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    时间:2017-01-02来源:龙8国际_龙8娱乐_龙8国际娱乐平台 本文已影响
    相关热词搜索:劳动法 谈判 心得 技巧 谈判技巧和策略 马晓峰采购谈判技巧 房地产销售谈判技巧ppt 篇一:《劳动法》学习心得体会范文 《劳动法》学习心得体会范文 现如今劳动法在劳动者的心中逐渐占据了重要的位置,今天我想谈谈关于劳动法的一些问题.我们每天都在通过自己的辛苦和汗水,通过自己的劳动来为社会、为自己创造着财富,国家为了给我们这些劳动者提供正当的保护而特别的颁布了《劳动法》,但是在现实的社会中,我们真正知道它有多少内容呢,我的答案是:很少。正因如此,才会在社会上有很多人会因此蒙受本该能够避免的损失,因此我们应认真的学习,通过学习来保护自己的合法权利。 首先国家是为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,才建立和维护适应****市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。这充分的说明了国家制定本法的良苦用心,是为了全体的劳动者能够得到相应的正当待遇,从而体现出个人的人生价值,并且间接的保障了伟大的****的经济秩序的稳定,社会的稳定又能促进个人的人生价值创造,使其进入一个良性循环。 再次劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。此条充分的显示出了本法的尊重**,保障**的态度,人人是平等的,正当的劳动是受人尊敬的,其中没有高低贵贱之分,当发生劳动争议时,为我们指明了争取自己正当权益的方式,争取正当权益的地点,另外它也规定了我们劳动者应当去做的,劳动者并不仅仅是只享受我们应得的权力,同样拥有我们所应承担的义务,平等是双方面的,只有互相理解、尊重、支持才能得到我们应该得到的一切方面。 再者用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。时间是检验真理的唯一标准,没有什么能够是永生不朽的,随着社会的发展,时代的进步,当生产关系不能适应生产力的发展时,就会有新的一套关系来取代它,所以此规章制度会随着时代的不断发展而进行着相应的调整,这一切都显示着国家的深思熟虑和为人民负责的原则。 国家提倡劳动者参加社会义务劳动,开展劳动竞赛和合理化建议活动,鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造,表彰和奖励劳动模范和先进工作者。这一切说明国家提倡和鼓励广大的劳动者投身于不断的革新和发明的思想,众人拾柴火焰高,当充分发挥出广大劳动者的聪明才智时,我们的中华民族才会屹立于不败之林,同样,这也是为广大劳动者提供创造自身价值,展示自己聪明才智的机会。 社会保险基金经办机构依照法律规定收支管理和运营社会保险基金,并负有使社会保险基金保值增值的责任。社会保险基金监督机构依照法律规定,对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。任何组织和个人不得挪用社会保险基金。这里充分显示出国家对每个劳动者的社会保障的重视,没有人能长生不老,有了保障的工作才能更加激发广大劳动者工作的热情,工作的积极性,当他们的积极性被调动起来后,我们的创造力,我们的凝聚力就更能显示出来,我们民族的腾飞便指日可待。 以上是部分劳动法的内容,在这些字眼中都可以看出,国家的政策方针均是本着以人为本的原则制定的,其中不乏一个领导者的良苦用心,和英明决策,从分调动人民群众的积极性,充分发挥人民群众的聪明才智,使劳动者有保障,制定的细致、人性,中华的腾飞指日可待。篇二:劳动法工作过程中的心得体会 学习新劳动法的感想体会 为全面、准确理解和把握新《劳动法》的内容,按照学习计划,我们后勤中心于2011年4月17日在一楼会议室召开了全体职工大会,会议上大家认真学习了新《劳动法》。