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    时间:2017-07-09来源:龙8国际_龙8娱乐_龙8国际娱乐平台 本文已影响
    相关热词搜索:八小时 情况 报告 活动 八小时以外自查报告 八小时以外 活动监督 篇一:谈话谈心汇报材料 谈话谈心汇报材料 乐都四中 时先元 一、个人廉洁自律情况: 1、为民服务方面:努力做到自重、自尊、自爱。尊敬每一位领导,团结每一位同事,关心每一位学生。有损党员和教师形象的事坚决不做,不利于党内和学校团结的话坚决不说。对学生的教育还存在简单粗暴的思想意识,没有深入的学生内心深处,缺少有效的爱心教育方式。 2、遵纪守规方面:按时签到和签离,严格履行请假和销假制度,按时完成学校布置的各项工作。 3、接受监督方面:按时参加民主生活会,自觉开展批评和自我批评,高标准严要求按照《教师职业道德标准》及时向党支部汇报工作。一是,时常不注意坚持做好关掉亮着的路灯、某个教室里的灯和其他办公室的灯,有时不愿意捡起地上的垃圾、遇到学生不良行为制止的不够坚决等等。与同事的交流沟通方面自己不主动,不积极,以后自己必须要纠正。二是,懒惰思想时有存在,比如:深入课堂还不够,听课后对老师指点不足,没有充分和讲课教师交流沟通,只是完任务罢了;工作方法有时比较简单;工作中有时容易急躁,和教师沟通不足,急于求成;对学校的安全工作抓的不严不细,常有好人思想。 二、廉政风险点查找和防范情况: 本人能自觉加强政治学习,积极参加科学发展观学习教育实践活动,自觉学习党中央关于加强党性修养和反腐倡廉的重要思想和理论,时刻以《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》约束自己,不断提高自身政治思想觉悟。在工作中能顾全大局,服从学校集体领导,找准自己的位置,做好校长的参谋,积极为学校发展出谋划策。作为一名干部能以身作则,身先士卒,尽力为教师做好教学服务工作。在教育教学活动中,从未从事有偿家教,也未推销和压销教辅资料。在公务活动中,严格遵守和执行学校相关管理规定,廉洁自律。八小时以外,能自觉遵纪守法,不赌博涉黄,做到严格要求自己。 (一)岗位风险点: 1、不依法履行职务,学校人财物管理中的重大问题不集体研究,搞个人说了算;2、利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。 (二)防范措施: 1、坚持依法治校; 2、坚持“三重一大”事项集体研究决定; 3、充分发扬民主,自觉接受全校师生监督;4、按照《廉政准则》,带头遵守廉洁自律各项规章制度 针对以上风险点已经在学校公示栏公式。 三、运用监督执纪“四种形态”从严管党治党的思路和措施 (一)对监督执纪“四种形态”的理解和认识 1、理解“四种形态”。首先,要有历史的回放和思考。回顾历史,可以清晰地得出结论,纪律就是我们党的生命,必须始终挺起来、立起来、严起来。其次,要站在全面从严治党的高度深化认识。全面从严治党是我们党在新形势下顺利推进各项工作的根本保证。而要真正管全党、治全党,必须把“从严”的要求落在实处。第三,要从标本兼治的角度进行领悟。破“法”无不是从破“纪”开始,先存在违纪苗头,最后量变引起质变,演变为大肆违法犯罪。“四种形态”,就是通过层层设置防线,一级一级进行阻挡,而且处理措施越来越严厉。 2、“四种形态”,更多的是一种菩萨心肠,是“治未病”的战略举措惩处腐败,对腐败干部来讲是一大损失,对我们党来说是更大的损失。在这个背景下,一方面要雷霆万钧,但更多时候需要菩萨心肠。