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    时间:2017-07-09来源:龙8国际_龙8娱乐_龙8国际娱乐平台 本文已影响
    相关热词搜索:龙8国际 安全生产 培训 社区安全生产龙8国际 企业安全生产龙8国际 篇一:2016年度安全教育培训龙8国际 XXXXXXXXXXX 2016年度安全教育培训龙8国际 安全生产工作是公司管理的一项重要工作,安全生产的实现在于安全意识的塑造与培养,回顾这一年来,我公司在安全生产管理取得了一定的成绩,这与公司一贯的坚持“安全第一,预防为主,综合治理”的方针,坚持强化安全责任,深化隐患排查,严格监管,加强安全宣传教育是分不开的。现将教育培训总结如下: 一、安全教育培训工作的主要做法 1、安全思想教育 主要包括安全生产方针政策教育、法制教育、典型经验及事故案例教育,通过学习方针、政策,提高企业各级领导和全体职工对安全生产重要意义的认识,使其在日常工作中坚定地竖立“安全第一”的思想,正确处理好安全和生产的关系,确保企业安全生产。通过安全法制教育,使各级领导和全体职工了解和懂得国家有关安全生产的法律、法规和企业安全生产规章制度,使企业各级领导能够依法组织企业的经营管理,贯彻执行“安全第一,预防为主”的方针,使全体职工依法进行安全生产,依法保护自身安全与健康权益。通过典型经验及案例教育,可以使各级领导和职工了解安全生产对企业发展、个人和家庭幸福的促进作用,发生事故对企业、对个人、对家庭带来和巨大损失和不幸,从而坚定安全生产的信念。 2、安全生产知识教育 主要包括一般技术生产教育,一般安全技术知识教育、专业安全技术知识教育、安全生产管理基础知识、常用的安全生产法律法规知识、常用的安全生产管理方法、常用的安全心理学知识、体系运行中的有关事宜等,另外,企业新入职员工,必须接受企业的安全培训教育,做好安全生产的岗前培训,考试合格后才可以上岗工作。通过教育,提高生产技能,防止误操作,掌握一般职工所必须具备的、最起码的安全技术知识,适应对各种安全危险因素的识别、预防和处理,进一步掌握专门的安全技术知识,防止受危险因素的危害。 3、安全管理理论和方法的教育 通过教育提高各级管理人员的安全管理水平,总结以往安全管理的经验,推广现代安全管理方法的应用。 二、安全教育培训存在的问题 近年来的安全教育培训工作虽说做了一定的工作,取得了很大的进步,但离公司的安全教育目标还有差距,且在培训中还主要存在以下不足: 1、教育计划安排比较紧张,特别是对基层单位重新招聘回来的人员培训方面,往往是在施工任务比较紧,因此,教育的时间难以保证,培训的质量也打折扣。 2、有计划的安全教育培训有时在实施过程中不能达到预期效果,且参加培训员工有缺勤现象。 3、培训的内容有待于继续完善,培训的内容在理论和实践相结合上还有一定差距,更须加强实际操作的培训;对于新入职人员而言,只进行安全生产方面的培训是不能满足实际需求的,也是与公司人力资源管理要求不相符的。有必要邀请工程管理部、保卫科等其它职能部门进行相关一般性技能常识和管理规定的培训,并对其进行职业道德等企业文化方面的教育。 4、职工参与安全培训的积极性不够,部分人员缺乏必要的安全知识和自我保护能力,不知道或不想去进行安全教育培训。 三、对下一步工作意见建议 1、继续强化安全教育培训,努力提高安全生产管理人员和特种作业人员的管理素质和业务水平,坚持将安全生产教育培训作为提高安生生产的基础,并实现全员参与安全教育培训,全员接受安全教育的目标。 2、创新培训体系,不断提升培训质量,规范培训内容。在培训教育中,更加侧重安全基础知识和实际操作技能,按照学用结合、因材施教的要求,积极深入现场,结合不同类型、不同层次的岗位特点和培训需求,紧紧围绕安全生产工作实际精编教案,更新培训内容,做到培训内容规范化;改进培训方式,在培训方式上,灵活多样。