下面我谈谈自己的学习体会: 我们每个劳动者每天都在通过自己的劳动来为社会、为自己创造着财富,国家为了给我们这些劳动者提供正当的保护而特别的颁布了新《劳动法》,这是党和社会主义社会对普通劳动者的特别关怀,我们应当倍感珍惜。因此我们应认真的学习新《劳动法》,通过学习来保护自己的合法权利。 首先国家是为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,才建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。这充分的说明了国家制定本法的良苦用心,是为了全体的劳动者能够得到相应的正当待遇,从而体现出个人的人生价值,并且间接的保障了伟大的社会主义的经济秩序的稳定,社会的稳定又能促进个人的人生价值创造,使其进入一个良性循环。 再次劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。此条充分的显示出了本法的尊重人权,保障人权的态度,人人是平等的,正当的劳动是受人尊敬的,其中没有高低贵贱之分,当发生劳动争议时,为我们指明了争取自己正当权益的方式,争取正当权益的地点,另外它也规定了我们劳动者应当去做的,劳动者并不仅仅是只享受我们应得的权力,同样拥有我们所应承担的义务,平等是双方面的,只有互相理解、尊重、支持才能得到我们应该得到的一切方面。 再者用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。时间是检验真理的唯一标准,没有什么能够是永生不朽的,随着社会的发展,时代的进步,当生产关系不能适应生产力的发展时,就会有新的一套关系来取代它,所以此规章制度会随着时代的不断发展而进行着相应的调整,这一切都显示着国家的深思熟虑和为人民负责的原则。 第六条,国家提倡劳动者参加社会义务劳动,开展劳动竞赛和合理化建议活动,鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造,表彰和奖励劳动模范和先进工作者。这一切说明国家提倡和鼓励广大的劳动者投身于不断的革新和发明的思想,众人拾柴火焰高,当充分发挥出广大劳动者的聪明才智时,我们的中华民族才会屹立于不败之林,同样,这也是为广大劳动者提供创造自身价值,展示自己聪明才智的机会。第七十四条社会保险基金经办机构依照法律规定收支管理和运营社会保险基金,并负有使社会保险基金保值增值的责任。社会保险基金监督机构依照法律规定,对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。任何组织和个人不得挪用社会保险基金。这里充分显示出国家对每个劳动者的社会保障的重视,没有人能长生不老,有了保障的工作才能更加激发广大劳动者工作的热情,工作的积极性,当他们的积极性被调动起来后,我们的创造力,我们的凝聚力就更能显示出来,我们民族的腾飞便指日可待。以上是部分劳动法的内容,在这些字眼中都可以看出,国家的政策方针均是本着以人为本的原则制定的,其中不乏一个领导者的良苦用心,和英明决策,从分调动人民群众的积极性,充分发挥人民群众的聪明才智,使劳动者有保障,制定的细致、人性,中华的腾飞指日可待。学习劳动法后的感想 《中华人民共和国劳动合同法》,将于2011年1月1日起施行。这部法律在1994年劳动法的基础上进一步提高了对员工的保护力度,提升了用人单位人力资源的管理成本。也许有人认为这些问题是法律界人士讨论的问题,其实,在今天,我们每一个人都应该了解《劳动法》的具体内容,并且用它来维护自己的权益。通过学习,我对劳动合同有了一个初步的了解,也使我清楚地知道了劳动者和用人单位必须确立劳动关系,及相互之间的责权利关系等等。既然法律在这个社会无处不在,那么,我们就有必要去好好学习法律,懂得拿起法律武器维护自己的合法权益,尤其是今后在工作过程中,更要懂得既要保护自己又不违反法律。而且做到这一条,学习法律是必不可少的。 新的劳动法相对于旧的法律更加透明,对弱势群体的倾斜要多一些,能更好的保障劳动者的权利。劳动者的权利得到了保障,劳动的积极性自然高涨,能更好地做好自己的工作。