“四种形态”更多的就是一种菩萨心肠的心态,是“治未病”的战略举措。 3、“四种形态”的提出,绝不是要在数量和力度上放缓反腐节奏,而是对党员干部提出了更严要求“四种形态”提出后,社会上有一种担忧,是不是纪委从此之后不怎么查大案了?提出“四种形态”是贯彻落实全面从严治党要求,坚持用纪律的尺子从严管党、从严治党,真正做到全方位、全覆盖,使每一个党组织、每一名党员都在其中。绝不是要在数量和力度上放缓反腐节奏,更不是某些人所说的将来只怕成为一些问题官员被轻处理的借口。 4、“四种形态”是严格依据纪律进行划分的,是纪委履职的重要遵循。一般来讲,只要依托前两种形态做好监督执纪工作,所在地方和部门的政治生态就会大大改善,后两种形态所对应的治病树和拔烂树必然会成为少数和极极少数。可谓是环环相扣、科学有效,这对党员干部的要求不是宽了,而是更严了;对各级党委和纪委管党治党的责任不是轻了,而是更重了。 (二)“四种形态”的提出,是一种战略决策和部署,必须认真贯彻落实。贯彻落实的前提和基础,是各级纪委要进一步深化“三转”,切实将职能定位转到抓纪律上来。关键在于能不能把纪律挺到最前沿,正确运用“四种形态”。 对此,首先要解决思想认识问题。进一步提高思想认识、转变工作理念,紧紧扭住纪律不放。其次,要解决责任担当问题。各级纪委必须紧紧跟上中央的要求,坚决维护党章、执行纪律,对违纪行为一定要敢于“亮剑”。同时,克服能力不足的危险,善于开展谈话,善于开展批评教育,善于做思想工作。 其次,要科学处置线索,加强分析研判,优先处置涉及“三类人”的问题线索,紧紧盯住党的十八大后不收敛、不收手,问题线索反映集中、群众反映强烈,现在重要岗位且可能还要提拔使用的领导干部。 第三、纪律审查环节,要守住依“纪”这个定位,围绕“四种形态”开展工作,按照“四种形态”的要求,恰当运用批评教育、诫勉谈话、轻处分、重处分、组织调整等方式处理各类违纪行为。 (三)推动监督执纪“四种形态”的措施 1、执纪审理环节,要按照纪在法前的要求,由以往重点审理涉嫌犯罪问题,转变为聚焦审理(转载于:www.xiElw.coM 写论文 网:龙8国际_龙8娱乐_龙8国际娱乐平台)违纪问题,用党章党规党纪衡量违纪行为。 2、开好民主生活会。督促各单位各级领导班子及其成员在组织召开民主生活会中按照党章规定,对照主体责任,认真检查履职尽责情况,对照《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》,认真查找自身和分管部门、单位、人员存在的突出问题,认真开展批评与自我批评。 把加强纪律建设作为落实主体责任的重要内容。督促各级领导班子成员之间,班子成员和分管部门、单位班子之间经常开展谈心谈话,相互批评提醒,不断强化纪律意识。 加强日常管理监督。纪检机构经常向各单位及其内设机构和所属单位领导班子了解落实主体责任情况,督促抓早抓小、及早发现和处理问题;经常向各单位各级领导班子通报党风廉政建设动态情况,督促及时解决苗头性、倾向性问题。 3、开展诫勉谈话,批评教育,把谈话提醒经常化。开展追求“高标准”谈话。经常对照《中国共产党廉洁自律准则》提出的“四个必须”、“八条规范”要求,通过谈心谈话进行正面倡导,引导鼓励党员干部坚定追求思想和道德高标准,坚守政治纪律和政治规矩,自觉发挥先锋模范作用。 开展“无问题”谈话。从政治、思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面,随时随地作出提醒。 对值得关注的对象进行约谈。与有人员开展约谈,督促健全完善相关制度规定,及时解决内部防控措施不到位的问题。 4、对“少数”、“极极少数”施以重拳 转变纪律审查理念和方式。