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    时间:2017-03-26来源:龙8国际_龙8娱乐_龙8国际娱乐平台 本文已影响
    相关热词搜索:团队 心得 怎么加入网上赚钱团队 钉钉怎么加入团队 篇一:参加团队培训心得体会 团队干部培训心得体会 枧坝中学 欧玉龙 怀着无比沮丧的心情,我于2012年7月15日参加了由县教科局、上级团组织共同举办 的团队干部业务培训,原以为和往常的许多培训一样——“劳命伤财”。然而,培训过后,我 欣喜地发现,此次的培训,虽然时间紧、任务重,但给我的感触良多,收获良多,使我改变 了之前的错误想法。在此次培训中,我不仅增长了知识、拓宽了视野、强化了责任、激发了 干劲,也结识了许多的朋友,我给这次培训的总结是——累并快乐着、快乐并收获着。 与以往不同,没有了许多重要领导的捧场,本应繁杂的开班典礼变得简洁而明快,培训 很快进入正题。我正疑惑领导们是太忙还是没在意我们这次培训时,付红玲老师《共青团活 动创新设计和科学管理》的讲课便把我深深地吸引了。我一边仔细地记录着笔记,一边将付 老师所讲内容与我在工作中的做法进行对比、衡量,虽然部分内容的理论性比较强,我一时 无法理解,但总体感觉得出,我所做的和付老师理论中所要求的还有很大差距。作为初任团 委书记的我来说,对团的工作基本上还处于摸索之中,在撰写团委工作计划中仅仅对新团员 的入团工作和“一二.九”活动内容作了较为具体的筹划,其余工作在方案、措施、实施细则 方面一概不明确,相关内容只是计划计划而以,说白了就是一句空话。而在具体的活动策划 过程中,许多细节也考虑不周,用付老师的话说,没有一个详实的备用方案,这样可能在遇 到突发事件时手忙脚乱??。就在我还来不及将付老师的理论知识与我 在工作中的实际进行很好的融合时,周晓琴老师耳目一新的讲课又把我带进了另一番天 地中。周老师利用她富有激情而又风趣的讲课将我们下午的疲倦一扫而空,她将理论联系所 经历的生活实例,深入浅出地讲述了作为团队干部该如何定准位,明确自己的职责。要求我 们团队干部在学生面前,特别要注意自己的一言一行,我们的一举一动都对学生起着潜移默 化的作用。要用榜样的力量去影响他们。同时,还要学会任用学生干部,让他们成为自己得 力的小助手。 在11月16日对航天中小学的观摩学习中,给我最深刻的体会可用两个字形容:“差距”。 观摩中,我特别对他们的团队活动作了详细的了解。一方面,我感叹他们的硬件设施比我们 不知好了多少倍,单对校园播音室的建设。他们的播音设备都是完整的几套,学生可以自主 地进行他们的播音内容。而我校的播音室是与学校广播共用的一套简陋的设备,能讲出话的 只有一个座式话筒,其相声音也是时断时续,有时值周领导要安排个什么事情,不是功放不 行就是话筒失灵,有时借用教师们用的小蜜蜂凑凑场合,而更多的时候只能扯着嗓子吼几句 了事,至于学生是否听见、是否听明白就不得而知了。在这种情况下,播音室的开放也就名 存实亡了。另一方面,两间学校在团队的组织建设、团队干部的任用都做得十分到位,在航 天小学,几个带领我们参观的少先队员,解说能力不亚于一个出色的导游,普通话标准而流 利,对于我们的询问,回答详细而得体,并非事前安排能做到的,可见日常的团队活动都是 由他们自主参与完成,在航天中学的团委办公室,各种上墙资料齐备,布置合理大方,活动 资料详实具体,充分体现团 队工作开展扎实有效。16日下午的拓展训练,不仅使我认识到了团队的力量是无穷的,也使我从中感悟到:态 度决定一切,我们对待每一件事情,都必须认真,只要我们有信心,有勇气去面对,什么难 题都可以得到解决。活动中,我们都忘记了自己的身份、性别、年龄??。在我们心中,只有团 队和目标,任何一个队员的失误和疏忽,都会给团队带来巨大的影响。当最后所有的目标都 被我信征服后,队友们喜极而泣,相互久久拥抱,那一刻,我们的心近了了;那一刻,我们 也真正认识到,生命中、生活中,人与人之间的交往与协作是多么的重要。 