我觉得这就是新. —1—篇二:关于对劳动合同法认识的访谈及体会 关于对劳动合同法认识的访谈及体会 随着改革开放的深入和经济体制改革的进一步深化,我国以公有制经济为主体,多种所有制经济共同发展的形势将深入到社会各个领域,劳动用工形式也必将往多元化和复杂化发展,市场竞争将更加尖锐和激烈。所以必须有着明确的劳动关系,而通过明确规范的法律法规将这些经济、社会关系纳入国家统筹调整范围,既能保护国家利益,又保护企业和劳动者的合法权益,进而促进我国经济又好又快,和谐稳定发展。 劳动合同法的颁行也是社会主义制度的内在要求,为有中国特色社会主义经济发展奠定了良好的法律保障及和谐的社会环境。作为一个和社会关系越来越密切的大学生来说,在与用人单位签订合同时注意什么?我们具有什么样的权益呢?应该享受怎么待遇呢?这些在劳动合同法中都有一定的规定,对于即将踏入社会的我们至关重要,劳动合同法是切实关乎和维护我们利益的法律,大学生学习劳动合同法是必须的。因此了解劳动合同法是我们必不可少的一课。 为了掌握第一手资料,看看大家对劳动合同法的认识,进行了一次访谈,在这次的访谈中,就朋友中的几位进行了一些简短的交流,从中,也可以看出一些问题。实录如下: 访谈者一: 李某天津某大学大四学生 目前于北京某公司实习 问:现任职(实习)的单位是?公司是否与你签订过劳动合同? 答:现在在北京精锐教育培优咨询有限公司实习。 没有签订劳动合同。 问:你对于与单位签订劳动合同有什么样的看法?是否认为这是必须的? 答:我觉得,劳动合同是对劳资双方的一个保障,从法律上规范了劳资双方的行为,在正式工作中这是必须不可少的。 问:你当初来到这家公司的时候,是抱着什么样的心态?是觉得没有什么特别的障碍都可以接受吗? 答:本身没有过过过多的想法,抱着试试看的态度,想通过这个机会锻炼自己,不管结果怎么样,尽可能的在过程中收获一些东西。但是在做的过程中要做到尽善尽美,注重过程上的完美,同时作为一个刚进入社会的社会人,放低自己的心态,学习的态度更多一些。在进入公司时,我知道社会与公司的不同,想到了很多可能的很坏的情况,没有特别的障碍,不会轻易放弃。 问:是否有考虑过该公司对于员工的合法权益维护程度?有没有想过如果公司不与自己签订劳动合同就更换应聘单位? 答:确实没有考虑过公司对员工的合法权益维护度 这个到没有想过,一直相信,展现自己的价值,很多事情就会水到渠成 问:在出校工作之前,学校是否为你们安排过关于《劳动合同法》的相关课程或是讲座?如果没有,你觉得谁应该授予大学生就业的相关法律知识?答:没有听过讲座或者课程之类的相关法律知识普及。校方应该对于这方面做相对应的宣传,但从另外的方面来说,关乎自己切身利益的事情,都是每个人自己的事,做为个体的我们应该更多的对这些事自己多上心。 问:那么此前,或者是自身对于法律的了解中,你是否听说过劳动合同法以及一些相关法律?是通过什么样的途径来了解到的? 答:貌似在这方面的信息得到的比较少。多数是从新闻上得到的一些信息。 问:劳动合同法自2008年1月开始实施,至今已经三年了,你对它会做出怎样的评价?或者说有怎样的认识? 答:法律在尽量完善他本身,但是有政策就有对策,在对劳动者自身权益的维护上,在执行的环节总是有做的不到位的情况,这需要时间的历练,不仅仅是一个法律问题,更是一个思想观念及社会问题 问:如果你与用人单位发生冲突,您是否懂得正确运用劳动合同法及相关法律维护自己的合法权益? 答:我会想到通过法律途径解决纠纷,但是不懂具体该怎么做。 问:就你所掌握的有关劳动合同法的知识,你是否认为有助于在就业时足够帮助你保护自己的合法权益? 答:本人掌握的劳动法知识几乎为零,可能在出现问题的时候会主动的查阅相关的文献来维护自己的合法权益。 问:你对大学生在求职时所需要具备的法律素养有何看法? 答:有必要进行一些相关法律的学习及了解,在求职中有意识的维护自己的权益,高校的课程里可以加入相关的课程,在自身权益收到损坏的前提下应该敢于通过法律途径解决。 访谈者二: 周某 北京某大学大三学生 问:对于即将踏入社会的你来说,是否已经做好了充分的准备呢? 答:没有吧。