集中力量查清主要违纪事实,对涉嫌违法犯罪的及时移送司法机关。对违纪者综合运用党纪、政纪处分及时作出处理。坚持“一案双查”。对履行主体责任、监督责任不到位的,要按规定严肃问责,并对典型问题通报曝光。篇二:“安康杯”活动开展情况汇报 “安康杯”活动开展情况汇报 源莲山课 件7各位领导,大家好! 很高兴我以工会主席的身份参加这次研讨班活动。我是工会战线上的新兵,资历浅薄,经历有限,今天主要是来向各位领导学习的。下面,我汇报一下飞行部分工会近年来如何围绕安全生产工作中心,开展“安康杯”竞赛活动的情况,还请各位领导批评指正。 近年来,飞行部分工会坚持以科学发展观为指导,在公司工会的正确领导下,紧紧围绕飞行安全与队伍稳定这个中心,注重安全教育、制度建设、知识竞赛、劳动保护和文化建设,积极开展“安康杯”竞赛活动,确保了飞行安全。今年以来,截止到9月底,安全飞行5.5万小时,其中7月份更是创下6700小时的飞行纪录。 我们的主要做法是: 一、注重安全教育,不断员工强化安全意识 飞行部分工会坚决贯彻公司“安全第一,预防为主,综合治理”的安全理念,根据《关于在加强航空安全工作中积极发挥工会作用的通知》等文件要求,积极开展经常性的安全教育,狠抓业务培训,不断强化员工的安全意识,努力提高安全裕度,使安全关口不断前移。 一是坚持不懈狠抓安全教育。对员工进行不间断的安全教育,是分工会的一项重要职能。每月初,我们都要以分部为单位组织所属人员开展“安全教育日”,重点学习传达上级最新会议、文件精神和领导指示,分析当前的安全形势和队伍的技术状况,明确近期的注意事项。飞行部领导则按分工分头参加各分部的教育活动。这一项定期安全教育的活动,已开展多年,基本实现了制度化、常态化。此外,我们还要以“安康杯”为重点,阶段性地开展系列安全主题教育活动,今年我们就开展了“安全生产月”、驾驶舱纪律整顿、“防松懈、控风险、反违章、零差错”、“八重八严”等安全主题教育活动。 二是坚持不懈狠抓业务培训。业务培训是提高飞行员安全技能的重要手段,2008年飞行部建设年期间,我们建立了“互帮互学”制度,抽调优秀的机长、教员,组建为教学小组,按照年度、季度与月度培训计划,定期组织飞行技能、基础知识、飞行英语、气象雷达、危险品知识等内容的统一教学。今年我们重点学习了换季学习、rnav、非精密进近、飞行心理学、气象雷达、caltow、icao英语培训、英语通讯带飞培训、武汉本场训练协作科目培训、飞行运行手册、新副驾驶理论改装和升级各阶段要求等内容。 三是坚持不懈狠抓案例分析。案例分析是一项有效的教育手段,它既有权威分析,也有员工互动,又是活生生的实例,知识点更容易被飞行员所掌握。近年来,我们组织飞行员重点学习了《湖北分公司典型安全案例汇编》,不定期组织重点案例的分析研讨会,比如今年我们结合“8.24”空难对去年河南分公司发生的一起类似的在非精密进近过程中擦树梢的严重事故症候事件,组织了非精密进近专题研讨。另外,我们还结合飞行品质监控(qar)数据分析结果,对带有普遍现象的三级事件进行重点分析研讨,对具体个人进行单独讲评。 二、注重制度建设,不断提高安全管理水平 近年来,我们按照南航安全管理体系(sms)建设和一体化运行要求,着重在制度建设上下功夫,组织编撰了《工作手册》,进一步完善各种安全管理制度,有效推进安全管理向制度化、规范化、科学化方向发展。 一是推行绩效管理制度。对管理人员,我们结合《工作手册》中对各分部、室工作岗位职责的规定与要求,具体出台《管理干部责任追究与绩效考核制度》;对飞行员,则采取年度安全积分百分考核制,切实落实股份公司要求的实现安全管理由“规章符合型”向“安全绩效型”的转变。 