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    时间:2017-06-19来源:龙8国际_龙8娱乐_龙8国际娱乐平台 本文已影响
    相关热词搜索:转正 试用期 龙8国际 后勤 行政 试用期满转正龙8国际 试用期龙8国际转正用 篇一:行政工作试用期总结 加入贵公司已经两个月了,任行政助理一职,虽然之前有过一些相关的工作经验,但“不在 其位,不谋其政”很多事情都是跟想象的不一样。 两个月的时间很快过去了,在这两个月里,我在公司领导及同事们的关心与帮助下完成 了各项工作,在思想觉悟方面有了更进一步的提高。 这两个月的龙8国际主要有以下几项: 1、专业知识、工作能力和具体工作。 公司行政助理的主要是协助行政经理做好行政工作。我认为行政工作比较琐碎,每天都 面临着大量的、琐碎的、不起眼的事务,而这些事务又是必不可少的。在短时间内熟悉了本 职的工作,明确了工作的程序、方向,提高了工作能力,在具体的工作中形成了一个清晰的 工作思路,能够顺利的开展和完成本职工作。 在这两个月中,我本着“把工作做的更好”的目标,积极的完成了以下本职工作: (1)办公明细等电子文档的更新和调整,以方便自己开展工作; (2)工作区域的卫生管理及执行; (3)协助行政经理做好了各类文件、通知的修改、公布、下发等工作,并按具体整理的文 件类别整理好放入文件夹内,以便查阅; (4)公司车辆的违章及用车情况的管理; (5)协助好行政经理做好公司的人事工作:招聘,新员工入职的手续及物品发放工作,和 各项安排;分类整理公司人员请假、辞职、工作方面的资料,便于人员的合理安排及月末的考 勤工作; (6)每星期对考勤进行统计、公布,每月准时上缴员工考勤情况; (7)办公耗材及办公室及后勤用品的申购以及领取工作; (8)后勤工作的管理,员工宿舍的监查,定期对黑板报的更换; (9)认真地做好公司领导及行政经理交办的其它工作。 需要学习并实践的工作,总结如下: (1)加强学习行政管理各项工作的管理流程并具有实际操作经验; (2)网上人员的招聘、筛选及面试通知等工作; (3)加强文字功底; (4)加强其他公司所要求的能力要求等。 2、工作态度。 认真遵守劳动纪律,有效利用工作时间,坚守岗位,保证工作能按时完成。 3、工作质量、成绩、效益和贡献。在开展工作之前做好个人工作计划,有主次的先后及时的完成各项工作,达到预期的效 果,保质保量的完成工作,工作效率高,同时在工作中吸取经验,使工作水平不断的进步, 为公司及部门工作做出了应有的贡献。 总结两个月的工作,尽管有了一定的进步和成绩,但在一些方面还存在着不足。比如对 行政方面的知识缺乏,卫生清洁工作做的还不够细心,监督工作没有做到位,缺少与同事沟 通,未能反馈员工的意见,会议记录不详细考勤统计不够细心,做事缺少主动。还有其他工作也存在很多的不足。这都有待于在今后的工作中加以改进。在往后的工作中我将认真 学习各项政策规章制度及管理技能,努力自我完善,希望能为公司的发展做出更大更多的贡 献。在这两个月的工作学习中,我也有一些自己的看法和建议(纯熟个人想法):(1)建议 将行政部和财务部划分清楚,我建议将属于行政部的工作跟财务部明细分清,后勤方面的管 理混乱,管理模式跟之前没有行政部差不多。(2)建议取消员工在本单位服务不足一年的扣该 员工1-2个月的工资的规定(压力越大弹力越大),建议确定培训费用,规定分几个月逐月从 员工工资中扣押一部分作为培训费用,在本单位服务一年以上返还,不足一年的就当作赔偿本单位的培训费用。(3)建议增加员工福利,车间计件,虽然上不封顶但人的能力有限,想留 住老员工就得肯下资本,除了正常工资外,还要提供一些福利待遇。例如:在本单位工作满 一年且遵守纪律的每月发放工资的 %作为老员工津贴,三年以上的发放 %........五年以上 的发放 %逐年增长(打工就是为了赚钱,提升工资外奖金是很重要的,在企业能承受的情况下)。 