社会对我而言是一个很深的染缸,而我一直在这个染缸的外面观望,怀着好奇又惧怕的心。 问:在之前学校或者其他自己参与的一些招聘会中,是否已经与有意向的单位签订过合同? 答:没有。对于合同的事情还不太清楚,也一直犹豫要不要签订。 问:踏入社会工作之后,你对与单位签订劳动合同有什么样的看法?是否认为这是必须的? 答:感觉像是签订卖身契,一签就要在没有人生自由的情况下围着单位的规矩条款转。当然,没有劳动合同自身的合法权益也没有保障,出了问题没有一个有效的凭证来进行法律的诉讼也是万万不行的。所以,我认为签订劳动合同虽然有对自己不利的部分,但还是必须的。 问:是否会考虑过该公司对于员工的合法权益维护程度?有没有想过如果公司不与自己签订劳动合同就更换工作单位? 答:考虑过。因为现在大家对员工合法权益的维护已经很重视,但公司在实施劳动合同过程中依然难免会走法律的擦边球。如果公司不与自己签订劳动合同,那么对于今后工作中出现的任何问题,员工就没有办法为自己争取合法的权益。我会想更换工作,当然,必须在找到一份和之同等条件的工作前提下。因为害怕任何改变的代价是放弃原有的人际关系和工作积累。 问:在学校的时候,学校是否对于即将踏入工作的大学生开展过一些法律知识的讲座或者课程?例如《劳动合同法》?答:有,《劳动合同法》是我们学校的一门公共选修课,我身边很多同学都选修过,但实际上大家最多懂的也只是皮毛。 问:那么此前,或者是自身对于法律的了解中,你是否听说过劳动合同法以及一些相关法律?如果没有你是否愿意尝试去了解?去了解的原因是什么?如果了解过,那么了解的途径是什么? 答:没有。但是愿意尝试去了解,因为对自己以后维护自身合法权益有帮助。毕竟没有人可以一路顺畅地在职场上混,总会遇到些磕磕绊绊。了解劳动合同法也可以避免自己少走些弯路。 问:有关劳动合同法的认识,你是否认为理科生与文科生在有关认识和认识程度上有一定的差别? 答:没有。劳动合同法属于法律范畴,而法律不分文理,是一个理性的条纹规定。大家对法律的理解都应当是在一个公主客观的层面上。 问:就你的了解来说,劳动合同法自2008年1月开始实施,至今已经三年了,你对它会做出怎样的评价?或者说有怎样的认识?是否认为这个法律在大学生学习生活中也占有很大的地位与作用呢? 答:劳动合同法给用人单位和员工规定了一个带有责任和义务的法律关系,这就使得签订劳动合同的双方必须在条款规定的范围内行使权利和履行义务,避免了雇佣双方的权限混淆和不必要的争端。我认为这个法律在大学生学习生活中占有很大的地位与作用,应当在没有进入社会之前就对它做必要的了解,才能避免在职场上的弱势地位。 问:就你所掌握的有关劳动合同法的知识,你是否认为有助于在工作时足够帮助你保护自己的合法权益? 答:不够,我认为自己对劳动合同法的了解还处在浅层次上,泛泛了解。真正遇到问题,还不能够在第一时间运用到合同法的有力武器来有针对地做出反应。 问:你对大学生在外出兼职、或者求职时所需要具备的法律素养有何看法? 答:现在大学生兼职已经很普遍,在没有真正求职之前增加这些经验是很有必要的。但是如果不具备相关的法律素养,即使是兼职的合同也有可能产生失误。所以,具备法律素养是很有必要的。这无论对于一个学法律的还是与法律无关专业的学生来说,都是必备的武器。 问:你认为《劳动合同法》在大学生的求职、就业中有哪些积极的和消极的影响? 答:《劳动合同法》有效地保护了初入职场的大学生权益,让他们在遇到问题时可以第一时间借助合同法的条文规定来维护自身权益。但另一方面,合同法也并不是尽善尽美,如果大学生一味依赖合同法的保护而不在处理问题时灵活变通,那么在以后的生活中难有大的发展空间。而且现在很多大学生在求职时为了签订篇三:新劳动法心得 学习《劳动法》心得体会孙 占 华二 o 一 o 年十一月十五日学习《劳动法》 学习《劳动法》心得体会为全面、准确理解和把握新《劳动法》的内容,按照学习计划, 我们试验检测分公司于 2010 年 11 月认真学习了新 《劳动法》 下面我 。 谈谈自己的学习体会: 我们每个劳动者每天都在通过自己的劳动来为社会、为自己创造 着财富,国家为了给我们这些劳动者提供正当的保护而特别的颁布了 新《劳动法》 ,这是党和社会主义社会对普通劳动者的特别关怀,我 们应当倍感珍惜。