二是落实安全责任制。每年年初,我们要与各分部签订安全责任承包书,分解安全指标,层层传递压力。各分部则与所属人员要签订“员工岗位安全承诺书”,将岗位安全责任落实到个人。 三是建立“员工安全档案”。目前,我们已为每一名飞行员建立了技术培训、安全教育、思想作风等各类信息档案,以便于对飞行员培养进度跟踪监控,为分部和飞行部的安全管理提供准确的信息。 三、注重安全竞赛,不断激励员工自我提升 为令员工自觉养成安全意识,作风意识与学习意识,飞行部在“安康杯”竞赛总体思路指导下,创新方法,灵活采取多种形式,开展了一系列技能比武,岗位练兵活动,形成“比、学、赶、帮”良好氛围。 一是开展“星级飞行员”评选活动。从2008年起,根据个人在思想、安全、技术、作风等方面的表现,开始评选每季度的“星级飞行员”与年度“十佳飞行员”。公正透明的评选流程、综合评估的高标准,以及年终隆重的表彰大会,使人人都以能评上“星级”、“十佳”为荣,有力地促进了个人纪律作风的自觉养成。 二是开展飞行安全知识竞赛。为使员工自觉养成安全规章意识与学习意识,我们结合“安全生产月”工作,针对当前飞行安全形势,结合实际案例,在每年6月开展飞行安全知识竞赛活动,这不仅是对广大飞行员安全规章、业务技术、公司政策等综合知识掌握程度的一次有效检验,对安全文化氛围的营造也起了良好促进作用。 三是开展旺季生产“四比四看”劳动竞赛。每年旺季生产期间,飞行部都会结合公司要求,开展劳动竞赛活动。今年我们开展了“四比四看”(比学习,看谁的业务精;比安全,看谁的记录良;比作风,看谁的形象佳;比健康,看谁的体质强)劳动竞赛,并结合三季度“星级飞行员”评选,评出“安全标兵”、”技能标兵”、“作风标兵”、“健康标兵”,有效激发员工保障旺季安全生产积极性。 四是开展飞行英语技能竞赛。随着南航国际化发展进度加快,icao对飞行员英语通讯水平有了更高要求,为有效促进飞行员英语水平提高,飞行部制定了飞行员英语工程实施方案,每年举办一次飞行英语技能大赛活动,通过新颖的题型,贴近专业的内容,达到激发飞行员英语学习兴趣的效果。今年的英语竞赛将在10月份举办。 四、注重劳动保护,不断改善员工工作环境篇三:公司组织工作情况汇报 精选范文:公司组织工作情况汇报(共2篇) 省委企业工委: 我公司共有××个基层党委,下设××个党支部,共有党员××名。近几年来,我们紧紧围绕党的基本路线,顺应市场经济发展的要求开展党的建设和组织工作,逐步探索并完善了“围绕经济抓党建,抓好党建促发展”的组织工作思路,取得了明显的成效。回顾我公司这几年的组织工作,我们的主要做法是: 一、树立正确的用人导向,创新选人用人机制,努力造就一支能担当“富职工强公司”重任的高素质的干部队伍 近年来,我公司坚持“有为才有位”和凭实绩用干部的用人导向,坚持把是否靠得住、有本事作为衡量干部表现的客观标准,把是否干出实绩、群众是否公认作为任用干部的基本依据,在加强干部队伍建设方面进行了一些有益的探索。 一是建立和完善选拔任用制度,改进选人用人方法。我们先后建立和完善了干部推荐责任制、干部考察责任制、干部任前公示制、干部任职试用期制,积极探索和试行了差额考察制、党委票决制等一系列制度。今年重点在以下一些制度上进行研究和探索。首先,建立干部能上能下制度。研究制订了《领导干部引咎辞职暂行规定》,对领导干部引咎辞职的对象、范围、条件等作了具体规定。在具体实施过程中,我们还把干部诫勉谈话、干部待岗、改任非领导职务、干部降免职等有机衔接起来,初步形成了干部能上能下的新机制。其次,推行“三个一”管理模式,理顺企业干部管理体制。