既有集中培训,又有分散自学,据企业实际,充分尊重和考虑公司的实际情况,合理安排培训时间,既保证了培训计划的落实,又保证了企业的正常生产,从而提升了培训质量。 3、有效开展安全生产知识普及工作,开展各种形式多样、内容新颖、富有成效的活动,进一步普及安全常识和基本技能,达到提高安全生产的意识和强化安全生产基础工作的目的;4、加强培训基础工作,努力强化培训管理水平。为更好地开展各项培训考核工作,我们以规范管理入手,建立一整套规范合理的规章制度和办事程序,严格按照安全生产教育培训的要求制订教学计划,组织好每一期培训班。根据特种作业人员和安全生产管理人员的不同特点,优化培训方案,突出教学重点,加强学员管理。从组织纪律、考勤管理、培训目的等方面入手,增强学员的纪律观念和学习自觉性;在教学过程中,坚持教案检查制度,听课制度和教学质量评议制度以及教学效果反馈制度;通过培训,使学员真正掌握了安全生产知识,提高了安全生产技能,增强了事故预防和应急处理能力。 5、进一步抓好岗位人员的安全培训。采取因人、因工种施教的方法,根据不同工种、文化程度和工作经历,采取不同的教学方法,满足不同层次学习人员的学习需求,保证培训质量。加大对安全人员的培训考核的宣传教育和执法力度,持证上岗率达到100%。 6、进一步提高培训质量,进一步丰富教育培训的形式和手段,增强教育培训的科学性、针对性和时效性,严把培训考核质量关。通过举办安全教育培训班、播放安全知识专题片等形式,加强对员工的安全生产基础教育。篇二:年度安全培训龙8国际 **煤矿2013年安全培训工作情况总结 二○一三年十二月三十一日 **煤矿2013年安全培训龙8国际 根据安委〔2012〕10号《国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的决定》及上级部 门有关要求,我矿在2013年节后开工以来,认真贯彻落实上级一系列有关职工教育培训的指 示精神,深入贯彻落实科学发展观,不断完善措施,优化管理,真抓实干,注重效果,强化 安全教育培训,通过五职矿长、安全管理人员、特殊及重要工种到专业院校外出培训学习, 我矿内部对老工人复训,新工人安全培训,安全基础知识、瓦斯专项防治、六大系统及防治 水培训、安全生产月培训、一通三防、质量标准化、顶板管理、煤矿风险预控、冬季四防、 机电运输等月度培训,以及《七条规定》、职业卫生等专项培训、不断提高了矿井安全管理水 平和从业人员安全素质,促进了入井职工的安全技能和自我防范意识,有效地杜绝了井下“三 违”行为发生,遏制了各类事故苗头,促进了矿井安全生产的好转。 一、培训工作思路及目标牢固树立“培训不到位是重大安全隐患”的意识,坚持理论培训与实际培训相结合,日 常培训与阶段性培训相结合,过程与最佳效果并重的原则,做到学习内容在岗位上查找、技 能培训在岗位上开展,学习效果在岗位上体现,将教育培训向生产现场全过程延伸渗透,严 格执行“先培训、后上岗”制度,杜绝无证上岗,实现员工全部培训合格,持证率100%。 二、落实职工培训工作责任,建立组织,加强领导 组 长: 副组长: 成 员: 组 长:矿长,负责职工培训设施的建设、物资购进和需要的资金等问题; 副组长:安全矿长,主抓职工培训具体工作,负责对职工培训工作进行监督、检查和指 导并兼职培训教师负责安全、通风和《规程》相关方面的具体工作及培训教案编写整理工作;成员为副总以上管理人员,兼职培训教师,负责相关方面培训教案编写及授课工作; 领导机构下设培训科,负责编制职工培训计划,并按要求组织实施,职工培训档案整理。 三、煤矿培训工作开展情况 1、“三岗人员”外出培训情况 (1)主要负责人及安全管理人员培训、复训情况我矿现有安全生产管理人员24人,2013年矿主要负责人进行双证审核,3名副职矿长进 行矿长任职资格证审核,2名副职矿长进行矿长任职资格证培训;安全管理人员安全资格证 取证培训12人次,复训10人次,完成计划的110%。 (2)特种作业人员培训、复训情况我矿现有特种作业人员124人。2013年我矿派特种作业人员到专业培训机构进行取证培 训54人次,复训9人次,完成计划的129%。 另外,我矿根据安全生产工作需要,还派3名班组长进行外出培训;10名一线监督员进 行外出培训,10名一线监督员进行外出复训;1名专职教师进行资格证培训;9名救护队员 进行外出复训。2013年共计外出培训124人次。 2、节后复工复产培训及新工人培训目前,我矿在矿人员353人,平地57人,井下296人。我矿在节后复工前,由安全矿长 负责,各区队组织,培训科负责安排专职和兼职培训教师授课,在2月16日至3月8日,分 三批对老工人进行复训,新工人进行培训,老工人共复训276人,完成计划的100%,新工人 培训194人,完成计划的100%,共计470人,全部按规定学时进行培训,并全部考核合格,持证上岗。由于我矿人员流动性大,自三月份至十二月份共计培训新工人819人次,上岗作 业人员546人,人员全部培训合格,持证上岗,并签订师徒帮带合同,在老工人带领下满2 个月,方可独立工作。 3、月度培训 由于我矿现有从业年龄结构绝大部分在40至50岁之间,文化水平相对较低,人员流动 性大,我矿按照月度培训计划,由安全矿长负责,区队组织,培训科负责安排兼职教师授课, 从三月份起,进行月度文化基础知识培训及安全专业知识培训。三月份进行安全基础知识培 训,共计培训学习339人;四月份进行瓦斯防治专项培训,共计培训学习276人;五月份六 大系统、防治水专项培训共计培训学习197人;六月份进行安全生产月安全法律法规及综合 安全知识培训共计培训学习151人;七月份进行矿井安全质量标准化培训,共计培训学习173 人;八月份进行矿井瓦斯防治及顶板管理专业培训,共计培训学习239人;另外,我矿还在 八月十日至十二日进行了职业卫生专项培训学习,共计培训学习245人;九月份进行一通三 防专项培训,共计培训学习110人;十月份进行风险预控专项培训,共计培训学习229人; 十一月份进行冬季四防及安全综合知识培训,共计培训学习196人;十二月份进 行机电运输专项培训,共计培训学习195人。职工按要求全部考核合格,培训学习到位。 4、职业技能鉴定方面我矿认真落实“人才兴矿、科技强矿”战略,全面实施我矿从业人员准入资格管理,本 着循序渐进的原则,逐步分工种开展职业技能鉴定工作,达到以鉴定促培训、以培训促学习、 以学习促提高的目的,我矿在2013年已按要求制定职业技能培训计划,计划上报四个工种, 共计75人,由于人员流动性大,实际鉴定46人(采煤工20人、巷道掘砌工12人、主提升 操作工10人、矿灯管理及充灯工4人),并于11月29日进行了职业技能鉴定理论及实践考 核,全部考核合格,取得有效证件。 5、“四新”人员培训方面2013年3月,新副井2jk-2.5×1.2e变频绞车提升装置安装到位,我矿由安全矿长负责, 培训科安全矿兼职教师结合厂家于4月6日至8日对绞车司机12人进行新设备培训学习,并 进行了考核,全部考核合格。12月,为提高井下生产运输效率,我矿又新购置了一台电瓶车, 在投入使用前,我矿由安全矿长负责,培训科安全矿兼职教师结合厂家于12月13日至15 日对3名电瓶车司机进行了新设备培训学习,并进行了考核,全部考核合格。 四、贯彻落实上级安全法律法规情况 我矿对于上级部门重要文件按要求进行了贯彻学习。