因此我们应认真的学习新《劳动法》 ,通过学习来 保护自己的合法权利。 首先国家是为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,才建立 和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进 步,根据宪法,制定本法。这充分的说明了国家制定本法的良苦用心, 是为了全体的劳动者能够得到相应的正当待遇,从而体现出个人的人 生价值,并且间接的保障了伟大的社会主义的经济秩序的稳定,社会 的稳定又能促进个人的人生价值创造,使其进入一个良性循环。 再次劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权 利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能 培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利 以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业 技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。此条充分 的显示出了本法的尊重人权,保障人权的态度,人人是平等的,正当 的劳动是受人尊敬的,其中没有高低贵贱之分,当发生劳动争议时,篇三:劝退员工的技巧及注意事项 劝退员工的技巧及注意事项 因公司战略调整,部分分校的员工超编,需要劝退多余岗位的人员。劝退员工的过程中要遵守《劳动合同法》的规定,运用一些技巧,并注意不要激化矛盾,以防引起劳动争议仲裁,分校承担巨额违法辞退的成本。 一、劝退的解释 劝退是辞退员工的一种,指员工没有明显过错,公司也没有员工不胜任工作的证据,因公司政策调整后,已无员工的工作岗位,只好劝其离职。用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。 根据现行《劳动合同法》的规定,公司要解除劳动合同可分为以下两种情况: (一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十六条的规定,劳动合同当事人协商一致,可以解除劳动合同,此种情况下,不问解除的事由,只要双方协商一致,即可解除劳动合同。 (二)用人单位单方解除劳动合同,又分三种: 1、员工有过错,用人单位随时解除劳动合同。 过错必须有充分的事实依据和制度依据,证据不足则成违法辞退。 2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。 a、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; b、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 用人单位根据上述情况解除劳动合同的,需要向劳动者支付经济补偿金。 3、经济性裁员。 a、用人单位濒临破产进行法定整顿期间; b、生产经营状况发生严重困难。 用人单位根据上述情况解除劳动合同的,需要向劳动者支付经济补偿金。 由上可见,劝退员工只能以协商解除的方式,其他方式需要符合条件,并支付补偿金。协商解除的原则是不损害公司和员工利益的前提下,控制分校成本。 二、劝退的技巧 因员工无过错,跟员工谈离职的时候要低姿态,以平等的身份交流,并适当咨询员工的想法,以便把握员工的心态,让员工感觉到公司是为了他发展的方面考虑。 (一)劝退员工的选择:已取消的岗位上的员工,同岗位的业绩和工作表现相对不好的员工,同等表现的工作年限较短的员工。 (二)劝退方法: 选择安静明亮的办公室或会议室,单独沟通,时间上避免临近午餐或临近下班时间段沟通。 首先,要先肯定员工的工作,适度肯定,赞赏一点点就够。 其次,指出员工在工作中的一些不足(如果有),给他一些友好的建议,以示关怀。 