我公司按照管少、管好、管活的原则,根据企业改革与建立现代企业制度的要求,明确公司党委管一根“线”——以经济发展为主线;组织部门管一把“尺”——用人标准尺度;主管部门管一个“头”——企业党政正职。再次,加大为经济建设提供人才支撑的力度。制定了《关于鼓励机关干部到一线创业服务的意见》,着力把最优秀、最有本事的人才推向第一线。同时,进一步强化各级领导班子抓经济工作的力量,会同有关部门研究制定相关的激励措施,重奖、重用实绩突出的优秀干部,营造上上下下忙经济、一门心思求发展的浓厚氛围。 二是完善干部实绩考核体系,准确评价领导干部的工作实绩。实践中我们认识到,坚持正确的用人导向,凭实绩用干部,关键是要准确、完整、科学地把握干部的实绩。近年来,我们推行领导班子成员经济工作实绩考核制。××年,我公司在系统内率先实施了党政正职经济工作实绩考核,产生了积极的影响。今年我们将考核对象向其他领导班子成员延伸,向公司直经济主管部门延伸,并制订了实绩考核的具体实施方案。建立领导干部参与经济工作和重大活动成果核实制。从强化领导干部平时考核入手,对考核登记的对象、考核登记内容和方式方法加以明确,并根据领导班子成员分工情况进行跟踪考核登记,考核结果作为领导干部年度考核内容的重要组成部分。完善经济责任审计制。协同有关部门成立专门班子,建立工作制度,使经济责任审计工作正常化、规范化。 三是拓展干部教育监督渠道,规范各级干部的从政行为。积极实施开放式培训,组织各公司主要负责同志到高等院校培训,选派相关的干部到经济发达地区学习,在全公司党政机关建立了干部“夜学”制度,全方位、多渠道强化对干部的教育培训。加强对干部监督管理。在干部中推行“八小时以外”自我约束承诺制,全公司××名领导干部签订了承诺书,并通过一定的形式进行公示,广泛接受监督,同时,定期开展对干部“八小时以外”自我约束承诺践诺情况的督查。在对干部的日常管理上,建立以信访回复卡、提醒诫勉卡和反馈沟通卡为主要内容的干部监督“三卡”制度,不断强化对党员干部监督管理的措施。建立公司机关干部联系分公司领导班子制度,明确每位机关干部联系×个分公司,及时了解和掌握科级领导班子的思想动态和工作表现,增强相互之间的沟通和交流,推动全公司各级领导班子建设。 四是×××× 二、适应形势发展要求,创新基层组织设置和工作机制,增强基层党组织的凝聚力和战斗力 一是根据企业发展和结构调整的特点,创新基层组织设置模式。一方面,在完善提高××××的基础上,尝试在××××建立党委,下辖××××党支部。另一方面改革基层党组织设置方式,以××××为核心、以××××为依托、以××××为基础、以××××为主要内容设置基层党组织,×××× 二是适应××××发展的要求,切实推进××××党建工作。按照有一个好的领导班子、一支好的党员队伍、一个好的工作机制、一套好的工作制度的要求,坚持因地制宜、因企制宜,合理设置和组建党组织。努力发挥××××,杜绝××××。扎实开展×××× 三是建立体现党员先进性和符合时代特征要求的党员管理机制,充分发挥党员作用。构建党员发挥作用的有效载体,开展了“××××”和“××××”活动。实施“××××”工程。全公司建立了×个“××××”示范基地,×个“××××”示范点,×个“××××”典型。在机关支部和党员干部中开展了“××××”活动。全公司××名机关干部和机关党支部×××× 三、加强自身建设,坚持从严治部,打造适应时代要求的组工干部队伍 一是建立一套工作联系点制度。部机关每个干部都分别确定×~×个公司直属部门、×个分公司、1个基层党组织为工作联系点,每月抽出1~2天的时间到点上搞调查研究,每年帮助基层解决1~2个实际问题,培植1~2个党建工作示范点,每人撰写1篇有情况、有分析、有建议的调研报告。