”是一位女同志,是连续两届的总行“百优支行行长”。她领导下的女员工占支行员工总数的59%,中层干部中,女员工占52%。女员工活跃在各个岗位上,2004年支行创利*万元,女员工的才能得到了充分体现。第三, 要塑造一支团结、进取、有战斗力的女员工团队。要动员和组织广大女员工积极参与“创建学习型组织,争做知识型职工”活动,创建一支学习型、进取型、开拓型的女员工队伍。要从女员工自身的特点出发,从本职工作和发展的需要出发,自我设计,自定目标,自加压力,自我实现,提升女员工队伍素质,增强团结协作、岗位建功、无私奉献的团队精神。作为一名女同志,我非常理解女员工在工作、生活中所承受的压力,希望通过积极有效的工作,为女员工解决一些实际困难,为女员工参与竞争提供更广阔的空间和舞台。作为分管女工工作的行级领导,我时刻关注女工工作的开展情况,坚持配齐、配强女工干部,建立和巩固女工工作的群众基础,增强女工组织的凝聚力。我多次将女工工作中的重要事项提交党委会研究、讨论,并站在女员工的角度提出自己的意见和建议。大力支持女工委开展有益女员工身心健康、展示女员工风采的活动。通过组织多种形式的文化体育活动,陶冶情操,提高身体素质,使女员工以充沛的精力投身到各项工作中去。比如,连续两年,我支持女工委利用三八节组织女员工外出参观学习,放松身心,增长见识。今年,又亲自为女员工联系了“职业女性形象”专题讲座,帮助女员工提升整体素质,打造良好的职业形象。以上是我对女职工工作的一些粗浅的看法,很高兴能与姐妹们交流,也希望女工部、*部长能够多组织这样的活动,总结工作经验,加强行际之间的学习与交流,加强对基层女职工工作的指导,推动女职工工作再上新水平。本  篇:《龙8国际_龙8娱乐_龙8国际娱乐平台》来源于:龙8国际_龙8娱乐_龙8国际娱乐平台 优秀范文,论文网站
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