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    时间:2017-06-15来源:龙8国际_龙8娱乐_龙8国际娱乐平台 本文已影响
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工伤保险参保人数201.64万人,净增参保69.55万人;生育保险参保人数155.64万人,净增参保26.75万人。全市养老保险基金收入103.23亿元,支付75.83亿元,企业基本养老保险金支付能力从XX年的18.37个月增长到21.32个月。离退休人员养老待遇水平明显提高,至年末,市区企业离退休人员平均养老金从XX年底的1186.29元增加到1342.43元;最低养老金从XX年的863.50元增加到920.77元。从9月1日起,杭州市区失业保险金计发标准按企业最低工资标准的80%确定,由原来每月525元调整到680元。失土农民社会保障政策进一步落实。至年末,全市有33.14万名失土农民参加养老保险及享受各类生活补贴,其中参加征地农转非"双低"养老保险4.85万人。 出台和实施企业在职人员门诊医疗费社会统筹、城镇老年居民生活保障、城镇老年居民大病住院基本医疗保险、少年儿童大病住院基本医疗保险等政策。截至年末,在职人员门诊统筹参保人数110.55万人;参加城镇老年居民生活保障3239人;城镇老年居民医疗保险参保6.03万人;城镇少年儿童医疗保险参保12.62万人。出台关于推进杭州市建筑施工企业农民工参加工伤保险的政策,大力推进建筑业农民工工伤保险。 医疗保险管理服务进一步加强,至年末,全市定点医疗机构1001家,定点药店356家,分别比上年末新增55家和59家。与杭州市区以外的省内其他市县的29家医疗机构,签订了医疗服务协议,实现了医疗费用结算的有效管理。加大参保人员医疗困难救助力度,全市救助医疗困难人员9076人次,发放医疗困难互助救济资金2858.05万元,比上年增加1780人次、618.34万元。加大医疗保险稽核力度,市医保中心全年拒付违规医疗保险费2806.43万元,追回违规支付医疗保险基金247.5万元。做好异地退休人员门诊医疗服务工作。市企业退休人员门诊医疗服务中心受理异地退休人员及驻外在职人员门诊医疗服务费报销80494人次,审核报销异地退休人员医疗费3029.46万元。 按照"城乡统筹、全民覆盖、一视同仁、分类享受"、"没有漏洞、不留空白"的要求,制定出台了《杭州市基本医疗保障办法》和《杭州市基本养老保障办法》,将原独立运作的各项制度整合到一个制度框架内,通过整合,完善了17个方面的相关政策,解决了困难人群的医疗保险和养老保障问题;落实了本市农村户籍居民、城镇非从业人员、外地户籍学龄前儿童、终止或解除劳动合同后的非杭州市区户籍从业人员等人群的参保问题;建立了农民工医保制度;增加了城镇居民门诊医疗保障;取消了二次及以上住院起付标准和门诊定点管理规定;调整了城镇老年居民参保的准入户籍年限和准入年龄;完善了基本医疗保障管理体制,体现了广覆盖、城乡统筹,制度间可选择、可转换,加大政府对民生保障的投入力度,从制度安排上解决了全市人民特别是困难群众"老有所养、病有所医"问题,在全省乃至全国处于领先地位。 劳动保障龙8国际 三、不断优化社会化管理服务,企业退休人员满意度进一步提升 创新工作载体,完善服务网络,在主城区建立6182个企业退休人员"自管小组",杭州劳动保障报寄送到自管小组长家里,自管组织在加强沟通、宣传政策、优化服务中发挥出越来越明显的作用。 认真贯彻落实中央和省有关文件精神,做好企业退休人员基本养老金调整工作。市区节日慰问费在每人每年300元的基础上提高到500元,生活补贴标准从原每人每月42元增加到63元,清凉饮料费发放标准从原每人每月95元调整为110元(发放4个月)。萧山区、余杭区及各县(市)努力增加地方财政支出,千方百计提高企业退休人员待遇。 市财政按每区100万元(滨江区50万元)拨付各区作为启动资金,建立企业退休人员困难帮扶资金,对通过春风行动、医疗救济、低保等其它救助渠道帮扶后生活仍然困难的企业退休人员进行重点帮扶。一(2016中学后勤龙8国际)年来,各区共帮扶困难企业退休人员9706人次,发放困难帮扶资金461万元。 