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    时间:2017-07-08来源:龙8国际_龙8娱乐_龙8国际娱乐平台 本文已影响
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从公司实际出发,针对“五型”班组建设存在的不足,今年以来,公司工会以“夯基础、抓管理、搭平台”的思路,深入推进班组建设工作。一是夯实安全基础,规范班组安全管理工作,强化职工安全生产责任制,广泛开展“安康杯”竞赛、“我当一天安全员”、隐患排查治理、指标分析等活动,推进安全文化建设,激发员工夯实安全生产基础。二是夯实队伍基础,针对基层班组多种劳动用工并存,人员技能水平不强的问题,在“五型”班组建设中,突出抓好岗位技能培训,利用机组大小修,广泛开展岗位练兵、师带徒、技术问答等活动,夯实了员工队伍的技术技能基础。同时,坚持抓好班组基础管理、计划管理、质量管理、班组文化建设等工作,利用公司网站搭建好班组建设信息化平台,17个班组的管理,全部实施网络信息化。认真抓好建功立业劳动竞赛,今年公司内部组织开展了仿真机、燃煤采制化、焊工、工程机械、脱硫运行操作等技能竞赛,安排员工参加上级公司举办的火电热控、继电保护等劳动竞赛活动,鼓励员工学技能、比业务,为公司创造效益。认真开展创新创效成果,开展“挖潜提效益”、安全生产合理化建议活动,设立劳模创新工作室,继续抓好QC活动,目前各部门上报QC成果11项。抓好“工人先锋号”创建活动,激励员工比学赶帮超,营造积极向上的氛围,夯实班组管理。 2.落实“维权帮扶大推进”行动,提高民主管理水平。 积极建立健全企业民主管理工作机制,组织召开职代会,讨论全年生产经营目标任务。围绕职工提出的热点难点问题,组织召开了职代小组联席会,讨论落实困难职工帮扶办法、调整周三、五下班时间方便职工回家、增开交通车,调整丰富食堂菜品、推动各部门定员定岗等。建立健全厂务公开工作机制,利用公司网站、公告栏、厂报等媒体,及时向员工公开龙8国际、绩效工资考核、培训工作等10多项内容,提高管理透明度。维护职工权益,组织全体职工进行体检,受理职工对考核通报的异议,落实女职工保护措施。完善职工帮扶机制,采取职工捐一部分、企业出一部分、上级拔一部分的方式,建立困难职工帮扶基金,制定完善帮扶办法,并抓好落实。坚持搞好职工生病住院、过生日、老年节、家有红白事的慰问工作,坚持开展春送技能、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖等活动。 3.抓好“和谐企业大创建”行动,加强职工之家建设。 结合教育实践活动,抓好工会紧密联系群众活动,广泛开展了中层以上管理人员深入基层班组参加一次学习、劳动、站班、服务“四个一”活动,制定完善相关考评办法,形成了公司联系群众的工作特色,构建了管理干部走访班组、走访职工,服务企业发展、服务职工群众的工作机制。结合“面对面、心贴心、实打实,服务职工在基层”活动,转变工作作风,组织职工代表搞好巡视工作,在机组大小修期间,搞好劳动保护巡查,督促落实防粉尘、防中暑等措施。认真听取职工意见,把职工合理诉求反馈给公司,在改善食堂伙食、修建职工小餐馆、翻修1-5号楼、加装隔热层、安装防盗窗等方面,为职工办了一些实事,让工会组织建设成为职工群众真正依赖的“职工之家”。 鼓励基层分工会承办和自主开展文体活动,坚持搞好“大电杯”篮球赛、“敬业杯”羽毛球赛、游泳比赛、迎国庆唱红歌赛等职工文化体育活动,截止10月底共开展各类文体活动7次,积极组织员工参加上级公司和地方开展体育竞赛和文体活动,不断丰富职工业余生活,促进公司“三同”文化和职工文化繁荣发展。 坚持抓好基层分工会量化考评工作,广泛在基层分工会开展“五小”活动,完成小改小革项目近20项,强化分工会融入中心的能力。加强工会干部队伍建设,坚持搞好工会工作宣传力度,在内部厂报开辟“工会工作”专栏,继续抓好对外宣传工作。以职工代表巡视、工会主席下班组、工会干部走基层等形式,搞好工会工作调研,不断提高工会工作质量和影响力。 