对国家安全生产监督总局第58号令 《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》进行了全部培训学习,五职矿长到安培中心进行培 训学习,科室管理人员由上级公司进行培训考核学习,矿井一般从业由矿内培训科组织,在 3月22日至24日,对《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》进行全面贯彻学习,并进行 分类考核,篇二:2013年度龙8国际_龙8娱乐_龙8国际娱乐平台2013年度龙8国际_龙8娱乐_龙8国际娱乐平台2013年,公司认真贯彻上级安全生产教育培训工作有关精神,按照集团公司继续深入开 展安全“双基”建设工作,扎实推进安全生产,以公司经济发展为首要,努力拓展培训空间; 以全方位服务企业为宗旨,不断提升培训质量;以诚信和谐为基础,积极开展安全生产教育 培训各项工作,为促进我公司安全生产形势稳定好转起到了积极作用。现将全年安全生产培 训工作情况汇报如下: 一、主要工作情况 牢固把握发展第一要务,安全第一责任理念,在思想上更加重视安全培训,在行动上更 加自觉地抓好安全培训。把安全教育培训工作作为“安全生产年”的重要内容,将其列入全 年重点龙8国际,明确工作任务、明确工作责任、明确推进时间,切实抓落实。全公司安全教育培训工作与安全生产其它工作已形成了 “相互借助、相互配合、相互协调、相互支撑” 的关系,建立了“互助共赢”的工作机制。 (一)落实安全生产培训责任,建立健全培训工作机制 一是加强组织领导。对安全培训工作领导机构进行了调整,明确了责任部门、职责分工 和工作措施,做到“四个到位”:即,领导到位、人员到位、责任到位、宣传教育到位,努力 形成公司统一领导、部门依法监督、培训机构全面负责、职工广泛参与的安全培训工作格局。二是强化制度保障。年初制订了《2013年公司安全生产培训实施方案》,完善了各项培 训考核制度,对安全生产培训工作的原则、机构、师资、范围、内容、考核、经费使用、监 督管理、处罚与奖励等作了明确规定,推动安全生产培训管理走上制度化、规范化的轨道。 (二)推动全员教育培训,提高全民安全意识一是加强安全监管人员教育培训。2013年,组织全公司工作人员、安委会成员单位安管 人员和各单位安全管理人员50余人,累计参加上级各种业务培180余人次。采取“走出去” 的形式组织到院校对安全监管人员培训40多人,并到兄弟单位学习安全监管的先进经验。 二是抓好“三项岗位人员”的安全教育培训。安全培训工作已涵盖了公司的所有单位, 形成了全方位的安全培训网络。2013年,全公司共培训生产经营单位主要负责人178人,完 成全年计划的110%;培训安全生产管理人员180人,完成全年计划的102%;培训特种作业人 员85人,完成全年计划的116%。其中:电工8人,焊工45人,特种作业60人(易燃易爆、 起重设备)。 三是有效开展安全生产知识普及工作。2013年,我们以“安全生产月”、“宣传咨询日” 活动为契机,通过漫画展板、安全知识竞猜、观看警示片、等形式,紧紧围绕安全生产月的 的主题,开展了形式多样、内容新颖、贴近群众、富有成效的活动,进一步普及了安全常识 和基本技能,达到了提高安全生产的意识,强化安全生产基础工作的目的。 (三)创新培训体系,不断提升培训质量 一是规范培训内容。今年在课程设置上,我们更加侧重五个方面内容的教学:安全法律、 法规、专业技术、职业病防治、应急救援、操作规程及实际操作技能。按照学用结合、因材 施教的要求,结合不同类型、不同层次的岗位特点和培训需求,紧紧围绕安全生产工作实际 精编教案,更新培训内容,做到培训内容规范化。二是改进培训方式。在培训方式上,灵活多样。既有集中授课学习,又有分散自学。根 据公司实际,充分尊重和考虑公司的工学矛盾,合理安排培训时间,既保证了培训计划的落 实,又保证了公司的正常生产,从而提升了培训质量。2013年聘请外企讲师进行讲座,通过 生动的案例、精辟的讲解,提升了安全管理能 力,对全公司管理人员进行了培训教育。 (四)加强培训基础工作,努力强化培训管理水平 一是强化教育培训过程管理。