在最后的总结会上,罗亚秋主任和李小浪书记分别对此次培训作了回顾和小结,并对我 们今后的工作提出了建议和要求。希望通过培训,让我们认识不足、查找差距、改进工作方法,虽然目前我们还面临许多的困难,但只要我们有十足的信心和昂扬的斗志,困难只是暂 时的,要在有限的资源条件下,最大限度地发挥我们的智慧和才干,将工作做得更好。 短短两天的培训虽然累点,但我觉得非常充实,之前的沮丧之情早已化为无穷的动力, 再次点燃了我工作的热情,进一步端正了我的工作态度。特别是在培训中与学员们所结成的 那种亲密无间的友谊,为今后的信息互通以及工作经验的交流打下了基础,我会以万分的激 情来对待自己的工作,不断求索和改进自己的工作方法,将共青团的工作干得更好、更出色。 当然,也希望上级组织能继续为我们提供这样培训和锻炼的机会,让我们不断进步、不断创 新,为绥阳的教育事 业奉献我们更大的能量。 2012-11-19篇二:团队拓展培训心得体会 团队拓展培训心得体会很短的两天拓展培训结束了,留下的是我终身受益的感悟.以前对于“拓展培训”这个活 动仅是耳闻,但从未亲身参与其中,所以也不知道所谓的“拓展”究竟是何内容。这次有机 会参与公司的拓展培训活动,让作为建工集团这个大团队中的新人的我受益匪浅,感触良深! 一、团结一致,相互协作。我们参加的第一个培训活动就深刻的体现出这个道理。信任背摔这个项目开始的时候, 看到那比人还高的背摔台,心中真的有一种害怕的感觉,其实,怯意不是来自信任背摔的背 摔台的高度,是来自那种背摔的方式,一个人直挺着、往后倒! 在培训师的鼓励、指导下, 我们团队的每个队员,都尝试着、体验了那个信任背摔的刹那感觉。刚开始,我站在接人的 队列,看着一个个勇敢同事,背对着我们,喊“准备好了吗?”、再听到我们齐心回答“准备 好了请相信我们,同事猛的倒下来的一那瞬间是需要多么大的勇气,乃至是对下面接的同事 寄予了百分之百的信任。 正因为如此,站在下面接的人,哪里会有半点闪失,全神贯注地把 跳下来的人一个个安全地接下来并扶起来站稳,我值得信任,我要保护好这个同事,稍有不 慎、就会使他受伤的、甚至骨折、生命危险。 此时,一种自豪感、被信任的感觉油然而生、 这种感觉、是能切切实实体会的到的、能真真切切的看到的,同事需要帮助,我能给他帮助! 我要做好这件事情。只有大家心往一处想,劲往一起使,那样才能同舟共济、创造奇迹! 二、拓展培训彼此信任,相互关爱。 己的“生命”交给了自己的同伴来掌握。这就是拓展培训一种彼此信任的表现。在一个 集体中,做任何事情都需要有这种大无畏的信任精神,而且大家都要抱之以真心关爱的心情 去对待自己的同伴,人人都要以他人为先,那样才能发挥出最大的潜质。在工作中也是如此, 如果大家都各存异心,各自为战,关系冷漠,缺乏交流,甚至相互猜嫉,那样只能与原来争 取的工作目的背道而驰。 三、合理分工,计划有序。在这么多的项目中,让我感触最深的是盲阵。这个看似简单甚至刚开始会觉得幼稚的游 戏却带给我们最深刻的思考。当被分到第4组,拿到任务书的时候,一头雾水。可是瞬间彼 此都已被蒙上双眼,更是盲人般的不知所措,突然听到队长召集我们开始群策群计??一段时 间之后,场面开始变得混乱,这个需要绳子、那个需要解绳子、这个要守时间、那个要站到 不着调的正方形框子里??我们的队伍在队长的合理安排下,也在索取与传递之间忙得不亦乐 乎。虽然有事可做了,但是实际情况却被别的组搅和的是不知所以然,整个任务情况不容乐 观,拆了西墙补东墙。尽管后来我们也意识到了统一任务,共同协作的必要性,但是时间的 紧迫以及别的组的意见不统一还是打乱了我们步入正轨的计划,在队长的协调下,一段时间 的有条不紊后,又恢复了混乱。最后结果可想而知,没有完成任务。经过后来教练的 解释,我们才明白原来彼此的任务就是大家共同的任务,我们没有发挥到它应有的作用。通 过这次失败的经历,首先让我意识到了领导的重要性。