同时,部机关干部每人还结对帮扶1户困难职工,在参与社会实践中增长才干,改进作风,提高服务水平和工作能力。 二是每年开展一次党建特色工作观摩评比。认真落实部机关干部和基层组工干部党建工作创新责任,确定创新课题。每年×月份,在基层党委中开展一次党建特色工作观摩评比活动,在部内各科室组织一次特色工作申报、评比活动,以此推进组织工作出成果、出精品、出效益。 三是定期组织政治理论和业务知识考试。在健全学习制度的同时,在全公司组工干部中建立政治理论和业务知识“双合格证”制度,每年年终组织闭卷考试,把学习成效作为衡量组工干部素质的重要依据和提拔使用的基本条件,连续两年考试不合格的不能担任组工干部。 四是实行开门评部。结合“改革创新,强化服务,树好形象”主题教育活动,拓宽监督渠道,把组织部门和组工干部的工作交给领导部门和服务对象去评判。每年×月份,采取发函征询、座谈了解、调查走访等形式,分别征求上级组织部门、基层党委负责人和组织人事干部的意见,着重了解部机关在作风方面存在的问题、需要改进的方面和基层单位需要组织部门提供哪些服务等。在此基础上,对征求和反映的批评、建议和意见进行认真梳理汇总,由部领导反馈给部内每个同志,有针对性地召开专题民主生活会,查摆问题,剖析原因,落实整改措施。 五是坚持按章理部。围绕“建设一流工作部门、一流工作队伍”的新要求,对部内的规章制度作进一步的规范和完善,并汇编印发、认真组织学习,严格抓好对照检查,真正做到以章理部、以制管人,达到建设一支纪律严明、作风正派的组工干部队伍的目标。 [公司组织工作情况汇报(共2篇)]篇一:2014xx公司组织龙8国际 2014年xx公司组织龙8国际 2014年,在xx集团公司党委领导和关怀下,xx公司按照上级组织部门的统一部署和相关部门协调下,坚持“围绕中心、服务大局”,着力加强纪律、作风、反腐倡廉、基层组织、党员队伍、四好班子建设,团结带领全体党员干部职工,脚踏实地,尽职尽责,各级做好分管事务、新址搬迁工作,同时抓好党风廉政建设和组织部门开展的各项党建活动,取得一定的工作业绩,圆满地完成了上级组织交办的各项任务和年度龙8国际。现将2014年党建工作情况报告如下: 一、坚持教育学习,提高自身素质 及时传达上级精神的贯彻。认真组织学习贯彻中央、中纪委、省委及中电、国资委廉政工作会议精神,重点工作要在廉洁教育、制度建设、监督检查和纠风治理上。 加强干部培训,提高思想政治素质和工作能力,适应岗位工作的需要。采取读一本好书、业务知识培训等多种形式,加大管理干部业务知识学习,带头培养良好学风,营造了良好的读书学习氛围。 以党的群众路线教育实践活动为载体,深入基层调研,党员干部服务基层意识得到增强。党的群众路线教育实践活动调研工作开展以来,领导带头垂范,改变工作作风,开展会议讲廉,培养廉洁意识;读书思廉,注重自我教育;活动促廉,增强廉洁文化的渗透;文化倡廉,营造反腐良好氛围;制度保廉,夯实廉洁文化基础,做到依法经营、廉洁从业、遵守法律、法规、制度。 二、加强制度建设,推进责任制落实 坚持把建立健全各项规章制度,作为党建工作的治本之策来抓,认真落实企业党委的“两个责任”。 1、抓责任制工作的落实。贯彻和坚持目标责任制管理,促进党风廉政建设责任制的落实。坚持将执行党风廉政建设责任制作为深入推进党风廉政建设的重点工作,围绕“责任分解、责任机制、责任考核、责任报告、责任追究”等关键环节,狠抓各项任务落实。借助中纪委开展的党风廉政建设“两个责任”活动,使责任制工作有效开展。 2、完善和健全制度,坚决堵塞滋生腐败的漏洞。