一个企业就好比一个金字塔,金字(转载于:行政工作试用期总结)塔的大小跟稳固就得看员工 篇二:行政文员转正龙8国际和自我评价 龙8国际和自我评价 一、岗位职责概述: 岗位概要:主要负责协助经理进行接待、考勤、办公室日常事务管理及人事管理。 1. 考勤工作:协助人事专员,做好员工考勤管理与汇总,每周和所有员工考勤核对。 2. 文件管理工作:根据工作需要,随时制作各类表格、文档等,同时完成各部门交待打 印、扫描、复印的文件等,对公司所发放的通知、文件做到及时上传下达。检查复印机和打 印机的及其它用纸情况,不够时及时添加纸张。 3. 日常邮件的收发管理与月结。对运费超过100元的邮件,向寄件人说明需要填写工作 联络单并找领导签字。如发现有不正常的快件,及时反应到对外业务人员和相关领导。 4. 日常接待工作:接打电话时,使用文明语言,说话和气、热情,礼貌地接待工厂及国 外客户来访人员,对于遇到相关问题来咨询或者要求帮助的人员,我都会尽我所知给予解答 或及时转达相关领导给予解决。 5. 协助工作:协助部门经理做好公司员工培训活动的组织,搞好公司企业培训。 二、龙8国际和自我评价:转眼间已至12月,进入公司至今,已有两个月的时间,回首这两个月的工作表现,虽存 在些许的不足之处,但总体的付出,还是获得了不少收益,现就这几个月的工作情况,做简 要总结: 1. 工作收获: (1)工作敏感度有所提高,能够较积极地向领导汇报工作进度与结果; (2)工作适应力逐步增强 (3)踏实的工作态度:我坚持工作踏实,任劳任怨,妥善地做好本职工作,尽量避免工 作中出现任何纰漏。 2. 工作中存在的不足:工作细心度仍有所欠缺;在日常工作中,时常有些工作因为不够细心,从而浪费时间或是 再做一遍。相信在接下来的工作中,本人一定会仔细、仔细、再仔细来完成每项工作。 接下来的龙8国际:会根据以上工作中存在的不足,不断改进,提高自我工作意识及工 作效率,努力做好工作中的每一件事情! 3. 需要努力的方向及感想:希望在以后的工作中,努力提高工作水平,适应新形势下工作的需要,在不断学习的过 程中改变工作方法扬长避短,踏实工作,力求把今后的行政工作做得更好。 感谢领导的栽培和给予学习的机会,感谢同事们的每一次帮助,今后我将不断自我鞭策, 自我激励,时刻严格要求自己用心做好每一件事,希望自己也能运用所学,为公司出一份绵 薄之力,更希望在不久之将来,我在工作上也可以独挡一面,不再依赖部门经理,不再依赖 同事们,不辜负培养我帮助我,让我成长起来的人! 同时也希望公司能建立起更完善的各项制度,让公司和员工共同成长进步!篇三:公司 行政人员试用期满工作总结 公司行政人员试用期龙8国际、转正申请 尊敬的领导:我于 2011年4月6日,我有幸成为xx公司的一名试用员工,到现在三个月试用期已满, 根据公司的规章制度,现申请转为公司正式员工。在这样一个优越舒适而又能充分发挥个人智慧能力的环境中,不觉已经工作了三个月的 时间。在这三个月的工作中我深切感受到的是领导无微不至的关怀、公司两级管理人员认真 务实的工作作风、同事们团结奋发的干劲,体会到的是本人作为拓荒者的艰难和坚定,这对 刚刚走上工作岗位的我来说,是受益匪浅的,同时也为我迈向正确的人生道路打下了良好的 基础。 总结三个月的工作:在思想上,我深刻地认识到,公司的新环境、新领导、新同事、新 岗位,对我来说是一个良好的发展机遇,也是一个很好的锻炼和提升自己各方面能力的机会。 在工作初期,我认真了解了公司的发展概况,学习了公司的规章制度,熟悉了行政办公室日 常管理事务及服装行业的一些基础知识,同时,也从多方面努力摸索工作的方式、方法,积 极锻炼自己的工作能力,力求尽快完成自身角色的转变,以崭新的姿态迎接新工作的挑战。 在工作上,我主要从事的是行政的日常工作。行政办公室对我来说是一个全新的工作领域。 作为行政办公室的一员,我清醒地认识到,行政办公室是总经理室直接领导下的综合管理机 构,是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽,是推动各项工作朝着既定目 标前进的中心。行政办公室的工作千头万绪,有文书处理、档案管理、文件批转、会议安排、 迎来送往等。