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    时间:2017-07-12来源:龙8国际_龙8娱乐_龙8国际娱乐平台 本文已影响
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(2)厂界噪声昼≤65dB(A)夜≤55 dB; (3)SO2≤3098.2吨/年; (4)烟尘≤538.7吨/年; (5)氮氧化物≤9140吨/年; (6)固体废弃物实现综合利用; (7)废水实现零排放。 —发电量:确保 亿千瓦时,力争 亿千瓦时。 —原煤产量: 确保850万吨,力争900万吨。 三、2014年重点工作 落实“安全提升年”工作思路,实现全年奋斗目标,突出抓好以下五个方面的重点工作。 (一)狠抓安全管理,夯实发展基础 安全生产关系职工生命健康,关系企业经济效益和发展大局,必须坚决守住这条红线。篇二:公司高层在2014年年终工作会议上的讲话 公司高层在2014年年终工作会议上的讲话 同志们: 艰苦奋斗耕耘日,春华秋实又丰年。2014年,公司的业绩又攀登到一个新的高度。公司几年来,一年一登高,令人欣喜。这里面既有客观环境的变迁所带来的变化,重要的是我们公司上下的主观能动性得到相应的发挥。大家也可能发现,公司领导层是在用心探讨公司的管理,以求推进公司管理进步。目前,公司不仅业绩不断提高,难能可贵的是公司的管理氛围逐渐浓厚,管理意识不断提高,管理理性增强。总之,管理是大幅度上升的。但是,公司高层清醒地认识到“往者已矣,来者可追”。我们要在成绩的基础上,更好地把握未来。所以公司对管理又进行了新的策划安排。可以说,这是公司管理上的重大改革。这个改革,是基于我们对管理的认识,对公司管理现状的剖析,以及对未来态势的把握上而做出的决定。 一、推进公司管理实质性进步。 这个办法,是使公司管理层级明确,把管路的关口向前推移。所谓层级明确,即公司的二级单位负责员工教育培养、经营、施工(质量、安全、环保)、资源调配、成本控制、分配等过程管理,公司则注重统筹、协调、督促、服务。所谓管理关口前移,即把管理等重心放在基层。管理就跟建筑一样,基础不牢,地动山摇。管理关口前移,并不意味着公司管理的担子就减轻了,而是管理职能上、管理方式上发生了变化,责任并未减轻。由此看来,这种方法是不是管理实质上的进步呢? 二、实质上我们所推行的是能本管理。 就是注重实绩,重贡献。按照职工的实际能力决定其工资,对优秀人才和关键岗位给予右后的待遇,用以激活生产力中最活跃的要素,增强企业核心竞争力,有利于实现企业价值最大化。 能本管理强调从人的本性中去激发动力,扩张能力、发展以人为本的管理内涵,将满足职工自身需要直接与公司目标统一起来,实现职工的价值追求与公司的利益追求结合起来。如能很好地执行新的办法,必将使公司管理和效益同上一个新台阶。 三、执行的关键是中层干部。 因为公司高层,主要是把握大局,制定发展战略与策略,确定目标,统筹安排,而基层员工,他们的责任是按照制定的生产规范,完成既定的生产任务。连接两端的是中层,你们虽然有着非常明确的生产经营管理指标,却没有现成的针对性的生产经营管理经验。因为,每个单位(部门)的情况不一样,每个项目情况不一样,管理难度是比较大的。同时,还必须正确无误的理解高层的管理理念、意图,并且还要把这些完整地传达到自己单位(部门)的每个人,严格贯彻落实。因此,中层干部的综合素质要求是非常高的。否则,一旦定位不准,工作将会非常被动;或者按部就班,墨守成规,对公司安排的工作任务机械传达,可能会造成职工的情绪波动;或者不求实际,盲目蛮干也不会出现好的成果的。因此,要求中层干部眼界要高,落脚要实。 四、专业化发展不是专业分离。 &n bsp;公司目前实行的专业化事业部制,目的是有效地使用各种资源,推进专业化发展和创新。但是专业之间的配合和协调仍然是有的。以前一些不好的现象不要再有,应该形成内部的合约关系。如果搞小而全,是不符合专业化发展方向的。 五、机关的服务要上台阶。