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    时间:2017-02-05来源:龙8国际_龙8娱乐_龙8国际娱乐平台 本文已影响
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M5-06 信心永远是成功的第一把金钥匙。 M5-07 成功者-愿意做一般人不愿做的事情、不敢做的事情、做不到的事情。 M5-08 我成功-因为我志在成功。 M5-09 只要有信心,人永远不会挫败。M5-10 我不能左右天气,但我能转变我的心情。 M5-11 发光并非太阳的专利,我也可以发光。 M5-12 行动是治愈恐惧的良药。 激情是工作的灵魂 激情是不断鞭策和激励我们向前奋进的动力, 对工作充满高度的激情, 可以使我们不畏惧现实中所遇到的困难和阻碍. 可以这么说, 激情是工作的灵魂,甚至就是工作本身.篇二:经典服务理念标语 IBM迅速成长的半个多世纪,最主要的要决,是他们始终不渝地坚持着"三条信念": 1.尊重员工个人的信念 2.尊重客户的信念 他们的响亮口号是"IBM就是服务"。他们采取两项措施,以保证优质服务:一是选择、培养优秀推销员。二.是选择、培养为客户服务的"客户工程师"。 3.有理想,用理想去执行一切任务的信念。 花旗银行企业文化 以人为本:企业文化的核心花旗银行自创业初始就确立了“以人为本”的战略,十分注重对人才的培养与使用。 客户至上:企业文化的灵魂花旗银行企业文化的最优之处就是把提高服务质量和以客户为中心作为银行的长期策略,并充分认识到实施这一战略的关键是要有吸引客户的品牌 寻求创新:企业文化的升华在花旗银行,大至发展战略、小到服务形式都在不断进行创新。 惠普文化常常被人称为“HP Way”(惠普之道)。HP Way有五个核心价值观,它们像是五个连体的孪生兄弟,谁也离不开谁。 一,相信、尊重个人,尊重员工; 二,追求最高的成就,追求最好; 三,做事情一定要非常正直,不可以欺骗用户,也不可以欺骗员工,不能做不道德的事; 四,公司的成功是靠大家的力量来完成,并不是靠某个个人的力量来完成; 五,相信不断的创新,做事情要有一定的灵活性。 3M究竟有着怎样的企业文化 1、客户。作为企业,必须聆听及了解客户的需要,然后满足这些需要,继而超越客户的期望。我们的使命是成为最具有创新的企业,并在所服务的市场中成为倍受推崇的供应商。在这其中,企业一定要保持产品的高品质,并且不断的推陈出新,为客户创造更高的价值。 2、员工。一个企业,不管是属于哪个国家的,最终都是需要人来实现其价值,没有员工就没有企业。很多时候,企业把客户当作上帝。但我觉得在3M公司,员工和客户对于公司是同等的重要。 3、投资者。企业一定要给投资者以合理的报酬。当然,投资者除了看企业盈利状况,还要看企业在发展中所面临和承担的风险,是否具有更具有发展前景。那么,如何让投资者青睐你的企业?其中,企业不但需要有魄力,而且这个魄力是持续的。这就是所谓的高瞻远瞩。 4、社会责任。尽量增加股东的财富或者追求最大利润一向都不是3M主要的动力或首要的目标。除了赚钱,我们还在企业所在的国家和地区,积极负起社会公民的责任。其中,纳税是一方面。同等重要的还有环保。在这里,环保与所有的员工的身体健康都是息息相关的。3M在这方面可谓是烧钞票。如在上海漕河泾工业区的厂房,投入100多万用于环保设备。虽然企业经营成本升高,但当员工知道这些都会引以为傲,明白不管你是美国人,还是中国人,公司在任何地方对员工都是一视同仁。 服务至上、追求卓越的肯德基企业文化 1、餐厅经理第一2、“群策群力,共赴卓越” 3、“注意细节” 麦当劳企业文化 从"更多选择,更多欢笑",到"常常欢笑,尝尝麦当劳",再到如今唱满全球的"我就喜欢",短短几年,麦当劳的广告音乐不断在人们心目中打榜流行。 麦当劳的企业文化由三个部分组成: 1、“Q、S、C+V”精神:即“质量、周到的服务、清洁的环境、为顾客提供更有价值的食品”。 