面对繁杂琐碎的大量事务性工作,我强化工作意识,注意加快工作节奏,提高 工作效率,冷静办理各项事务,力求周全、准确、适度,避免疏漏和差错。在主管领导的帮 助和支持下,我基本上做到了事事有着落、件件有落实。三个月来,在主管领导的指导下,我基本上保证了行政办公室日常工作的有序运转,上 级文件的处理、传阅,以及其他由办公室主办的一些事情都做到了及时、准确、无误,也积极主动地完成了上级领导交办的其他事情。 三个月的时间转瞬即逝,我虽然做了一些工作,但仍然存在不少问题,主要表现在:、初 到公司,无论从业务能力,还是从思想上都存在许多的不足,感觉上是每天疲于应付工作。 尽管如此,但是我在很多方面得到了公司领导、部门领导的正确引导和帮助,所以我在较短 的时间内适应了新的工作。、缺乏创新精神。不能积极主动地发挥自身聪明才智,而是被动消 极地适应工作需要。领导交办的事情基本上都能完成,但自己不会主动牵着工作走,很被动。 缺乏认真钻研、开拓进取的精神,忙碌于日常小事,工作没有上升到一定高度。、工作不很扎 实,不能与时俱进。作为一名刚刚踏入社会的中专生,身上缺乏青年人应有的朝气,学习新 知识、掌握新东西不够。自身也存在眼高手低、懒于动手的毛病,不能专注于工作学习,很 多知识虽然了解但却不精。在今后的工作中,我将努力改正自身缺点,以更大的热情投入到工作中去。首先,加强 学习,主动学习。身处当今知识经济时代,必须时刻学习方能不落伍,所以我将把加强学习, 提高政治思想素质和业务工作水平,树立良好的职业道德,作为一项日常重要工作来抓,以 严肃的态度,饱满的热情,严格的纪律,全身心地投入学习,为我的工作积累必要的基础知 识和基本技能。其次,提高服务意识,改进工作作风。作为行政办公室的一名工作人员,我 将本着为人民服务的原则,热情、主动地做好自己的本职工作,为前来办事的人员提供满意 的服务。再次,提高工作能力,勇于创新。虽然行政办公室的工作琐碎、繁杂,但是我将从 多方面努力进一步提高自身的工作能力,以积极的心态面对每天的工作任务。同时,我也将 注重锻炼自己的应变能力、协调能力、组织能力以及创造能力,不断在工作中学习、进取、 完善自己,以便更好地完成自己的本职工作。 这三个月来我学到了很多,感悟了很多;看到公司的迅速发展和美好前景,我感到骄傲和 自豪,也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作,实现自己的奋斗目标,体现自 己的人生价值,和公司一起成长。在此我提出转正申请,恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作,为公司创造价值,同公司 一起展望美好的未来! 特此申请请予批准! 申请人:xxx 2011.07.11篇四:人事行政专员试用期龙8国际 试用期龙8国际 尊敬的公司领导: 自从2012年9月8日幸运地成为公司综合管理部的一员后,转瞬之间,我在综合管理部 已经工作二个月了。在这二个月里,我得到了公司领导及同事们非常热忱的帮助。我边工作, 边学习,虽然我还有专业知识上的一些不足,但在工作方法和工作能力等方面都有了一定的 提高,而且也较快地融入公司的文化氛围。在此我非常感谢领导和同事们对我的关怀和帮助。 现在就这二个月的工作,我做出如下整理和总结,请领导予以批阅: 一、 初期的学习 1、 我积极认真的学习公司的规章制度、熟悉公司组织架构、企业文化。让自己快速的进入角色,打好开展工作的基础。 2、 认真学习人事规章制度及业务流程,为自己尽快的进入工作角色, 能够独立承担完成公司员工关系的相关工作打下坚实的基础。 3、 对日常招聘岗位进行协助分析,包括:岗位工作内容、任职资格、 适合岗位的人才群体。在对这些入职条件进行分析后,根据岗位的情况,找到合适的人 员进行面试及录用等。 4、 在进入公司不到一个月内,逐步的梳理完成如何处理员工关系。 