再次,跟员工说明因公司的战略调整,分校编制的限制很死,分校业绩要求和成本控制的压力很大,分校现在的困难等等,取得员工的谅解和同情。出于种种困难,分校无法安排该员工的工作,希望跟员工协商解除劳动合同。要求员工提交手写辞职申请,鉴于员工的表现,会跟总部申请半个月到一个月的工资补偿。 龙8国际_龙8娱乐_龙8国际娱乐平台如果员工没有异议,根据员工入职时间和分校具体情况,确定补偿金额,建议入职不满一年的给半个月的工资补偿,不应超过一个月补偿。入职满一年不满一年半的给一个月补偿,不应超一个半月补偿。如果要辞退工作两年及以上的老员工,请提前跟人力资源部沟通一下。达成一致后,要签订解除劳动关系协议书。 如果员工提出《劳动合同法》规定不满六个月应给半个月补偿,不满一年应给一个月补偿。回复这个补偿是可以根据员工工作时间跟总公司申请的。离开洽谈室,查阅一下员工的入职时间和身份,未毕业实习的时间不计入工作时间的,稍后给出答复,根据工作时间给予补偿,要求员工提交手写辞职申请。达成一致后,要签订解除劳动关系协议书。 如果员工提出《劳动合同法》规定解除劳动关系应提前一个月通知,告知他我们这是劝退,属于协商解除,不受提前一个月通知的约束,不相信可以去查阅相关法律规定。达成一致后,要签订解除劳动关系协议书。 如果员工还是犹豫,以朋友的身份跟员工谈谈职业发展,职业规划,外面的机会也很多等等,公司已经尽了补偿的义务,需要的话,公司还可以给开具离职证明和推荐信,相信以员工的实力可以找一份不错的工作。如果跟公司僵着,毕竟岗位已经没有了,没有活干也就没有业绩提成,收入很低很不稳定,公司还会根据需要辞退员工,开具的离职证明是辞退的话,对个人今后的发展是不利的。现在越来越多的企业重视离职证明和背景调查,知道是被原先单位辞退的,新单位肯定会有些想法,甚至不录用。让员工好好想想再给出答复。同意的话,提交辞职申请,签订解除劳动关系协议书。 如果员工还是不同意辞职,就需要校长发挥个人的谈判技巧,尽可能的劝退员工。否则分校就面临巨额的人工和补偿成本。 (三)补偿金计算: 工作满一年给一个月的补偿金,这个月补偿金额为离职前12个月的平均工资,如果不满12个月,就按照实际工作月份计算月平均工资即可。 三、劝退的注意事项 劝退员工一定要注意谈判的气氛,代表企业方一定要心平气和,即使员工有些激动,也要想办法平息,千万不要激化矛盾,更不能惹上官司。 1、协商不成功,违法辞退员工。如果员工仲裁,员工可以主张一个月的代通金及双倍补偿金,一个入职7-12个月的员工,就需要支付三个月的工资做为补偿,且会对分校的声誉造成损害。 员工也可以主张恢复劳动关系,公司需要支付工资到劳动合同终止,以劳动合同2010年12月31日到期为例,需要支付11月、12月两个月工资,同时合同到期企业提出不续签的,还需要根据工作年限支付补偿金,一年为一个月。基本上也是三个月的工资。如果以工作岗位没有为由拒绝员工上班,只能违法解除,支付双倍补偿。劳动合同到2010年终止的补偿额更多。 除此之前,很多分校员工社会保险是没有缴纳的,如果员工主张补交社会保险,这笔费用也是巨额的。 2、协商不成功,留用员工。 需要支付员工工资到合同终止日期,合同到期公司提出不续签,还需要根据工作年限支付补偿金,一年为一个月。根据各分校员工合同签订情况,最低成本也是三个月工资,个别分校的个别员工成本更多。而且分校超编,违法总部要求,还是需要承担一些责任和损失。 综上所述,希望各分校负责人重视员工劝退工作,努力学习和锻炼谈判技巧,妥善处理。 附:不能采取其他方式辞退员工的说明: 一、辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。 对于违纪的员工,用人单位并非可以一概辞退。劳动法规定必须是严重违纪的员工,用人单位方可辞退。因此,何谓严重违纪,对于用人单位而言就至关重要了。单位在员工手册或者规章制度中最好对严重违纪的情形要有明确规定,并且注意保留员工严重违纪的事实依据。