2、麦当劳的作风:顾客第一;高效、快速;“苛刻”的管理。 3、麦当劳的营销策略:麦当劳叔叔;以情感人;连锁经营;知人善任。 通用电气的企业文化 通用永远推崇三个传统,即:坚持诚信, 注重业绩, 渴望变革 . 微软企业文化八大核心思维 1.顶尖人才“人是微软真正的最大的财产。” 2.建设性的争锋:直截了当地说出想法。不鼓励玩弄权术和外交辞令. 3.时刻处于战争状况,牢记对手是谁. 4.机动而有效率的企业龙8国际_龙8娱乐_龙8国际娱乐平台组织架构小型项目组. 5.合格的主管和明智的管理模式,没有只管人的主管. 6.比尔盖茨是公司的灵魂,比尔盖茨作为首席设计师,仍然每天艰苦工作. 7.自我批判和学习系统:尽早识别失败之处,短时间的失败是可原谅的,但延宕失败是不允许的. 8.以提高生产力为目标的开销方式:给员工大量投入,提供最佳工作环境. 微软企业文化一直在演变:今天和未来, 对技术的激情, 从不放弃. 飞利浦企业文化永续发展是特色,成为本领域中管理最专业化的公司 公司的目标成为本领域中管理最专业化的公司。 公司的目的,为顾客提供创新的,有吸引力的,使用方便的产品、服务、改善人们的生活和工作条件。 使在飞利浦工作成为一种愉悦的、令人振奋的和富有挑战性的经历。 用人宗旨是事业的发展与个人的发展融为一体。 用人原则是任人唯贤,量才录用。 三星的爱心企业文化 爱心行动:不仅是员工的事,也是首席执行官的事 海尔的企业文化 海尔理念--海尔只有创业没有守业。 海尔精神--敬业报国,追求卓越。 海尔作风--迅速反应,马上行动。 海尔管理模式--日事日毕,日清日高。 海尔人才观念--人人是才,赛马不相马。 海尔用工制度--三工并存,动态转换。 海尔市场观念--市场惟一不变的法则就是永远在变;只有淡季的思想,没有淡季的市场;卖信誉不是卖产品;否定自我,创造市场。 海尔名牌战略--要么不干,要干就要争第一;国门之内无名牌。 海尔质量观念--高标准,精细化,零缺陷;优秀的产品是优秀的人干出来的。 海尔售后服务理念--用户永远是对的。海尔资本运营理念--东方亮了再亮西方。 海尔国际市场战略--先难后易。 海尔发展方向--创造中国的世界名牌。 沃尔玛企业文化 沃尔玛重视企业文化建设的传统是造就辉煌的保证。公司创始人萨姆?沃尔顿,为公司制定了三条座右铭:“顾客是上帝”、“尊重每一个员工”、“每天追求卓越”。这也可以说是沃尔玛企业文化的精华。 “员工是合伙人” 充满朝气和活力的沃尔玛文化 别开生面的“周六例会” 培训,经常地培训 AIG企业文化 以协作、进取、创新、专业、诚信为核心的强有力的企业文化。 英特尔公司企业文化 英特尔在公司中确立了企业文化的六项准则,这六项准则是:客户服务、员工满意、遵守纪律、质量至上、尝试风险和结果导向。公司内部的人人平等、高层管理人员和普通员工一样上班守时,不搞管理人员的特殊待遇:没有给高层人员保留停车车位,没有管理人员的餐厅,每个员工都有平等的机会获得股权奖励。除了上述6条准则外,把求实精神和平等原则作为英特尔的科研准则。 BP企业的文化 绿色环保 – 敢为人先 勇于创新 – 提供突破性的解决方案 业绩为本 – 树立全球统一的标准 锐意进取 – 始终寻求更新更好的方法 三菱财阀的企业文化 “岩崎社长阵头指挥制”被称为“同族(岩崎同族)阵头指挥制”,是指位于三菱企业集团顶端的弥太郎、弥之助、久弥和小弥太等四位岩崎家的直系者,直到三菱财阀解体为止,始终掌握着公司的最高决策权,并且站在企业经营第一线,直接指挥企业的计划和运行。 浓厚的民族主义和民族扩张主义色彩。 google的企业文化 google的企业文化他的企业文化也扎根于2.0时代,无论在管理领域还是在服务领域都顺应个人化、大众化、社会化的趋势,坚持“做正确的事情”。Google的企业文化是鼓励创新,即使每项工程都要有计划、有组织地实施,公司还是决定留给每位工程师20%的私有时间,让他们去做自己认为更重要的事情。 