公司管理变化,对机关提出了新的要求,一切要从基层出发,一切要从项目出发,提高效率,改变服务态度,主动服务。 六、加强基层党组织建设,建设好基层领导班子,使其做到廉洁自律,勤奋肯干,群众欢迎。 2014-12-15《公司高层在2014年年终工作会议上的讲话》篇三:年度工作会议上的讲话 篇一:矿长在2011年下半年工作会议上的讲话 克难 制胜求发展 集聚合力谋跨越 为夺取“跨越年” 全面胜利而努力奋斗 ---在2011年下半 年工作会议上的讲话 矿长 同志们: 值此全国上下喜庆 建党90周年之际,经矿党政研究决定,今天,我们在这里召开下半年工作会议,主要任务是 深入贯彻落实集团公司下半年(转 载于:wWw.xIeLw.com 写 论文 网:龙8国际_龙8娱乐_龙8国际娱乐平台)工作会议精神,全面总结我矿上半年的工作,认真分析当前我 们面临的形势,安排部署下半年的工作任务,动员全矿上下进一步统一思想,坚定信心,瞄 准目标,真抓实干,确保实现下半年的各项奋斗目标,誓夺“跨越年”各项工作的全面胜利! 下面,我讲两个方 面的意见: 一、上半年工作总 主要指标完成情况: 煤炭主业:上半年 计划48639万元,实际完成55998万元,超计划7359万元。 煤炭主业:上半年 计划1169万元,实际完成1857.38万元,超计划688.38万元。 回顾上半年的工作, 主要有以下八个方面的特点: 1、煤炭主业迎对困 难稳中求进。 2、滕东托管历经艰 辛圆满实现。 3、非煤产业做强做 大规模显现。4、职工收入持续增 长效益共享。围绕“发展、效益、民生”工作主题,坚持职工收入与企业效益同步,完成了 新一轮的职工增资工作,在岗职工人均增资228元;审批发放各类单项奖励3333.62万元, 实现了企业发展成果的共享。 6、重点工程强推猛 进实现预期。 7、惠民举措扎实到 位深入民心。针对我矿待业青年多的实际,积极争取政策,先后向盛隆公司、山东远东农科 环保发展有限公司、滕东煤矿推荐招聘待业青年657名,有效缓解了我矿职工子女的就业压 力,受到了全矿职工家属的一致好评。 8、和谐柴煤齐心共 创彰显活力。深入开展了“感动柴煤”和“感动社区”人物评选活动,上半年共评选护卫三 队张军伟等“感动柴煤”人物9人、团队2个、“感动社区”人物4人。加大了帮扶救助力度, 上半年共救助困难职工989人次,发放救助金11.635万元;春节期间走访救助2001人(户), 发放救济金20.45万元,并为60户低保家庭发放过节费1.24万元。 上半年,主要抓了 以下六个方面的工作: (一)突出“跨越年”主题,瞄准“双过半”目标,全矿上下呈现群策群力谋跨越的大好局 为全面抓好我矿 2011年的各项工作,我们深入贯彻落实集团公司年度工作会议精神,科学谋划了2011年的 工作思路,在2008特殊年、2009起步年、2010发展年的基础上,将今年定位为“跨越年”, 制定了“1236”工作思路,描绘了“十二五”期间矿井的宏伟发展蓝图。为确保各项工作的 顺利启动,全面掀起“跨越年”发展的高潮,我们于春节后提出了“四个全面抓好”的要求, 使全矿干部职工迅速转变思想,及时调整心态,全身心投入到工作中去。为扎实推进“跨越 年”各项工作的顺利开展,巩固和维护来之不易的大好局面,我们深入开展了“加强干部队 伍建设,转变机关工作作风”整治月活动,组织学习了《反对自由主义》、《领导干部要带头 树立八个方面的良好风气》等理论文章,并于4月份开展了形势任务集中教育月活动,进一 步统一了思想,凝聚了合力,为实现“跨越年”各项目标提供了组织保证。为推动五十年老 矿跨越发展,我们分别组织召开了“迎新春茶话会”和庆祝建党90周年老干部座谈会,广泛 听取各条战线和离退休老领导的意见和建议,共谋矿井发展大计。 篇二:在公司年度工作会议上的讲话 在公 司年度工作会议上的讲话 (2014年2月 13 日) 各位领导、各位同 事: 大家好!转眼间, 2013年又过去了,这一年,是公司在各方面不断完善、稳步发展的一年。在这一年里,我们 各位员工都能融洽相处。