每个团队都需要一个领导者,他是整个团队的灵魂和核心,只有通过领导的高屋建瓴,合理统筹,制定统一明确的目标,整个团 队才有共同的努力方向和行动力,没有目标和领导的团队只能是一盘散沙,失败也是意料之 中的事情。 四、讲究方法,众志成城。“七巧板拼图.我们被分成七个小组去完成拼图任务.说实话,这个游戏充分暴露了我们 在实际工作中存在的问题.因为游戏从开始我们就按照既定的思维方式去做,领导小组没有能 够充分发挥自己的领导作用,其他六个小组以自己的小团队为单位,各自为政.就在我们小组 紧张的完成任务的刹那,我们才意识到,仅仅是我们小组完成任务对整个团队任务的完成根本 起不到什么作用.而回过头来想一下,在这个过程中,我们忽略了太多的因素.明确的目标,充 分的沟通交流,执行力.一开始就各自闷头做事,不知道整个团队的目标,更没有做到充分的沟 通交流,即 使在游戏进行一半的时候才知道团队的目标,而这个目标却没有得到彻底的执行.各个小 组之间没有 充分的交流,导致各忙各的,有的甚至连七巧板片片都得到不到,白白耽误时间. 这一点在实际的工作中,又何尝不是呢.公司就是一个大团队,全体员工都要明确我们共同的 目标,然后各个部门围绕着这个目标,去调动本部门的资源,分工协调,有效沟通,并以完美的 执行力最终完成公司的目标.”总而言之,此次拓展培训借用一个个简单而有通俗的游戏讲述了许许多多有理有力的人 生哲理,本来是枯燥乏味的游戏通过培训师的讲授在各位员工的心中折射出栩栩如生而又绚 丽多姿的思想火花,给了我许多观念上的启迪。也教会了我通过这些哲理怎么样正确对待生 活和工作中所遇到的相关问题。这种经历也是一种人生的阅历,也是对自己思想境界和传统 观念的一次提高和更新,仿佛踏上了一块更高的基石,使自己看到了前方别有洞天的美景. 篇三:团队精神培训学习心得体会 团队精神培训学习心得体会2009年11月29日~30日在hr的安排下与公司另外两位同事参加了由兰夫公司组织的《卓 越团队》体验式培训,特总结如下。体验式培训,讲授的内容不是很多,而且也能记录,所以主要也就记住了团队、活在当 下有点印象,其他还是对体验的项目的实际感悟,将感悟写出来,与大家共享,也便于自己 经常回顾。 体验之一:“同心杆” 在这个小小的游戏中,我的最大感受有三点: 1)尊重和信任团队的领导,不要有任何怀疑和不满,团队里只能有一个声音。一个声音 使团队成员朝着一个目标共同努力,才能最大范围的提高团队的工作效率。对领导的能力和 指挥的怀疑会导致团队停滞不前。 2)目标明确之后,作为团队的成员最需要的是做好自己,做好自己的工作,而不是去挑 剔和指责别人。每个人停下来挑剔和指责别人的时候,就忘记了自己的工作职责。 3)团队配合中每个成员必须要能提得起、放得下,该提起的时候提不起,工作没有好的 开始;该放得下时候放不下那么工作的关键就得不到落实。 体验之二:“承诺” 承诺有两层含义,诺是诺言,承是履行,承诺就是有言必行,说到做到。严格的履行自 己的诺言,不是为了别人,而是为了自己,是为了品格和尊严。不管是工作中还是生活中, 在承诺之前要想好;承诺之后,就要想尽一切办法去实现。承诺之后就是责任,小到遵守纪 律的承诺,大到关键任务的承诺。结合工作中,我们公司中的遵守诺言的意识太弱了,小到会议纪律的遵守,大到部门职 责的履行。很多时候都不能遵守自己的诺言。体验之三:“风中劲草”。信任是卓越团队的基础,没有对团队成员的信任,就没有全力以赴的投入和付出。体 验之四:“领袖风采” 很荣幸被大家推选为a组的女队长,虽然三天之后的我还是全身酸痛。在这项活动中, 通过实践和教练的引导,我的感触颇深。 在这个活动中首先让我认识到什么是责任。作为领导者,给团队指引方向、分配任务、 提升技能和提升士气是最基本的责任。作为领导者,就要担当团队的成果,失败是第一责任 人,成功时要与团队成员共享劳动果实。 作为团队的成员,就是履行自己的工作职责,想尽一切办法提高工作效率,维持工作成 果,不折不扣地执行。 