为更好地开展各项培训考核工作,我们以规范管理入手, 坚决杜绝任何形式的轻视麻痹思想,建立一整套规范合理的规章制度和办事程序,严格按照 集团公司安全生产教育培训要求制订教学计划,组织好每一期培训班。根据特种作业人员和 安全生产管理人员的不同特点,优化培训方案,突出教学重点,加强学员管理。从组织纪律、 考勤管理、培训目的等方面入手,增强学员的纪律观念和学习自觉性;在教学过程中,坚持 教案检查制度,听课制度和教学质量效果评估制度以及教学效果反馈制度;通过培训,使学 员真正掌握了安全生产知识,提高了安全生产技能,增强了事故预防和应急处理能力。 二是加强培训机构师资管理。我们充分利用原有的师资力量,采取多种形式,注重提高 内部培训师的技能操作水平,有计划地安排内部培训师到外地和生产现场进行有针对性的学 习培训,使广大培训师理论与实践相结合。确保师资力量满足教学培训要求。 二、存在的主要问题一是各单位安全培训的积极性不够。一方面,一些单位安全生产意识淡薄,对安全培训 不重视、安全投入不足、存在侥幸心理现象。另一方面,新入职员工整体文化程度不高,缺 乏必要的安全知识和自我保护能力,不知道或不想去进行安全培训。 二是教育教学资源有限。目前,我公司安全生产培训的教学方法总体还是比较单一。培 训师缺乏,师资力量薄弱,少数授课老师教学照本宣科,创新不够。开班学员的组成对象比 较杂乱,对不同单位性质或不同文化层面的学生,“一锅煮”现象比较普遍。三是安全生 产培训规范化程度不高。安全培训的资金、人力、精力上的投入不足,考核人员监考不够严 格,培训规范程度有所欠缺。 三、 今后努力的方向及建议:2014年,我们将牢固树立科学发展、安全发展理念,深入贯彻“安全第一、预防为主、 综合治理”方针,围绕落实全公司安全生产主要目标任务,完善培训机制,改进培训考核方 式,创新工作思路,进一步提升全公司安全培训教育的水平和质量。突出抓好以下工作: 一是进一步开展新文件、新法律法规宣传教育工作。组织全公司安委会各成员单位主要 领导、安全管理人员,采取会议传达、集中学习、专家宣讲、分散自学等多种方式,深入开 展安全知识的学习,紧紧抓住坚持科学发展、安全发展这个主题,加深新文件、新法律法规 精神的理解,为进一步加强和改进安全生产工作创造有利的社会舆论氛围。 二是进一步抓好“三项岗位人员”安全培训。采取因人、因工种施教的方法,根据不同 工种、文化程度和工作经历,采取不同的教学方法,满足不同层次学习人员的学习需求。切 实做到统一试卷、统一大纲、统一教材的“三统一”,严守培训学时,保证培训质量。认真开 展教学研究,逐步统一课件,试行计算机教学模式。切实加强对培训师的培养和考核,提高 培训师的专业和教学水平。加大对“三类人员”培训考核的宣传教育和执法力度,持证上岗 率达到100%。 三是进一步加强培训队伍建设。严格按照公司规定,切实把好培训考核关。抓好师资队 伍建设,完善制度加强管理。按照结构合理、专业对口、专兼结合的原则,把师资配足、配 强,不断提高师资队伍的教学能力和教学水平,逐步在全公司建成一支理论水平、业务能力 与新形势、新任务、新要求相适应、门类齐全的安全生产培训师资队伍。高标准、高质量的 完成全年培训任务。四是进一步提高培训质量。根据集团公司有关安全生产教育培训工作 的规定和要求,进一步加强对全公司安全生产教育培训工作的组织领导、监督管理、检查考 核、证书制作与发放,监督各生产经营单位、安全培训机构要严格按照统一大纲、统一教材、 统一考试、统一制证等“四统一”的要求,组织开展教育培训工作。 同时,要进一步丰富教育培训的形式和手段,增强教育培训的科学性、针对性和时效性, 严把培训考核质量关。 五是创建安全培训示范单位。培育一批重视职工安全培训、保障安全培训经费、创新培 训方法、全面持证上岗的单位。