二、发挥工会职能作用 维护劳务派遣工队伍的稳定 大龙公司多种劳动用工并存,尤其是计划外合同工现有117多人,在各生产岗位上,一部分派遣工已成为业务骨干。 为稳定派遣工队伍,公司工会坚持发挥参与和教育的职能作用,协助行政部门搞好派遣工管理。一是参与派遣工管理,搞好派遣工思想动态分析,及时化解不稳定情绪。二是及时将派遣工纳入思想教育对象,与正式员工同等组织开展思想教育,并加强派遣工的业务培训,组织派遣工参加技能比武、劳动竞赛等活动,提高技能水平,让其与正式员工同等参与内部技术技能专家评比,增强了派遣工对企业的认同感和归属感,有效促进派遣工队伍的稳定。 三、工作中存在的问题和不足 由于政工部门人事大调整,造成现在的人员对工作不熟知,对于工会的相关工作不熟悉,在工作中很被动,无法深入指导基层分工会和班组人员的相关工作,造成公司整个工作在乌江公司都比较滞后。如今,需要充分认识和加强工会的自身建设和业务水平,从思想观念、工作思路、工作机制上创新工会工作迫在眉睫。希望上级工会能在今后的工作中给予指导,让我们有更多的时间和机会向公司和其他兄弟单位学习。 四、2016年的工会龙8国际 2016年,是大龙公司走出亏损局面的起步之年,工会将按照建设“三力”(活力、给力、魅力)工会的要求,进一步抓好各项工作,初步计划是: 1.认真贯彻落实《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》精神,建立健全厂务公开机制,规范公开程序,从公司、部门、班组强化民主管理,按照员工意见,在条件允许情况下,多为员工办实事,增强工会组织的活力。 2.围绕乌江公司工会年度工作要点和计划,结合大龙公司实际,认真落实各项工作。 3.抓好工会工作各项制度的执行,提高工会融入中心、服务大局的能力,重点是围绕生产经营任务,搞好劳动竞赛、“安康杯”竞赛、QC活动、“工人先锋号”创建等工作,强化员工岗位建功的意识,调动员工开展挖潜创效的积极性,选树一批先进典型,让工会组织服务中心更给力。 4.针对大龙公司班组建设存在的不足,进一步抓好班组环境的改善,强化日常检查督促,坚持搞好班组网页建设,提高信息化水平,努力促进“五型”班组建设实现总体提升。 5.继续完善困难员工帮扶机制,坚持抓好员工慰问和走访工作,积极搞好劳动保护巡查、员工代表巡视、女职工保护等工作,切实维护员工权益。同时,继续开展各类文体活力,丰富员工业余生活,确保员工精神文化生活权益得到落实,促进企业和谐,增强工会组织的魅力。 6.进一步加强工会组织建设,抓好职工代表、基层分工会主席等兼职人员的培训,完善基层分工会建设,提高基层分会开展工作的能力。篇二:分工会2015年工作总结 分工会2015年龙8国际/2016年龙8国际 **分工会作为一个基层工会,2015年始终坚持围绕中心、服务大局,切实履行自身职责,充分发挥了自身独特优势,在建立员工关怀长效机制、技能竞赛、安全培训考核、创省级模范职工小家、文体活动、女工工作中开展了系列活动并取得了优异成绩。 **分工会建立扶贫济困、互帮互助的关怀机制,深化帮困送温暖工作。通过了解员工的困难,由领导干部带头组织员工开展互帮互助活动,走访慰问因工负伤和患重病的员工,走访困难员工家庭,发放生活困难补助,将“两节”送温暖、“三八”助单亲、“五一”关爱劳模、“九月”金秋助学以及 “心系基层、共建和谐,夏送清凉、冬送温暖”等系列特色活动形成制度化、规范化、常态化和全覆盖的关爱救助员工体系。 **分工会组织开展了一系列技能培训、讲座和竞赛。邀请专业教师来公司给广大员工讲授计算机办公软件应用技巧,并举办了员工计算机技能竞赛,提高了员工计算机应用水平,通过开展分专业制度和技能培训,增强了员工的业务素质。 **分工会十分重视员工安全规章制度的培训考核,针对新《安全生产法》组织了一系列的安全教育学习,并开展了安全制度考试,使之形成了“人人重视安全,个个遵守规章制度”的良好氛围,为安全生产奠定了坚实的基础。**分工会持续深推省模范职工小家的创建,围绕规范、和谐、温 暖、平安、创新的五型职工小家标准建立健全职工小家的各项软硬件设施,全力倡导“健康生活快乐工作”理念,充分利用职工小家各项设施组织开展各项有益员工身心健康的活动,丰富了员工的业余生活,也增强了团队凝聚力。 **分工会2015年开展了一系列丰富多彩的职工文体活动,如三 八节组织女职工爬石峰山赏樱花、举办了员工羽毛球赛、棋牌友谊赛、乒乓球比赛、飞镖和跳绳比赛等,在公司气排球比赛中,银源女队勇夺桂冠,在登山比赛、环湖长跑比赛、女职工读书征文等活动中都取 得了不错的成绩。既丰富了员工业余生活,又增强了企业凝聚力。 **分工会重视女工工作,切实关心、保护女员工身体健康,维护 女员工的合法权益,提高女员工自我保护意识,履行新修订的《女职工劳动保护特别规定》,组织女员工到中医院进行了妇科病、乳腺扫描、妇科B超等项目的普查工作。同时,开展了女员工建功立业活动和文体活动,组织女工参加公司女职工委员会组织的各项活动。在工会 “品味书香 快乐读书”女职工读书征文活动中分获一、三等奖,黄耘家庭被评为公司“和谐家庭”。 2016年,**分工会将紧紧围绕企业的中心任务和工会的重点工 作,切实履行职责,促进科学发展,依法维护职工合法权益,不断增强工会组织的活力,努力把**分工会建设成为规范、和谐、温暖、平安、创新的五型职工小家。计划如下:1、组织广大员工深入学习贯彻国家法律及公司各项规章制度。教育职工遵纪守法,爱岗敬业,为企业发展献计献策。 2、认真贯彻落实十八大精神,努力调动广大职工的工作积极性,广泛开展各类职业技能培训和技能竞赛活动,采取多种形式努力提高职工技术业务素质和生产技能。 3、以培育“四有”职工队伍为目标,以“爱国守法、明礼诚信、团结有善、 勤俭自强、敬业奉献”为行为规范,加强企业文化道德建设,努力提高职工队伍素质。 4、因地制宜,寓教于乐,大力开展职工喜闻乐见的文化、体育、娱乐活动,积极参加上级组织的各项活动。 5、在职工中深入开展学安全规章制度、反违章、查隐患,提建议,堵漏洞,抓整体为内容的安全教育活动,提高全员的安全意识。 6、关心职工的工作、生活情况,倾听他们的呼声,了解他们的疾苦,反映他们的意愿,解决他们的困难。 **分工会 2015年12月31日篇三:2015年工会龙8国际 2015年工会龙8国际 总结2015年工会工作,在公司党委及工会的正确领导和项目部的大力支持下,项目部工会组织根据公司“两会”精神及工会工作统一部署,紧紧围绕项目生产经营工作中心,认真履行工会“参与、维护、建设、教育”职责。推行降本增效、参与民主管理;注重人文关怀、维护职工权益;组织学习培训、加强队伍建设;开展文明创建、丰富职工生活。充分发挥了项目基层工会组织的功能和作用,取得了一定成绩。 一、发挥职工代表作用,积极参与项目民主管理 2015年3月,项目部工工委组织召开了项目职工代表大会,会上通过民主选举分别产生了两个项目部职工代表并开始履行职责。会议严格按照职代会“3+1”的内容要求,审议通过了项目部年度生产经营工作报告、安全工作报告和项目部领导班子成员2014年述职述廉报告,对项目部领导班子成员及项目部中层干部进行了干部测评工作,对会前征集到的数十条职工提案进行了汇总分类整理并分别上报两个项目部,项目部领导班子也分别对职工提出的工作提案及时进行了认真地研究并在职 代会上逐条逐项进行了回复,对一些涉及到项目部重大决策或涉及到职工切身利益的制度或事项提出解决意见或方法并通过了职工代表们的审议。会上,项目部还分别与所属各部门、工区负责人签订了2015年党风廉政建设责任状、安全生产节能减排责任状、社会综合治理责任状,进一步明确了各部门、工区相应的工作职责和工作责任。通过职工代表大会的召开,推进职工代表参政议政工作制度,对项目工工委代表和带领职工代表参与项目民主、实行项目民主监督工作起到了很大的积极促进作用,极大地提高了广大职工的主人翁意识和工作责任心; 同时,项目部工工委还积极参与项目部日常管理工作,协助党工委、纪工委加强党风廉政建设工作,特别是“三重一大”民主决策和关系到职工利益等有关事项的重要会议,工工委都会参与并发表意见,认真履行了民主监督权利,体现了工会组织的参与职能,较好的发挥了项目基层工会组织的桥梁纽带作用, 二、加强文明创建工作,努力做好员工人文关怀 做好人文关怀、关心职工疾苦、维护职工权益,发挥工会组织维护职能,是工会组织的重要工作任务之一。