团队的士气决定了团队的战斗力,决定了团队能不能走向胜利。当我背对我们的队员, 在队员在回答教练的问题“a组的队员准备好了没有”和“a组的队员有没有必胜的决心”时, 我就能判定我们的小组能不能胜利,因为从他们的气势上我就知道队员有没有全身心的投入, 有没有全力以赴的决心。 我们可以输给对手,但不能输给我们自己。我们很多时候输了,不是因为我们真的技不 如人,而是因为我们没有斗志,没有重视或者不严谨,自己把胜利拱手让人。团队每个人的意识、斗志和严谨其实就是个人素养,“我等于团队”,我做不好,就会导 致团队的失败。 体验之四:“感恩与爱”我们以前的教育,缺少了一课,那就是“感恩与爱”。我们很多时候不会爱自己,不会爱 父母,不会爱朋友,不会爱领导,不会爱同事,经常在做着让“亲者痛”的事情。我们不知 道如何表达自己的爱,不知道如何表达自己的感激之情。老师布置了三个任务:发三个短信,打三个电话,拥抱三个人。我没有做到。我在这个 感恩与爱的活动中,我最想表达感谢之情的就是bryan。他带领我们从一个十几个人的无名 小厂,到几百人的公司,到现在近万人的公司,他所承受的压力是多么大啊,他承担的是什 么样的责任和风险啊。他给我们很多人提供了施展才华的舞台,他给我们发展的机会,他就 是那个“趴在地上做俯卧撑的人”,他就是那个“站着睡觉的人”,他就是那个“累了跪在地 上歇歇继续前进的人”。可是我既没有给他发短信,也没有给他打电话,更没有给他拥抱,我 还是不能把自己的感激之情表达出来,我怕惊扰了他。但是我会把这份感恩的心投入的工作 去,带着爱和尊重去工作,去影响一个团队,去影响更多的人。体验之五:“学会欣赏”可能工作的原因,我的心中不管对工作还是生活都有很多条条框框,很多时候看到的是 某某没有做好,让我说问题我会说很久,但你让我总结一下优点和长处就半天找不到。如果 不用“欣赏”的眼光去看事物和人,那么看到的世界是残缺的世界。这世界不缺少美,而是 缺少发现美的眼睛。所以要建立卓越的团队,一定要有一双善于发现美的眼睛,懂得去看到 每个成员的优点,这样取长补短才能发挥团队的优势。 体验之六:“过电网”成功的十大警句:承诺与事情的发生而不是它如何发生;承诺与得到预期的结果而不执 着于常规;行动的速度是迫切的而不是孤注一掷;清晰的目标和理想焦点集中于计划;愈挫 愈勇屡遭挫折而热情不减;愿意放弃我现在所拥有的;细节决定成败;严谨、自律、坚持; 镜子照向自己而不是归罪于外;充分利用所有的资源。 这十大警句都言简意赅,没有什么高深的学问,但能把它灵活应用还是需要认真修炼和 满满体会。 在我们的活动中有多少次失败是因为成员的不严谨、自律不够而使我们前功尽弃;有多少次失败是因为我们忽略细节而功亏一篑;有多少次失败是因为我们没有充分利用资源而不 能达成目标啊? 这些理念不仅是我们记在脑海,而是如何在工作中得到实际的应用,才能切实提高团队 绩效。 总之,我亲眼目睹了两天一夜的体验式的培训,就把来自山东省不同地区、不同单位和 不同年龄的人打造成了一个热情高涨、配合默契和高效率的团队。我相信这种体验式的培训 对于各部门的团队建设或者跨部门的团队建设都非常有帮助,对于新组建的团队有利于快速 融合和建立团队的战斗力,对于老的团队也有利于提高成员的认知和配合能力。篇四:团队 建设培训心得体会培训心得体会 怀着激动的心情,我很荣幸参加了为期两天的团队建设培训,这次团队建设培训让我记 忆深刻,这是我人生中的一笔宝贵财富。在这两天里,我学到了很多东西,也有了一定的进 步,同时也认识到自己的不足。忠心感谢公司领导给我们提供一次这么珍贵的培训机会,还 要感谢培训的各位老师,是他们让我对团队建设有了更深的认识。这次培训内容丰富,既有 户外拓展训练,又有理论培训,整个培训安排井然有序,队员们全心投入,奋勇拼搏,充满 激情,相互关爱。使我认识到了什么是团队,什么是团队精神,什么是团队协作,以及如何 建立高绩效团队,拓展训练更是磨练了我们的意志,培养了我们团结协作,奋勇拼搏,相互 关爱,相互进取的精神。