推广这些单位好经验、好做法,指导和督促全公司生产经营 单位向示范单位学习,全面落实安全培训工作,切实从源头上杜绝安全生产隐患,减少事故 的发生。 六是强化单位班组培训工程建设。以班组长和高危岗位一线操作人员为重点,全面推进 单位全员安全培训;以单位自主培训为主,实施单位班组培训工程;加强班组长能力建设, 培养一批埋头若干、善于管理的优秀班组、班组长和群众安全监督员;开展班组内部培训, 确保员工做到应知应会。督促单位把安全生产工作的重心下移至现场、关口前移至班组,通 过班组人人平安实现单位个个安全。七是创新工作方式。注重方法创新,完善长效机制。积极推进落实网上培训考试发证系 统,实现培训考核的便利、快捷、高效服务。严格工作规范,提升培训质量。积极探索高危 险岗位及新入职人员培训教育新路子。加强对员工安全培训的领导和指导,充分利用班前会、周三安全活动日、板报、宣传栏、广播等形式,加强对员工安全生产基础教育。深化全员安 全培训,引导和教育各生产经营单位创新培训方法。加大对各生产经营单位安全培训考核力 度,将安全培训工作落实到实处。篇三:全年安全教育培训培训工作总结 天池店煤业有限公司 2012年安全教育培训 工 结 二0一二年山西煤炭运销集团天池店煤业有限公司2012年安全教育培训龙8国际2012年,我矿认真贯彻落实上级一系列有关省、市、县上级文件精神及职工安全教育培 训的指示精神,始终坚持“三并重”原则,借助培训体系平台,不断完善措施,优化管理, 真抓实干,注重效果,积极开展安全技术培训工作,圆满地完成了全年各项安全教育培训任 务,教育教学水平也随之提高。 一、重视基础工作建设建立了多项培训管理制度,完善了办班程序,指导制定了月度、季度培训计划。制定了 2012年度总计划,并以上级文件要求精神为指导建立了培训制度和各期培训计划。 按照独立创新的原则,自建了适应我矿实际的安全检查员、瓦斯检查员、爆破员、小绞 车司机、信号把钩工、井下电钳工等15个工种的考试题库,安全不断增强了安全培训和考试 考核的针对性和实效性。 二、积极开展各项培训工作,提高职工综合素质 (一)内部培训组织情况截止到十一月份,我矿举办各类从业人员培训班共计十期,共培训职工538人次,除第 一期春节复产全员培训外,其余九期均为特殊工种培(复)训,十期共完成全年计划的106%; 新工人岗前培训6期,培训职工120人次。通过对各期不合格人员补考, 进而达到了全员培 训率100%,培训合格率100%。主要培训如下: 1.职工节后上岗安全培训,全矿131人通过了岗前考试。 2.特殊工种培训9期,培训职工577人次。 3.组织新工人安全脱产复训班1期,培训学员183人。 各月培训具体内容: 1月2日—4日组织瓦斯检查工培训:75人1月6日—10日电钳工培训:12人 2月28日---3月2日日组织井下所有职工及地面关键岗位人员进行春节复产前培训,共 培训131人。 4月6日—10日主提升司机培训,共10人。 4月22日—25日瓦斯检查工理论知识培训及上机练习考试题库,共12人5月1日---4日对按照上级文件通知有针对性地对各队组进行地测防治水全员应知应会 培训,分早、中、零点班利用班前会的时间,共培训:18人。 5月6日---8日对监控三大系统人员培训,共:7人。 5月12日---15日,5月17日---20日分批次对刮板司机、皮带司机进行培训,共15 人。 5月22日---24日针对县局培训文件要求对爆破工进行理论知识及考试题库的训练,共篇三:安全教育培训总结 安全教育培训总结(2011年1-4月) 为了加强郑卢高速公路安全生产管理,提高施工人员的安全生产意识和安全知识,杜绝各类伤亡事故的发生,保障工程建设及施工人员的人身财产安全,洛卢5标安保部制定全年安全教育培训课程,根据培训计划,2011年1月、2月、3月、4月(来自:WWw.XieLw.com 写 论 文 网:安全生产培训龙8国际)分别对我标段进场施工人员和项目职工进行了全面系统的安全教育培训,教育人数达568人.