把落实廉洁从业规定与完善经营管理制度结合起来,与本单位的业务工作结合起来,细化本单位廉洁从业风险防控点,完善本单位内部廉洁从业机制,针对生产经营管理的高风险重点环节,针对制度建设薄弱区域,以领导人员和关键岗位为重点,加强对廉政风险点的排查、分析、评估和监察,按照务实、有效的原则,继续修订细化内部管理制度,完善创新内控制度,加 强运行环节的防范控制,促进廉政风险预防的关口前移,有效堵塞体制机制和制度上存在的漏洞。 3、加强对已制定制度的学习和教育,使干部职工了解和掌握制度,增强制度执行意识。管理干部带头学习制度、遵守制度、维护制度。严格执行民主生活会、述职述廉、民主测评、党员领导干部报告个人有关事项、责任制报告等制度和廉洁自律各项规定。凡属重大决策、重要干部任免、 重大项目安排和大额度资金使用等重要问题,必须经集体讨论做出决定。 三、强化党的建设,推进反腐倡廉建设 1、高度重视对党风廉政建设工[公司组织工作情况汇报(共2篇)]作。始终把党风廉政建设纳入重要议事日程,与生产经营工作同考虑、同部署、同落实,并把党风廉政建设纳入领导干部年度工作考核目标,签订目标责任书。坚持定期组织开展专项检查工作和年度审计工作。 2、抓好党风廉政建设责任制落实。按照“一岗双责”、“一把手”负总责、分管领导各负其责的要求,把党风廉政建设贯穿到党务工作、经营管理、业务工作中,抓好本单位的党风廉政建设。2014年重点针对九灌塘搬迁项目有关的设备采购、设备安装等工作,采取了有力的控制措施。在大型采购中,领导班子成员事先对资金预算、使用、结算等环节进行集体讨论,具体设备采购,采用招投标制,并有纪委介入、监督,使整个过程在阳光下操作;在安装验收方面,规定必须由我方检验人员试运行正常后签收;在超预算方面,拿出具体的超预算项目、超预算原因,并有主管领导签字确认,经领导班子论证、审议后方能执行;在废旧设备处理方面,着重关注整个处理过程,先成立设备处理工作小组,并有纪委参与评估,按招投标工作程序进行,签订合约,相关过程文件封存备查,做到万无一失。我们在大会小会上一直教育提醒管理干部莫伸手,伸手必被捉,若要人不知,除非己莫为,牢固树立防腐拒变的意识。近年来,我们狠抓党风廉政责任制落实,未查出过或收到过群众举报等违法违纪案件。 3、强化管理转作风。按照中央“八项规定”和反“四风”活动安排,党员干部开展批评和自我批评,自我反省,增强大局意识、责任意识和服务意识,有效转变了工作作风,提升了工作效率;认真开展党的群众路线教育实践活动,对标解决领导干部廉洁从业方面存在的突出问题,班子成员率先垂范自觉抵制各种腐朽思想侵蚀,转变作风,做到严格自律、防微杜渐、警钟长鸣。在班子建设方面,健全完善了各项规章制度,对重大事项坚持民主集中制,努力协调好班子成员之间的工作关系,打造了一个团结的、有战斗力的、能够切实为企业、为职工服务的领导班子;在理论学习方面,坚持中心组学习制度,定期组织开展民主生活会和民主评议活动,倡导班子成员通过批评和自我批评,客观的审视不足, 切实改进工作方式方法;在党风廉政建设方面,坚持责任到人、到岗;在用人方面,坚持发挥个人的特长,根据其特点调到最适合的工作岗位上,做到人尽其才。围绕党的群众教育实践活动,转变工作作风,xx公司从整体上比以前有明显改观。 4、在落实“两个责任”和“三转”工作方面,我们根据集团公司下达的文件精神,进行及时的宣贯,积极主动承担责任,抓好党风廉政建设责任制的落实工作,认真落实“一岗双责”,明确党风廉政 按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总体要求,成熟一个发展一个的原则,从源头上保障发展党员的质量。