这次团队建设的培训给予我的感悟和启发是一笔宝贵的财富,我将 永远受益。通过这次培训,我们都有所得,有所思,有所悟。对我而言感触尤为深刻,我有 以下心得体会: 一、户外拓展训练让我对团队建设有了初步的认识和了解。在老师的指导下,我们分成了几个队,并分别给自己的队取了名字、logo、口号、队歌。 每个小组均发挥自己的优势,展示自己的设计作品。通过展示,我发现队员们各有千秋、都 有自己的独到之处,真是超乎想象。我们用高亢而富有含激情的声音,呼喊出我们的队名和 口号,唱出我们的队歌,这些场景就仿佛还在眼前,每一个项目,每一次感动,每一次挑战, 每一次自我的超越,一直到最终完成拓展培训, 我相信这些都将成为我宝贵的精神财富,激励和帮助我获得成功。我们一共进行了仙人指路、穿越电网等几个项目的培训。给我印象最深的是“穿越电网” 这个项目。“穿越电网”考验的是团队合作能力,在有限的时间内,让所有队员都穿越电网确 实不是易事,需要团队拿出一个大致的脱险方案,队长必须要有大局意识观,倾听及采纳每 一个队员提出意见和建议,充分了解团队的每一个队员自身素质及优点和缺点,合理有序的 安排各项工作,充分发挥了每一个队员的潜力,然后综合做出有力可行的决策。通过这个项 目,我深深感觉到团队的力量是很大的,团队的智慧也是很强的。关键是队员之间要相互配 合,积极参与。 二、理论培训让我对什么是团队,什么是团队精神,什么是团队协作,以及如何建立高 绩效团队有了系统的认识和掌握。 1、通过对海尔集团、狼性文化的学习,我想到了很多,也感悟到了很多。通过系统的学 习我认识到:团队就是有共同的目标并认同,为结果担负共同责任的一群人,他们有着严密 的组织,各尽其责,有强有力的领导核心。团队精神就是相互合作、相互服务、相互支持、 相互信赖。 2、要建立一个高效协作的团队,必须要克服缺乏信任、惧怕冲突、欠缺投入、逃避责任、 无视结果这五大障碍。 信任是一个团队协作的基础,是团队高效协作的核心。冲突的爆发和解决是保持团队健 康的重要条件。欠缺投入的主要原因在于团队成员没有明确的目标,或者不了解工作的真正篇二:关于增强团队的凝聚力和战斗力的心得体会 关于增强团队的凝聚力和战斗力的心得体会经营开发部团队凝聚力和战斗力是维持部门效率和存在的必要条件。如果一个团队丧失凝聚力,就会像一盘散沙,难以维持下去,并呈现出低效率状态;而团队凝聚力较强,其员工工作热情高,做事认真,并有不断的创新行为,因此,团队凝聚力也是实现团队目标的重要条件。公司迁址天津之后,实现公司的“二次创业”,企业面临的机遇更多,但经营系统的压力和任务也将更加繁重,经营开发工作面临新的压力和挑战。同时,原有经营格局发生变化,经营开发部进驻了新的员工,加入了新鲜的血液,为完成今年的承揽目标,每位部员必须努力提高业务素质迎对新市场和新形势的挑战,这就更需要团队的凝聚力和战斗力。要增强经营部的凝聚力和战斗力,首先要提高队伍中每个人的凝聚力和战斗力,提高每个人的工作效率。每个人都能正确地认识自己,加强“正确认识自己”的教育,使每一个人更加清楚的了解自己,用一颗平常心去看待每一个事物,人与人之间才会多一份理解与宽容,以自己的清明理性去善待他人,善待朋友,善待同事,才能够做到对人对己的真正的尊重。认清每一个人的价值取向,理解每一个年龄段的生活方式,按照他本来的样子,让他发挥到最好,进而增强整体队伍的凝聚力、战斗力。篇三:团队精神体会 团队精神心得 团结、协作是和美华文化的灵魂,团结就是力量,人心齐泰山移,团队精神 心得体会。无数的个人精神,凝聚成一种团队精神,企业才能兴旺发达,基业长青。团队精 神是看不见的堡垒。大海航船,难免会遭到激流与逆风的袭击。在激烈的市场竞争中,公司 运营同样会有不测的风云,比如国家政策的变化,公司骨干力量的突然出走??都会给企业 重重的一击。基于此,每个公司都在进行着各种各样的建设,以增强公司的抵抗力,保持公 司可持续发展。