我们曾为了完成共 同的目标,而一起努力过,就像展销会期间,为了能让公司取得更优越的成绩,为了提高公 司的对外形象,我们曾一起加班,财务部加班结数,办公室加班签合同,而销售部则加班为 客户办理定购手续。与此同时,各位经理也陪伴着我们,同大家一起加班,一起吃饭,直到 我们完成工作为止。 当我们在工作上遇 到困难时,总会团结一致,群策群力,解决难题。而遇到急于处理的问题时,其他同事都是 不分彼此,主动地帮助做一些复英打英抄写或装钉等力所能及的工作。在我们的办事员出去 办事时其他同事会帮他接听电话、接待客人、签订合同等等。 今天这个会是我们 新年召开的第一次会议,会后,大家都要奔赴各自的工作岗位了,尤其是要到社旗项目部工作 的同志,是要到一个新的地方开拓一片新天地,甚至好多天就要吃住在工地,更是任重道远。 所以感觉今天的会议既是总结安排公司工作,又是为每一位在公司不同项目部工作的同志们 出征壮行。 1、 要谨慎检点、 不要贪图私利 世界最大的软件公 司——微软公司的用人标准是:对于 有才有德之人,要重用;对于有德无才之人,可以培养;对于有才无德之人,要坚决走人。 我很欣赏微软公司的用人之道,我希望同志们都做有德有才之人,不做有才无德之人。只要 大家把当前和今后的工作干好,公司都会对这样的人高看一眼,更愿意在适当的时机把大家放 到更加宽广的舞台上去赢得更大发展空间。在这里,我想对已经或者将要到工地工作,并且主 管一方面事务的员工同志们提个醒,你只要工作干得好,公司该给你的给你,绝不会亏待你; 不该你得的你莫得,得了对自己没啥好处,绝不能做损公肥私的“丑事“。 2、 要诚信勤恳, 不要偷懒耍滑 所谓诚信,就是诚 实可信。这是一个公民最基本的道德标准。古人所说的“言必信,行必果”和“言而无信, 不知其可也”讲的也是一个人要诚信的道理。一个人不论多聪明,只要不勤奋,工作肯定干 不好,事业肯定不会有成就。要想工作干出成绩,必须做的“五勤一多”。 能作出不平常的成绩来。所谓“一多”,是指多做善事。古人云:“勿以善小而不为,勿以恶 小而为之。”意思是说,不要因为一个善举很小就认为不值得去做,也不要因为一个“恶”事 很小就心安理得的去干。聚沙成塔,集腋成裘。在我们生活和工作的小圈子里,一个人小善 举做多了,他就会在大家的心目里树立起一个良好的社会形象,这种人就容易办成事。而一 个人小“恶”事干多了(当然,这种“恶”是一种泛指,一个人的不良工作和生活习惯也可 以划入“恶”的范畴),他就在大家的心目中树立起一个与公众相对立的不良形象,大家就会 反对他,厌恶他,最起码也会敬而远之,这种人当然也就不容易办成事。因此说,一个人要 树立良好的社会形象,要得到大多数人的认可,必须从工作和生活中一点一滴的小事做起, “吾日三省吾身”,不该说的不说,不该做的不做,不能去的地方不去。 3、要团结共事,不 要争斗伤情 团结就是力量,团结出成绩,团结出人才。这个问题经常有人讲,有人经常讲,但做到的确不容易。比如,一 根筷子能折断,两根筷子也能折断,一把筷子就不容易折断。 各方面都有差异,所以成员之间的思想不可能完全统一。统一是相对的,是个过程,不统一 倒是绝对的。因此,必须求大同存小异,特别是在大的方面,如工作思路、工作目标、工作 措施等方面要统一思想。只有思想统一,才能步调一致,工作一贯。 4、要乐意奉献,不 要斤斤计较 原南阳有位市级领 导同志在谈起工作态度时曾有一个标准,叫“原谅能力,不原谅态度”。对于我们每一个人来 说,我认为,工作可分为三个层次,第一层是生活所迫,第二层是凭良心干工作,第三层是 凭兴趣干工作。 是奉献精神。因为奉献精神对于一个人来说,它是道德水平好综合素质的反映;对于一个单 位来说,它是单位文明程度的体现,对于一个国家和地区来说,它是经济社会发展程度的晴 雨表。 2、 要开拓创新, 不要安于现状 人生在世总要干点 事,不管是为公还是为私,这就叫价值观和人生观。人人都想把所干的事干好,而真正要做 好也不是容易的事,何况人们都希望通过努力把自己所干的事业或工作干的越来越好。