次,教育内容包括:安全生产法,安全生产状况和规章制度、安全生产方针、政策、法律法规、标准及安全技术知识;作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施;机械设备操作规程、安全制度、严禁事项及本工种的操作规程;生产设备、安全装置、劳动防护用品(用具)的性能及正确使用方法及事故案例等。培训过后对施工人员和职工都进行安全试题考核,考核合格后方可上岗。通过反复性的安全教育培训及考核,提高了农民工安全生产意识,为实现安全生产零事故目标奠定基础。 此次培训系统介绍了国家安全生产法,先进的安全管理理念,并列举了大量安全案例,使得每名员工对自己的职责有了更深刻的理解和感悟。 通过安全知识培训,让大家对于安全生产有了更深的理解:为了加强安全生产监督管理,防止和减少生产安全事故,保障人民群众生命和财产安全,应遵守安全生产法。安全生产管理,始终坚持“安全第一、预防为主”的方针。在正常施工生产过程中必须遵守有关安全生产的法律、法规,加强安全生产管理,建立、健全安全生产责任制度,完善安全生产条件,确保安全生产。获得安全生产保障的权利,并应当依法履行安全生产方面的义务。灵活应用安全管理的五种手段;督促,检查,落实本单位的安全生产工作,及时消除生产安全事故隐患;组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案;及时、如实报告生产安全事故。对施工人员和职工的要求:进行安全生产教育和培训,严格执行三级安全教育,保证施工人员和职工具备必要的安全生产知识,熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程,掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的从业人员,不得上岗作业。在采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备,必须了解、掌握其安全技术特性,采取有效的安全防护措施,并对从业人员进行专门的安全生产技术交底。对本项目的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训,取得特种作业操作资格证书,方可上岗作业。对于新建、改建、扩建工程项目的安全设施,必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。要求从业人员严格执行本项目的安全生产规章制度和安全操作规程;并向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。根据本项目生产特点,安全人员对安全生产现场进行经常性检查,每天的工作应在现场,对检查中发现的安全隐患,应当立即处理;不能处理的,应当及时报告本项目有关负责人。检查及处理情况应当记录在案。通过安全培训教育,运用心理学,使工人提高安全技能,安全意识,消除侥幸心理,杜绝违章行为。 通过此次培训,项目始终要坚持以人为本,强化管理,尽可能地提高本质化安全,提高全员安全意识,规范人的不安全行为,杜绝各种习惯性违章行为,消除安全隐患,发挥各自职能,为职工提供一个良好文明,安全的生产环境。另外每月要适时增加培训内容和频率,针对不同工种进行不同的安全教育培训,切实做好项目安全生产的安全保障工作。 郑卢高速洛卢5标 2011年4月30日本  篇:《龙8国际_龙8娱乐_龙8国际娱乐平台》来源于:龙8国际_龙8娱乐_龙8国际娱乐平台 优秀范文,论文网站
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