二、 角色工作 1、 员工招聘、录用,办理入职和离职手续,资料备案存档的工作; 2、 劳动合同的初签、续签及备案工作; 3、 新入职人员的培训工作; 4、 社保及工伤保险的办理工作; 5、 完成公司车辆定期年审、季审、车险办理的工作,制定公司车辆管 理方案,车辆费用管理及调度管理,及时跟进车辆去向及跟踪,车辆使用记录等; 6、 “7s”宣传、落实与促进,“7s”管理的进一步深入,“7s”检查等 工作; 7、 公司各项规章制度的落实与执行; 8、 公司各项通知、通告的拟定、公布等工作; 9、 办公费用的管控,办公及劳保用品的采购管理,办公设施的维护等 工作; 10、 安全管理工作:车辆、人员、物料进出控制及消防器材的检查、维 护,突发事件与安全事故的处理; 11、 公司外租宿舍的管理和饭堂管理,并定期检查卫生状况; 12、 其他相关的人事行政工作。 三、 个人能力评价及总结短短的两个月时间过去了,在领导及同事的指导下,我努力的学习并认真做好每项人事 行政工作,努力的提高自己工作能力。通过这些努力,我还是有很大的进步。但是在学习和 工作过程中,我还是出现一些问题和不足,这些也是我在日后的工作中需要逐步克服和加以 完善的。我相信自己在以后的工作过程中,充分发挥自己的优势,积极、主动、高效地完成 各项工作,为公司的发展奉献自己的全部力量。篇五:行政人员试用期龙8国际试用期龙8国际 尊敬的领导: 本人李茜,于2011年7月25日加入中珠公司,于综合管理部任行政秘书职务。以下为 我近三个月来工作小结,请领导审阅: - 1 - - 2 - 经过这几个月的工作,我与同事建立了和谐的团队关系,熟悉掌握了公司各项规章制度, 逐渐适应了这个集体。中珠是一个非常重视人才发展的企业,无论是从人文、各项福利、到 上级的关怀指导,这个团队的每一点都让我感觉到的是工作的快乐和幸福。在此,对指导教 育及鼓励我的领导和同事们表示深深的感谢! 回顾这几个月的工作,自己确也有许多不足之处,比如每天早上较少提前到岗收拾办公 室卫生,看起来不起眼的点滴却是一个员工爱岗敬业的体现,在这方面今后会改正自己。 在此,我特向公司提出转正申请,希望可以到期正常转正。篇二:行政事业试用期龙8国际范本 试用期龙8国际 (姓名) (年月) XX年XX月,我经过事业单位统一考试进入XX岗位工作。一年来,在局领导和同事的关心帮助下,认真履行工作职责,努力完成了各项工作任务。现将试用期一年的各项情况总结如下。 一、强化学习,努力提升业务素质 作为一名新人,参加工作以来,我始终将虚心学习摆在第一位,努力提升自身的知识水平和业务能力。 向书本学习。为了更好地开展工作,我投入大量时间仔细反复研读省厅、市委市政府和市局相关文件,不断加深对政策的理解,使自己对政策内容了然于心。同时,通过自学等多种方式研读相关业务书籍,使自己的业务知识水平有了明显提高。 向领导学习。参加工作以来,局领导和科室领导的实干精神和工作态度始终是我学习借鉴的榜样。我平时留心观察领导的行事风格、办事技巧,从而对比找出自身差距和不足,再从行动上加以改进;领导提出的批评、教导,我总是洗耳恭听、谨记于心。在领导的督促与指正下,我对自己的工作职责有了更具体、更深刻的认识,工作责任感进一步增强,更加细致地收集和处理自己所负责业务的相关信息,并确保其真实性和准确性。 向同事学习。我时常请教工作经验丰富的同事,学习他们在工作上的先进经验和处理事务的方法技巧,让自己能取长补短;对于同事提出的意见、建议,我总是虚心接受,认真采纳,在同事们的帮助下,我逐渐掌握了一些与人沟通的技巧,学会了解决工作开展中存在的困难的方法,学到了许多有助于提高工作效率的办事经验。 二、踏实做事,全面完成工作任务 一年来,我认真落实科室和领导交办的工作,按时保质保 量完成了各项工作任务。 (具体工作内容) 三、坚定信念,认真完善龙8国际 总结一年的工作,虽然在领导和同志们的关心帮助和热心 支持下,自身得到了一定的进步和提高,但仍存在一定的不足和差距。主要表现在:一是处理工作的方式方法有待改进;二是学习的广度和深度不够,学习时间不足等。在今后的工作中,我将正视不足,力争有新的突破。 提高思想认识,领悟先进精神。定当以更高的标准严格要 求自己,认真学习领悟党的先进精神,时时注意规范自己的行为作风,坚决遵守一切法律法规和职业道德。