年年 工作一个样,四平八稳工作,得过且过混日子,那都不叫创新,创新是什么?创新是指人们 对生产力、生产关系和上层建筑全部领域中进行的创造性活动,既包括理论创新,也包括实 践创新。创新是个破旧立新的过程,所以,要有所创新,第一必须得不断的解放思想,更新 观念。二是要不断学习,独辟蹊径,就是在理论和实践的结合上,走自己的路,自己走路。 篇三:公司总经理在年度工作会议上的讲话 站在新起点 创出新佳绩 实现新跨越 为开创富美和谐煤 电建设新局面而努力奋斗 —公司2014年安全工作会议 (2014年1月10日) 总经理 李玉行 同志们: 送走硕果累累的 2013年,我们又迎来生机勃勃的新一年,神龙矿业公司的发展又掀开了一页历史新篇章,在 这辞旧迎新之际,我们在此隆重召开公司2014年安全工作会议。 一、2013年工作总 应对艰难形势,全年工作取得重大成果:一是顺利完成了煤电项目建设的年度目标,矿井正式投入试生产,当年原煤产量完成万吨;发电机组正式运转,并实现入网供电,当年发电量完成 度;二是矿井总进尺 米,圆满成成了矿井基建开拓任务,为矿井明年的生产接续夯实了基础;三是洗精煤 万吨,有效提高了经营效益;四是企业总收入 亿元,实现利润 亿元;其中煤炭收入 亿元,发电收入 亿元,实现了当年投产当年盈利;五是上缴税费 亿元,同比增加 亿元,增长 %;六是经济运行质量进一步提高,利润超额完成公司董事会下达的考核指 这一年,我们立足实际、创新载体,管理提升活动取得重大进展。 一是安全生产保持稳定局面。加快推进本质安全型企业建设和标准化达标工作,精心策划“安全生产月”及“打非治违”等专项活动,深入开展“两落实”督查和“降缺陷、降非停、创金牌”活动,设备可靠性水平稳步提升,安全风险防控和应急能力显著增强,确保了发电机组可靠运行及煤矿生产的安全稳定,圆满完成了年度各项安全生产目标。突出重点项目,强化专项防控,确保了工程建设安全。2013年,公司在机组发电、煤矿生产、基本建设等方面杜绝了重伤及以上人身事故、消除了较大及以上设备事故。在质量标准化创建、企业文化管理及安全责任制落实等方面取得了较好的成绩,创出了较高的水平。 二是节能减排指标进一步优化。深入开展能耗诊断,落实整改措施 项。大力推进电厂综合升级改造, 个项目列入国家第一批计划。加强环保设施监督和改造工程管理,实施了 台机组脱硫、脱硝改造项目,全面完成了环保部下达的改造任务。2013年,补充公司发电机组达到的排放指标。 三是科技创新能力进一步增强。补充2013年科技创新取得的成效。 四是党建人才思想政治工作进一步加强。把学习宣传、贯彻落实党的十八大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务,作为推进各项工作的行动纲领,在全公司全面贯彻落实学习宣传、十八大精神。开展了“立足岗位,树立目标”等专题活动,加强了领导班子和干部队伍建设。 一年的辛勤付出,涌现出一大批先进集体和个人。 总结一年来的工作,还必须清醒地看到,尽管一年来工作取得了重大成绩,但与同行业先进企业相比,我们工作中还存在许多不足,前进道路上还有很多困难和问题,突出表现在:一是安全生产还面临较大压力。电厂、煤矿项目投产及铁路建设项目等因素给安全生产带来新的挑战和风险。二是盈利基础还很不牢固。质量和效益指标与其他走在前列的同类企业相比还有一定差距。三是体制机制制度建设任务还相当繁重。体制机制有待进一步理顺,管理方法、手段还相对粗放,公司管控能力、工作中协调配合能力、执行力、工作质量和效率等都亟待提高。 二、2014年工作思路和奋斗目标 总体上看,机遇与挑战同在,有利条件与不利因素并存。从有利条件看,国家继续实施积极的财政政策,加大向节能减排、生态工程、自主创新、结构调整等领域倾斜,有利于进一步优化信贷结构,降本  篇:《龙8国际_龙8娱乐_龙8国际娱乐平台》来源于:龙8国际_龙8娱乐_龙8国际娱乐平台 优秀范文,论文网站
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