Yahoo中国的企业文化 客户第一-客户是衣食父母 · 尊重他人,随时随地维护阿里巴巴形象 · 微笑面对投诉和受到的委屈,积极主动地在工作中为客户解决问题 · 与客户交流过程中,即使不是自己的责任,也不推诿 · 站在客户的立场思考问题,在坚持原则的基础上,最终达到客户和公司都满意 · 具有超前服务意识,防患于未然团队合作-共享共担,平凡人做非凡事 · 积极融入团队,乐于接受同事的帮助,配合团队完成工作 · 决策前积极发表建设性意见,充分参与团队讨论;决策后,无论个人是否有异议,必须从言行上完全予以支持 · 积极主动分享业务知识和经验;主动给予同事必要的帮助;善于利用团队的力量解决问题和困难 · 善于和不同类型的同事合作,不将个人喜好带入工作,充分体现“对事不对人”的原则 · 有主人翁意识,积极正面地影响团队,改善团队士气和氛围 拥抱变化-迎接变化,勇于创新 · 适应公司的日常变化,不抱怨 · 面对变化,理性对待,充分沟通,诚意配合 · 对变化产生的困难和挫折,能自我调整,并正面影响和带动同事 · 在工作中有前瞻意识,建立新方法、新思路 · 创造变化,并带来绩效突破性地提高 诚信-诚实正直,言出必践 · 诚实正直,言行一致,不受利益和压力的影响 · 通过正确的渠道和流程,准确表达自己的观点;表达批评意见的同时能提出相应建议,直言有讳 · 不传播未经证实的消息,不背后不负责任地议论事和人,并能正面引导 · 勇于承认错误,敢于承担责任;客观反映问题,对损害公司利益的不诚信行为严厉制止 · 能持续一贯地执行以上标准 激情-乐观向上,永不言弃 · 喜欢自己的工作,认同阿里巴巴企业文化 · 热爱阿里巴巴,顾全大局,不计较个人得失 · 以积极乐观的心态面对日常工作,不断自我激励,努力提升业绩 · 碰到困难和挫折的时候永不放弃,不断寻求突破,并获得成功 · 不断设定更高的目标,今天的最好表现是明天的最低要求 敬业-专业执着,精益求精 · 上班时间只做与工作有关的事情;没有因工作失职而造成的重复错误 · 今天的事不推到明天,遵循必要的工作流程 · 持续学习,自我完善,做事情充分体现以结果为导向 · 能根据轻重缓急来正确安排工作优先级,做正确的事 · 遵循但不拘泥于工作流程,化繁为简,用较小的投入获得较大的工作成果 松下电器:不断丰富的企业文化 一是强化企业命运共同体建设,松下公司是日本第一家有公司歌曲和价值准则的公司。每天早晨8点钟,公司所有的人员朗诵本公司的“纲领、信条、七大精神”,并在一起唱公司歌曲。 二是在进行总体企业文化的培育前提下,把培养人才作为重点,强调将普通人培训为有才能的人 三是注重不断丰富企业文化的内容,使员工新鲜感,这样更易于自觉接受。 美洲银行 Bank of America Corp. 美洲银行不仅自认为是银行,更认为自己是“(社会的)建设者”、“(与客户是)邻居、朋友”,用这些概念来强调他们从事的不仅仅是与金钱打交道的工作,更是在帮助他人与社会实现更高的目标。凭借这样的定位,美洲银行树起了良好的公益形象。“更高标准”是美洲银行的企业口号。这个简单鲜明的口号与美洲银行的行名通常一起出现,在员工的名片、工牌上,在网点场所的醒目之处,在各种宣传材料中,甚至大型会议的背景墙上,都是红色的标识,使得“更高标准”这个观念深入人心。 德士古企业文化 德士古通过重整企业文化和雇用更多的少数民族人士而从一桩种族歧视丑闻的阴影中走出来。 强生(Johnson & Johnson) 强生公司即已将其“受欢迎的文化”植入了其行为。强生公司(Johnson & Johnson)的雇主品牌内涵则包括信任和公平导向的企业文化、工作中自由支配时间、早期职业教育、学习成长机会、竞争性薪酬、创新的人力资源项目与实践等。 宝洁公司(Procter & Gamble)的雇主品牌内涵包括早期责任与授权、清晰的组织结构与岗位职责、全球的工作机会、业绩导向的激励机制等。 联邦快递“以人为本”文化观内涵 要有一种平等的理念 注重员工自身的发展 沟通从制度到心灵 雅培 (Abbott) “多元化企业50强”(Top 50 Companies for Diversity),并名列第五。