各区、街道(乡镇)、社区积极开展为老服务,使困难老人的晚年生活进一步得到关心和照料。拱墅区由劳动保障部门牵头,有关部门配合,资金统一使用,建立助老助残站,实行装修、设备、标识、服装等"十个统一",创出了"一岗解两难"的工作特色。 组织实施了首次企业退休人员健康体检工作,全市共有33.88万名企业退休人员参加了健康体检。通过体检,使退休人员比较全面地了解了自身健康状况,提高了防病治病和健康保健意识。各区、街道(乡镇)、卫生医疗机构结合实际建立健康档案、开展跟踪检查、组织保健知识讲座等后续服务,积极帮助退休人员提高晚年生活质量。 各区、县(市)加强指导,广泛开展内容丰富、形式多样的文化娱乐健身活动。市退休人员管理服务中心认真办好退休职工大学,上城、下城、拱墅等区积极开展企业退休人员文艺汇演、组建老年艺术团、举办企业退休人员文体比赛等特色活动,受到企业退休人员的好评。 四、加强高技能人才培养和职业技能培训鉴定工作,针对性和有效性进一步提高按照"建设一座综合性、公益性、示范性的公共实训基地"的要求,完成杭州市公共实训基地建设用地选址、设计招标、资金筹集等前期工作,12月28日开工建设。 在全市范围内试行"首席技师"的评选工作,对选拔评选出的20名首席技师进行表彰和宣传。推出34个工种的技师和7个工种的高级技师进行社会化考评。认真落实XX年政府补助高技能人才培训项目。一年来,全市高技能人才培训12607人(其中技师2521人),完成年度目标任务的114.6%。会同市贸易局、市总工会等单位联合举办了11个工种的职业技能大赛,各区、县(市)推荐选拔774名选手参加了各类竞赛。临安市实施"50佳高技能人才政府津贴制度",高新区(滨江)建立高技能人才培训的三方机制,桐庐县依托企业积极开展高技能人才培训,加大高技能人才培养力度。 提高培训补贴标准,拓展培训补贴对象,加大定向培训、订单培训力度,建立提高培训就业率的激励机制。一年来,全市再就业培训6.23万人,完成年度目标任务的148%,其中技能培训3.74万人,培训后就业率达到65%。2016最新劳动保障龙8国际 劳动保障龙8国际 积极开展高职院校、技校、职高毕业生的技能鉴定工作,加大对企业职工技能鉴定力度,技能鉴定工种达152个。进一步完善技能鉴定督导体系,首次向社会聘请15名职业技能鉴定质量社会督导员,一年来,全市核发职业资格证书10.01万本,完成年度目标任务的149 %。 坚持职业培训和学历教育两手抓的方针,积极推进技校品牌专业建设,8所技校的10个专业被评为省级示范专业。组织全市技工学校技能竞赛,9所技校60名选手参加了数控车工、汽车维修工、中式烹饪的技能比赛。选拔出15名选手参加全省技校技能运动会,其中汽车维修工项目取得3个第一的好成绩。杭州第一技师学院完成新校园建设和搬迁工作。 五、进一步健全劳动关系协调机制,积极维护劳动者合法权益 继续推进劳动合同实施"三年行动计划"。着力提高非公企业和农民工的劳动合同签订率。至年末,全市劳动合同签订率达93.3%。建立健全劳动合同登记台帐,逐步实现对单位用工和劳动合同的动态管理,加强对用人单位履行劳动合同的指导和监督,开展劳动合同管理情况专项检查。进一步推进集体合同制度,重点扩大非公企业集体合同的覆盖面。至年末,全市集体合同签订2.16万份,涉及职工184万人。 做好最低工资标准调整和执行工作,按期调整公布了XX年市区最低工资标准,公布了XX年度杭州市区全社会职工平均工资。会同市总工会、市企业联合会、市企业家协会等部门组织开展了以民营企业和转制企业为重点的全市企业推行工资集体协商工作专项检查。至年末,全市共有1.05万家企业建立了工资集体协商制度,涉及职工86万人。完善企业工资指导线和劳动力市场工资指导价位制度。定期发布全市企业工资指导线,发布了323个工种、14个国民经济行业、10种登记注册类型企业、11种专业等级、分工种分学历的XX年企业劳动力市场工资指导价位。本  篇:《龙8国际_龙8娱乐_龙8国际娱乐平台》来源于:龙8国际_龙8娱乐_龙8国际娱乐平台 优秀范文,论文网站
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