做到勤学、善悟、多思,不断提高个人修养和综合素质, 积累工作经验,提高交际能力。由于工作经验不足、对自 己缺乏信心,我在与同事及一些工作联系人的交流中显得不够大方、不够主动,今后我会更加注重学习掌握与人交流沟通的技巧,锻炼自己在工作上与人交往的能力,加强自己与本单位和其他单- 2 -位工作人员的交流,为自己营造良好的工作环境。 学习知识技能,提升业务水平。回顾上一年的工作经历,我意识到由于自己业务不够熟练、做事不够细心,有时造成了一些工作上的疏忽,导致工作效率不够高、完成质量不够好。在新的一年里,我定会不断提高自身业务政策水平,力争做到深入了解政策、熟练运用政策、贯彻执行政策。同时我会加强对业务知识的学习,通过多种途径拓宽自己的知识面,为自己熟练掌握技能打下基础。 - 3 -篇三:行政部经理试用期龙8国际 篇一:行政人事经理试用期龙8国际 中山xxxxxxxxx公司行政人事部 二零一三年七月三十 行政、人事龙8国际 首先非常感谢xxx能够给予我这样一个机会;让我能有幸加入汉基电器有限公司。担任行政人部经理工作,作为行政人事部的负责人,自己要清醒地认识到,行政人事部是是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽,面对复杂琐碎的大量事务性工作,自我强化工作意识,注意加快工作节奏,提高工作效率,冷静办理各项事务,力求周全、准确、适度,避免疏漏和差错。时间一晃而过,转眼间,我在公司即将度过三个月的时光。在公司领导的悉心关怀与指导下,在各部门主管的配合下,我经历了从对公司的初窥门径到顺利融入这个大家庭。 现将三个月来的龙8国际如下: 一、人事工作 1.招聘、入职、建档 (1)在招聘方面,通过学习公司招聘制度与流程,我感觉到公司目前在招聘方面应该说较为完善,员工人员较为稳定,目前需要做的就是认真执行,脚踏实地去做。 当时招聘人员:计划专员、激光打字、模具师傅、模具学徒、还有厨电车间、电机车间、冲压车间、电子车间、smt等部门都需要人员补充,按照计划时间,部分人员需求6月中旬就要报到上班,但6月初还没有确定几个,时间紧迫,离预定目标还相差很多。关键岗位的招聘,遇到了许多问题,进展缓慢。针对上述情况,我重新梳理了岗位需求,明确了招聘进展计划,并对招聘工作进行了合理分工,尤其对工作的细致性与效率进行了严格要求。经过在网上中山领航人才网、58同城、中山赶集网发布招聘信息,人员招聘取得不错的成效,及时补充了人员。 (2)入职在“细”:规范员工入职必须填写全面、完整的人事资料,提供必备的证明,如身份证、毕业证、学位证、技能证、相片,同时注重细节、效率和行政后勤工作的配合,让员工从入职的那一刻感觉到家的温暖,培养新进员工对公司的认同感。规定员工何时到岗必须进行核实,避免人事和工作部门的脱节,杜绝员工到厂不到岗的现象发生。 (3)建档在“全”:完善员工档案时要全面,应该登记的人事资料必须全部登记,定期进行核实,保证员工档案的真实性。2.培训 入职培训:工作要及时、注重细节、灌输企业文化和企业优越性,同时要培养员工的积极态度,在岗培训需要记录在档(新员工入厂须知) 员工培训考核:针对培训知识进行书面考试,提高员工对公司的认识。 安全培训:注重实用性、效率性,讲解公司消防安全事项。(安全承诺书) 3.考勤 (1)不定期进行考勤抽查,促进员工提高工作积极性,了解各部门到岗情况,对人事资料 进行及时更新。 (2)进一步规范考勤和打卡制度,相关制度进行修改,提高考勤制度的可执行性和满意度, 力争做到“无人为原因漏打卡”,考勤执行的过程中对事不对人,严格按照考勤制度照 章行事。 (3)要求各部门从自身做好考勤打卡规定,如外出、请假、转班、按程序向行政人事部备 档。 4.薪酬 (1)规范加班申报制度,严格按照考勤制度加班,做到考勤数据和加班申请记录一致,出 现差误由相关负责人自行承担责任,并按员工守则考勤制度处理。 (2) 定期通知要求各部门将本部门人员名单、调薪、奖罚、绩效奖金等资料及时跟行政人事部进行沟通,确保核算薪资准确度。 (3)及时收集、迟到、早退、旷工,请假等资料,确保工资核算准确。 5.