雅培一直致力于创造一种包容一切的环境和文化,使其所有员工,无论性别、文化背景和个人信仰,都能感到舒适。 思科副总裁林正刚先生对企业文化提出了以下几点看法 一、企业文化不是企业的口号,需要企业中每个员工的学习、认同。文化最初是一个理念,然后通过种种机制,正式变为每一个员工的行为。如为实现"客户满意是我们第一大的责任"的理念,思科每年都聘请一个顾问公司进行调查、打分,结果直接关系到员工的薪水,长期下来理念就慢慢形成了文化。对于一个5、6个人的公司,很容易形成默契,产生文化就较容易,但一个具有5000名或以上员工的公司,沟通与形成默契只有靠一套制度将每个人联系起来。 二、在成功的因素中,技术是很重要的一点,但是林总指出,技术不能成为企业的主宰,这样不易看到市场的变化,容易偏离市场。 三、成功的关键是客户,客户决定一切。思科的产品是由客户决定的。客户随时变化的要求就是一种市场信息,指导企业的发展方向,企业必须适应这种情况而相应变化。 四、企业文化要形成价值观,形成环境。思科讲求"从正面看问题",且"不断学习,自我提高",以员工间的竞争来评价其价值,这样的竞争带给企业活力。 五、员工的态度是企业文化的一方面。思科员工总是"从正面看问题",认为挑战是机会,失败是机遇。中国有一句古话"生于忧患、死于安乐",保持健康的危机感是思科不断追求更好的一个前提。 思科作为行业中最大的企业,从企业到员工都具有"危机感",挑战的是自己,所以思科41个季度都没有停止过增长,并准备迎接思科越来越大的发展空间。 六、LearningOrganization(学习性组织),这是一个新的管理理念和手法,企业的生存需要吸收信息,消化信息,反过来指导行动。篇三:银行LED宣传语 led 灯具广告语: 1、 独具非凡,缔造非凡 2、 月光营造温馨迷人的世界 3、 为世界添光彩 4、 拓展高清视野,追求更宽境界 5、 科技点亮生活,节约铸就财富 6、 黄昏过后,真彩依旧 7、 绿色照明新时代 8、 照亮全世界的光芒 9、 让我们用心点亮世界 10、 理性照亮世界,led 奉献光明 11、 专业就是赢家 12、 美丽的星星组成天上的街市,让我们的梦想一起飞翔 13、 精彩世界,缤纷呈现 14、 一心凭科技追求卓越,双手献真诚创造辉煌 15、 以专业品质赢得市场,以合理价格率先行 16、 让世界更明亮 17、 追求卓越品质,缔造多彩生活 18、 倡导绿色品质,写意精彩生活 19、 节能新势力 20、 演绎光能智慧 21、 照明技术新航员 22、 “光与空间”最佳表现 23、 科技让世界更亮丽 24、 体现生活之彩 25、 追求品质是我们永远的目标 26、 因专业而领先 27、 科技,创造光与色的完美艺术 28、 完美是细节的坚持 29、 因为专业,所以出色 30、 引领绚动光彩新生活 31、 我们只干一件事,我们干好一件事 32、 迈进未来,进军无限 33、 秉承可靠品质,独领世界风骚 34、 满足你的需求,是我们不懈的追求 35、 服务为先,诚信共赢 36、 梦想启动未来 37、 用心点亮绿色照明 38、 柔畅光泽,灵逸光盛 39、 传递光明,辉映世界 40、 演绎色彩魅力,创造全新动力 41、 新新不息,创造无限 42、 苛求细节,制造精良品质 43、 生活有我,无处不在 44、 创意经典成就,岁月锻铸辉煌 45、 光辉恒久,点亮未来46、 天道酬勤,商道酬信 47、 专业品质,塑造品牌 48、 抢一步之先,光彩全球 49、 精于质量,优于价格 50、 客户的需求和满意是我们的追求 51、 倡导绿色照明,写意精彩生活篇二:银行经典广告语 银行经典广告语 ·瑞士银行 诚心诚意,紧密相系 ·某银行 有钱不能乱花。 ·某银行储蓄 小莫小于水滴,细莫细于沙粒。 ·某银行储蓄 求人不如求己。 ·台湾银行储蓄 年终奖金何处去。 ·香港宝生银行 灵活变通,服务大众。 ·香港汇丰银行 今日汇丰,祝你成功。 ·香港汇丰银行 环球金融 地方智慧 ·香港银通银行 银通多而广,服务遍全港。 ·香港集友银行 诚。 ·香港东亚银行 香港人的银行。 ·香港恒生银行 充满人情味,服务态度最佳的银行。 ·香港中银信运卡 通行寰宇,事事关心。 ·美国运通银行信运卡 一诺千金。 ·美国银行港元存款证 利率升势滔滔,收益水涨船高。 ·纽约城市银行 城市永远不会沉睡。 ·美国第一国家城市银行 全球进步的助推器。 ·美国联合储蓄银行 除了你自己以为,你可以在这里储存一切。·法国银行 请信赖我们。·美国国家银行 这里绝对安全,不存在任何假如。 ·花旗银行 一种新视角。 ·美国储蓄银行 世界上最好的书——你自己的存折。 ·银行储蓄 聚八方点滴,化万户吉彩。 ·新加坡大华银行 大华誉海外,谨记陶朱训;华夏开分行,未忘轩辕志。·工商银行住房储蓄 给您一个空间。 ·工商银行 八十年叶茂根深,造福于国计民生! ·中国工商银行 再加一个,储蓄使你的财富增值。 ·中国工商银行,您身边的银行,可信赖的银行。 ·中国工商银行,让希望与您更近 ·拨通95588,工行服务到您家 ·无论春夏秋冬,农行助您成功。 ·心贴心的服务,手握手的合作。 ·东西南北中,农行在心中。 ·播撒绿色,收获金穗。 ·握住农行手,永远是朋友。 ·塑农行形象,铸金穗辉煌。 ·龙的传人你我他,农行兴旺靠大家。 ·手握金穗卡,潇洒走天下。 ·中国农业银行,祝您事业兴旺。·中国农业银行,伴您走向辉煌。 ·选择农业银行,未来充满希望。 ·选择农业银行,生活更有保障。 ·农业银行 与您更亲,与您更近 ·中国建设银行 建设现代生活 ·招商银行 为您而变 ·招商银行 为您成就未来 ·兴业银行 服务源自真诚 ·光大银行 超越需求,步步为赢 ·中信银行 用我们的智慧,为您创造财富 ·嘉信银行 将来 因你而来 ·北京商业银行 北京人心中的银行 ·广州商业银行 政府的银行 市民的银行 ·杭州商业银行 绿色银行 开放银行 钻石银行 ·烟台商业银行 伴您走向辉煌·宁波商业银行 我们自己的银行 ·重庆商业银行 离您更近,与您更亲 ·西安商业银行 与您共创西部辉煌篇三:银行征集宣传标语汇总 河津农村商业银行宣传用语及标识 一、银行业消费者权益保护宣传用语 1、普及金融知识、开创金融工作新局面。 2、保护消费者权益、打造诚信银行。 3、保护消费者权益、维护金融和谐。 4、保护金融消费者权益、共建和谐金融。 5、普及金融法规知识、保护金融消费者合法权益。 二、银行业消费者权益保护标识 三、十项领域宣传用语 (一)个人贷款 1、选择河津农商银行,轻松贷款,快乐致富。 2、打造金融品牌,提升行业文明,服务百姓民生。 3、一次贷款、一生信赖。 (二)信用卡 1、珍惜信用、用好信用。 2、享受信用、品味人生。 3、诚信使用信用卡、信用陪伴您一生。 (三)借记卡 1、一卡在手、畅游神舟。 2、拥有银行卡,方便你我他。 3、一卡在手、走遍天下。 (四)银行理财 1、财富升华、理性选择。 2、银行理财,让您的金钱不再寂寞。 3、储蓄是致富的根本、理财是致富的保证。 (五)电子银行 1、网上银行--不休息的银行。 2、轻松一点,汇通天下。(六)自助设备 2、及时所需,方便你我他。 (七)代销业务 1、合理规划财产、理智接受服务。 2、高收益,低风险,理财高手帮您办。 (八)防范非法集资 1、保障个人财富、远离高额诱惑。 2、远离非法集资,共创幸福生活。 3、打击非法集资,维护正常金融秩序。 4、珍惜一生血汗,远离非法集资。 5、树立正确理财观念,警惕非法集资陷阱。 (九)防范电信诈骗 1、信息共享时代、切勿盲从他人。 2、提高防范意识、切莫贪图得利。 3、克服“贪利”思想,不要轻信麻痹。 (十)票证要素 1、掌握识别技能、防范票证欺诈。 2、推广电子商业汇票,促进票据业务发展。 3、电子商业汇票为您提供便捷的融资和结算服务。 4、大力发展票据业务,促进社会经济发展。本  篇:《龙8国际_龙8娱乐_龙8国际娱乐平台》来源于:龙8国际_龙8娱乐_龙8国际娱乐平台 优秀范文,论文网站
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