尤其是海外项目,职工们远离家庭和亲人、生活工作环境艰苦、文化生活 单调枯燥,极易产生不稳定因素,对项目顺利实施、对企业持续发展都存在较大的风险和隐患。项目部工工委在项目部党政领导的大力支持下,结合国际公司“项目.家”文化建设活动的推广,大力开展文明创建,切实做好项目人文关怀工作。从生产生活环境改善到文化娱乐设施修建,工会组织都积极参与其中并做了大量的工作。实现了施工现场安全文明形象好、生活营地整洁卫生环境佳的良好氛围;为了让职工全身心投入施工生产,解除他们的后顾之忧,使职工有一个舒适、方便的居住环境。项目部在项目前期规划时,就对职工生活、后勤保障、文体娱乐等设施龙8国际_龙8娱乐_龙8国际娱乐平台进行了整体规划。为保证职工住宿的舒适性,每个房间最多安排2人入住,且每个房间都配置了空调、热水器、卫星电视、独立卫生间及床上用品,职工营地修建了1个职工食堂、1个医务室、1个洗衣房、1个卡拉OK厅、1个标准篮球场、2个标准羽毛球场地、1个乒乓球室、配备了1套生活用水净化设备,以满足职工基本生活娱乐需求;在营地安装了视频监控系统,以保证职工营地治安稳定;同时还主动联系当地通讯运营商在营地附近建立基站,为营地接通了3G网络,确保了职工精神文化需求以及对外与家人朋友的联系沟通渠道的畅通无阻。同时制作了上百个安全警示、文化宣传标语牌、条幅分别安放布置在施工区、办公区和生活营地,大力宣传“项 目.家”文化和工作理念,建立“职工之家”,开办阅览室,积极组织开展文体活动,丰富职工业余生活,增强员工间的相互交流沟通和团队精神,使职工们自觉产生强烈的归属感和自豪感;同时,工工委设立“工会主席接待日”,开展“五必访”、“五必到”、“送清凉”、节日慰问等活动加强和职工的联系和互动,关心和解决职工的具体困难,落实公司职工奖励性疗休养,通过这些工作以激发广大员工的生产积极性,有效促进了工程项目的施工建设。 在关心职工伙食方面,本着合理搭配、营养均衡的原则,食堂每天早餐提供至少6种早餐和2种饮料供员工选用,中、晚餐提供至少两荤两素一汤,每周一定时发放水果到每一名员工的手中,让员工们吃的放心、舒心、开心,能够以充沛的精力投入工作。在此基础上,每逢中秋、国庆、春节等中国传统重大节日,项目部还组织员工聚餐,极力营造家的氛围,舒缓员工思乡之情。此外,结合马来西亚长年气候炎热的特点,项目部工工委积极开展送清凉活动,组织食堂在每天中午送饭到工地现场时,把准备好的冰镇绿豆汤一同送到施工现场以便员工消暑饮用。 三、开展降本增效活动,全力促进项目顺利实施 紧紧围绕项目履约这个中心去开展工会工作,发挥工会组 织建设职能,也是项目工会工作的一项重要任务。本着这种认识,项目部工工委把围绕生产经营活动积极组织劳动竞赛、开展文明施工工作作为工作重点来抓并形成亮点。为配合施工生产工作,项目部工工委开展了以“抓安全促进度”为主题的劳动竞赛活动;并组织机关部门年轻员工组成“青年突击队”,坚持每周日到施工现场开展安全文明施工活动。对加快项目施工进度起到了积极促进作用;项目部工会组织结合项目进入尾工期的实际情况,积极协助项目部做好人员分流的解释及相关工作,保持了队伍稳定; 为了配合开展好国际公司“降本增效”这项重点工作,项目部工会按照上级工会及项目部的部署和安排,结合实际,在项目部先后开展了“项目履约”经验总结活动、“全员开讲”活动,通过对自身工作的总结分析来努力提升工作能力和工作素质,从而达到降本增效的目的,同时积极开展了降本增效“金点子”活动,成立了活动领导小组,通过学习宣贯文件,发动和鼓励职工积极参与项目部降本增效活动;项目部各部门也结合部门职责制定了“降本增效”活动重点及具体措施,要求员工立足岗位,开展技术革新、修旧利废活动,从节约点滴做起为努力降低项目成本出力。 结合项目进入尾工的实际情况,项目部对人员、设备、材本  篇:《龙8国际_龙8娱乐_龙8国际娱乐平台》来源于:龙8国际_龙8娱乐_龙8国际娱乐平台 优秀范文,论文网站
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