社保、工伤 社会保险的购买和退保保证及时、有效。完善工伤保险制度和流程,做到工伤事故处 理及时,保证公司和员工利益。并对重要伤员及时沟通,协调理培工作。 修改公司消防制度,完善公司义务消防人员名单,并对全厂消防器材进行统计检查,对过期的消防器材进行维修更换,保证消防器材工作正常。 6.人事资料 (1)完善人事资料,做到人在资料在,资料完整、准确, 出现人事异动、离职及时进行资 料更改。 (2)规范电子档案和文本档案配套,将员工的有效证件、晋升、奖惩、异动情况及时准确 的记录在文本档案上,定期进行检查和归类。 二、行政工作 1.宿舍 (1)完善生活配套设施,维修宿舍停车棚,对宿舍清洁工推行卫生奖罚结合, (2)保安(转 载于:wWw.xIeLw.com 写 论文 网:行政后勤试用期转正龙8国际)定期检查寝室生活设施,预防火灾到等事故发生; (4)员工反映水电维修更换工作做到及时、 高效,保证员工生活; 2.食堂 (1)针对员要提出饭菜质量不好,晚下班没有饭吃情况同承包饭堂冯小姐进行沟通,就反映情况要求饭堂立即改善,事后观察饭菜有所改善,但还有待进步搞高。 (2)对饭堂工作人员提出要求,在打菜时间,饭堂工作人员必须进穿工作服、带工作帽、口罩,三个月进行一次体检。 3.保安 (1)保安工作对全厂财产、安全起重要作用,完善保安队伍,配置了对讲机、电筒、保安 服,对工作存在的老问题及时给予解决、对玩忽职守的保安给予辞退。 (2)规范出入厂制度,员工早上进入厂区必须出示厂牌、严禁带早餐、穿拖鞋、背心进厂, 严禁物品出厂须严禁有物品放行条和车辆检查,非公司员工 进厂必须登记。上班时间 员工出厂要有请假条或放行条。(3)保安队长每天中午到饭堂维护员工打饭次序,每周检查一次公司消防安全器材、通道、 每天中下午不定时巡逻各车间,检查是否有员工赌博。 4.公共场所 (1) 重新规划清洁工工作,对公共场所清洁卫生进行划分区域,推行清洁工上班打卡制度, 严格按照相关合同时间做好清洁工作。 (2) 规划了冲压车间、电子车间、办公室停车棚,有效的解决了员工车辆乱摆乱放问题。 (3) 规划了公共区域跟办公室人员小车停车位,解决了车辆摆放乱七八糟现象。 4.5s检查 (1)现阶段公司5s工作只是还在做清洁工作,将进一步推行后续5s整理、整顿工作。 (2)每月5s检查工作中发现的问题及时跟相关部门主管沟通,帮助相关部门提高5s工作。 近期工作重点: 一、人员招聘 根据公司定编总表,对各部门人员需求进行核对,因员工辞职需补充人员行政人事部要尽快补充。对部份关键岗位招聘要尽快落实,模具维修工、冲压车间统计员要尽快招聘到位。 二、、安全方面 1.防火、安全(1)排除火灾隐患,每月行政人事部进行消防大检查,发现存在的隐患必须及时处理,特殊区域的管理如、油库、电房等,不定时的检查。 (2)进行消防演习,培训义务消防人员使用消防器材。 (3)规范各部门吸烟区,做好防火工作。 2.防盗 为保证公司财产安全,保安要责任到人,加强防盗措施。晚班保安人员不定时巡逻,及时篇二:行政经理转正申请 试用期转正申请 尊敬的领导 本人于2012年6月4日来到公司,担任行政管理中心行政经理一职,转眼间三个月的试用期已经过去。在此,回顾并总结一下这段时间的工作、反思一下自己的不足、思考一下今后的龙8国际,是非常必要和及时的 三个月以来,在领导和同事的共同支持帮助下,在为公司的发展作出了努力的同时,也使我在工作上有了长足的进步。领导质朴真诚的处事风格、以人为本的人文化管理、谆谆善诱式的指导理念,给我带来了广阔的发展空间和发展机遇。现将试用期的工作情况汇报如下: 一、在职期间,我工作的主要内容是: 1、公司规章制度管理 1)主持编制公司各项人事、行政管理规章制度,报上级领导审批; 2)监督、检查各项制度的执行情况,并适时地对制度进行修正和完善; 3)人力资源方面的员工招聘、员工档案的建立与保管等制度的建设和实施。 2、行政办公事务管理 1)管理办公室日常工作; 2)组织公司员工节日会餐、体育比赛项目等有益于团队建设的活动。 3)主导员工在职培训,提高员工素质。 4)公司网络管理,网站内容更新与建设。 