在这当中,公司团队精神的培养是至关重要的。什么是团队精神,可谓是 众说纷纭,但我觉得,团队精神就是公司上下目标一致、协同共进,就如航行于大海中的舰 队,有智慧舰长的统一指挥,有勇敢船员的群策群力,在这艘船上,每一个人都发挥着重要 的作用,所有人都缺一不可。因此,优秀的企业家都深深地懂得团队精神的重要,任何一个 成功的企业都有一个与企业文化一脉相承、卓尔不凡的团队精神。 小溪只能泛起美丽的浪花,它甚至颠覆不了我们儿时纸叠的小船。海纳百川而不嫌其细 流,惊涛拍岸,卷起千堆雪,形成波涛汹涌的壮观和摧枯拉朽的神奇。个人与团体的关系就 如小溪与大海的关系,只有当无数个人的力量凝聚在一起时,才能确立海一样的目标,敞开 海一样的胸怀,迸发出海一样的力量。因此,个人的发展离不开企业的发展,每个员工要将个人的追求与企业的追求紧密结合起来,并树立与企业一起 风雨同舟的信念。只有这样,企业和员工才能真正得到发展。 做为一个团队,不论是哪一领域的优秀团队,都不会靠一个人去实现企业的成功与发展, 而一个成功的企业都会有智囊团——优秀的团队。而在这个团队中,我们应该建立优秀的激 励体制和竞争机制,它能保证我们成员在工作的过程中始终保持着高昂的士气和忘我舍我的 精神,使团队中每个人的精力、兴奋、热情、努力、活力、开支等都毫无保留地激发,为我 们整个团队的发展做出各自应有的贡献。对你团队中的每一个人都怀有感激之情,不管他 多么微不足道,让每个员工感到自身的重要性。员工们会不折不扣从管理层对待他们的方式 来对待顾客,当一个公司真正遇到麻烦,原因都在管理层的失误,在于我们没有倾听员工的 心声,没有与员工进行良好的沟通。例如:我们的经理不虚心听取意见,对下属缺乏应有的 宽宏大量,他不与员工沟通,不与他们共患难,那么公司一定会有麻烦。要让员工在团队中 产生责任感和参与感。沟通要注重倾听、耐心倾听,多角度地逐步了解下属,不发表没有根 据和无贡献的言论。 要确保所有团队成员对该组织、其目标和其结构有一个基本的认识。团队成员如果不具 备关于组织的基本知识,自然难以认识到一个决议对其他团队和整个公司会带来的潜在影响。 团队成员接受的全局观点越强,他们在做决策时对整个工作的考虑就会越多,就更能克服 近视倾向。在执行一项会对另一团队或部门具有直接影响的决议之前,该决议应当重新 检查,来自受影响部门的反馈应当得到考虑。通常,新的观点将会出现,这将大大改变最初 的决议 在沟通的过程中,要让所有的员工“都应把自己看成是管理人员”,以期能在整个经营环 境中看待自己的工作,管理人员必须学习去配合所做的工作,而非以员工作为自己升迁的牺 牲。例:麦克阿瑟将军在他每次召开幕僚会议时,都会先介绍军衔最低的军官,他不许其他 事情妨碍龙8国际_龙8娱乐_龙8国际娱乐平台这道程序,因为他知道建立军官的信心,是很重要的一件事,他想要而且也需要这 种信心。 作为一个团队的领袖要有决断力,不能把一件事悬而不觉,即使是错误的,我们也要作 出决策,不要说“让我们考虑一下”这样的话。如果一个团队正在做出一些负面影响其他团 队的决议时,你应当马上向其成员提供坦诚而直接的反馈。问题制造人可能会是组织中最后 一批认识到他们的作品所具有消极影响的人。有效的方法就是站在所有关联方的角度描述这 个决议。这种方法有助于揭示一个对一方似乎有利的决议对另一方可能是彻头彻尾的灾难。 通过详细描述不同的观点,团队成员会懂得欣赏和理解存在于组织内部的相互依存性以及在决策过程中考虑这种依存性的重要性。篇二:关于学习团队精神的心得体会 关于学习团队精神的心得体会一周前,我们车间全体员工在谢主任的带领下进行了一次深刻的培训。这次培训主要议 题是关于培养员工的团队意识,这次培训洗涤了我的心灵,让我受益匪浅。 中国有句古话:“千人同心,则得千人之力;万人异心,则无一人之用,”意思是说,如 果一千个人同心同德,就可以发挥超过一千人的力量,如果一万个人离心离谱,恐怕连一个 人的力量也比不上!