采用集中培训、分批调训的方式对入党积极分子进行培训,把写入党申请书的积极分子送入xx公司举办的业余党校分批进行培训,到目前为止,全xx公司十几位有入党意愿的职工都经过培训,通过培训,思想认识得到了提高,工作积极性得到加强;切实做好党员发展工作,今年有三名入党积极分子从基层生产支部、机关支部推荐到总支列为考察发展对象。 六、做好日常组织工作 1、做好党内统计年报工作,对全体党员数据进行收集、整理和归类,做到准确、及时,为党建工作提供基础资料。 2、做好党员组织关系接转工作,年内党员转出组织关系的1人。 3、党费收缴与管理工作,严格执行党费收缴与管理的有关规定,及时把各党支部收缴的党费汇总计提后上缴上级组织部。 4、认真做好上级组织部门的调研、巡视工作,如党费收缴、发展党员、党的群众路线教育实践活动、中央“八项规定”执行情况、反“四风”落实情况、自我检查纠正落实情况等工作的准备工作。七、存在的主要问题及工作方向 今年来,组织部门工作主要体现在监督、教育、正风等方面,强化履职能力,加强自身业务学习,促进党建各项工作的落实。平时在辅助、配合、参与生产经营工作的具体问题上,如有些事情既存在于领导思想层面、管理层面,也存在于与职工交流的层面,掌握不好,就会在工作中特别是管理工作中出现令人尴尬的局面,应该采取什么方式改变、切入到什么程度才能有效控制局面、在经营空间内如何调整才能有利于企业健康快速发展等问题,这些具体问题都需要组织部门改变以往的工作惯例,转换工作角度开展工作,才能把工作做得更好,制度落实更到位,这也是在工作当中要继续努力研究的重要问题。 2015年xx公司组织部将继续按照上级的安排部署,结合企业实际,围绕企业发展大局,继续加强作风建设,加强反腐倡廉建设,坚持和完善组织工作的领导体制和工作机制,为企业经营发展提供保障。 xx有限公司 二○一四年十一月十九日 篇二:企业党组织工作总结 企业党组织龙8国际 ××××公司成立于×年×月,党支部始建于×年,现有职工×多人 ,其中党员×人,预备党员×人,流动党员×人。 几年来,党支部认真学习贯彻党的路线、方针和政策,始终坚持以科学发展观和经济建设为中心,认真抓好党建工作,以促进生产经营快速发展,以“五好”创建为动力,提高经济效益为目标,不断完善企业内部各项制度和经营管理机制,充分调动全体员工的积极性和创造性,使公司领导班子的凝聚力、战斗力得到了增强,干部员工素质得到了提升,使企业的经济效益和社会效益得到了大幅度提高。对照“五好”企业党组织考核细则,现将创建龙8国际如下: 一、强化组织领导,狠抓班子建设 建立一个好班子是企业发展的关键。我们××公司党支部自××年建立以来,相对比较稳定,能坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和国家的有关法律法规。公司领导具有较强的开拓精神和创新意识,特别是在了解国内外市场行情,产品开发,信息化管理等方面年年有新的突破。企业经营班子、运维班子、行政办公成员党员占××%以上,文化程度均在中专以上,整体素质较好。整个班子形成了一种合力,在干部中具有向心力,在员工中具有凝聚力,充分发扬民主。利用支部大会等形式向全体党员介绍企业的发展方向及当前生产经营中的突出问题,充分发挥集体智慧解决生产经营中的难题。支委会、支部大会、党员扩大会、党员代表会定期召开,并及时收集和反馈员工信息,解决员工所关心的突出问题。 二、充分发挥党员模范作用,努力营造一支好的党员队伍 有一支高素质的干本  篇:《龙8国际_龙8娱乐_龙8国际娱乐平台》来源于:龙8国际_龙8娱乐_龙8国际娱乐平台 优秀范文,论文网站
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