3、行政后勤管理 1)负责做好后勤保障工作,确保公司整体工作有序进行; 2)负责公司辖区内的公共秩序、环境卫生等管理; 3)办公用品、劳保用品的采购发放。 4)固定资产的统一采购、监管、维护及定期盘点。 4、内外关系协调 1)负责公司各部门的综合协调; 2)负责与外部单位的联系、沟通及合作等工作。 5、内控管理 1)在总经理的领导之下,负责总公司及下属公司内控管理,对各项工作进行监督,审视工作流程,规避可能存在的危险,并协助有关部门进行解决等。 二、工作中发现的问题及建议 激励对于组织经营至关重要。员工的能力和天赋并不直接决定其对组织的价值,只有当其能力和天赋发挥出来才能够为组织带来益处,而员工能力和天赋的发挥很大程度上取决于其动机水平的高低。动机决定了一个人努力的方向即选择做出什么样的行为,努力的水平即行为的努力的程度,坚持的水平即遇到阻碍时付出多大的努力坚持自己的行为。动机的内源性与外源性互补,内源性动机与外源性动机均感觉不足。现在的员工状态是没有好或是不好。混日子拿钱,公司好坏是否有发展似乎都跟自己无关,因为没有竞争所以没有压力。我想每个人都该问问自己,你工作的目的是什么,对于你的工作你做到更好了吗?对工作你是尽力了还是全力以赴了?你的目标和对自己的要求是什么?下一个2年之后在个人技能上、知识的存储上、最能体现个人价值的薪酬上你要达到一个什么样的高度,为此你做出了怎样的努力呢? 任何事物总要经历从无到有,从小到大的历程,这三个月来我们在制度的建设、人文环境、行政后勤等方面已经迈开了前进的脚步,在未来的日子里我们会越走越好的,相信从2012年开始,公司体制将更加健全,完善,公司各部门将有更大的向心力,凝聚力;2013年我们会继续壮大的企业。付出与回报是相辅相成的,每个人都将自己看做是企业中的一份子、每个人都为此全心全意的付出、再大的困难再难的坎我们都可以趟过去。企业发展了,个人的价值也将得到提升。 三、个人体会 必须要虚心请教,提高服务意识言行举止都要注重约束自己,对上级领导做到谦虚谨慎,尊重服从;对同事做到严于律己,宽以待人;做到对上不轻漫,对下不张狂,对外不卑不亢,注意用自已的一言一行,维护公司和各级领导的威信,维护公司的整体形象。在日常工作中要向同事虚心请教,遇事与同事们多多沟通,对同事提出的问题热情、准确的解答,对于领导交办的任务做到不推诿和拖拉,只有这样,才能保质保量完善工作。 四、自身还需要在工作中不断改进和完善的地方 1、隔行如隔山,以往虽有一些行政、人力方面的工作经验但不同的行业之间还是存在很大的差异的。 2、在这三个月的时间,我虽然在思想和工作上都有了一定的进步,但也存在的一些需要改进和完善的地方,如工作中有急躁、细节上考虑不周全的缺点,组织能力还有待进一步提高。 3、对于公司属处的行业情况需进一步了解补充。我将会在今后的工作中努力学习、进取进一步完善自己,以积极的工作态度、踏踏实实的工作作风、高度的责任感投入到工作中,以期更好的为公司员工服务。 努力工作得到领导和同事的认可,知识技能得到提升对于我来说是最开心最有成就感的事。工作不仅是我谋生的手段,更是回报领导与同事的信任、理解与支持的最好方式,也是一个人实现人生价值的最佳选择。总之,经过三个月的试用期,我认为我能够积极、主动、熟练的完成自己的工作,在工作中能够发现问题并能够及时的根据公司发展要求进行改进和更正,与同事能够很好的配合和协调。在以后的工作中我会一如继往,对人:与人为善;对工作:力求更好。不断的提升自己的专业水平及综合素质,为公司的发展尽自己的一份力量,实现企业和个人的双赢! 2012年9月5日篇三:人力行政经理试用期转正总结报告 人力行政经理试用期转正总结报告 我于2012年4月25日以咨询助理的身份进入学院,成为学院的一名普通员工。2012年9月23日被提升为行政与人事部见习经理,两个月后被正式任命为行政与人事部经理。 从入职到现在,回顾将近一年的工作,有进步也有不足,下面我从三部分来对我的工作进行汇报 在过去一年的工作中由于我的努力取得了很大的进步。 