这就是团队的力量,这就是我们需要的团队精神。今天,随着市场规则的日益规范和市场竞争的日益激烈,企业要想在竞争中占据一席之 地,靠什么?靠企业家的个人英雄主义?靠少数人的单打独斗?不,那已经是夕阳挽歌,风 光不再了!因为我们所从事的工作,是只有通过团队协作才能完成好,因为现在的市场竞争 是团队协作能力的综合竞争!面对机遇和挑战,我们有理由追问,我们应该记住些什么?我们应该发扬些什么?我们 应该记住,为了企业的发展披荆斩棘,殚精竭虑,奋战在一线,保质保量;我们应该发扬团 队协作的战斗力,团队协作的精神。翻看当代企业的荣辱兴衰史,我们不难发现:一千个不成功的企业可能有一千个不成功 的理由,但是一千个成功的企业,必然会有一个重要的因素,那就是上下同欲,精诚合作的 团队精神! 小溪只能泛起破碎的浪花,百川才能激起惊涛骇浪。对于我们企业来说,影响企业发展 的阴霾已逐渐远去,推动企业发展的有利因素仍在不断增长,对工作我们应同心同德,勇敢 面对不懈努力。 五铜包铁矿就是一个完整的团队,个人与团队的关系,就像小溪与大海,个人只有完全 融入团队,才能充分发挥个人的作用。团队发展离不开个人,个人的发展更离不开团队,只 有将个人追求与团队追求紧密结合,树立与团队风雨同舟的信念,才能实现个人更大的发展! 没有完美的个人,只有完美的团队。选矿车间:廖立志 二零一四年六月二十二日篇三:学习团队精神的心得体会 学习团队精神的心得体会通过李梅青老师精彩的授课,让我受益非浅,在讲团队时他说: “没有完美的个人,只 有完美的团队“这句话非常有哲理,一个人不是完人,一个人有又优点也有缺点,在团队中 正好可以取长补短,把大家的优点集中在一起,那么力量是无比的巨大。要想能量聚在一起, 那就需要成员的相互信任、相互包容、相互配合,让每一个人都有发挥自己的长处,给团队 带来更大的利益。 在工作中团体应该相互协作,成员与成员见不要斤斤计较,不要只看别人的短处,不要 相互的比较谁多干谁少干,工资谁的多谁的少。在一个团体中自己有多大的能力就使多大的 劲,有集体感就有强的集体能量,这样我们无论有多大的困难都不会被打倒,都会迎刃而解。 我们的工作是神圣的,伟大的。大家都说我们是 “白衣天使”怎样才能使我们不负这个称号 呢?这就是李梅青老师讲的,提高我们自身的素质,积极向上的态度,我们的付出和和病人 给的回报是成正比的。“素质”有很多方面可以体现,往往提高我们的素质就是对病人的关爱、 帮助、理解、宽容、大度,让病人内心去接受我们,打心眼里认为我们就是真正的“白衣天 使”。 社区是一个特殊的群体,肩负重任,解决看病难、看病贵的职责, 用自己,全体社区人 员来感化、触动所有的 李梅青老师所讲的内容往往是我们不去认真的面对,认为是不起眼的事情,往往要是把 这些问题做好,一点一点改正,我们会提升自己,会在人生道路上更上一个台阶。这样会使我们产生责任感、价值感,会更有信心, 更好的去工作、去发展。这三个小时的短时培训,让我受益终身,我感谢医院能给我们这次 学习的机会,以后我会更好的去工作,去学习。让我的事业更上一层楼。篇四:团队精神心 得体会 团队精神心得体会团队精神是一切事业成功的基础,没有团结协作,一切都只能各自为政,一盘散沙。个 人的成长与团体就像生意,鱼与水紧密联系。 (转载于:团队精神体会) 通过这次活动,使我明白了培养团队精神的重要性,其重要性在于:1、有利于塑造良好 的个性人格。2、有利于人的综合素质的提高。在活动中,教练通过组队的方式,将我们分为 四个队,我有幸成为团结队的一员。刚开始,我认为只要把大家的热情调动起来就行了,但 是经过几个回合的抢答以后,我发觉错了,一个团队不是一个人的团队,而是大家的团队, 由于没有经验和团结队友这方面欠缺,我们团队的位次落到后面。但是我们完全没有气馁, 而是相互鼓励,在齐眉棍比比赛中我们大家在组长的指挥下,齐心协力,取得这项比赛的成 功,这使我明白了,团队精神强调的不仅仅是一般意义上的合作与齐心协力,而是团结协作, 优势互补,利用个性和能力差异,发挥积极协同的效应。