员工严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的,单位也可随时辞退,但同样要注意举证尤其是对何谓“重大损害”的举证问题(最好还是有制度依据,在员工手册或者规章制度中对重大损害的标准作明确规定)。此外,员工被依法追究刑事责任或者被劳动教养的,单位也可以随时辞退。 二、辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金。 辞退无过错的员工仅限于以下情形: 1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 辞退无过错的员工要提前30天书面通知员工本人,并根据其工作年限支付经济补偿金。 三、经济性裁员必须符合法定条件并履行法定程序。 所谓经济性裁员,是指用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,为改善生产经营状况而辞退成批员工。经济性裁员是用人单位克服经营困难的内在需要的通常作法,法律予以允许。但是,裁员同时也涉及被裁劳动者的合法权益。因此,为保障用人单位与劳动者双方合法权益的有效平衡,法律对用人单位经济性裁员作了一些适度的限制:首先,对于可以进行经济性裁员的用人单位必须是濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难,达到当地政府规定的严重困难企业标准,确需裁减人员的企业。此外,上海市对实施经济性裁员也有严格限制,即上述企业必须在实施停止招工、清退各类外聘人员、停止加班加点、降低工资四项措施后仍无好转的,才能实施经济性裁员。其次,对符合进行经济性裁员条件的用人单位,应按下列程序裁减人员: (一)提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料; (二)提出裁减人员方案; (三)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善; (四)向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见,并听取劳动行政部门的意见; (五)由用人单位正式公布裁减人员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同手续,按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿 金,出具裁减人员证明书。 四、辞退员工中的特殊限制 根据《劳动法》第二十九条的规定,出于对特殊人群的保护,员工有下列情况之一并且没有过错的,用人单位不能辞退: (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (四)法律、行政法规规定的其他情形。换句话说,对于具备上述情形之一的员工,除非其有严重违纪等过错的,否则用人单位不得辞退。 五、辞退员工的程序问题 用人单位辞退员工时,还应注意一个通知工会的程序问题。根据《中华人民共和国工会法》第21条的规定,企业单方面解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工会,工会认为企业违反法律、法规和有关合同,要求重新研究处理时,企业应当研究工会的 意见,并将处理结果书面通知工会。 对用人单位来说,在辞退员工时,务必要注意合法性的问题,即辞退员工时一定要保证证据确凿、依据充分、程序合法。由于法律规定辞退员工的举证责任完全在于用人单位一方,因此证据确凿是用人单位合法解除合同的基础,在此基础之上,还要有相关的法律法规政策和内部规章制度作为法律依据,这是用人单位合法辞退员工的关键。同时,在辞退员工时还应注意程序问题,如提前通知期问题、书面的通知形式问题以及工会的预先告知问题等。防范于未然,方保用人单位在辞退员工时立于不败之地。本  篇:《龙8国际_龙8娱乐_龙8国际娱乐平台》来源于:龙8国际_龙8娱乐_龙8国际娱乐平台 优秀范文,论文网站
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