一、个人品行: 在刚入职时,作为一名新员工,对学院的很多情况都不了解,为了适应新的工作环境,我以归零的心态来接收这里的每一项工作,每一位同事,学院的每一个制度。为了尽快了解学院情况,我搜集了很多学院的资料来学习,遇到不懂的或不清楚的地方,及时向同事请教,这样,我用最短的时间掌握了学院的情况,为高招时的工作打下了基础。由于我的努力和出色的表现,在9月份被提升为行政与人事部见习经理。 在任行政与人事部经理期间,我兢兢业业,坚持原则,做好每一项工作。为人正直,原则性强,这也是从事人力资源工作必须具备的职业素养,行政人事部本身就是调节企业和员工利益的平衡杠杆,为人正直,正是确保了处理事务的公平、公正。例如:在做员工考勤考核时坚持考核制度,不因任何人的个人原因而放宽条件;在组织召开会议,参加培训等方面严格遵守学院制度,以此作为标杆,在员工行为不符合制度要求时,严格执行制度所规定的行为,对其违规行为进行处罚。 二、管理思维:我欣赏王石在“全球通”广告宣传里的一句话:“每个人,都是一座山,世界上最难攀越的山其实是自已。努力向上,即便前进一小步也有新高度”。按我的理解,高度不同,视野就不同,思考问题的角度也不同,那么就要求自己站在领导的位置、学院的角度上去思考问题,掌握全局观念,只有这样,我们提供的方案和建议才是全面的、具有价值的;才能将工作当做自己的事情来做,把学院利益、学生的利益放在首位,才能真正为领导分忧、减压,为学员成长贡献自己的微薄之力。 三、积极组织员工活动与员工培训 员工活动是放松紧张的工作状态的有效调节剂,是增加团队凝聚力的途径,员工培训是提升员工素质、统一认识、统一思想、统一行动的有效方法,因此在去年半年的工作中,多次组织员工活动与培训,例如组织员工篮球赛、跳绳比赛、执行力培训、技能培训等项目,得到了员工的认可。 四、行政的服务性工作 行政工作是项服务性工作,为各部门提供良好的服务,配合各部门的工作,为每位员工建立家的温馨,让每位员工有归属感是我们义不容辞的责任。为此,我们首先从美化办公环境做起,每周进行卫生评比,并张榜公布,表扬卫生好的,批评卫生差的,使每位员工都能认识到,办公室就是我们的家。为过生日的员工庆祝生日也是建立企业文化的一部分,使员工感受到亲人的关怀,家人的温暖。 五、奖惩有法 奖惩有法也是激励员工的有效方法。对进步明显、贡献突出的员工进行精神和物质上的奖励是对员工成绩的认可,也是激励其他员工的有效方法。为此,我们评出了2012年的最佳进步奖、最佳贡献奖及优秀员工,鼓励真正优秀的员工,为其他员工树立榜样。当然,对于违反学院规定、未及时完成工作、拿出结果的员工给予相应的惩罚也是必不可少的,当然,惩罚不是目的,我们是既要让员工认识到自己的错误,也鼓励其能够用心认真工作,给每一项工作提交一分满意的答卷。 当然,在以上一年的工作中还存在很多的不足之处。 一、计划性不强 计划是行动的指南针,好的计划能够预先调配资源,有条不紊的开展工作,用最小的成本达到最高的效益。但在过去的工作中不完善的计划体系导致了工作的无条理性,降低了工作效率。 二、招聘力度不够 招聘工作是整个人力资源工作中最耗费精力的一项工作,加之学院对专业要求的专精尖,尤其对老师的要求,既要求专业对口、学历过关、又要求项目经验丰富,这就要求我们通过多种渠道进行筛选,但一直以来,我们仅通过中华英才网和智联招聘进行筛选,而这类招聘网上的简历大多数是工作经验不足的大学毕业生,不能满足我们的需求,这就极大的限制我们招聘效果,不能及时招聘到位,造成特殊人才的短缺,给部门正常运转带来影响。 三、培训不够系统 由于学院各项业务正处于发展壮大的阶段,但人员的素质不能满足学院的发展,这就需要针对不能部门不同岗位的要求进行各种培训,但由于各部门事务性工作的繁忙,我自身的计划、执行及组织培训的能力不足,还未建立较科学的培训管理体系,如:将培训与员工人事调整进行紧密结合,可通过基层管理培训,建立考核晋升制度。本  篇:《龙8国际_龙8娱乐_龙8国际娱乐平台》来源于:龙8国际_龙8娱乐_龙8国际娱乐平台 优秀范文,论文网站
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