结合活动中自己的感受和教练的指导,我总结出了几点团队精神的含义: 1、团队有着其明确的目标,然而实现这些目标不是一帆风顺的,前途是光明的,道路是 曲折的,具有团队精神的 人总是以一种强烈的责任感,充满活力和热情,为了确保完成团队赋予的使命和同事一 起努力奋斗,积极进取。 2、和谐的人际关系和良好的心理素质是团队精神的基础,没有良好的人际关系是不可能 有人与人之间的真诚合作的,没有良好的心理素质,也是很难做到相互宽容,乐于奉献,积 极进取的。 一个团队的领导组织者与其队员所组成的这个团体在正常运转中缺一不可的,一个集体 的好坏,直接反映出其领导者组织能力的好坏与队员服从命令履行命令的态度。 团结共进,众志成城,必须使团队的每个成员都能强。篇五:学习团队精神心得学习《团队精神——企业真正的核心竞争力》心得体会 今天聆听了尖山林场场长王德斌同志在迎春讲坛上所讲授的《团队精神——企业真正的 核心竞争力》一课感受深刻,在新形势下,特别是当今世界新的经济形势挑战下,团队精神 就显得尤为重要。 21世纪是知识经济时代,也就是在这个新时代里越来越要有团队合作精神。时代需要英 雄,更需要伟大的团队,一个人就算浑身是铁也捻不了几颗钉,而一个团队就能组成一个钢 铁长城。一个人好比一滴水,一个团队应能点滴汇聚成大海。一个优秀的团队具有专长很强 的凝聚力、战斗力和竞争力,如何打造一个具有学习型、合作型、创新型、竞争型的团队, 是每名企业管理者的祈求。本人感触最深的是团队建设,本单位团队由于历史原因综合素质一直比较差,组织纪律 一直表现不好因为没有人有各自的目标,团队精神和团队建设一直不理想。现在企业承包竞 争愈来愈激烈,稍有不慎就可能被淘汰。要想立于不败之地,就必须有个高素质高效率绵团 队,而团队合作的核心在于无私奉献。作为企业的管理干部有责任带动企业的前进与发展, 引导广大干部职工群众大力宏扬无私奉献精神。大雁精神就是团队精神的一个典范。有着正 确的合作观念,有协作、有合作、讲奉献、要改变、要创新、要忠诚、多沟通、多学习。 下面通过大雁事实与经验和精神来提高自己。 1、大雁在飞行时会产生一股上升气流,大雁排成v字型飞行时,比一只单独飞行的距离长71%。 经验表明:有着共同的目标的人们可能会更快和更简单地实现目标,因为他们可以沿着 别人的足迹前进。 2、当一只大雁掉队时它立刻就会感到单独飞行时的困难和阻力,因此它会立即赶上群雁,再次获得集体飞行的优势。 经验表明:如果我们能体会到大雁的感受,我们就会留在队形中,到我们要去的地方。 我们将会乐于接受别人的帮助,并且慷慨地给予别人帮助。 3、当头雁感到疲惫的时候,它就会自动退到队伍的后面,由其它大雁接替头雁的位置。经验表明:轮流从事比较艰苦的工作和轮流担任领导职务都是较有绩效的做法。与大雁 类似,人们彼此依赖于其他人的技能、技术以及独特的天赋与资源。 4、大雁组队一边鸣叫一边飞行,可以鼓励前面的大雁保持速度。 经验表明:我们必须明确一点,彼此之间的鼓励是必要的,志员之间经常彼此鼓励的集 体的产出要高于其他类型的集体(鼓励是人们发自内心的,对于价值的肯定,会深入到其他 人的内心中去)。这就是我们所追求的“雁鸣增长”。 5、当一只大雁生病、受伤、被击落的时候,就会有两只大雁离开队伍去帮助和保护它。 它们直到它死去或者重新飞翔的时候才会离开或者加入其它雁群、或者追赶原来的队伍。 经验表明:如果我们能够体会大雁的感受,那么我们无论患难与顺利都会留在团队中。只要我们在团队中充分发挥各自才能,尽职尽责、尽心尽力、患难与共、风雨同舟,就 一定能够到达胜利的彼岸,就一定能铸就辉煌业绩。本  篇:《龙8国际_龙8娱乐_龙8国际娱乐平台》来源于:龙8国际_龙8娱乐_龙8国际娱乐平台 优秀范文,论文网站
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